Как усилить бренд работодателя через проекты КЭДО и персонализацию обучения?

Расскажут на бесплатном вебинаре эксперты VK HR Tek и Lerna.

Главные темы обсуждения 👇🏻

🏆 Борьба за кадры: как сегодня выиграть среди конкурентов

— как с помощью КЭДО автоматизировать документооборот и сократить затраты;
— почему сегодня важно наладить гибкое взаимодействие отдела кадров и сотрудников.

📘 Как в компании создать и поддерживать культуру обучения сотрудников

— какие технологии в обучении помогают раскрыть потенциал сотрудников;
— как работать с персонализированными программами обучения

Каждый участник получит подарки от VK HR Tek и Lerna 🎁

📆 Вебинар пройдёт 28 июня в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34kxro

#lerna

⚡️Корпоративные курсы помогают привлечь новых сотрудников

Такие выводы мы обнаружили в опросе компании Emeritus. В нём приняли участие 6600 работников различных сфер в возрасте от 21 года до 65 лет из 18 стран.

🔹74% респондентов сообщили, что предпочтут работать в организации, где организовано обучение сотрудников.

🔹61% основной упор при выборе делают на стабильность работы и зарплаты.

🔹30% предпочитают компании, в которых есть возможность повышения квалификации.

Как вам такие результаты, коллеги?

🔥 — впечатляют
🤔 — выглядят сомнительно

#новости

Не все руководители — по-настоящему лидеры и не все лидеры занимают должность руководителя. Что отличает одних от других?

📌 Показатели или отношения

Руководители больше сфокусированы на показателях и выстраивании системы, которая будет стимулировать специалистов работать. Лидера в первую очередь заботят люди. Он стремится выстроить с командой экологичные отношения, чтобы вместе эффективно реализовать идеи.

📌 Неудачи или возможности для роста

Часто руководители зацикливаются на ошибках команды и не скрывают своего недовольства. Лидер видит в неудачах зоны роста.

📌 Управляющий или наставник

Руководитель сосредоточен на определении показателей, распределении работы. Лидер не диктует правила, он прислушивается к ним и предоставляет возможность самостоятельно принимать решение.

#для_работы

А как бы вы в одном предложении описали настоящего лидера? Напишите свои варианты в комментариях 👇🏻

В этом посте вы найдёте 4 курса для развития управленческих навыков: t.me/corptrain/633

Внедряйте их в свою программу обучения будущих лидеров компании 🔥

⚡️$800 тысяч в год (67 млн рублей) — такую зарплату готовы предложить зарубежные коллеги топ-менеджеру, который владеет ChatGPT 😳 Об этом сообщило издание Insider.

И это только за умение работать с одним ИИ... В нашем бесплатном гайде мы рассказываем, как применять в работе разные нейросети: https://clck.ru/34aCg5

#новости

⚡️ Принудительное возвращение в офис приводит к увольнениям

Исследования показали, что 76% работников готовы уволиться, если им запретят работать удаленно и заставят вернуться в офис.

42% компаний уже столкнулись с массовыми увольнениями по собственному желанию после запрета удалёнки 😐

Получается, что возможность гибридной работы медленно становится ключевым фактором при выборе рабочего места.

#новости

Сила текста: как с помощью слов добиваться своих целей

Интересно и грамотно доносить свои мысли с помощью текста — это не талант, а навык. Расскажем, как его освоить, на нашем бесплатном вебинаре.

💡Будет полезно тем, кто:

— хочет развить навык работы с текстами;
— пишет рабочие письма и ведет деловую переписку;
— хочет научиться вести личный блог.

📝Главные темы вебинара:

— Как писать тексты, которые увлекают и продают;
— Как в переписке добиваться своих целей;
— Кейс: как писать о своих хобби и качать личный бренд. Разбор блогов в Telegram.

🙍‍♀️Проводить вебинар и делиться опытом будет Лена Солодкова — редактор соцсетей и корпоративного блога в Lerna.

🎉 Каждый участник получит подарок от Lerna.

📆 Вебинар пройдет 6 июля в 11:00 по МСК
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34sn4i

Бесплатное тестирование навыкам работы с Excel

Программа Excel является одной из самых востребованных среди офисных приложений. Но далеко не каждый имеет достаточный багаж знаний, чтобы эффективно применять её в работе.

Проверьте, насколько хорошо ваши сотрудники разбираются в Excel с помощью бесплатного тестирования от Lerna.

Как оно проходит:

🔹сотрудник отвечает на 27 вопросов;
🔹после он получает результат;
🔹в это же время HR или T&D получает доступ к статистике по сотрудникам и рекомендацию по Excel-курсам от Skillbox для сотрудников.

Оставьте заявку на доступ к бесплатному тестированию: https://clck.ru/34aN7C

#lerna

Слайдовые курсы по-прежнему в топе 🔥

Недавнее исследование iSpring ещё раз доказало, что ключевым онлайн-форматом для специалистов по корпоративному обучению остаются слайдовые курсы. Среди десятка вариантов ответов их выбрали 86% респондентов.

#новости

Вот в чем вопрос 🤔

Бывает так, что идеальный кандидат на должность работает в нашей компании, но мы продолжаем искать сотрудников на внешнем рынке. Тем временем конкуренты не дремлют и хантят специалистов с высоким потенциалом 🙈

Как сформировать внутренний кадровый резерв компании с пользой для бизнеса и сотрудников?
Для начала разберемся, почему это важно для компании, и для специалистов.

➡️ Для компании кадровый резерв — это:
— сохранение лояльности сотрудников и повышение нематериальной мотивации,
— снижение времени адаптации,
— снижения затрат на подбор команды,
— своевременная замена уходящих управленцев.

➡️ Для сотрудника кадровый резерв — это:
— понятная перспектива развития,
— понимание своей роли в компании.

А как вы считаете, что важнее?

Марафон развития сотрудников

Разберём полезный инструмент 🔥

Что это такое: формат, при котором регулярно на протяжении определенного периода времени (обычно от 7 дней) участники получают теорию вместе с небольшими заданиями.

Чем полезен: формат подходит для развития софт скиллов и управленческих компетенций. Марафон можно реализовать как в email-рассылке, так и в чат-боте.

Как проводить: неотъемлемая черта формата — постоянная обратная связь и поддержка от куратора. Создайте среду для развития и роста. Важно, чтобы участники общались не только с куратором, но и друг с другом. Для этого можно создать чат с участниками марафона. Добавьте элемент соревнования, чтобы мотивировать участников пройти марафон до конца.

#для_работы

Есть два типа людей на удалёнке 😁

А какой из них вы?

⚡️Российскому рынку «захват» ИИ пока не грозит. Компании не спешат внедрять ИИ в процесс обучения сотрудников.

Данные: исследование компании «Эквио» и сообщества Digital Learning.

Но это только пока. Часть компаний уже интересуется, но пока не знает, как применять ИИ. Скачивайте наш бесплатный гайд, в котором мы подробно рассказали, как использовать разные нейросети в обучении уже сейчас: https://clck.ru/34aCg5

#новости

⚡️Команда HR в IBM сэкономила 12 000 часов за полгода используя ИИ

Нейросеть анализировала производительность, навыки сотрудников, их участие в тренингах, дедлайны, а ещё — консультировала по отпускам и другим вопросам.

ИИ полностью автоматизировал процессы определения квалификации для повышения по службе или получения премии, и даже предлагал варианты решения, если вдруг сотрудник не мог получить повышения.

Сэкономленное время дало возможность больше инвестировать в саморазвитие персонала и передавать им более интересные задачи, оставив рутину нейросети 🔥

На наш взгляд, всё это звучит очень футуристично и классно! Кстати, для тех, кто хочет понять, как можно использовать ИИ в своей работе прямо сейчас — у нас есть бесплатный гайд. Переходите по ссылке, читайте и внедряйте новые технологии в рабочие процессы 👉 https://clck.ru/34aCg5

#новости