Работа работой, а спорт — по расписанию. Ну или хотя бы разминка после двухчасового совещания! Или прогулки на свежем воздухе после работы. Всё это идёт только на пользу и физическому здоровью, и ментальному, конечно же.
О сочетании спорта и работы мы пообщались с CMO Fitmost и автором канала «Начальник тоже человек» Натальей Дудиной 🔥
Берите советы на заметку, а главное — воплощайте. Лето — идеальное время для активного образа жизни.
#для_работы и #для_души
О сочетании спорта и работы мы пообщались с CMO Fitmost и автором канала «Начальник тоже человек» Натальей Дудиной 🔥
Берите советы на заметку, а главное — воплощайте. Лето — идеальное время для активного образа жизни.
#для_работы и #для_души
🔥5
Audio
Мини-подкаст о необычных форматах обучения сотрудников
В нашем новом нетворкинг-чате мы пообщались с руководителем отдела обучения Lerna Алесей Круковской. И записали нашу беседу — получился небольшой подкаст.
Тайм-коды 👇🏻
▶️ 00:35 — Как сотрудников мотивировать к обучению
▶️ 01:30 — Про разницу мотивации и стимулирования к обучению
▶️ 02:50 — О том, как необычный формат может стать стимулом пройти обучение
▶️ 03:30 — Напоминалка о том, что важно учить сотрудников тому, что им действительно нужно
▶️ 05:10 — Форматы обучения вне офиса, на улице
▶️ 06:40 — Про формат Braun bag lunch (обучение во время пикника)
▶️ 08:06 — Про формат Campfire sessions (сессия у костра)
▶️ 09:48 — О тренде на челевекоцентричность
▶️ 11:35 — Про адаптивное обучение и разницу форматов для сотрудников разных возрастов
▶️ 14:10 — Какие форматы подойдут для того, чтобы сотрудники делились своим опытом
▶️ 15:20 — Про формат мирового кафе
▶️ 17:45 — Как выбрать формат обучения
▶️ 19:24 — Про формат Fuckup nights (митап о провалах)
Если хотите больше подкастов, ставьте 👍 этому посту
В нашем новом нетворкинг-чате мы пообщались с руководителем отдела обучения Lerna Алесей Круковской. И записали нашу беседу — получился небольшой подкаст.
Тайм-коды 👇🏻
Если хотите больше подкастов, ставьте 👍 этому посту
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍26🔥5❤3
Как усилить бренд работодателя через проекты КЭДО и персонализацию обучения?
Расскажут на бесплатном вебинаре эксперты VK HR Tek и Lerna.
Главные темы обсуждения 👇🏻
🏆 Борьба за кадры: как сегодня выиграть среди конкурентов
— как с помощью КЭДО автоматизировать документооборот и сократить затраты;
— почему сегодня важно наладить гибкое взаимодействие отдела кадров и сотрудников.
📘 Как в компании создать и поддерживать культуру обучения сотрудников
— какие технологии в обучении помогают раскрыть потенциал сотрудников;
— как работать с персонализированными программами обучения
Каждый участник получит подарки от VK HR Tek и Lerna 🎁
📆 Вебинар пройдёт 28 июня в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34kxro
#lerna
Расскажут на бесплатном вебинаре эксперты VK HR Tek и Lerna.
Главные темы обсуждения 👇🏻
🏆 Борьба за кадры: как сегодня выиграть среди конкурентов
— как с помощью КЭДО автоматизировать документооборот и сократить затраты;
— почему сегодня важно наладить гибкое взаимодействие отдела кадров и сотрудников.
📘 Как в компании создать и поддерживать культуру обучения сотрудников
— какие технологии в обучении помогают раскрыть потенциал сотрудников;
— как работать с персонализированными программами обучения
Каждый участник получит подарки от VK HR Tek и Lerna 🎁
📆 Вебинар пройдёт 28 июня в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34kxro
#lerna
👍4
⚡️Корпоративные курсы помогают привлечь новых сотрудников
Такие выводы мы обнаружили в опросе компании Emeritus. В нём приняли участие 6600 работников различных сфер в возрасте от 21 года до 65 лет из 18 стран.
🔹74% респондентов сообщили, что предпочтут работать в организации, где организовано обучение сотрудников.
🔹61% основной упор при выборе делают на стабильность работы и зарплаты.
🔹30% предпочитают компании, в которых есть возможность повышения квалификации.
Как вам такие результаты, коллеги?
🔥 — впечатляют
🤔 — выглядят сомнительно
#новости
Такие выводы мы обнаружили в опросе компании Emeritus. В нём приняли участие 6600 работников различных сфер в возрасте от 21 года до 65 лет из 18 стран.
🔹74% респондентов сообщили, что предпочтут работать в организации, где организовано обучение сотрудников.
🔹61% основной упор при выборе делают на стабильность работы и зарплаты.
🔹30% предпочитают компании, в которых есть возможность повышения квалификации.
Как вам такие результаты, коллеги?
🔥 — впечатляют
🤔 — выглядят сомнительно
#новости
🔥11🤔8❤2
Не все руководители — по-настоящему лидеры и не все лидеры занимают должность руководителя. Что отличает одних от других?
📌 Показатели или отношения
Руководители больше сфокусированы на показателях и выстраивании системы, которая будет стимулировать специалистов работать. Лидера в первую очередь заботят люди. Он стремится выстроить с командой экологичные отношения, чтобы вместе эффективно реализовать идеи.
📌 Неудачи или возможности для роста
Часто руководители зацикливаются на ошибках команды и не скрывают своего недовольства. Лидер видит в неудачах зоны роста.
📌 Управляющий или наставник
Руководитель сосредоточен на определении показателей, распределении работы. Лидер не диктует правила, он прислушивается к ним и предоставляет возможность самостоятельно принимать решение.
#для_работы
📌 Показатели или отношения
Руководители больше сфокусированы на показателях и выстраивании системы, которая будет стимулировать специалистов работать. Лидера в первую очередь заботят люди. Он стремится выстроить с командой экологичные отношения, чтобы вместе эффективно реализовать идеи.
📌 Неудачи или возможности для роста
Часто руководители зацикливаются на ошибках команды и не скрывают своего недовольства. Лидер видит в неудачах зоны роста.
📌 Управляющий или наставник
Руководитель сосредоточен на определении показателей, распределении работы. Лидер не диктует правила, он прислушивается к ним и предоставляет возможность самостоятельно принимать решение.
#для_работы
👍13
А как бы вы в одном предложении описали настоящего лидера? Напишите свои варианты в комментариях 👇🏻
В этом посте вы найдёте 4 курса для развития управленческих навыков: t.me/corptrain/633
Внедряйте их в свою программу обучения будущих лидеров компании 🔥
Внедряйте их в свою программу обучения будущих лидеров компании 🔥
❤1👍1
⚡️$800 тысяч в год (67 млн рублей) — такую зарплату готовы предложить зарубежные коллеги топ-менеджеру, который владеет ChatGPT 😳 Об этом сообщило издание Insider.
И это только за умение работать с одним ИИ... В нашем бесплатном гайде мы рассказываем, как применять в работе разные нейросети: https://clck.ru/34aCg5
#новости
И это только за умение работать с одним ИИ... В нашем бесплатном гайде мы рассказываем, как применять в работе разные нейросети: https://clck.ru/34aCg5
#новости
👍5❤2
⚡️ Принудительное возвращение в офис приводит к увольнениям
Исследования показали, что 76% работников готовы уволиться, если им запретят работать удаленно и заставят вернуться в офис.
42% компаний уже столкнулись с массовыми увольнениями по собственному желанию после запрета удалёнки 😐
Получается, что возможность гибридной работы медленно становится ключевым фактором при выборе рабочего места.
#новости
Исследования показали, что 76% работников готовы уволиться, если им запретят работать удаленно и заставят вернуться в офис.
42% компаний уже столкнулись с массовыми увольнениями по собственному желанию после запрета удалёнки 😐
Получается, что возможность гибридной работы медленно становится ключевым фактором при выборе рабочего места.
#новости
👍15😱6❤1
📊 Исследование: как изменился российский рынок обучения персонала в 2023 году
Компания «Эквио» и сообщество Digital Learning презентовали результаты нового исследования рынка корпоративного обучения.
#новости
Компания «Эквио» и сообщество Digital Learning презентовали результаты нового исследования рынка корпоративного обучения.
#новости
👍6
Сила текста: как с помощью слов добиваться своих целей
Интересно и грамотно доносить свои мысли с помощью текста — это не талант, а навык. Расскажем, как его освоить, на нашем бесплатном вебинаре.
💡Будет полезно тем, кто:
— хочет развить навык работы с текстами;
— пишет рабочие письма и ведет деловую переписку;
— хочет научиться вести личный блог.
📝Главные темы вебинара:
— Как писать тексты, которые увлекают и продают;
— Как в переписке добиваться своих целей;
— Кейс: как писать о своих хобби и качать личный бренд. Разбор блогов в Telegram.
🙍♀️Проводить вебинар и делиться опытом будет Лена Солодкова — редактор соцсетей и корпоративного блога в Lerna.
🎉 Каждый участник получит подарок от Lerna.
📆 Вебинар пройдет 6 июля в 11:00 по МСК
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34sn4i
Интересно и грамотно доносить свои мысли с помощью текста — это не талант, а навык. Расскажем, как его освоить, на нашем бесплатном вебинаре.
💡Будет полезно тем, кто:
— хочет развить навык работы с текстами;
— пишет рабочие письма и ведет деловую переписку;
— хочет научиться вести личный блог.
📝Главные темы вебинара:
— Как писать тексты, которые увлекают и продают;
— Как в переписке добиваться своих целей;
— Кейс: как писать о своих хобби и качать личный бренд. Разбор блогов в Telegram.
🙍♀️Проводить вебинар и делиться опытом будет Лена Солодкова — редактор соцсетей и корпоративного блога в Lerna.
🎉 Каждый участник получит подарок от Lerna.
📆 Вебинар пройдет 6 июля в 11:00 по МСК
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34sn4i
🔥7❤1👍1
Бесплатное тестирование навыкам работы с Excel
Программа Excel является одной из самых востребованных среди офисных приложений. Но далеко не каждый имеет достаточный багаж знаний, чтобы эффективно применять её в работе.
Проверьте, насколько хорошо ваши сотрудники разбираются в Excel с помощью бесплатного тестирования от Lerna.
Как оно проходит:
🔹сотрудник отвечает на 27 вопросов;
🔹после он получает результат;
🔹в это же время HR или T&D получает доступ к статистике по сотрудникам и рекомендацию по Excel-курсам от Skillbox для сотрудников.
Оставьте заявку на доступ к бесплатному тестированию: https://clck.ru/34aN7C
#lerna
Программа Excel является одной из самых востребованных среди офисных приложений. Но далеко не каждый имеет достаточный багаж знаний, чтобы эффективно применять её в работе.
Проверьте, насколько хорошо ваши сотрудники разбираются в Excel с помощью бесплатного тестирования от Lerna.
Как оно проходит:
🔹сотрудник отвечает на 27 вопросов;
🔹после он получает результат;
🔹в это же время HR или T&D получает доступ к статистике по сотрудникам и рекомендацию по Excel-курсам от Skillbox для сотрудников.
Оставьте заявку на доступ к бесплатному тестированию: https://clck.ru/34aN7C
#lerna
👍8
Слайдовые курсы по-прежнему в топе 🔥
Недавнее исследование iSpring ещё раз доказало, что ключевым онлайн-форматом для специалистов по корпоративному обучению остаются слайдовые курсы. Среди десятка вариантов ответов их выбрали 86% респондентов.
#новости
Недавнее исследование iSpring ещё раз доказало, что ключевым онлайн-форматом для специалистов по корпоративному обучению остаются слайдовые курсы. Среди десятка вариантов ответов их выбрали 86% респондентов.
#новости
🔥7👍3🤔2
Вот в чем вопрос 🤔
Бывает так, что идеальный кандидат на должность работает в нашей компании, но мы продолжаем искать сотрудников на внешнем рынке. Тем временем конкуренты не дремлют и хантят специалистов с высоким потенциалом 🙈
Как сформировать внутренний кадровый резерв компании с пользой для бизнеса и сотрудников?
Для начала разберемся, почему это важно для компании, и для специалистов.
➡️ Для компании кадровый резерв — это:
— сохранение лояльности сотрудников и повышение нематериальной мотивации,
— снижение времени адаптации,
— снижения затрат на подбор команды,
— своевременная замена уходящих управленцев.
➡️ Для сотрудника кадровый резерв — это:
— понятная перспектива развития,
— понимание своей роли в компании.
А как вы считаете, что важнее?
Бывает так, что идеальный кандидат на должность работает в нашей компании, но мы продолжаем искать сотрудников на внешнем рынке. Тем временем конкуренты не дремлют и хантят специалистов с высоким потенциалом 🙈
Как сформировать внутренний кадровый резерв компании с пользой для бизнеса и сотрудников?
Для начала разберемся, почему это важно для компании, и для специалистов.
➡️ Для компании кадровый резерв — это:
— сохранение лояльности сотрудников и повышение нематериальной мотивации,
— снижение времени адаптации,
— снижения затрат на подбор команды,
— своевременная замена уходящих управленцев.
➡️ Для сотрудника кадровый резерв — это:
— понятная перспектива развития,
— понимание своей роли в компании.
А как вы считаете, что важнее?
👍8🔥2🤔2
Марафон развития сотрудников
Разберём полезный инструмент 🔥
Что это такое: формат, при котором регулярно на протяжении определенного периода времени (обычно от 7 дней) участники получают теорию вместе с небольшими заданиями.
Чем полезен: формат подходит для развития софт скиллов и управленческих компетенций. Марафон можно реализовать как в email-рассылке, так и в чат-боте.
Как проводить: неотъемлемая черта формата — постоянная обратная связь и поддержка от куратора. Создайте среду для развития и роста. Важно, чтобы участники общались не только с куратором, но и друг с другом. Для этого можно создать чат с участниками марафона. Добавьте элемент соревнования, чтобы мотивировать участников пройти марафон до конца.
#для_работы
Разберём полезный инструмент 🔥
Что это такое: формат, при котором регулярно на протяжении определенного периода времени (обычно от 7 дней) участники получают теорию вместе с небольшими заданиями.
Чем полезен: формат подходит для развития софт скиллов и управленческих компетенций. Марафон можно реализовать как в email-рассылке, так и в чат-боте.
Как проводить: неотъемлемая черта формата — постоянная обратная связь и поддержка от куратора. Создайте среду для развития и роста. Важно, чтобы участники общались не только с куратором, но и друг с другом. Для этого можно создать чат с участниками марафона. Добавьте элемент соревнования, чтобы мотивировать участников пройти марафон до конца.
#для_работы
👍9❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Есть два типа людей на удалёнке 😁
А какой из них вы?
А какой из них вы?
😁28❤1🤔1