9 лекций TED о наставничестве для тех, кто хочет стать великим ментором или ищет учителя

🎤 Ширли Лью, «Почему сила наставничества может изменить мир»
🎤 Шон Бланшар, «Наука наставничества»
🎤 Виктория Блэк, «Никто не разговаривает с подопечными»
🎤 Патрик Боланд, «Жизненные провалы и важность менторов»
🎤 Кеннет Ортиц, «Как быть великим наставником»
🎤 Саймон Синек, «Почему с хорошим лидером вы чувствуете себя в безопасности»
🎤 Карен Расселл, «Современное наставничество, хорошее, плохое и лучшее»
🎤 Лорен Хёби, «Миллениалам нужен наставник на рабочем месте»
🎤 Билл Гейтс, «Зачем нужен наставник»

Вступайте в закрытое бесплатное сообщество наставников: https://clck.ru/34dbKV

и #для_работы, и #для_души

Как внедрить спорт в корпоративную культуру: 3 простых инструмента

CMO Fitmost и автор канала «Начальник тоже человек» Наталья Дудина рассказала, с чего начать внедрение спорта в свою компанию👇🏻

🎾 Найдите амбассадора. Лучше чтобы у него была формальная власть, например, это может быть один из руководителей. А ещё лучше ― станьте амбассадором. У меня всегда был принцип, ― кто если не я?

🎾 Обратите внимание, чем сотрудники занимаются, что им интересно. Всегда проще зайти с того, что есть внутри, чем внедрять что-то новое. Поговорите с командой о том, что им интересно. Вы удивитесь, сколько разных направлений по интересам есть в вашей компании: кто-то занимается йогой, кто-то бегает, кто-то ходит в походы, а кто-то скалолаз.

🎾 Дайте возможность выбрать. Часто, планируя внедрить корпоративный спорт, думают в сторону создания бегового клуба или футбольной команды. Однако это решение работает не так хорошо — далеко не все сотрудники увлекаются этими видами спорта. Карта в фитнес-клуб или тренажёрный зал в офисе тоже не всегда работают — не всем подходит такой вид активности.

Люди очень разные: кто-то любит заниматься дома по онлайн-курсу, кто-то фанат танцев, кто-то увлекается боксом или аэройогой ― выбирая что-то одно, вы автоматически отсекаете всех остальных. Поэтому ищите комплексную историю, которая даёт максимальное разнообразие (и такие есть на рынке).

#для_работы

В этом сентябре у HR-специалистов будет возможность совместить приятное с полезным.

Мы стали партнерами HR FORUM BIG FISH — масштабного события для всех, кто управляет людьми, командами и компаниями! Это будет самый крупный региональный форум для HR, где 2 дня вы сможете провести в кругу единомышленников, научиться новому и поделиться своим опытом!

Что будет на форуме:

👉🏻 100+ топовых спикеров и 4000 коллег со всей страны: HR-специалисты, руководители, маркетологи;
👉🏻 5 залов качественного контента, панельных дискуссий и нетворкинга;
👉🏻 Вечерняя неофициальная программа, сюрпризы от организаторов;
👉🏻 Награждение номинантов премии ТОП50 HR;

Два дня интенсивного обучения и профессионального общения в приятной обстановке — отличное пополнение личного портфолио для любого специалиста.

📆 Форум пройдёт 21-22 сентября в Екатеринбурге;
✉️ Скидку в 15% можно получить по промокоду: Lerna;
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/35Arqf

Актуальные решения для работы с сотрудниками на удалёнке

Удалёнка сейчас — один из главных трендов при устройстве на работу. Хоть этот тренд существует уже 3 года, продолжают появляться необычные решения, варианты организации и условия для этого типа работы.

На бесплатном вебинаре эксперты Lerna, платформы Профессионалы 4.0 от ПАО «Газпром нефть» и СИБУРа расскажут:

🖥 Каких сотрудников лучше выбрать для интеграции в удалённую команду;
🖥 В развитие каких навыков компаниям действительно стоит вкладываться;
🖥 Где и как искать дефицитных сотрудников вне локального рынка труда;
🖥 Какие компетенции востребованы в компаниях в удалённом и проектном форматах.

Каждый участник получит подарки — бонусы от платформы корпоративного обучения Lerna 🎁

📆 Вебинар пройдёт 10 августа в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/359YtG

Дебаты и батлы на рабочем месте

Разберём нестандартный инструмент 🔥

Что это такое: разновидность дискуссии для обсуждения противоречивых вопросов и формирования у сотрудников умения отстаивать свою точку зрения.

Чем полезен: формат подходит, когда необходимо найти решение острого вопроса и проработать при этом культуру обсуждения и навык командной работы. А ещё — если вы хотите разнообразить форматы командных обсуждений.

Как проводить: проводите дебаты в группах или индивидуально. Главное — проследить, чтобы участники представляли разные точки зрения. Выберите сотрудника на роль судьи. Добавьте интерактива устройте голосование за лучшие идеи в режиме реального времени.

#для_работы

Простота и удобство — основные компаньоны при работе с Lerna 😌

Благодаря платформе, HR-специалисты могут без проблем решать разные задачи, например:

🔥 повышение квалификации сотрудников
🔥 переобучение
🔥 запуск программ лояльности
и многое другое.

Предлагается специальный HR-кабинет, в котором удобно:

🔥 формировать различные модели корпоративного обучения
🔥настраивать программы компенсации обучения за счёт компании
🔥 отслеживать прогресс и активно участвовать в развитии сотрудников!

Переходите по ссылке, чтобы узнать больше: https://www.lerna.ru/

#lerna