Хотим поделиться полезными постами от коллег по цеху Валентины Черных (Руководитель по подбору персонала, СИБУР) и Аллы Поляковой (Старший HR BP, Объединенная металлургическая компания).
В своём авторском канале HRme они рассказывают про рабочие кейсы, отвечают на вопросы подписчиков, делятся рефлексией по итогам модулей MBA в Skolkovo и приглашают в гости топ-экспертов рынка 😉
Какие книги почитать этим летом
Чему учиться руководителям - теория и практика
Самые популярные и любимые инструменты для развития руководителей
Заметки об MBA в Skolkovo - поступление и рефлексия - часть 1 и часть 2
Чему HR учиться в Stanford – эфир и заметки
Личный бренд руководителя: как и зачем развивать
Корпоративные сериалы как формат продвижения бренда работодателя
#для_работы и #для_души
В своём авторском канале HRme они рассказывают про рабочие кейсы, отвечают на вопросы подписчиков, делятся рефлексией по итогам модулей MBA в Skolkovo и приглашают в гости топ-экспертов рынка 😉
Какие книги почитать этим летом
Чему учиться руководителям - теория и практика
Самые популярные и любимые инструменты для развития руководителей
Заметки об MBA в Skolkovo - поступление и рефлексия - часть 1 и часть 2
Чему HR учиться в Stanford – эфир и заметки
Личный бренд руководителя: как и зачем развивать
Корпоративные сериалы как формат продвижения бренда работодателя
#для_работы и #для_души
Telegram
HRme с Валентиной и Аллой
Живой и неформальный канал 2 HR руководителей (нефтехимия, металлургия, телеком) - Валентины Черных и Аллы Поляковой
РКН: https://knd.gov.ru/license?id=6735c5c77de0911509ea5115®istryType=bloggersPermission
Сотрудничать: @Val_Chernykh @allapoliakova
РКН: https://knd.gov.ru/license?id=6735c5c77de0911509ea5115®istryType=bloggersPermission
Сотрудничать: @Val_Chernykh @allapoliakova
Какие задачи решают с помощью обучения
Коллеги из iSpring в своём исследовании выяснили, для чего в компаниях используют онлайн-обучение.
На первом месте ответ — для адаптации новых сотрудников. Его выбрали 83% респондентов.
Кстати, одной из первостепенных бизнес-задач, которые российские компании решали с помощью онлайн-платформ в 2022 году, был именно онбординг, так что эти данные только подтверждают общий тренд 🔥
#новости
Коллеги из iSpring в своём исследовании выяснили, для чего в компаниях используют онлайн-обучение.
На первом месте ответ — для адаптации новых сотрудников. Его выбрали 83% респондентов.
Кстати, одной из первостепенных бизнес-задач, которые российские компании решали с помощью онлайн-платформ в 2022 году, был именно онбординг, так что эти данные только подтверждают общий тренд 🔥
#новости
👍7
Кому и зачем нужен Excel: рассказали об этом на карточках
С помощью Lerna вы можете бесплатно проверить уровень владения Excel у ваших сотрудников. Вот как устроен этот процесс:
1️⃣ Вы высылаете сотрудникам ссылку
на тест из 27 вопросов.
2️⃣ Получаете результаты и анализируете их.
3️⃣ По результатам анализа решаете, нужно ли и какому количеству специалистов повысить уровень знаний программы Excel.
Оставьте заявку на доступ к бесплатному тестированию: https://clck.ru/34aN7C
#lerna
С помощью Lerna вы можете бесплатно проверить уровень владения Excel у ваших сотрудников. Вот как устроен этот процесс:
1️⃣ Вы высылаете сотрудникам ссылку
на тест из 27 вопросов.
2️⃣ Получаете результаты и анализируете их.
3️⃣ По результатам анализа решаете, нужно ли и какому количеству специалистов повысить уровень знаний программы Excel.
Оставьте заявку на доступ к бесплатному тестированию: https://clck.ru/34aN7C
#lerna
❤3👍1
Коллеги, делимся полезным ресурсом для HR:
Канал «HR-вебинары и технологии» — анонсы и записи вебинаров, hr-исследования, обзоры статей и весёлые hr-мемы)
Присоединяйтесь 🔥
p.s. сами читаем канал коллег, поэтому сердечно рекомендуем
#для_души
Канал «HR-вебинары и технологии» — анонсы и записи вебинаров, hr-исследования, обзоры статей и весёлые hr-мемы)
Присоединяйтесь 🔥
p.s. сами читаем канал коллег, поэтому сердечно рекомендуем
#для_души
🔥3👍1
⚡ «Почта России» в поисках того, кто будет следить за настроением сотрудников
Анекдоты для коллектива и сладости в обязанности «контроллёра» (к сожалению) не входят, а в сети уже активно шутят, что новый работник «Почты России» будет устраивать вечеринки и приглашать всех на шашлыки.
Сама должность звучит так: специалист по мониторингу социально-психологического климата в коллективе. Работник будет оценивать настроение коллег при помощи опросов и фокус-групп. Пресс-служба компании уточнила «Подъему», что в их штате всегда был сотрудник — специалист внедряет улучшения в процессы, но не веселит персонал.
А какие обязанности вы бы дали такому контроллеру? 😁
#новости
Анекдоты для коллектива и сладости в обязанности «контроллёра» (к сожалению) не входят, а в сети уже активно шутят, что новый работник «Почты России» будет устраивать вечеринки и приглашать всех на шашлыки.
Сама должность звучит так: специалист по мониторингу социально-психологического климата в коллективе. Работник будет оценивать настроение коллег при помощи опросов и фокус-групп. Пресс-служба компании уточнила «Подъему», что в их штате всегда был сотрудник — специалист внедряет улучшения в процессы, но не веселит персонал.
А какие обязанности вы бы дали такому контроллеру? 😁
#новости
😁8👍5🔥3❤1🤬1