Коллеги, делимся полезным ресурсом для HR:

Канал «HR-вебинары и технологии» — анонсы и записи вебинаров, hr-исследования, обзоры статей и весёлые hr-мемы)

Присоединяйтесь 🔥

p.s. сами читаем канал коллег, поэтому сердечно рекомендуем

#для_души

⚡ «Почта России» в поисках того, кто будет следить за настроением сотрудников

Анекдоты для коллектива и сладости в обязанности «контроллёра» (к сожалению) не входят, а в сети уже активно шутят, что новый работник «Почты России» будет устраивать вечеринки и приглашать всех на шашлыки.

Сама должность звучит так: специалист по мониторингу социально-психологического климата в коллективе. Работник будет оценивать настроение коллег при помощи опросов и фокус-групп. Пресс-служба компании уточнила «Подъему», что в их штате всегда был сотрудник — специалист внедряет улучшения в процессы, но не веселит персонал.

А какие обязанности вы бы дали такому контроллеру? 😁

#новости

HR-метрики с любовью к людям 💖

На бесплатном вебинаре расскажем о:

🖇 метриках эффективности и уровня компетенций сотрудников;
🖇 построении качественного обучения, в которое захочет вкладываться руководство компании.

Не забудем и про оценку вовлечённости сотрудников во все процессы. Ведь в конечном счёте нам очень важен их уровень счастья и спокойствия в команде!

Вебинар проведут руководитель отдела обучения Lerna Алеся Круковская и основатель и CEO SaaS-платформы HRBOX Василина Соколова.

Каждый участник получит подарки — бонусы от платформы корпоративного обучения Lerna и HRBOX 🎁

📆 Вебинар пройдёт 27 июля в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34vDUN

#lerna

Как стать лидером: 6 советов

Продолжим тему лидерства — вчера обсудили образ настоящего лидера, а сегодня расскажем, как им стать.

1️⃣ Развивайте эмоциональный интеллект. Лидеру необходимо уметь управлять эмоциями и понимать эмоции других людей.

2️⃣ Следуйте за мечтой, ставьте высокие цели. Если вы будете гореть своим делом, обязательно найдутся близкие по духу люди, которые пойдут вместе с вами.

3️⃣ Если в работе возникли сложности, не ищите виноватых, а говорите: «Мы вместе это решим». Чувство локтя делает подчинённых максимально лояльными.

4️⃣ Не бойтесь брать на себя ответственность.

5️⃣ Дорожите своей командой. Принимайте во внимание желания и мнение сотрудников, чтобы они не чувствовали себя винтиками в системе.

6️⃣ Будьте открыты к новому. Адаптивность — важное качество в турбулентный период.

Прокачать лидерство и эмоциональный интеллект специальный короткий курс от Skillbox. Приобретайте для себя и своих сотрудников: https://clck.ru/34dbDs

#для_работы

Искусственный интеллект помогает писать коды, писать тексты, а еще он может помочь изменить настроение внутри коллектива и повысить вовлеченность 🤖

Как использовать нейросеть в таком формате рассказала руководитель отдела обучения и развития Lerna Алеся Круковская. Помимо этого на вебинаре были раскрыты такие актуальные темы как:

✍️ В чём особенности и преимущества работы с виртуальными командами;

✍️ С помощью каких инструментов можно влиять на вовлеченность удаленных сотрудников;

✍️ Как ИИ уже сейчас упрощает работу HR и T&D.

Так что если в вашей команде есть удаленщики или вам просто интересно узнать новые приемы использования ИИ — переходите по ссылке и смотрите запись на нашем ютуб-канале https://youtu.be/0peuTGAT1cg

#для_работы

9 лекций TED о наставничестве для тех, кто хочет стать великим ментором или ищет учителя

🎤 Ширли Лью, «Почему сила наставничества может изменить мир»
🎤 Шон Бланшар, «Наука наставничества»
🎤 Виктория Блэк, «Никто не разговаривает с подопечными»
🎤 Патрик Боланд, «Жизненные провалы и важность менторов»
🎤 Кеннет Ортиц, «Как быть великим наставником»
🎤 Саймон Синек, «Почему с хорошим лидером вы чувствуете себя в безопасности»
🎤 Карен Расселл, «Современное наставничество, хорошее, плохое и лучшее»
🎤 Лорен Хёби, «Миллениалам нужен наставник на рабочем месте»
🎤 Билл Гейтс, «Зачем нужен наставник»

Вступайте в закрытое бесплатное сообщество наставников: https://clck.ru/34dbKV

и #для_работы, и #для_души

Как внедрить спорт в корпоративную культуру: 3 простых инструмента

CMO Fitmost и автор канала «Начальник тоже человек» Наталья Дудина рассказала, с чего начать внедрение спорта в свою компанию👇🏻

🎾 Найдите амбассадора. Лучше чтобы у него была формальная власть, например, это может быть один из руководителей. А ещё лучше ― станьте амбассадором. У меня всегда был принцип, ― кто если не я?

🎾 Обратите внимание, чем сотрудники занимаются, что им интересно. Всегда проще зайти с того, что есть внутри, чем внедрять что-то новое. Поговорите с командой о том, что им интересно. Вы удивитесь, сколько разных направлений по интересам есть в вашей компании: кто-то занимается йогой, кто-то бегает, кто-то ходит в походы, а кто-то скалолаз.

🎾 Дайте возможность выбрать. Часто, планируя внедрить корпоративный спорт, думают в сторону создания бегового клуба или футбольной команды. Однако это решение работает не так хорошо — далеко не все сотрудники увлекаются этими видами спорта. Карта в фитнес-клуб или тренажёрный зал в офисе тоже не всегда работают — не всем подходит такой вид активности.

Люди очень разные: кто-то любит заниматься дома по онлайн-курсу, кто-то фанат танцев, кто-то увлекается боксом или аэройогой ― выбирая что-то одно, вы автоматически отсекаете всех остальных. Поэтому ищите комплексную историю, которая даёт максимальное разнообразие (и такие есть на рынке).

#для_работы