Делимся отчетами разных компаний — по ссылкам вас ждут интересные цифры и инсайты 🔥
1️⃣ Отчёт LinkedIn «Самые востребованные навыки в 2023 году» → читать
2️⃣ Исследование Lerna о том, как изменились потребности в обучении сотрудников у российских компаний → читать
3️⃣ Руководство для компаний от IBM Institute for Business Value, основанное на анализах собственных исследований «Стратегии для создания и развития квалифицированной рабочей силы» → читать
4️⃣ 5 трендов EdTech на 2023 год: версия McKinsey → читать
5️⃣ Инструменты и результаты отчетов BCG на тему глобального несоответствия навыков и оценки навыков
#для_работы
1️⃣ Отчёт LinkedIn «Самые востребованные навыки в 2023 году» → читать
2️⃣ Исследование Lerna о том, как изменились потребности в обучении сотрудников у российских компаний → читать
3️⃣ Руководство для компаний от IBM Institute for Business Value, основанное на анализах собственных исследований «Стратегии для создания и развития квалифицированной рабочей силы» → читать
4️⃣ 5 трендов EdTech на 2023 год: версия McKinsey → читать
5️⃣ Инструменты и результаты отчетов BCG на тему глобального несоответствия навыков и оценки навыков
#для_работы
👍11❤3🔥2👎1
Компании любят похвастаться дружелюбной и даже семейной атмосферой в коллективе. И давайте будем честны — это привлекает новичков и удерживает старичков.
Правда, настоящей близости между сотрудниками добиться сложно. Стихийно она возникает очень редко. Но есть проверенные инструменты. Советуем пользоваться ими и чередовать 🌞
А какие мероприятия проходят в вашем коллективе для сплочения?
#для_работы
Правда, настоящей близости между сотрудниками добиться сложно. Стихийно она возникает очень редко. Но есть проверенные инструменты. Советуем пользоваться ими и чередовать 🌞
А какие мероприятия проходят в вашем коллективе для сплочения?
#для_работы
🔥6❤1
19 инструментов для обучения персонала
Руководитель отдела обучения Lerna Алеся Круковская собрала разные инструменты под разные задачи. Ставьте 🔥, если хотите продолжения с описанием каждого инструмента
#для_работы
Руководитель отдела обучения Lerna Алеся Круковская собрала разные инструменты под разные задачи. Ставьте 🔥, если хотите продолжения с описанием каждого инструмента
#для_работы
🔥55👍3
600+ курсов это конечно хорошо, но чьи они? 👀
Сегодня кратко расскажем о том, чьи же курсы представлены на нашей платформе.
Lerna — это платформа для интеграции онлайн-школ Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented в программы корпоративного обучения.
На ней представлены курсы по трендовым направлениям:
🔹 управление;
🔹 маркетинг;
🔹 дизайн;
🔹 финансы;
🔹 программирование;
🔹 soft skills.
Lerna собирает в едином личном кабинете доступы к этим курсам и статистику от всех провайдеров обучения.
Главная особенность платформы для HR, T&D и L&D ― на ней можно управлять обучением сотрудников, чего онлайн-школы, как правило, не предлагают.
Узнайте больше о возможностях работы с Lerna на нашем бесплатном вебинаре 25 мая: https://clck.ru/34K2kB
#lerna
Сегодня кратко расскажем о том, чьи же курсы представлены на нашей платформе.
Lerna — это платформа для интеграции онлайн-школ Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented в программы корпоративного обучения.
На ней представлены курсы по трендовым направлениям:
🔹 управление;
🔹 маркетинг;
🔹 дизайн;
🔹 финансы;
🔹 программирование;
🔹 soft skills.
Lerna собирает в едином личном кабинете доступы к этим курсам и статистику от всех провайдеров обучения.
Главная особенность платформы для HR, T&D и L&D ― на ней можно управлять обучением сотрудников, чего онлайн-школы, как правило, не предлагают.
Узнайте больше о возможностях работы с Lerna на нашем бесплатном вебинаре 25 мая: https://clck.ru/34K2kB
#lerna
👍6
⚡️Исследование: большинство россиян поддерживает концепцию непрерывного обучения (lifelong learning), по данным опроса GeekBrains.
При этом продвижение по карьерной лестнице кажется опрошенным наиболее важным преимуществом непрерывного обучения.
#новости
При этом продвижение по карьерной лестнице кажется опрошенным наиболее важным преимуществом непрерывного обучения.
#новости
❤8👍1
Как с помощью ИИ и обучения поддерживать вовлечённость и позитивный настрой даже на удалёнке
Руководитель отдела обучения и развития Lerna Алеся Круковская на бесплатном вебинаре расскажет:
⚡️ как улучшить работу с виртуальными командами;
⚡️ с помощью каких инструментов можно влиять на вовлечённость сотрудников на удалёнке;
⚡️ как ИИ помогут взаимодействовать с дистанционной командой.
Каждый участник получит подарок от Lerna — доступ к платформе и бесплатные курсы от Skillbox 🎁
📆 Вебинар пройдёт 30 мая в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34KqFY
#lerna
Руководитель отдела обучения и развития Lerna Алеся Круковская на бесплатном вебинаре расскажет:
⚡️ как улучшить работу с виртуальными командами;
⚡️ с помощью каких инструментов можно влиять на вовлечённость сотрудников на удалёнке;
⚡️ как ИИ помогут взаимодействовать с дистанционной командой.
Каждый участник получит подарок от Lerna — доступ к платформе и бесплатные курсы от Skillbox 🎁
📆 Вебинар пройдёт 30 мая в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34KqFY
#lerna
👍4🔥1
Геймификация в корпоративном обучении ♟
Геймификация — это процесс добавления элементов игры в неигровые ситуации, такие как обучение или работа, чтобы сделать их более захватывающими и мотивирующими. Для чего она нужна нам рассказали эксперты BITOBE.
Выстроить полноценную интегрированную систему геймификации помогают четыре компонента: механика, награда, измерение, поведение.
Геймификация может быть использована в различных областях бизнеса. Например, компания может применять игровые механики для:
🔗 оценки персонала,
🔗 повышения вовлеченности сотрудников в работе с брендом работодателя,
🔗 управления изменениями и увеличения числа продаж.
Больше о возможностях геймификации читайте в статье →
И подписывайтесь на телеграм-канал BITOBE, чтобы не пропустить выход новых интересных публикаций.
#для_работы
Геймификация — это процесс добавления элементов игры в неигровые ситуации, такие как обучение или работа, чтобы сделать их более захватывающими и мотивирующими. Для чего она нужна нам рассказали эксперты BITOBE.
Выстроить полноценную интегрированную систему геймификации помогают четыре компонента: механика, награда, измерение, поведение.
Геймификация может быть использована в различных областях бизнеса. Например, компания может применять игровые механики для:
🔗 оценки персонала,
🔗 повышения вовлеченности сотрудников в работе с брендом работодателя,
🔗 управления изменениями и увеличения числа продаж.
Больше о возможностях геймификации читайте в статье →
И подписывайтесь на телеграм-канал BITOBE, чтобы не пропустить выход новых интересных публикаций.
#для_работы
👍4
5 мифов о том, как люди учатся 🧜🏻
За раскрытие истины спасибо коллегам из Skillbox Media — подробная статья →
#для_души
За раскрытие истины спасибо коллегам из Skillbox Media — подробная статья →
#для_души
👍7🔥4
Конференция для HR: как сотрудников вырастить до амбассадоров бренда
Это лето планируем начать горячо — с крутых кейсов коллег, нетворкинга, винного казино и массажа. Какой пункт заинтересовал вас больше всего? 😄
Можете не выбирать, ведь всё это ждёт вас на конференции HR ЛЕТО, которую проводят яркие бренды HR-индустрии. В программе:
👀 выступления спикеров на трендовые темы — обсудим актуальные боли, поделимся историями автоматизации;
👀 HR-прожарка — послушаем, как HR-эксперты обменяются мнениями с вендорами;
👀 нетворкинг, фуршет и вино — заведём новые знакомства и партнёрства под лёгкие разговоры.
Вас ждут концентрация пользы и увлекательные кейсы, которые вы сможете забрать в свою практику 🔥
📆 Конференция пройдёт 14 июня с 11:00 до 20:00
✉️ Участие бесплатное, офлайн в Москве и онлайн по трансляции.
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34TYNc
💌 Важно: все заявки проходят через модерацию, поэтому ответ придёт на вашу почту на следующий день.
Это лето планируем начать горячо — с крутых кейсов коллег, нетворкинга, винного казино и массажа. Какой пункт заинтересовал вас больше всего? 😄
Можете не выбирать, ведь всё это ждёт вас на конференции HR ЛЕТО, которую проводят яркие бренды HR-индустрии. В программе:
👀 выступления спикеров на трендовые темы — обсудим актуальные боли, поделимся историями автоматизации;
👀 HR-прожарка — послушаем, как HR-эксперты обменяются мнениями с вендорами;
👀 нетворкинг, фуршет и вино — заведём новые знакомства и партнёрства под лёгкие разговоры.
Вас ждут концентрация пользы и увлекательные кейсы, которые вы сможете забрать в свою практику 🔥
📆 Конференция пройдёт 14 июня с 11:00 до 20:00
✉️ Участие бесплатное, офлайн в Москве и онлайн по трансляции.
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34TYNc
💌 Важно: все заявки проходят через модерацию, поэтому ответ придёт на вашу почту на следующий день.
🔥9👍3
Мы тут объединились с коллегами и собрали для вас ещё одну папку. В ней уместились 10 крутых каналов про обучение взрослых: https://t.me/addlist/DZMU4Xe9hpI0NjE6
Лайфхак: после добавления папки в свою ленту, в неё можно добавлять и другие каналы по этой теме — кастомизируйте под свои интересы 👀
#для_работы и #для_души
Лайфхак: после добавления папки в свою ленту, в неё можно добавлять и другие каналы по этой теме — кастомизируйте под свои интересы 👀
#для_работы и #для_души
👍6❤4