Напоминалка: регистрация на конкурс бизнес-тренеров и методологов продолжается до 28 февраля

Примите участие в одной из пяти номинаций:

1️⃣ для начинающих бизнес-тренеров,
2️⃣ для опытных бизнес-тренеров,
3️⃣ для онлайн-тренеров,
4️⃣ для методологов,
5️⃣ для разработчиков электронных курсов.

Больше о конкурсе (номинации, этапы, примеры заданий, отзывы участников, жюри) и регистрация — по ссылке →

#новости

🔵Напоминалка: завтра пройдёт вебинар от Lerna.ru и СберЗдоровье

Эксперты расскажут, как компании поддерживают сотрудников и что собираются менять в новом году. А также обсудят инструменты для обучения персонала.

После вебинара каждый зарегистрированный участник получит подарок от корпоративной платформы онлайн-курсов Lerna.ru — доступ к платформе и бесплатные курсы от Skillbox 🎁

📆 Вебинар пройдёт 28 февраля в 11:00, участие бесплатное.

Регистрируйтесь по ссылке →

Мы за экспертную позицию: чем больше знаний в разных областях HR и практики их применения, тем лучше. Тем же принципом мы руководствуемся, изучая и отбирая материалы в Telegram-каналах: если нравится, то подписываемся и берём в работу.

Предлагаем вам обратить внимание на восемь каналов для HR, которые точно вам пригодятся, если ищете:

🦚 новости и тренды;
🦚 анонсы мероприятий;
🦚 переводные (и не только) статьи;
🦚 HR-аналитику и результаты опросов;
🦚 работу или подработку;
🦚 реальные кейсы и результаты.

HRафиша
Ежедневные новости о продуктах и мероприятиях для всех, кто интересуется темой управления талантами (HRD, TA, T&D, C&B и т. д.).

HR-услуги
Группа по поиску заказчиков и исполнителей в HR-сфере. Размещайте информацию о своих услугах либо ищите исполнителей для выполнения необходимых вам HR-задач 🤝

HR-архитектор
Всё о цифровой трансформации HR, автоматизации и цифровизации процессов.

HR-вебинары и технологии
Записи и анонсы полезных вебинаров, HR-исследования,  краткое изложение свежих зарубежных статей, а ещё HR- мемы 😉

HR-Клуб «Как делать»
Как и что делать в HR: материалы крупнейших HR-событий в России, практические инструменты, обзор трендов, авторские колонки от HRD, посты, написанные с душой.

Hr-школа makelove
Телеграм-канал школы для эйчаров. Рассказывают о самых трендовых темах HR-сферы. Например, как искать таланты в метаверсе или зачем снимать корпоративные сериалы 💙

Digital Assessment
Всё про дистанционную оценку персонала: новости рынка, статьи и исследования, вакансии.

Websoft
Официальный канал компании Websoft, разработчика систем для автоматизации HR. Каждый день — новости из сферы управления персоналом, полезные советы из собственного опыта, кейсы заказчиков и проверенные решения для актуальных задач.

#новости

✨ Почему многие женщины жертвуют своими амбициями?
✨ Реально ли совмещать материнство с карьерой и учебой?
✨ И как определить свои истинные желания и начать двигаться к заветным целям?

Накануне 8 Марта коллеги из Skillbox решили провести дискуссию о том, как общепринятые гендерные роли и культурные традиции влияют на цели и приоритеты женщин.

📆 Подключайтесь бесплатно к онлайн-дискуссии 7 марта в 19:00.

Модератором мероприятия станет актриса театра и кино, успешный блогер Агата Муцениеце.

Регистрируйтесь по ссылке →

EdTech в корпоративном сегменте: круглый стол с лидерами рынка

Эксперты Skillbox, SkillFactory, GeekBrains, «Нетологии», Ultimate Education, Tele2 встретятся в прямом эфире 14 марта в 18:00.

Главные темы дискуссии:

💬 что нужно бизнесу от обучения сотрудников;
💬 какие навыки сотрудников сегодня встают на первое место;
💬 какие предложения по обучению есть на рынке;
💬 какие метрики интересуют бизнес;
💬 как провайдеры помогают оптимизировать затраты на обучение.

После круглого стола каждый зарегистрированный участник получит подарок от корпоративной платформы онлайн-курсов Lerna.ru — доступ к платформе и бесплатные курсы от Skillbox 🎁

📆 Дискуссия состоится онлайн 14 марта в 18:00, участие бесплатное.

Регистрируйтесь по ссылке →

Мнение из-за рубежа: ключевые критерии планирования корпоративного обучения

Эксперты Coursera в новом отчёте предложили три метрики для организации корпоративного обучения 👇🏻

1️⃣ Время, необходимое для освоения навыка.

2️⃣ Ценность навыка для компании. Определить это поможет средний уровень зарплаты, которую получают сотрудники, уже обладающие им.

3️⃣ Долговечность навыка, как долго он будет сохранять свою ценность.

Эти критерии выглядят довольно очевидными, вам не кажется? 🤨

#новости