Как превратить сотрудника в «супернавигатора», и что это собственно даст 👀
Подробно о необычной методике рассказали на карточках, а здесь поделимся примером удачного внедрения «навигаторства».
Норвежский филиал компании AbbVie в 2007 году страдал от высокой текучести кадров, а более половины сотрудников считали, что у них нарушен work-life balance.
В 2008 руководство компании внедрило программу «Жизненная навигация».
Уже в 2014 году AbbVie была признана лучшей по условиям труда компанией в Норвегии. Тогда же 97% сотрудников ответили, что культура «навигаторства» была самой уникальной и привлекательной чертой их рабочего места 🔥
#для_работы
Подробно о необычной методике рассказали на карточках, а здесь поделимся примером удачного внедрения «навигаторства».
Норвежский филиал компании AbbVie в 2007 году страдал от высокой текучести кадров, а более половины сотрудников считали, что у них нарушен work-life balance.
В 2008 руководство компании внедрило программу «Жизненная навигация».
Уже в 2014 году AbbVie была признана лучшей по условиям труда компанией в Норвегии. Тогда же 97% сотрудников ответили, что культура «навигаторства» была самой уникальной и привлекательной чертой их рабочего места 🔥
#для_работы
🔥7👍1
Дебаты и батлы на рабочем месте
Разберём нестандартный инструмент 🔥
Что это такое: разновидность дискуссии для обсуждения противоречивых вопросов и формирования у сотрудников умения отстаивать свою точку зрения.
Чем полезен: формат подходит, когда необходимо найти решение острого вопроса и проработать при этом культуру обсуждения и навык командной работы. А ещё — если вы хотите разнообразить форматы командных обсуждений.
Как проводить: проводите дебаты в группах или индивидуально. Главное — проследить, чтобы участники представляли разные точки зрения. Выберите сотрудника на роль судьи. Добавьте интерактива устройте голосование за лучшие идеи в режиме реального времени.
#для_работы
Разберём нестандартный инструмент 🔥
Что это такое: разновидность дискуссии для обсуждения противоречивых вопросов и формирования у сотрудников умения отстаивать свою точку зрения.
Чем полезен: формат подходит, когда необходимо найти решение острого вопроса и проработать при этом культуру обсуждения и навык командной работы. А ещё — если вы хотите разнообразить форматы командных обсуждений.
Как проводить: проводите дебаты в группах или индивидуально. Главное — проследить, чтобы участники представляли разные точки зрения. Выберите сотрудника на роль судьи. Добавьте интерактива устройте голосование за лучшие идеи в режиме реального времени.
#для_работы
👍4
Простота и удобство — основные компаньоны при работе с Lerna 😌
Благодаря платформе, HR-специалисты могут без проблем решать разные задачи, например:
🔥 повышение квалификации сотрудников
🔥 переобучение
🔥 запуск программ лояльности
и многое другое.
Предлагается специальный HR-кабинет, в котором удобно:
🔥 формировать различные модели корпоративного обучения
🔥настраивать программы компенсации обучения за счёт компании
🔥 отслеживать прогресс и активно участвовать в развитии сотрудников!
Переходите по ссылке, чтобы узнать больше: https://www.lerna.ru/
#lerna
Благодаря платформе, HR-специалисты могут без проблем решать разные задачи, например:
🔥 повышение квалификации сотрудников
🔥 переобучение
🔥 запуск программ лояльности
и многое другое.
Предлагается специальный HR-кабинет, в котором удобно:
🔥 формировать различные модели корпоративного обучения
🔥настраивать программы компенсации обучения за счёт компании
🔥 отслеживать прогресс и активно участвовать в развитии сотрудников!
Переходите по ссылке, чтобы узнать больше: https://www.lerna.ru/
#lerna
🔥4👍2❤1
Как компаниям работать с вузами и студентами себе во благо 🥸
Директор по развитию Lerna Денис Айвазовов рассказал интересные варианты сотрудничества, которыми мы делимся с вами 👆🏻
Директор по развитию Lerna Денис Айвазовов рассказал интересные варианты сотрудничества, которыми мы делимся с вами 👆🏻
👍9
Как спланировать бюджет на обучение? 🤔
Сегодня корпоративное обучение — не просто тренд, а неотъемлемый инструмент роста для бизнеса.
Лидеры рынка понимают: инвестиции в обучение сотрудников влияют на рост всех бизнес-показателей.
Но как бюджетировать это направление?
Мы решили провести анализ рынка, чтобы получить бенчмарки, которые вы сможете использовать как точки развития бизнеса.
🔥 Сегодня мы запускаем опрос среди российских компаний, чтобы узнать про способы и принципы планирования бюджета на обучение в 2024 году.
Приглашаем принять участие в опросе HR, специалистов по обучению, руководителей и собственников бизнеса.
Мы проанализируем все ответы, а после — поделимся с вами результатами.
Чтобы пройти опрос, переходите по ссылке!
Сегодня корпоративное обучение — не просто тренд, а неотъемлемый инструмент роста для бизнеса.
Лидеры рынка понимают: инвестиции в обучение сотрудников влияют на рост всех бизнес-показателей.
Но как бюджетировать это направление?
Мы решили провести анализ рынка, чтобы получить бенчмарки, которые вы сможете использовать как точки развития бизнеса.
🔥 Сегодня мы запускаем опрос среди российских компаний, чтобы узнать про способы и принципы планирования бюджета на обучение в 2024 году.
Приглашаем принять участие в опросе HR, специалистов по обучению, руководителей и собственников бизнеса.
Мы проанализируем все ответы, а после — поделимся с вами результатами.
Чтобы пройти опрос, переходите по ссылке!
👍5
Быть в курсе сейчас или завтра?
Бывает обидно, когда проходит классное мероприятие, а узнаешь об этом уже на следующий день. Особенно в наше время, когда хочется держать руку на пульсе событий. Чтобы избегать таких ситуаций, наша команда создала Афишу.
Что такое Афиша?
Это сайт, где собраны самые интересные ивенты, вебинары и мастер-классы, как онлайновые так и оффлайновые. Самое приятное — за несколько дней до мероприятия, вам будут приходить напоминания на почту, так вы не пропустите ни одного интересующего вас ивента. Как бонус — при регистрации вы получите 48 инструментов для обучения персонала.
Подписывайтесь на рассылку, чтобы всегда быть в тренде сейчас: https://expert.lerna.ru/afisha
Бывает обидно, когда проходит классное мероприятие, а узнаешь об этом уже на следующий день. Особенно в наше время, когда хочется держать руку на пульсе событий. Чтобы избегать таких ситуаций, наша команда создала Афишу.
Что такое Афиша?
Это сайт, где собраны самые интересные ивенты, вебинары и мастер-классы, как онлайновые так и оффлайновые. Самое приятное — за несколько дней до мероприятия, вам будут приходить напоминания на почту, так вы не пропустите ни одного интересующего вас ивента. Как бонус — при регистрации вы получите 48 инструментов для обучения персонала.
Подписывайтесь на рассылку, чтобы всегда быть в тренде сейчас: https://expert.lerna.ru/afisha
❤1🔥1
👍13🔥3
Лучше предотвратить выгорание сотрудников, чем бороться с последствиями
Даже самая интересная работа не является страховкой от эмоционального напряжения. И чаще всего выгорание замечают тогда, когда исправить его поможет только длительный отпуск. Но к счастью, есть специальные приёмы, которые позволяют решить проблему до её пика. И мы расскажем вам про них.
На бесплатном вебинаре обсудим:
🔹 какие группы сотрудников наиболее уязвимы для выгорания;
🔹 как своевременно диагностировать признаки эмоционального истощения сотрудников;
🔹 как обучение может спасти от выгорания;
🔹 что компания может сделать чтобы снизить уровень выгорания сотрудников.
Спикеры:
🙋♀️ руководитель отдела обучения и развития персонала в Lerna (Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented) Алеся Круковская;
🙋♀️ консультант ЭКОПСИ, продакт-менеджер опросника выгорания FADE Мария Журавлева.
Каждый участник получит подарки — бонусы от платформы корпоративного обучения Lerna 🎁
📆 Вебинар пройдёт 17 августа в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/35L2qb
Даже самая интересная работа не является страховкой от эмоционального напряжения. И чаще всего выгорание замечают тогда, когда исправить его поможет только длительный отпуск. Но к счастью, есть специальные приёмы, которые позволяют решить проблему до её пика. И мы расскажем вам про них.
На бесплатном вебинаре обсудим:
🔹 какие группы сотрудников наиболее уязвимы для выгорания;
🔹 как своевременно диагностировать признаки эмоционального истощения сотрудников;
🔹 как обучение может спасти от выгорания;
🔹 что компания может сделать чтобы снизить уровень выгорания сотрудников.
Спикеры:
🙋♀️ руководитель отдела обучения и развития персонала в Lerna (Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented) Алеся Круковская;
🙋♀️ консультант ЭКОПСИ, продакт-менеджер опросника выгорания FADE Мария Журавлева.
Каждый участник получит подарки — бонусы от платформы корпоративного обучения Lerna 🎁
📆 Вебинар пройдёт 17 августа в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/35L2qb
👍5🔥2❤1
Как в корпоративном обучении применять микроформаты
Микрообучение — это подход, в котором образовательный материал подаётся небольшими порциями и, как правило, регулярно.
▪️Подготовка группы к обучению. Можно подготовить небольшой теоретический курс, чтобы познакомить с темой тех, кто о ней ничего не знает, и освежить знания тех, кто уже многое подзабыл.
▪️Поддержка после обучения. Вопросы, небольшие кейсы, конспекты, чек-листы и карточки помогут сотрудникам, прошедшим обучение, самостоятельно мониторить свои знания, повторять и отрабатывать изученное.
▪️Онбординг. Новичкам можно дать чёткие и понятные пошаговые инструкции, шаблоны действий, стандарты, необходимые для работы.
▪️Поддержка результативности, когда сотруднику изредка приходится выполнять некие задачи, требующие определённых знаний. Здесь помогут специально составленные справочники и гайды, к которым можно обращаться по мере необходимости.
#для_работы
Микрообучение — это подход, в котором образовательный материал подаётся небольшими порциями и, как правило, регулярно.
▪️Подготовка группы к обучению. Можно подготовить небольшой теоретический курс, чтобы познакомить с темой тех, кто о ней ничего не знает, и освежить знания тех, кто уже многое подзабыл.
▪️Поддержка после обучения. Вопросы, небольшие кейсы, конспекты, чек-листы и карточки помогут сотрудникам, прошедшим обучение, самостоятельно мониторить свои знания, повторять и отрабатывать изученное.
▪️Онбординг. Новичкам можно дать чёткие и понятные пошаговые инструкции, шаблоны действий, стандарты, необходимые для работы.
▪️Поддержка результативности, когда сотруднику изредка приходится выполнять некие задачи, требующие определённых знаний. Здесь помогут специально составленные справочники и гайды, к которым можно обращаться по мере необходимости.
#для_работы