Мы тут объединились с коллегами и собрали для вас ещё одну папку. В ней уместились 10 крутых каналов про обучение взрослых: https://t.me/addlist/DZMU4Xe9hpI0NjE6

Лайфхак: после добавления папки в свою ленту, в неё можно добавлять и другие каналы по этой теме — кастомизируйте под свои интересы 👀

#для_работы и #для_души

5 простых идей для онлайн-тимбилдинга

Для тех, кто весь рабочий день проводит у монитора, но ради общения с любимыми коллегами из других городов готов «позалипать» ещё немного 👀

1️⃣ Подведение итогов, ретро. Актуально для тех, кто работает спринтами или ставит цели на квартал. Первую часть встречи можно посвятить результатам работы, а вторую — ощущениям членов команды.

2️⃣ Картинки дня в групповых чатах. Например, есть готовые интернет-традиции — жабья среда. Это когда каждую среду присылают забавные фотки лягушек. Нечто подобное можно ввести в своём чате. Например, каждый четверг присылать фотки своих домашних питомцев — а как они работают.

3️⃣ Квизы — популярная история, думаем, вы уже в курсе. Если ещё не пробовали — попробуйте! Сейчас есть масса готовых квизов.

4️⃣ Клубы по интересам или мастер-классы. Например, кто-то из команды любит читать — можно предложить ему организовать книжный клуб и раз в месяц устраивать звонки с обсуждением одной книги. Или предложить другому сотруднику провести мастер-класс на удалёнке на творческую тему.

5️⃣ Онлайн-корпоратив — это когда перед камерой можно и есть, и пить, и смешными историями делиться. Всё, как в реальной жизни, только онлайн.

#для_работы

69% сотрудников считают, что им необходима поддержка работодателя. И 18% из этого числа хотят видеть эту поддержку в переквалификации, обучении 🔥

Полная версия исследования: https://talantist.ru/report/

#для_работы

⚡️Большинство работодателей видит обучение без отрыва от производства в качестве ключевой стратегии для достижения своих бизнес-целей. Об этом говорят данные большого отчёта Всемирного экономического форума. Подробнее читайте по ссылке →

#для_работы

Как внутри компании вырастить лучших сотрудников и как с этим поможет корпоративный университет

Когда компания поддерживает постоянный рост сотрудников и обучает их актуальным навыкам получается процесс бесконечного улучшения кадров. И выигрывают от этого все стороны. Как к этому прийти? Обсудим на бесплатном вебинаре для HR и руководителей.

На вебинаре вы узнаете:

💡 Почему сотрудники не «растут» и что с этим делать — техники и примеры.
💡 Как корпоративный университет работает на благо компании и помогает выращивать лучших специалистов внутри разных отделов.
💡Кейс Lerna — о том, как мы внедрили коучинг в своей компании, и что из этого получилось.

Каждый участник получит подарок — доступ к платформе Lerna и бесплатные курсы от Skillbox 🎁

📆 Вебинар пройдёт 8 июня в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34Z6XQ

#lerna

Одни эксперты считают, что в скором времени ИИ-технологии изменят работу L&D, другие более сдержанны в прогнозах.

Джош Берсин, эксперт в сфере управления талантами, уверен, что перемены будут радикальными, и специалистам по обучению и развитию персонала стоит к этому подготовиться. Своим мнением по теме он поделился в колонке «EdTech сходит с ума по ИИ». Ключевые тезисы эксперта: https://clck.ru/34Z7Ai

#для_работы

⚡️ Названы навыки программистов, которые будут особенно востребованы в следующем квартале

Skillfactory и «Зарплата.ру» провели опрос среди 1200 работодателей — руководителей компаний и начальников отделов.

55% респондентов сообщили, что в их компаниях взращивают собственных специалистов.

Для этого используют разные методы:

📍24% сотрудничают с онлайн-школами;
📍18% работают с собственными программами обучения;
📍13% ориентируются на предложения вузов в сфере дополнительного профобразования.

#для_работы

Получите бесплатный гайд по работе с нейросетями по ссылке в конце поста 👇

Помните, в субботу мы опубликовали цитату эксперта в сфере управления талантами о том, что искусственный интеллект многое изменит в работе с персоналом? Можно это отрицать, конечно же, но технологиям всё равно — они продолжают развиваться!

Поэтому рекомендуем уже сейчас вливаться в тренды. Дружить и работать с нейросетями очень просто. Как именно HR, T&D и L&D могут сделать их своими помощниками — читайте в нашем бесплатном гайде: https://clck.ru/34aCg5

#lerna

⚡️Что волнует молодых сотрудников — зарубежный опрос представителей поколения Z и миллениалов

На графике выше мы показали, на что, по мнению респондентов, они могут влиять внутри своей компании. Отрадно видеть развитие и обучение на третьей по популярности позиции 😉

Представители обоих поколений также поделились о своём отношении к гибридной работе и work-life баланс. Эти два фактора теперь настолько важны, что большинство респондентов задумаются о смене работы, если их попросят вернуться на фултайм в офис.

Ещё больше интересных данных о молодых сотрудниках читайте в полной версии исследования →

#для_работы