🗣Напоминалка: завтра пройдёт бесплатный вебинар о том, как усилить и оптимизировать HR-процессы в компании в 2023 году

Эксперты компании по оценке персонала Proaction и корпоративной платформы онлайн-курсов Lerna расскажут:

🔵как оценивать навыки кандидатов и сотрудников;
🔵как удерживать сильных специалистов;
🔵из-за чего повышается конкуренция за кадры между компаниями, а количество кандидатов — уменьшается;
🔵как выбрать платформу для корпоративного обучения;
🔵как развиваться HR-специалисту в 2023 году.

Встречаемся 7 февраля в 11:00 (время московское).

Регистрируйтесь →

#новости

🗂 Кейс: успешная программа реверсивного наставничества в российской компании

Традиционно корпоративным обучением и наставничеством занимаются наиболее опытные специалисты. Но в реверсивной, или обратной, модели всё наоборот — начинающий сотрудник (как правило, молодой) выступает в роли наставника более опытного коллеги и помогает ему развить новые компетенции.

Пример воплощения такого наставничества рассказала Татьяна Дроздова, директор проекта Young Old Lab, выступая на форуме «Газпром нефти» «Образовательная среда».

Ситуация до внедрения реверсивного наставничества

В компании Young Old Lab было поровну молодых сотрудников и возрастных, старше 50 лет. Получалось так, что либо сотрудник старшего возраста руководил молодым коллективом, либо наоборот. При этом представители разных поколений плохо понимали друг друга, «кучковались» по возрастному признаку и имели много претензий друг к другу.

Что именно сделали в компании

Разработали большую длительную программу из трёх составляющих.

1. Годовое повышение квалификации для старших сотрудников. Преподаватели могли быть молодыми, это был обмен профессиональным опытом.

2. Для старших сотрудников создали группы поддержки и защиты от выгорания.

3. Внедрили систему не столько наставничества, сколько бадди, и перемешали в ней сотрудников разных поколений.

Как изменилась работа коллектива

Всего в программе было занято около 350 сотрудников, проведено 20 курсов повышения квалификации и тренингов, десятки командных стратегических сессий.

Программа, по словам Татьяны, принесла плоды: климат в коллективе улучшился. Программа повышения квалификации принесла, с одной стороны, рост компетенции старших сотрудников, с другой стороны, повысила их лояльность к молодёжи.


Как вам такие результаты? 🔥
Захотели попробовать внедрить такой вид наставничества в своей компании?


#для_работы

Что посмотреть, чему поучиться и кого послушать: новый канал с анонсами полезных ивентов

Вы наверняка заметили, что мы частенько делимся ссылками на крутые вебинары, митапы, конференции. Вот только в реальности их ещё больше, чем в нашей ленте. Поэтому презентуем вам новый канал с афишей, где помещается гораздо больше ивентов.

Анонсы событий про корпоративное обучение, рекрутмент, оценку и адаптацию сотрудников ищите в канале «Афиша для HR».

🟡Что посмотреть про корпоративное обучение.
🟡Кого послушать про тренды автоматизации в сфере HR.
🟡Какими уловками в найме и онбординге сотрудников пользуются коллеги по цеху.

Всё это вы найдёте на мероприятиях для HR любых направлений — все анонсы в одном канале.

📌@afisha4hr

🗣Напоминалка: у нас проходит конкурс с офлайн- и онлайн-подарками

В преддверии 14 февраля мы предлагаем вам рассказать — что такое любовь эйчара.

Как принять участие в конкурсе

▶️скачать одну из картинок-валентинок из этого поста;
▶️ опубликовать в любой соцсети эту валентинку с продолжением фразы «Любовь HR — это...»;
▶️не удалять пост до 14 февраля включительно;
▶️отправить ссылку на публикацию в наш бот @LernaLove_bot.

Что вы выиграете

✅ Пригласительный на две персоны на праздничное мероприятие в Москве — фуршет, квиз, экскурсия по офису Skillbox.
✅ ВСЕ участники гарантированно получат электронную книгу от издательства «МИФ» — «Услышать и понять. Основа доверительных отношений» Майкла Соренсена.

Подробнее о конкурсе читайте здесь →


Для вдохновения🌟
Эйчар Lerna Светлана Малик рассказала, что такое любовь HR по её мнению — смотрите видео ниже.

#lerna

Что почитать и как отдохнуть: подборка советов о команды Lerna.ru

▶️ Статья, в которой собраны мнения зарубежных специалистов об обучении внутри компании. Эксперты считают, что пора перестать штамповать новые курсы — надо сопровождать те, что уже есть. Читать →

▶️ Новость о том, что 2022 году россияне стали чаще покупать курсы по эзотерике и реже — по личностному росту. Вот такой неожиданный повтор! Советуем почитать подробности →

▶️ Забронируйте местечко на квиз и фуршет в честь Дня Святого Валентина. Тем более, что это местечко мы уже нашли — Lerna.ru и Skillbox проводят совместный конкурс, в котором можно выиграть два билета на квиз, праздничный фуршет и экскурсию по офису Skillbox. Квиз — это командная игра, победить в которой помогут эрудиция, логика и сообразительность. В сочетании с фуршетом получается отличный отдых после рабочего дня, согласны? Участвуйте в конкурсе по ссылке →

#для_души

🗣 Как наладить преемственность и вдохновить сотрудников на новые победы

17 февраля в Москве пройдёт встреча генеральных и HR-директоров. Приглашаем вас принять в ней участие.

Дискуссия будет состоять из двух блоков👇

1-й блок — «Кадровый резерв в турбулентное время»

🔵Как может выглядеть кадровый резерв в текущих реалиях, когда происходит смена приоритетов и мотивации?
🔵Как снизить беспокойство сотрудников, связанное с продвижением по карьерной
лестнице в турбулентные времена?
🔵Практические инструменты формирования и развития кадрового резерва. Как развивать и обучать сотрудников? На какие компетенции делать упор?

Спикеры:
🔘Валентина Ватрак, директор по организационному развитию и управлению персоналом «Спортмастера»;
🔘Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «Русал»;
🔘Илона Герман, директор по персоналу ПАО НПК «Объединенная вагонная компания»;
🔘Татьяна Ефремова, директор по управлению персоналом, «Волжское пароходство».

2-й блок — «Лидер и команда. Как преодолеть выгорание сотрудников на длинной дистанции»

🔵Как не допустить распространения стресса и тревоги от лидера к членам команды?
🔵Ситуация длительного стресса: как работать с командами сейчас, чтобы обеспечить их эффективность на большой дистанции и подготовить к новым переменам?
🔵Как организовать эффективную долгосрочную систему коммуникаций в кризисное время? Роль первого лица компании.

Спикеры:
🔘Татьяна Каткова, директор по развитию Lerna;
🔘Евгений Дроздов, генеральный директор «Иль де Ботэ»;
🔘Андрей Яновский, генеральный директор ЕМС;
🔘Денис Кечкин, заместитель генерального директора по работе с персоналом, Международный аэропорт «Шереметьево».

▶️Встреча состоится 17 февраля — с 10:00 до 14:00.
▶️Адрес: Столешников пер., д. 6, с. 3, лофт AVIATOR.
▶️Участие бесплатное.
▶️Регистрируйтесь по ссылке →

#новости