Подборка онлайн- и офлайн-мероприятий для специалистов в сфере корпоративного обучения и HR. Собрали актуальные события, которые пройдут на этой неделе, — регистрируйтесь сами и приглашайте коллег 💙
1️⃣ Вебинар «Изучаем основы аналитики в Power BI». Power BI — удобный и простой инструмент от Microsoft для визуализации данных. На вебинаре расскажут о принципах работы программы и покажут, как ею пользоваться: как подключиться к Excel и Google Sheets, создать поисковую систему и построить визуализацию данных.
19 апреля в 17:00
📲 Регистрация
2️⃣ Форум HRM Expo в Санкт-Петербурге. Это ежегодное событие для профессионалов в области управления и развития человеческих ресурсов. Вы сможете послушать экспертов в области HR из разных компаний и отраслей, познакомиться с лучшими практиками и эффективными инструментами для управления персоналом. Подробную программу смотрите по ссылке.
20–21 апреля. Есть два варианта участия — онлайн и офлайн.
Для офлайн участия у нас есть промокод — он подарит бесплатный вход на все мероприятия форума. Чтобы его получить, пройдите на сайт форума по ссылке, найдите раздел «Билет участника» и нажмите кнопку «Есть промокод», введите промокод Skillbox22. Онлайн-участие бесплатное.
📲 Регистрация.
3️⃣ В онлайн-гостиной «Амплуа» обсудим «Возможности корпоративного обучения Skillbox в 2022 году». А если конкретно — разберём, как помочь сотрудникам перепрофилироваться и остаться
востребованными, обсудим английский язык по особой речевой технологии, изучим корпоративную библиотеку курсов от Skillbox и обучение для руководителей на программе MBA «Лидеры изменений».
21 апреля в 11:00
📲 Регистрация
1️⃣ Вебинар «Изучаем основы аналитики в Power BI». Power BI — удобный и простой инструмент от Microsoft для визуализации данных. На вебинаре расскажут о принципах работы программы и покажут, как ею пользоваться: как подключиться к Excel и Google Sheets, создать поисковую систему и построить визуализацию данных.
19 апреля в 17:00
📲 Регистрация
2️⃣ Форум HRM Expo в Санкт-Петербурге. Это ежегодное событие для профессионалов в области управления и развития человеческих ресурсов. Вы сможете послушать экспертов в области HR из разных компаний и отраслей, познакомиться с лучшими практиками и эффективными инструментами для управления персоналом. Подробную программу смотрите по ссылке.
20–21 апреля. Есть два варианта участия — онлайн и офлайн.
Для офлайн участия у нас есть промокод — он подарит бесплатный вход на все мероприятия форума. Чтобы его получить, пройдите на сайт форума по ссылке, найдите раздел «Билет участника» и нажмите кнопку «Есть промокод», введите промокод Skillbox22. Онлайн-участие бесплатное.
📲 Регистрация.
3️⃣ В онлайн-гостиной «Амплуа» обсудим «Возможности корпоративного обучения Skillbox в 2022 году». А если конкретно — разберём, как помочь сотрудникам перепрофилироваться и остаться
востребованными, обсудим английский язык по особой речевой технологии, изучим корпоративную библиотеку курсов от Skillbox и обучение для руководителей на программе MBA «Лидеры изменений».
21 апреля в 11:00
📲 Регистрация
🔥4👍1
67% россиян беспокоятся из-за неопределённости в развитии карьеры на текущем месте работы 😳 Весьма впечатляющая цифра, правда?
Ещё 38% боятся потерять работу, а 29% — думают, что их профессия перестанет быть востребованной на рынке труда. Причём среди последних — специалисты отрасли торговли, экономисты, финансисты и риелторы.
И ещё любопытный факт: инженеры, фармацевты, финансовые аналитики и геодезисты сейчас чаще остальных задумываются о смене профессии. Новые перспективы в основном видят в дата-аналитике, маркетинге, разработке 3D-графики.
Откуда данные: команда Skillbox провела опрос 64 501 человек преимущественно в возрасте 18–41 лет из российских городов-миллионников. Две трети опрошенных на момент проведения исследования работали в найме, около 20% находились в поиске работы.
Ещё 38% боятся потерять работу, а 29% — думают, что их профессия перестанет быть востребованной на рынке труда. Причём среди последних — специалисты отрасли торговли, экономисты, финансисты и риелторы.
И ещё любопытный факт: инженеры, фармацевты, финансовые аналитики и геодезисты сейчас чаще остальных задумываются о смене профессии. Новые перспективы в основном видят в дата-аналитике, маркетинге, разработке 3D-графики.
Откуда данные: команда Skillbox провела опрос 64 501 человек преимущественно в возрасте 18–41 лет из российских городов-миллионников. Две трети опрошенных на момент проведения исследования работали в найме, около 20% находились в поиске работы.
👍4
Чему игра может научить взрослых людей? И зачем вообще её включать в программы корпоративного обучения?
Чётким и кратким ответом поделилась игропрактик и игротехнолог с 24-летним педагогическим стажем Екатерина Кудрявцева. Полное интервью с Екатериной мы оставим по ссылке.
Чётким и кратким ответом поделилась игропрактик и игротехнолог с 24-летним педагогическим стажем Екатерина Кудрявцева. Полное интервью с Екатериной мы оставим по ссылке.
👍5
Сначала обсудили пользу игр в обучении, а теперь рассказываем, как их внедрить — быстро и бюджетно 🔥
👍2🔥2
Тренды корпоративного обучения, которые мы наблюдаем здесь и сейчас 🔥
Делимся своими наблюдениями на основе выступления на HRM Expo.
ЦИФРОВИЗАЦИЯ ВСЕГО
Сейчас время цифровизации всего: от заказа такси до процессов в корпорациях из реального сектора экономики. Все активно ищут самых разных технических специалистов для цифровой трансформации. В ближайшие годы переизбытка точно не ожидается.
ОБРАЗОВАНИЕ-ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ
Цифровые профессии продолжат стирать барьеры и ограничения. Например, в Skillbox учатся люди в возрасте 50+ — получают новую профессию в Digital, а потом находят работу, например, в дизайне или программировании.
ИНТЕНСИВЫ
Люди корректируют свои карьерные цели, заменяя долгосрочные краткосрочными. Мы наблюдаем это в поведении наших пользователей, которые стремятся в короткий срок актуализировать имеющиеся навыки или получить новые здесь и сейчас.
АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК
В Skillbox мы видим повышенный интерес в корпоративном сегменте к курсам по направлению «Английский язык». В марте количество учащихся на курсах английского за счёт работодателя увеличилось в три раза по сравнению с февралём. Интересно, что чаще других с запросом на организацию занятий английским для сотрудников обращаются IT- и фармацевтические компании.
ПРОГРАММИРОВАНИЕ
В России дефицит IT-специалистов составляет 1 млн человек, а к 2027 году эта цифра может увеличиться вдвое. Сейчас в Skillbox мы наблюдаем повышенный интерес пользователей к курсам «Инженер по тестированию» и «Специалист по кибербезопасности», а также к курсам для разработчиков.
—
«В мире цифровой трансформации мы становимся ближе друг к другу с каждым таким событием. Мероприятие HRM Eхpo — максимальная концентрация трендов, идей, проектов и кейсов. Приятной неожиданностью было стать номинантом премии «Проверенные решения для HR» в направлении «Обучение». Благодаря таким мероприятиям мы готовы к постоянным изменениям на рынке и становимся на шаг ближе к созданию собственных трендов», — поделился впечатлением Алексей Куташев, спикер HRM Expo, Head of B2B Skillbox.
#hrmexpo2022
Делимся своими наблюдениями на основе выступления на HRM Expo.
ЦИФРОВИЗАЦИЯ ВСЕГО
Сейчас время цифровизации всего: от заказа такси до процессов в корпорациях из реального сектора экономики. Все активно ищут самых разных технических специалистов для цифровой трансформации. В ближайшие годы переизбытка точно не ожидается.
ОБРАЗОВАНИЕ-ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ
Цифровые профессии продолжат стирать барьеры и ограничения. Например, в Skillbox учатся люди в возрасте 50+ — получают новую профессию в Digital, а потом находят работу, например, в дизайне или программировании.
ИНТЕНСИВЫ
Люди корректируют свои карьерные цели, заменяя долгосрочные краткосрочными. Мы наблюдаем это в поведении наших пользователей, которые стремятся в короткий срок актуализировать имеющиеся навыки или получить новые здесь и сейчас.
АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК
В Skillbox мы видим повышенный интерес в корпоративном сегменте к курсам по направлению «Английский язык». В марте количество учащихся на курсах английского за счёт работодателя увеличилось в три раза по сравнению с февралём. Интересно, что чаще других с запросом на организацию занятий английским для сотрудников обращаются IT- и фармацевтические компании.
ПРОГРАММИРОВАНИЕ
В России дефицит IT-специалистов составляет 1 млн человек, а к 2027 году эта цифра может увеличиться вдвое. Сейчас в Skillbox мы наблюдаем повышенный интерес пользователей к курсам «Инженер по тестированию» и «Специалист по кибербезопасности», а также к курсам для разработчиков.
—
«В мире цифровой трансформации мы становимся ближе друг к другу с каждым таким событием. Мероприятие HRM Eхpo — максимальная концентрация трендов, идей, проектов и кейсов. Приятной неожиданностью было стать номинантом премии «Проверенные решения для HR» в направлении «Обучение». Благодаря таким мероприятиям мы готовы к постоянным изменениям на рынке и становимся на шаг ближе к созданию собственных трендов», — поделился впечатлением Алексей Куташев, спикер HRM Expo, Head of B2B Skillbox.
#hrmexpo2022
👍5
#вебинар
Для тех, кому актуально взаимодействие с маркетплейсами, — расскажем, какой контент для них подготовить и что поможет продвигать свои товары с их помощью.
26 апреля (во вторник) в 12:00 мы:
🔹 разберём, почему маркетплейсы — это эффективный канал продаж;
🔹 обсудим тренды маркетплейсов в 2022 году, топовые ниши и популярные категории товаров;
🔹 выясним, почему контент — король продаж, а также познакомимся с видами продающего контента для площадок;
🔹 узнаем нюансы продвижения товаров внутри маркетплейсов.
Бонусом станут полезные сервисы и онлайн-инструменты для работы на маркетплейсах.
📲 Записаться
Для тех, кому актуально взаимодействие с маркетплейсами, — расскажем, какой контент для них подготовить и что поможет продвигать свои товары с их помощью.
26 апреля (во вторник) в 12:00 мы:
🔹 разберём, почему маркетплейсы — это эффективный канал продаж;
🔹 обсудим тренды маркетплейсов в 2022 году, топовые ниши и популярные категории товаров;
🔹 выясним, почему контент — король продаж, а также познакомимся с видами продающего контента для площадок;
🔹 узнаем нюансы продвижения товаров внутри маркетплейсов.
Бонусом станут полезные сервисы и онлайн-инструменты для работы на маркетплейсах.
📲 Записаться
Как бизнесу измерять эффективность обучения: мнения экспертов
Можно ли точно измерить выгоду, которую компания получает от обучения сотрудников? Тогда было бы гораздо проще убеждать топ-менеджеров увеличить или хотя бы сохранить (в текущих условиях) бюджет на это. Увы, эксперты сходятся во мнении, что подсчитать точные цифры чаще всего невозможно.
Тогда какие подходы к оценке эффективности обучения в бизнесе будут работать? Представители нескольких компаний поделились со Skillbox Media своим опытом.
📰 Статья.
Можно ли точно измерить выгоду, которую компания получает от обучения сотрудников? Тогда было бы гораздо проще убеждать топ-менеджеров увеличить или хотя бы сохранить (в текущих условиях) бюджет на это. Увы, эксперты сходятся во мнении, что подсчитать точные цифры чаще всего невозможно.
Тогда какие подходы к оценке эффективности обучения в бизнесе будут работать? Представители нескольких компаний поделились со Skillbox Media своим опытом.
📰 Статья.
Skillbox
Как бизнесу измерять эффективность обучения: мнения экспертов
Зачастую аналитические отчёты нужны только для того, чтобы показывать их руководителям.
👍7
Не успели мы отойти от пандемии, как наступил новый шок. Опять урезание бюджетов и состояние неопределённости: бизнес не знает, куда двигаться, поэтому не может сформировать чёткий запрос на корпоративное обучение, а если формирует, то решение нужно быстро и дёшево. Как на всё это реагировать специалистам по корпоративному обучению?
В карточках привели несколько идей от практиков. Но это не все варианты. Продолжение оставили в полном материале.
📰 Статья.
В карточках привели несколько идей от практиков. Но это не все варианты. Продолжение оставили в полном материале.
📰 Статья.
👍6
5 пороков команды по Ленсиони: как они разрушают компанию и как с ними бороться
Пять пороков команды — это список часто встречающихся в коллективах проблем, составленный американским консультантом и бизнес-писателем Патриком Ленсиони. Модель построена как пирамида: каждый порок порождает следующий, стоящий на одну ступень выше.
Вот эти пять пороков — от основания пирамиды к вершине.
1️⃣ НЕДОВЕРИЕ
Сотрудники скрывают правду и о собственных трудностях, и о проблемах в работе коллег. Они не хотят открываться, потому что боятся наказания от руководства или проблем с другими членами команды. Отчёты, которые получает менеджмент, сильно приукрашены и не соответствуют действительности.
2️⃣ БОЯЗНЬ КОНФЛИКТА
Команда не решает самые важные вопросы. За видимой гармонией скрыт идеологический конфликт — отсутствие согласия, что и зачем нужно делать. Команда копит обиды, внутри неё процветают интриги, а работники не прислушиваются к мнению друг друга.
3️⃣ БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Страх конфликтов порождает боязнь принятия решений. Команда не принимает решений, а если и принимает, то сотрудники не берут ответственность за них. Участники могут обсуждать проблемы бесконечно, не приходя к согласию. Команда не может поставить цели, тратит время на обдумывание и упускает возможности. Сотрудникам, которые хотят сделать хоть что-то, приходится принимать решения на свой страх и риск.
4️⃣ НЕТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬ
Участникам команды безразлично, насколько хорошо коллеги выполняют свои задачи. Сотрудники всеми силами избегают дискомфорта, связанного с необходимостью указывать другим на проблемы в их работе. Нетребовательность распространяется как на «горизонтальных» сотрудников, так и на руководителей и подчинённых.
5️⃣ БЕЗРАЗЛИЧИЕ К РЕЗУЛЬТАТУ
Это финальная стадия развития пороков команды. Нетребовательность приводит к тому, что участников не интересует общий результат. Члены команды не несут ответственности за свой вклад в общее дело. Они уделяют больше внимания собственным делам, своей карьере. Сотрудники заботятся только о себе. Они выполняют необходимый минимум, чтобы избежать проблем.
—
Звучит страшно или жизненно? Может, кто-то узнал в этих описаниях свою команду? 😰
Ладно, не будем нагнетать ещё сильнее — в подробном лонгриде мы разобрали методики, с помощью которых все эти пять пороков можно победить.
📰 Велком →
Пять пороков команды — это список часто встречающихся в коллективах проблем, составленный американским консультантом и бизнес-писателем Патриком Ленсиони. Модель построена как пирамида: каждый порок порождает следующий, стоящий на одну ступень выше.
Вот эти пять пороков — от основания пирамиды к вершине.
1️⃣ НЕДОВЕРИЕ
Сотрудники скрывают правду и о собственных трудностях, и о проблемах в работе коллег. Они не хотят открываться, потому что боятся наказания от руководства или проблем с другими членами команды. Отчёты, которые получает менеджмент, сильно приукрашены и не соответствуют действительности.
2️⃣ БОЯЗНЬ КОНФЛИКТА
Команда не решает самые важные вопросы. За видимой гармонией скрыт идеологический конфликт — отсутствие согласия, что и зачем нужно делать. Команда копит обиды, внутри неё процветают интриги, а работники не прислушиваются к мнению друг друга.
3️⃣ БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Страх конфликтов порождает боязнь принятия решений. Команда не принимает решений, а если и принимает, то сотрудники не берут ответственность за них. Участники могут обсуждать проблемы бесконечно, не приходя к согласию. Команда не может поставить цели, тратит время на обдумывание и упускает возможности. Сотрудникам, которые хотят сделать хоть что-то, приходится принимать решения на свой страх и риск.
4️⃣ НЕТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬ
Участникам команды безразлично, насколько хорошо коллеги выполняют свои задачи. Сотрудники всеми силами избегают дискомфорта, связанного с необходимостью указывать другим на проблемы в их работе. Нетребовательность распространяется как на «горизонтальных» сотрудников, так и на руководителей и подчинённых.
5️⃣ БЕЗРАЗЛИЧИЕ К РЕЗУЛЬТАТУ
Это финальная стадия развития пороков команды. Нетребовательность приводит к тому, что участников не интересует общий результат. Члены команды не несут ответственности за свой вклад в общее дело. Они уделяют больше внимания собственным делам, своей карьере. Сотрудники заботятся только о себе. Они выполняют необходимый минимум, чтобы избежать проблем.
—
Звучит страшно или жизненно? Может, кто-то узнал в этих описаниях свою команду? 😰
Ладно, не будем нагнетать ещё сильнее — в подробном лонгриде мы разобрали методики, с помощью которых все эти пять пороков можно победить.
📰 Велком →
👍4
Международная консалтинговая компания PwC опросила больше 32 тысяч человек из 19 стран (правда, России среди них не было), чтобы оценить текущую ситуацию на рынке труда. Результаты показали следующее:
▪️ 60% респондентов беспокоятся, что в будущем их работа будет автоматизирована;
▪️ 56% уверены, что постоянную стабильную работу сохранит лишь ограниченное число людей.
Исследователи выяснили, что тревога за карьерное будущее привела к росту спроса на образование. Результаты показывают, что:
▫️ 74% опрошенных считают образование личной ответственностью;
▫️ 77% готовы получать новые навыки или полностью переквалифицироваться;
▫️ 49% сосредоточены на развитии предпринимательских навыков и хотят открыть свой бизнес.
📊 Подробная версия исследования.
▪️ 60% респондентов беспокоятся, что в будущем их работа будет автоматизирована;
▪️ 56% уверены, что постоянную стабильную работу сохранит лишь ограниченное число людей.
Исследователи выяснили, что тревога за карьерное будущее привела к росту спроса на образование. Результаты показывают, что:
▫️ 74% опрошенных считают образование личной ответственностью;
▫️ 77% готовы получать новые навыки или полностью переквалифицироваться;
▫️ 49% сосредоточены на развитии предпринимательских навыков и хотят открыть свой бизнес.
📊 Подробная версия исследования.
29 и 30 апреля проходит IX Московский международный салон образования. Можно смотреть дискуссии онлайн и бесплатно. Темы корпоративного обучения там тоже будут. Мы собрали их в подборку 👇
🔹 29 апреля
13.00–13:50
Партнёрство корпоративного обучения и EdTech.
14.00–14.50
Создание качественного образовательного продукта: подходы и метрики.
🔹 30 апреля
13.00–13.50
Корпоративный университет: роскошь или необходимость?
15.00–15.50
Технологии — это не панацея. Проблемы неадекватных ожиданий от онлайн-обучения.
16.00–16.50
Какие реальные компетенции нужны методистам и L&D и почему выпускники EdTech и инфобизнеса сегодня не подходят.
📲 Зарегистрироваться на ММСО и посмотреть полную программу можно по ссылке.
🔹 29 апреля
13.00–13:50
Партнёрство корпоративного обучения и EdTech.
14.00–14.50
Создание качественного образовательного продукта: подходы и метрики.
🔹 30 апреля
13.00–13.50
Корпоративный университет: роскошь или необходимость?
15.00–15.50
Технологии — это не панацея. Проблемы неадекватных ожиданий от онлайн-обучения.
16.00–16.50
Какие реальные компетенции нужны методистам и L&D и почему выпускники EdTech и инфобизнеса сегодня не подходят.
📲 Зарегистрироваться на ММСО и посмотреть полную программу можно по ссылке.