5 простых идей для онлайн-тимбилдинга
Для тех, кто весь рабочий день проводит у монитора, но ради общения с любимыми коллегами из других городов готов «позалипать» ещё немного 👀
1️⃣ Подведение итогов, ретро. Актуально для тех, кто работает спринтами или ставит цели на квартал. Первую часть встречи можно посвятить результатам работы, а вторую — ощущениям членов команды.
2️⃣ Картинки дня в групповых чатах. Например, есть готовые интернет-традиции — жабья среда. Это когда каждую среду присылают забавные фотки лягушек. Нечто подобное можно ввести в своём чате. Например, каждый четверг присылать фотки своих домашних питомцев — а как они работают.
3️⃣ Квизы — популярная история, думаем, вы уже в курсе. Если ещё не пробовали — попробуйте! Сейчас есть масса готовых квизов.
4️⃣ Клубы по интересам или мастер-классы. Например, кто-то из команды любит читать — можно предложить ему организовать книжный клуб и раз в месяц устраивать звонки с обсуждением одной книги. Или предложить другому сотруднику провести мастер-класс на удалёнке на творческую тему.
5️⃣ Онлайн-корпоратив — это когда перед камерой можно и есть, и пить, и смешными историями делиться. Всё, как в реальной жизни, только онлайн.
#для_работы
Для тех, кто весь рабочий день проводит у монитора, но ради общения с любимыми коллегами из других городов готов «позалипать» ещё немного 👀
1️⃣ Подведение итогов, ретро. Актуально для тех, кто работает спринтами или ставит цели на квартал. Первую часть встречи можно посвятить результатам работы, а вторую — ощущениям членов команды.
2️⃣ Картинки дня в групповых чатах. Например, есть готовые интернет-традиции — жабья среда. Это когда каждую среду присылают забавные фотки лягушек. Нечто подобное можно ввести в своём чате. Например, каждый четверг присылать фотки своих домашних питомцев — а как они работают.
3️⃣ Квизы — популярная история, думаем, вы уже в курсе. Если ещё не пробовали — попробуйте! Сейчас есть масса готовых квизов.
4️⃣ Клубы по интересам или мастер-классы. Например, кто-то из команды любит читать — можно предложить ему организовать книжный клуб и раз в месяц устраивать звонки с обсуждением одной книги. Или предложить другому сотруднику провести мастер-класс на удалёнке на творческую тему.
5️⃣ Онлайн-корпоратив — это когда перед камерой можно и есть, и пить, и смешными историями делиться. Всё, как в реальной жизни, только онлайн.
#для_работы
🔥6👍4
69% сотрудников считают, что им необходима поддержка работодателя. И 18% из этого числа хотят видеть эту поддержку в переквалификации, обучении 🔥
Полная версия исследования: https://talantist.ru/report/
#для_работы
Полная версия исследования: https://talantist.ru/report/
#для_работы
👍7🔥2
Исследователи подтверждают: лучше всего синхронный и асинхронный форматы работают вместе. Такая комбинация называется гибридным обучением и помогает объединить плюсы того и другого: это вовлекает студентов, повышает их удовлетворённость, доходимость до конца курса и достижение целей обучения.
Основные преимущества гибридного обучения смотрите в карточках 👆🏻
А что если взять популярный курс Skillbox и добавить к нему энергичного куратора, онлайн-практикумы, и по вашему вкусу — адаптацию программы? Получится Lerna Premium. Узнайте про новый групповой формат курсов с дополнительными функциями: https://clck.ru/33ucZE
#для_работы
Основные преимущества гибридного обучения смотрите в карточках 👆🏻
А что если взять популярный курс Skillbox и добавить к нему энергичного куратора, онлайн-практикумы, и по вашему вкусу — адаптацию программы? Получится Lerna Premium. Узнайте про новый групповой формат курсов с дополнительными функциями: https://clck.ru/33ucZE
#для_работы
🔥10❤2👍1
Ну что коллеги, кто уже построил планы на лето? 😄
Надеемся, что в эти планы помимо работы вы добавили и отпуск, и новые впечатления, и тотальное расслабление.
В честь первого дня лета мы спросили у руководителя HR-клуба «Как делать» Ольги Анохиной о том, как можно отдохнуть — быстро, просто, эффективно 🧘♀️
А у вас тоже с приходом жары продуктивность стремится куда-то в район моря и белого песка? 😄
#для_души
Надеемся, что в эти планы помимо работы вы добавили и отпуск, и новые впечатления, и тотальное расслабление.
В честь первого дня лета мы спросили у руководителя HR-клуба «Как делать» Ольги Анохиной о том, как можно отдохнуть — быстро, просто, эффективно 🧘♀️
А у вас тоже с приходом жары продуктивность стремится куда-то в район моря и белого песка? 😄
#для_души
❤6👍4
⚡️Большинство работодателей видит обучение без отрыва от производства в качестве ключевой стратегии для достижения своих бизнес-целей. Об этом говорят данные большого отчёта Всемирного экономического форума. Подробнее читайте по ссылке →
#для_работы
#для_работы
👍8❤1🍾1
Как внутри компании вырастить лучших сотрудников и как с этим поможет корпоративный университет
Когда компания поддерживает постоянный рост сотрудников и обучает их актуальным навыкам получается процесс бесконечного улучшения кадров. И выигрывают от этого все стороны. Как к этому прийти? Обсудим на бесплатном вебинаре для HR и руководителей.
На вебинаре вы узнаете:
💡 Почему сотрудники не «растут» и что с этим делать — техники и примеры.
💡 Как корпоративный университет работает на благо компании и помогает выращивать лучших специалистов внутри разных отделов.
💡Кейс Lerna — о том, как мы внедрили коучинг в своей компании, и что из этого получилось.
Каждый участник получит подарок — доступ к платформе Lerna и бесплатные курсы от Skillbox 🎁
📆 Вебинар пройдёт 8 июня в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34Z6XQ
#lerna
Когда компания поддерживает постоянный рост сотрудников и обучает их актуальным навыкам получается процесс бесконечного улучшения кадров. И выигрывают от этого все стороны. Как к этому прийти? Обсудим на бесплатном вебинаре для HR и руководителей.
На вебинаре вы узнаете:
💡 Почему сотрудники не «растут» и что с этим делать — техники и примеры.
💡 Как корпоративный университет работает на благо компании и помогает выращивать лучших специалистов внутри разных отделов.
💡Кейс Lerna — о том, как мы внедрили коучинг в своей компании, и что из этого получилось.
Каждый участник получит подарок — доступ к платформе Lerna и бесплатные курсы от Skillbox 🎁
📆 Вебинар пройдёт 8 июня в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34Z6XQ
#lerna
👍7❤2🔥2
Одни эксперты считают, что в скором времени ИИ-технологии изменят работу L&D, другие более сдержанны в прогнозах.
Джош Берсин, эксперт в сфере управления талантами, уверен, что перемены будут радикальными, и специалистам по обучению и развитию персонала стоит к этому подготовиться. Своим мнением по теме он поделился в колонке «EdTech сходит с ума по ИИ». Ключевые тезисы эксперта: https://clck.ru/34Z7Ai
#для_работы
Джош Берсин, эксперт в сфере управления талантами, уверен, что перемены будут радикальными, и специалистам по обучению и развитию персонала стоит к этому подготовиться. Своим мнением по теме он поделился в колонке «EdTech сходит с ума по ИИ». Ключевые тезисы эксперта: https://clck.ru/34Z7Ai
#для_работы
❤5👍1🔥1
⚡️ Названы навыки программистов, которые будут особенно востребованы в следующем квартале
Skillfactory и «Зарплата.ру» провели опрос среди 1200 работодателей — руководителей компаний и начальников отделов.
55% респондентов сообщили, что в их компаниях взращивают собственных специалистов.
Для этого используют разные методы:
📍24% сотрудничают с онлайн-школами;
📍18% работают с собственными программами обучения;
📍13% ориентируются на предложения вузов в сфере дополнительного профобразования.
#для_работы
Skillfactory и «Зарплата.ру» провели опрос среди 1200 работодателей — руководителей компаний и начальников отделов.
55% респондентов сообщили, что в их компаниях взращивают собственных специалистов.
Для этого используют разные методы:
📍24% сотрудничают с онлайн-школами;
📍18% работают с собственными программами обучения;
📍13% ориентируются на предложения вузов в сфере дополнительного профобразования.
#для_работы
👍6
Кстати, если вы работаете с айтишниками, советуем посмотреть выступление технического директора Skillbox Глеба Михеева.
Вы узнаете:
🤮 какие ожидания и реальность в IT-секторе на рынке труда,
🤮 как удержать сотрудников, которые уже прошли обучение в компании и выросли в топов.
Смотрите запись вебинара на нашем ютуб-канале: https://youtu.be/Q_gfyt6mQQU
#для_работы
Вы узнаете:
Смотрите запись вебинара на нашем ютуб-канале: https://youtu.be/Q_gfyt6mQQU
#для_работы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2
Получите бесплатный гайд по работе с нейросетями по ссылке в конце поста 👇
Помните, в субботу мы опубликовали цитату эксперта в сфере управления талантами о том, что искусственный интеллект многое изменит в работе с персоналом? Можно это отрицать, конечно же, но технологиям всё равно — они продолжают развиваться!
Поэтому рекомендуем уже сейчас вливаться в тренды. Дружить и работать с нейросетями очень просто. Как именно HR, T&D и L&D могут сделать их своими помощниками — читайте в нашем бесплатном гайде: https://clck.ru/34aCg5
#lerna
Помните, в субботу мы опубликовали цитату эксперта в сфере управления талантами о том, что искусственный интеллект многое изменит в работе с персоналом? Можно это отрицать, конечно же, но технологиям всё равно — они продолжают развиваться!
Поэтому рекомендуем уже сейчас вливаться в тренды. Дружить и работать с нейросетями очень просто. Как именно HR, T&D и L&D могут сделать их своими помощниками — читайте в нашем бесплатном гайде: https://clck.ru/34aCg5
#lerna
❤3👍2🔥2
⚡️Что волнует молодых сотрудников — зарубежный опрос представителей поколения Z и миллениалов
На графике выше мы показали, на что, по мнению респондентов, они могут влиять внутри своей компании. Отрадно видеть развитие и обучение на третьей по популярности позиции 😉
Представители обоих поколений также поделились о своём отношении к гибридной работе и work-life баланс. Эти два фактора теперь настолько важны, что большинство респондентов задумаются о смене работы, если их попросят вернуться на фултайм в офис.
Ещё больше интересных данных о молодых сотрудниках читайте в полной версии исследования →
#для_работы
На графике выше мы показали, на что, по мнению респондентов, они могут влиять внутри своей компании. Отрадно видеть развитие и обучение на третьей по популярности позиции 😉
Представители обоих поколений также поделились о своём отношении к гибридной работе и work-life баланс. Эти два фактора теперь настолько важны, что большинство респондентов задумаются о смене работы, если их попросят вернуться на фултайм в офис.
Ещё больше интересных данных о молодых сотрудниках читайте в полной версии исследования →
#для_работы
👍6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
🔔 Завтра вебинар о том, как внутри компании вырастить лучших сотрудников
Как раз про него и рассказала Алеся Круковская, руководитель отдела обучения и развития Lerna 👆🏻
Алеся проведёт вебинар и расскажет:
💡 почему сотрудники не «растут» и что с этим делать;
💡 как корпоративный университет работает на благо компании;
💡как мы в Lerna внедрили коучинг, и что из этого получилось.
Каждый участник получит подарок — доступ к платформе Lerna и бесплатные курсы от Skillbox 🎁
📆 Вебинар пройдёт завтра, 8 июня в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34Z6XQ
#lerna
Как раз про него и рассказала Алеся Круковская, руководитель отдела обучения и развития Lerna 👆🏻
Алеся проведёт вебинар и расскажет:
💡 почему сотрудники не «растут» и что с этим делать;
💡 как корпоративный университет работает на благо компании;
💡как мы в Lerna внедрили коучинг, и что из этого получилось.
Каждый участник получит подарок — доступ к платформе Lerna и бесплатные курсы от Skillbox 🎁
📆 Вебинар пройдёт завтра, 8 июня в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34Z6XQ
#lerna
👍6❤3