Какие задачи решают с помощью обучения

Коллеги из iSpring в своём исследовании выяснили, для чего в компаниях используют онлайн-обучение.

На первом месте ответ — для адаптации новых сотрудников. Его выбрали 83% респондентов.

Кстати, одной из первостепенных бизнес-задач, которые российские компании решали с помощью онлайн-платформ в 2022 году, был именно онбординг, так что эти данные только подтверждают общий тренд 🔥

#новости

Коллеги, делимся полезным ресурсом для HR:

Канал «HR-вебинары и технологии» — анонсы и записи вебинаров, hr-исследования, обзоры статей и весёлые hr-мемы)

Присоединяйтесь 🔥

p.s. сами читаем канал коллег, поэтому сердечно рекомендуем

#для_души

⚡ «Почта России» в поисках того, кто будет следить за настроением сотрудников

Анекдоты для коллектива и сладости в обязанности «контроллёра» (к сожалению) не входят, а в сети уже активно шутят, что новый работник «Почты России» будет устраивать вечеринки и приглашать всех на шашлыки.

Сама должность звучит так: специалист по мониторингу социально-психологического климата в коллективе. Работник будет оценивать настроение коллег при помощи опросов и фокус-групп. Пресс-служба компании уточнила «Подъему», что в их штате всегда был сотрудник — специалист внедряет улучшения в процессы, но не веселит персонал.

А какие обязанности вы бы дали такому контроллеру? 😁

#новости

HR-метрики с любовью к людям 💖

На бесплатном вебинаре расскажем о:

🖇 метриках эффективности и уровня компетенций сотрудников;
🖇 построении качественного обучения, в которое захочет вкладываться руководство компании.

Не забудем и про оценку вовлечённости сотрудников во все процессы. Ведь в конечном счёте нам очень важен их уровень счастья и спокойствия в команде!

Вебинар проведут руководитель отдела обучения Lerna Алеся Круковская и основатель и CEO SaaS-платформы HRBOX Василина Соколова.

Каждый участник получит подарки — бонусы от платформы корпоративного обучения Lerna и HRBOX 🎁

📆 Вебинар пройдёт 27 июля в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34vDUN

#lerna

Как стать лидером: 6 советов

Продолжим тему лидерства — вчера обсудили образ настоящего лидера, а сегодня расскажем, как им стать.

1️⃣ Развивайте эмоциональный интеллект. Лидеру необходимо уметь управлять эмоциями и понимать эмоции других людей.

2️⃣ Следуйте за мечтой, ставьте высокие цели. Если вы будете гореть своим делом, обязательно найдутся близкие по духу люди, которые пойдут вместе с вами.

3️⃣ Если в работе возникли сложности, не ищите виноватых, а говорите: «Мы вместе это решим». Чувство локтя делает подчинённых максимально лояльными.

4️⃣ Не бойтесь брать на себя ответственность.

5️⃣ Дорожите своей командой. Принимайте во внимание желания и мнение сотрудников, чтобы они не чувствовали себя винтиками в системе.

6️⃣ Будьте открыты к новому. Адаптивность — важное качество в турбулентный период.

Прокачать лидерство и эмоциональный интеллект специальный короткий курс от Skillbox. Приобретайте для себя и своих сотрудников: https://clck.ru/34dbDs

#для_работы

Искусственный интеллект помогает писать коды, писать тексты, а еще он может помочь изменить настроение внутри коллектива и повысить вовлеченность 🤖

Как использовать нейросеть в таком формате рассказала руководитель отдела обучения и развития Lerna Алеся Круковская. Помимо этого на вебинаре были раскрыты такие актуальные темы как:

✍️ В чём особенности и преимущества работы с виртуальными командами;

✍️ С помощью каких инструментов можно влиять на вовлеченность удаленных сотрудников;

✍️ Как ИИ уже сейчас упрощает работу HR и T&D.

Так что если в вашей команде есть удаленщики или вам просто интересно узнать новые приемы использования ИИ — переходите по ссылке и смотрите запись на нашем ютуб-канале https://youtu.be/0peuTGAT1cg

#для_работы