🗣Напоминалка: завтра пройдёт бесплатный вебинар о том, как усилить и оптимизировать HR-процессы в компании в 2023 году

Эксперты компании по оценке персонала Proaction и корпоративной платформы онлайн-курсов Lerna расскажут:

🔵как оценивать навыки кандидатов и сотрудников;
🔵как удерживать сильных специалистов;
🔵из-за чего повышается конкуренция за кадры между компаниями, а количество кандидатов — уменьшается;
🔵как выбрать платформу для корпоративного обучения;
🔵как развиваться HR-специалисту в 2023 году.

Встречаемся 7 февраля в 11:00 (время московское).

Регистрируйтесь →

#новости

🗂 Кейс: успешная программа реверсивного наставничества в российской компании

Традиционно корпоративным обучением и наставничеством занимаются наиболее опытные специалисты. Но в реверсивной, или обратной, модели всё наоборот — начинающий сотрудник (как правило, молодой) выступает в роли наставника более опытного коллеги и помогает ему развить новые компетенции.

Пример воплощения такого наставничества рассказала Татьяна Дроздова, директор проекта Young Old Lab, выступая на форуме «Газпром нефти» «Образовательная среда».

Ситуация до внедрения реверсивного наставничества

В компании Young Old Lab было поровну молодых сотрудников и возрастных, старше 50 лет. Получалось так, что либо сотрудник старшего возраста руководил молодым коллективом, либо наоборот. При этом представители разных поколений плохо понимали друг друга, «кучковались» по возрастному признаку и имели много претензий друг к другу.

Что именно сделали в компании

Разработали большую длительную программу из трёх составляющих.

1. Годовое повышение квалификации для старших сотрудников. Преподаватели могли быть молодыми, это был обмен профессиональным опытом.

2. Для старших сотрудников создали группы поддержки и защиты от выгорания.

3. Внедрили систему не столько наставничества, сколько бадди, и перемешали в ней сотрудников разных поколений.

Как изменилась работа коллектива

Всего в программе было занято около 350 сотрудников, проведено 20 курсов повышения квалификации и тренингов, десятки командных стратегических сессий.

Программа, по словам Татьяны, принесла плоды: климат в коллективе улучшился. Программа повышения квалификации принесла, с одной стороны, рост компетенции старших сотрудников, с другой стороны, повысила их лояльность к молодёжи.


Как вам такие результаты? 🔥
Захотели попробовать внедрить такой вид наставничества в своей компании?


#для_работы

Что посмотреть, чему поучиться и кого послушать: новый канал с анонсами полезных ивентов

Вы наверняка заметили, что мы частенько делимся ссылками на крутые вебинары, митапы, конференции. Вот только в реальности их ещё больше, чем в нашей ленте. Поэтому презентуем вам новый канал с афишей, где помещается гораздо больше ивентов.

Анонсы событий про корпоративное обучение, рекрутмент, оценку и адаптацию сотрудников ищите в канале «Афиша для HR».

🟡Что посмотреть про корпоративное обучение.
🟡Кого послушать про тренды автоматизации в сфере HR.
🟡Какими уловками в найме и онбординге сотрудников пользуются коллеги по цеху.

Всё это вы найдёте на мероприятиях для HR любых направлений — все анонсы в одном канале.

📌@afisha4hr