⚡️ Напоминаем, завтра пройдёт бесплатный вебинар Soft Skills и жизненный цикл сотрудника

Эксперты Lerna и X5 Transport расскажут:

🧩 какие soft skills развивать у разных сотрудников;
🧩 как скорость адаптации и развития сотрудников зависит от уровня его гибких навыков;
🧩 насколько готовы компании вкладываться в развитие soft skills своих сотрудников.

Каждый участник получит подарок — доступ к платформе корпоративного обучения Lerna и бесплатные курсы от Skillbox 🎁

📆 Вебинар пройдёт 20 апреля в 11:00.
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/348KF2

#lerna

⚡️ 60% российских руководителей следят за сотрудниками. Интересно, откуда у них столько времени на это?..

В слежке помогают камеры видеонаблюдений, устройства со встроенными датчиками активности и биометрические датчики.

Обычно работников ловят на:

🟡личных телефонных разговорах — 55%,
🟡мобильных играх — 48%,
🟡личных переписках — 41%,
🟡сёрфинге в интернете —38%,
🟡онлайн-шоппинге — 32%,
🟡сторонней подработке — 13% (ну это уже прям кощунство!).

#новости

Мысль почистить digital-пространство посещает, наверное, многих. Каждый день заходя в Telegram, мы видим классическую иллюстрацию: качество важнее количества.

Предлагаем-таки навести порядок среди многочисленных Telegram-каналов и без лишних сожалений избавиться от тех, где накопилось 600+ непрочитанных постов.

Лучше подпишитесь на несколько ресурсов, которые, действительно, приносят вам пользу/удовольствие/удовлетворение. Есть несколько кандидатов на попадание в этот список:

🤮HR-вебинары и технологии — записи и анонсы полезных вебинаров, HR-исследования, краткое изложение свежих зарубежных статей, а ещё HR-мемы! 😉

🤮Работология — мы рассказываем, как создать хорошую атмосферу в команде, наладить коммуникации и повысить лояльность сотрудников к компании.

🤮HR-Клуб «Как Делать» — душевное HR-комьюнити. Славится авторскими колонками от HRD, глобальными HR-мероприятиями и трипами, где можно познакомиться с разными HR-командами от Газпром нефти до СберМаркета.

🤮T&D-сообщество — T&D как образ жизни: канал про уникальные технологии обучения и развитие взрослых людей

#для_души

Разберём теорию «двойной петли обучения» 👀

Профессор высшей педагогической школы Гарвардского университета Крис Аргирис и философ Дональд Шон занимались вопросами обучения в организациях и обнаружили, что учиться способны далеко не все.

Решая возникающие проблемы, сотрудники и руководители действовали исходя из привычных установок и правил. Это далеко не всегда приводило к желаемому результату.

Одиночная петля возникает, когда после первого цикла «Предпосылки → действие → результат», завершившегося неудачей, человек пробует разные решения проблемы, но не рассматривает свои изначальные убеждения и цели.

То есть не задаёт себе вопросы:
— почему я это делаю🤭
— почему я делаю это именно так🤭

Двойная петля обучения, в свою очередь, предполагает рефлексию, анализ самого процесса принятия решения или выбора стратегии. Этот подход позволяет добраться до корня проблемы или вовремя отказаться от ошибочных установок и неэффективных целей 🔥

#для_работы