Есть два типа людей на удалёнке 😁

А какой из них вы?

⚡️Российскому рынку «захват» ИИ пока не грозит. Компании не спешат внедрять ИИ в процесс обучения сотрудников.

Данные: исследование компании «Эквио» и сообщества Digital Learning.

Но это только пока. Часть компаний уже интересуется, но пока не знает, как применять ИИ. Скачивайте наш бесплатный гайд, в котором мы подробно рассказали, как использовать разные нейросети в обучении уже сейчас: https://clck.ru/34aCg5

#новости

⚡️Команда HR в IBM сэкономила 12 000 часов за полгода используя ИИ

Нейросеть анализировала производительность, навыки сотрудников, их участие в тренингах, дедлайны, а ещё — консультировала по отпускам и другим вопросам.

ИИ полностью автоматизировал процессы определения квалификации для повышения по службе или получения премии, и даже предлагал варианты решения, если вдруг сотрудник не мог получить повышения.

Сэкономленное время дало возможность больше инвестировать в саморазвитие персонала и передавать им более интересные задачи, оставив рутину нейросети 🔥

На наш взгляд, всё это звучит очень футуристично и классно! Кстати, для тех, кто хочет понять, как можно использовать ИИ в своей работе прямо сейчас — у нас есть бесплатный гайд. Переходите по ссылке, читайте и внедряйте новые технологии в рабочие процессы 👉 https://clck.ru/34aCg5

#новости

Меньше знаешь — крепче спишь, но и меньше зарабатываешь 😁

Всегда важно получать актуальные знания по вашей специальности. И сейчас есть масса возможностей делать это в удобное время, не жертвуя своими делами.

Например, в нашем канале Афиша для HR мы собираем самые интересные вебинары и мероприятия, на которых эксперты делятся своими инсайтами, лайфхаками и просто интересной информацией.

Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всего и систематично прокачивать себя 👉 https://t.me/afisha4hr

Как провести powerpoint party и зарядить коллег хорошим настроением

Разберём нестандартный инструмент 🔥

Что это такое: неформальное мероприятие с короткими презентациями.

Чем полезен: формат подойдет для сплочения коллектива и обсуждения лёгких тем, а также для обмена опытом в неформальной обстановке.

Как проводить: каждый участник должен подготовить короткую презентацию в PowerPoint или аналогичной программе и выступить с ней перед коллегами. Попросите сотрудников сделать презентации с минимумом текста и максимумом картинок, мемов и гифок. Креатив и юмор приветствуются!

Примерами использования поделилась руководитель отдела обучения Lerna Алеся Круковская, смотрите в комментариях 👇🏻

#для_работы

😴 Стандартный путь: построить планы, разделить задачи, постепенно внедрять инновации, не ждать быстрых изменений

🤩 Путь Growth hacking: отобрать нестандартные решения, тут же начать действовать, ждать быстрых изменений и результатов

Согласитесь, второй вариант звучит немного безумно? 😄 Но он вполне рабочий, если познакомиться с ним поближе.

На бесплатном вебинаре предприниматель и бизнес-тренер Малика Шелахова расскажет, как работает технология взрывного роста (Growth Hacking).

Будет полезно руководителям подразделений, HR, топ-менеджерам, тимлидам.

Каждый участник получит подарки — бонусы от платформы корпоративного обучения Lerna и бесплатные курсы Skillbox 🎁

📆 Вебинар пройдёт 18 июля в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34tCJ9

#lerna

Хотим поделиться полезными постами от коллег по цеху Валентины Черных (Руководитель по подбору персонала, СИБУР) и Аллы Поляковой (Старший HR BP, Объединенная металлургическая компания).

В своём авторском канале HRme они рассказывают про рабочие кейсы, отвечают на вопросы подписчиков, делятся рефлексией по итогам модулей MBA в Skolkovo и приглашают в гости топ-экспертов рынка 😉

Какие книги почитать этим летом

Чему учиться руководителям - теория и практика

Самые популярные и любимые инструменты для развития руководителей

Заметки об MBA в Skolkovo - поступление и рефлексия - часть 1 и часть 2

Чему HR учиться в Stanford – эфир и заметки

Личный бренд руководителя: как и зачем развивать

Корпоративные сериалы как формат продвижения бренда работодателя

#для_работы и #для_души