600+ курсов это конечно хорошо, но чьи они? 👀

Сегодня кратко расскажем о том, чьи же курсы представлены на нашей платформе.

Lerna — это платформа для интеграции онлайн-школ Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented в программы корпоративного обучения.

На ней представлены курсы по трендовым направлениям:

🔹 управление;
🔹 маркетинг;
🔹 дизайн;
🔹 финансы;
🔹 программирование;
🔹 soft skills.

Lerna собирает в едином личном кабинете доступы к этим курсам и статистику от всех провайдеров обучения.

Главная особенность платформы для HR, T&D и L&D ― на ней можно управлять обучением сотрудников, чего онлайн-школы, как правило, не предлагают.

Узнайте больше о возможностях работы с Lerna на нашем бесплатном вебинаре 25 мая: https://clck.ru/34K2kB

#lerna

⚡️Исследование: большинство россиян поддерживает концепцию непрерывного обучения (lifelong learning), по данным опроса GeekBrains.

При этом продвижение по карьерной лестнице кажется опрошенным наиболее важным преимуществом непрерывного обучения.

#новости

Как с помощью ИИ и обучения поддерживать вовлечённость и позитивный настрой даже на удалёнке

Руководитель отдела обучения и развития Lerna Алеся Круковская на бесплатном вебинаре расскажет:

⚡️ как улучшить работу с виртуальными командами;
⚡️ с помощью каких инструментов можно влиять на вовлечённость сотрудников на удалёнке;
⚡️ как ИИ помогут взаимодействовать с дистанционной командой.

Каждый участник получит подарок от Lerna — доступ к платформе и бесплатные курсы от Skillbox 🎁

📆 Вебинар пройдёт 30 мая в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34KqFY

#lerna

Геймификация в корпоративном обучении ♟

Геймификация — это процесс добавления элементов игры в неигровые ситуации, такие как обучение или работа, чтобы сделать их более захватывающими и мотивирующими. Для чего она нужна нам рассказали эксперты BITOBE.

Выстроить полноценную интегрированную систему геймификации помогают четыре компонента: механика, награда, измерение, поведение.

Геймификация может быть использована в различных областях бизнеса. Например, компания может применять игровые механики для:

🔗 оценки персонала,
🔗 повышения вовлеченности сотрудников в работе с брендом работодателя,
🔗 управления изменениями и увеличения числа продаж.

Больше о возможностях геймификации читайте в статье →

И подписывайтесь на телеграм-канал BITOBE, чтобы не пропустить выход новых интересных публикаций.

#для_работы

Конференция для HR: как сотрудников вырастить до амбассадоров бренда

Это лето планируем начать горячо — с крутых кейсов коллег, нетворкинга, винного казино и массажа. Какой пункт заинтересовал вас больше всего? 😄

Можете не выбирать, ведь всё это ждёт вас на конференции HR ЛЕТО, которую проводят яркие бренды HR-индустрии. В программе:

👀 выступления спикеров на трендовые темы — обсудим актуальные боли, поделимся историями автоматизации;
👀 HR-прожарка — послушаем, как HR-эксперты обменяются мнениями с вендорами;
👀 нетворкинг, фуршет и вино — заведём новые знакомства и партнёрства под лёгкие разговоры.

Вас ждут концентрация пользы и увлекательные кейсы, которые вы сможете забрать в свою практику 🔥

📆 Конференция пройдёт 14 июня с 11:00 до 20:00
✉️ Участие бесплатное, офлайн в Москве и онлайн по трансляции.
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34TYNc

💌 Важно: все заявки проходят через модерацию, поэтому ответ придёт на вашу почту на следующий день.

Мы тут объединились с коллегами и собрали для вас ещё одну папку. В ней уместились 10 крутых каналов про обучение взрослых: https://t.me/addlist/DZMU4Xe9hpI0NjE6

Лайфхак: после добавления папки в свою ленту, в неё можно добавлять и другие каналы по этой теме — кастомизируйте под свои интересы 👀

#для_работы и #для_души

5 простых идей для онлайн-тимбилдинга

Для тех, кто весь рабочий день проводит у монитора, но ради общения с любимыми коллегами из других городов готов «позалипать» ещё немного 👀

1️⃣ Подведение итогов, ретро. Актуально для тех, кто работает спринтами или ставит цели на квартал. Первую часть встречи можно посвятить результатам работы, а вторую — ощущениям членов команды.

2️⃣ Картинки дня в групповых чатах. Например, есть готовые интернет-традиции — жабья среда. Это когда каждую среду присылают забавные фотки лягушек. Нечто подобное можно ввести в своём чате. Например, каждый четверг присылать фотки своих домашних питомцев — а как они работают.

3️⃣ Квизы — популярная история, думаем, вы уже в курсе. Если ещё не пробовали — попробуйте! Сейчас есть масса готовых квизов.

4️⃣ Клубы по интересам или мастер-классы. Например, кто-то из команды любит читать — можно предложить ему организовать книжный клуб и раз в месяц устраивать звонки с обсуждением одной книги. Или предложить другому сотруднику провести мастер-класс на удалёнке на творческую тему.

5️⃣ Онлайн-корпоратив — это когда перед камерой можно и есть, и пить, и смешными историями делиться. Всё, как в реальной жизни, только онлайн.

#для_работы