Учёные считают, что работодателям стоит обращать внимание на это хобби при подборе сотрудников.
Как проводили исследование
Специалисты из Университета Суррея (Великобритания) проанализировали игровые привычки 16 тысяч человек. По 7% из них были инженерами и IT-специалистами, ещё 12% занимали руководящие позиции, остальные 74% были представителями других профессий.
Что узнали
Оказалось, предпочтения участников исследования были связаны с их полом и профессией. Например, женщины предпочитали одиночные игры командным. За мужчинами заметили любовь к стрелялкам.
Ещё учёные выяснили, что айтишники и инженеры чаще играли в игры-головоломки. Инженеры предпочитали игры-стратегии, а руководители — ролевые игры.
Какой вывод можно сделать
Эксперты предлагают обращать внимание на опыт кандидатов и сотрудников в онлайн-играх, потому что эти приобретённые софт-скиллы могут помочь им в трудовой деятельности.
Правда, исследователи никак не объяснили довольно очевидную версию: может быть, дело не в том, что игры развивают нужные для работы софт-скиллы, а в том, что представители тех или иных профессий просто в силу привычки к той или иной деятельности выбирают определённые игры?..
Как вам такое исследование, коллеги?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5👎1
Про бюджеты на обучение персонала в 2023 году: резать нельзя увеличивать (запятую поставьте сами в зависимости от того, какое решение принято у вас 😏).
Аналитики из TalentTech опросили сотрудников из 310 компаний и вместе с ними подвели итоги 2022 года и сделали прогноз на 2023-й. Читайте подробности →
Аналитики из TalentTech опросили сотрудников из 310 компаний и вместе с ними подвели итоги 2022 года и сделали прогноз на 2023-й. Читайте подробности →
❤3🔥1
📕 Книга на выходные: «Личность и групповая динамика»
Взрослым сложнее учиться, чем детям и подросткам. Как считает доктор философии и член Международного общества психоаналитического исследования организаций Лайонел Стэйпли, во многом дело в психологических границах, которые человек выстраивает и укрепляет в течение жизни. С одной стороны, они помогают ориентироваться в окружающем мире, а с другой — мешают усваивать новые знания, если они противоречат старым.
Подробнее об этом — в отрывке из книги Стэйпли «Личность и групповая динамика», которая будет полезна тем, кто учит взрослых людей, руководителям и HR-специалистам, а также всем, кто интересуется психологией. Публикуем с разрешения издательства «Альпина Паблишер». Читайте отрывок по ссылке →
Взрослым сложнее учиться, чем детям и подросткам. Как считает доктор философии и член Международного общества психоаналитического исследования организаций Лайонел Стэйпли, во многом дело в психологических границах, которые человек выстраивает и укрепляет в течение жизни. С одной стороны, они помогают ориентироваться в окружающем мире, а с другой — мешают усваивать новые знания, если они противоречат старым.
Подробнее об этом — в отрывке из книги Стэйпли «Личность и групповая динамика», которая будет полезна тем, кто учит взрослых людей, руководителям и HR-специалистам, а также всем, кто интересуется психологией. Публикуем с разрешения издательства «Альпина Паблишер». Читайте отрывок по ссылке →
❤6
Два полезных вебинара на этой неделе — про ESG и публичные выступления. Выбирайте актуальное для себя 👇🏻
📍13 декабря | 11:00
«Устойчивое развитие в 2023: перспективы ESG-повестки в нестабильном мире?»
Круглый стол об актуальных трендах экологического, социального и корпоративного управления (ESG). Обсудим практическое применение ESG в условиях постоянных изменений и новых вызовов.
Участвовать →
📍14 декабря | 11:00
«Как защищать HR-стратегию: навык публичных выступлений»
Вебинар для HR-специалистов, которые хотят научиться презентовать и защищать свои идеи на публике.
Участвовать →
📍13 декабря | 11:00
«Устойчивое развитие в 2023: перспективы ESG-повестки в нестабильном мире?»
Круглый стол об актуальных трендах экологического, социального и корпоративного управления (ESG). Обсудим практическое применение ESG в условиях постоянных изменений и новых вызовов.
Участвовать →
📍14 декабря | 11:00
«Как защищать HR-стратегию: навык публичных выступлений»
Вебинар для HR-специалистов, которые хотят научиться презентовать и защищать свои идеи на публике.
Участвовать →
❤3👍2🔥1
Какие подходы к бизнес-тренингам сейчас в тренде
В трендах нам помогла разобраться Елена Долина — генеральный директор компании BuroAkzent, куратор ежегодного профессионального конкурса «Тренерское мастерство».
1️⃣ Обучение и развитие руководителей. Здесь важно придерживаться системного, регулярного подхода.
2️⃣ Программы обучения, в которые, помимо тренеров, включаются предметные эксперты из разных областей. Нейробиолог может рассказать сотрудникам о том, как работает человеческий мозг, а приглашённый спикер из другой компании — поделиться кейсами из своего опыта. Бывает очень интересно, когда эти кейсы из совсем иной сферы, — например, если в тренинге для сотрудников промышленного предприятия участвует эксперт из ретейла.
3️⃣ Посещение других компаний в рамках программы обучения. Бизнес-тренер может выбрать интересные заказчику предприятия и договориться о сотрудничестве. Во время такого мероприятия можно организовать экскурсию на производство, интервью со специалистами или руководителями. Это тоже очень помогает участникам обучения «расширить горизонт».
4️⃣ Обучающий марафон в формате чат-бота. Такой инструмент можно использовать в развитии любых категорий сотрудников, а особенно он полезен при массовом обучении.
Ещё один полезный пост про работу с тренером →
В трендах нам помогла разобраться Елена Долина — генеральный директор компании BuroAkzent, куратор ежегодного профессионального конкурса «Тренерское мастерство».
1️⃣ Обучение и развитие руководителей. Здесь важно придерживаться системного, регулярного подхода.
2️⃣ Программы обучения, в которые, помимо тренеров, включаются предметные эксперты из разных областей. Нейробиолог может рассказать сотрудникам о том, как работает человеческий мозг, а приглашённый спикер из другой компании — поделиться кейсами из своего опыта. Бывает очень интересно, когда эти кейсы из совсем иной сферы, — например, если в тренинге для сотрудников промышленного предприятия участвует эксперт из ретейла.
3️⃣ Посещение других компаний в рамках программы обучения. Бизнес-тренер может выбрать интересные заказчику предприятия и договориться о сотрудничестве. Во время такого мероприятия можно организовать экскурсию на производство, интервью со специалистами или руководителями. Это тоже очень помогает участникам обучения «расширить горизонт».
4️⃣ Обучающий марафон в формате чат-бота. Такой инструмент можно использовать в развитии любых категорий сотрудников, а особенно он полезен при массовом обучении.
Ещё один полезный пост про работу с тренером →
👍2
Как оценить эффективность корпоративного курса: 5 метрик
Удовлетворённость учёбой оценивать нужно обязательно, поскольку это напрямую влияет как на мотивацию сотрудника, так и на качество обучения. Рассказываем про основные метрики👆
Удовлетворённость учёбой оценивать нужно обязательно, поскольку это напрямую влияет как на мотивацию сотрудника, так и на качество обучения. Рассказываем про основные метрики
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4👍2
С чего начать в IT? Обзор самых востребованных направлений в 2022-м
На вебинаре мы поможем вашим сотрудникам разобраться в мире IT, а именно:
▫️какие специалисты бывают и чем они занимаются;
▫️веб-разработка — frontend и backend;
▫️мобильная разработка — Android и iOS;
▫️тестирование ПО — виды и методики тестирования;
▫️чем различаются Data Scientist, Data Analyst и Data Engineer;
▫️системное администрирование и DevOps;
▫️менеджеры по продукту и менеджеры проектов.
Регистрируйтесь сами и приглашайте сотрудников.
📅 Дата и время: 20 декабря, 11:00
🔖 Вход: бесплатный, регистрируйтесь по ссылке →
На вебинаре мы поможем вашим сотрудникам разобраться в мире IT, а именно:
▫️какие специалисты бывают и чем они занимаются;
▫️веб-разработка — frontend и backend;
▫️мобильная разработка — Android и iOS;
▫️тестирование ПО — виды и методики тестирования;
▫️чем различаются Data Scientist, Data Analyst и Data Engineer;
▫️системное администрирование и DevOps;
▫️менеджеры по продукту и менеджеры проектов.
Регистрируйтесь сами и приглашайте сотрудников.
📅 Дата и время: 20 декабря, 11:00
🔖 Вход: бесплатный, регистрируйтесь по ссылке →
👍4
5 книг, которые помогут в обучении и развитии сотрудников
Они будут полезны как T&D-специалистам, так и всем тем, кто руководит людьми.
📕 E-Learning, Майкл Аллен. Руководство о том, как построить систему онлайн-обучения сотрудников с нуля. Вначале автор рассматривает неудачные кейсы и разбирает ошибки, которые привели к провалу. А затем детально описывает процессы проектирования курса, его внедрения и оценки эффективности.
📕 «Талантливые сотрудники», Джеффри Лайкер и Дэвид Майер. Авторы этой книги изучили феномен японской корпорации Toyota и считают, что во многом своему успеху она обязана программе развития персонала под названием TWI (Training Within Industry, в переводе с английского — обучение на производстве). Лайкер и Майер составили практическое руководство по внедрению этой программы.
📕 «Коучинг и наставничество», Эрик Парслоу и Мелвилл Лидхем. Книга состоит из двух разделов. Первый полностью посвящён теории и практике наставничества и коучинга. Во втором разделе авторы описывают, как внедрить коучинг и наставничество в компанию: какие задачи они помогут решить и каких ошибок следует избегать.
📕 «Подумайте ещё раз», Адам Грант. Автор считает, что нашему развитию во многом препятствуют укоренившиеся предубеждения и когнитивные ошибки. Именно они, по словам Адама Гранта, не дают нам переосмыслять известные факты и мешают принимать адекватные решения. Этой проблеме и посвящена книга.
📕 «Живой театр тренинга», Наталья Самоукина. Руководство в первую очередь направлено на самих тренеров, которые смогут почерпнуть много методик, упражнений и инструментов. Однако и тем, кто организовывает обучение в компании, книга поможет выбрать грамотного специалиста, задать ему важные вопросы и оценить, насколько эффективна предлагаемая программа.
#для_души
Они будут полезны как T&D-специалистам, так и всем тем, кто руководит людьми.
📕 E-Learning, Майкл Аллен. Руководство о том, как построить систему онлайн-обучения сотрудников с нуля. Вначале автор рассматривает неудачные кейсы и разбирает ошибки, которые привели к провалу. А затем детально описывает процессы проектирования курса, его внедрения и оценки эффективности.
📕 «Талантливые сотрудники», Джеффри Лайкер и Дэвид Майер. Авторы этой книги изучили феномен японской корпорации Toyota и считают, что во многом своему успеху она обязана программе развития персонала под названием TWI (Training Within Industry, в переводе с английского — обучение на производстве). Лайкер и Майер составили практическое руководство по внедрению этой программы.
📕 «Коучинг и наставничество», Эрик Парслоу и Мелвилл Лидхем. Книга состоит из двух разделов. Первый полностью посвящён теории и практике наставничества и коучинга. Во втором разделе авторы описывают, как внедрить коучинг и наставничество в компанию: какие задачи они помогут решить и каких ошибок следует избегать.
📕 «Подумайте ещё раз», Адам Грант. Автор считает, что нашему развитию во многом препятствуют укоренившиеся предубеждения и когнитивные ошибки. Именно они, по словам Адама Гранта, не дают нам переосмыслять известные факты и мешают принимать адекватные решения. Этой проблеме и посвящена книга.
📕 «Живой театр тренинга», Наталья Самоукина. Руководство в первую очередь направлено на самих тренеров, которые смогут почерпнуть много методик, упражнений и инструментов. Однако и тем, кто организовывает обучение в компании, книга поможет выбрать грамотного специалиста, задать ему важные вопросы и оценить, насколько эффективна предлагаемая программа.
#для_души
👍7❤1👎1
И эта платформа — Lerna.ru
📍Какое обучение представлено
На платформе объединили более 600 курсов от Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented. Можно пройти обучение по направлениям: управление, маркетинг, дизайн, финансы, программирование. Также можно подобрать курсы по формату обучения и уровню сложности.
📍В чём удобство для HR-специалиста или руководителя
Пользователь платформы может выбрать: обучать сотрудников за счёт компании или без дополнительных расходов.
В кабинете HR также можно управлять списком сотрудников, настраивать правила компенсации обучения, контролировать и анализировать процесс обучения сотрудника. А в личном кабинете сотрудника будут собраны все доступные ему курсы и уже приобретённое обучение.
📍Какие ещё возможности есть у кабинета
Из кабинета Lerna.ru можно бесшовно перейти к обучению на курсах в системы управления обучением (LMS) образовательных платформ, которые интегрированы в платформу Lerna.ru. При этом компания может интегрировать платформу во внутреннюю корпоративную сеть, а также брендировать её в соответствии с собственной айдентикой.
🎁 Приглашаем вас познакомиться с платформой — дарим бесплатное подключение вашей компании к платформе и три курса в подарок, переходите по ссылке →
#lerna
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤2🍾2
Праздничное настроение вместе с Lerna и Skillbox 😇
Помните, как в детстве мы мечтали поскорее получить новогодний подарок? Родителям приходилось хорошо потрудиться, чтобы его не нашли раньше срока. Уверены, что и сейчас вы с нетерпением ждёте праздника, предвкушая веселье и подарки.
Мы решили не дожидаться 31 декабря — приглашаем вас на наш новогодний лендинг.
Как будем развлекаться:
▫️крутить колесо фортуны и получать подарки — курсы, скидки и фирменные сувениры;
▫️выбирать креативные открытки — их можно отправить коллегам;
▫️заполнять чек-листы — оценивать свои достижения и вдохновляться на новые свершения;
▫️планировать обучение в новом, 2023 году.
Забирайте свои подарки по ссылке →
Кстати, как у вас с новогодним настроением? Ставьте
🍾 — если оно уже есть,
🔥 — если ваши дедлайны горят ярче любой гирлянды.
#lerna
Помните, как в детстве мы мечтали поскорее получить новогодний подарок? Родителям приходилось хорошо потрудиться, чтобы его не нашли раньше срока. Уверены, что и сейчас вы с нетерпением ждёте праздника, предвкушая веселье и подарки.
Мы решили не дожидаться 31 декабря — приглашаем вас на наш новогодний лендинг.
Как будем развлекаться:
▫️крутить колесо фортуны и получать подарки — курсы, скидки и фирменные сувениры;
▫️выбирать креативные открытки — их можно отправить коллегам;
▫️заполнять чек-листы — оценивать свои достижения и вдохновляться на новые свершения;
▫️планировать обучение в новом, 2023 году.
Забирайте свои подарки по ссылке →
Кстати, как у вас с новогодним настроением? Ставьте
🍾 — если оно уже есть,
🔥 — если ваши дедлайны горят ярче любой гирлянды.
#lerna
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍾7🔥5
Что почитать в этом канале
Всем привет! Мы, команда платформы Lerna.ru, составили удобную навигацию по нашим постам👇🏻
#для_работы — всё о том, что пригодится HR-специалистам, T&D, L&D и руководителям в работе с обучением и развитием сотрудников.
#для_души — название говорит за себя! Под этиг тегом мы собираем мемы, полезные подборки с книгами и советами по тайм-менеджменту.
#кейс — а здесь мы копим кейсы коллег по рынку.
#новости — рассказываем самые интересные новости и результаты исследований из мира корпоративного обучения.
#мнения — советы, мнения и лайфхаки экспертов рынка.
#lerna — новости, акции и спецпредложения платформы Lerna.ru
Мы открыты к сотрудничеству и интересным предложениям, но рекламу в канале не продаём. За подробностями пишите нашему админу @lenka_napisaIa👩💻
Всем привет! Мы, команда платформы Lerna.ru, составили удобную навигацию по нашим постам👇🏻
#для_работы — всё о том, что пригодится HR-специалистам, T&D, L&D и руководителям в работе с обучением и развитием сотрудников.
#для_души — название говорит за себя! Под этиг тегом мы собираем мемы, полезные подборки с книгами и советами по тайм-менеджменту.
#кейс — а здесь мы копим кейсы коллег по рынку.
#новости — рассказываем самые интересные новости и результаты исследований из мира корпоративного обучения.
#мнения — советы, мнения и лайфхаки экспертов рынка.
#lerna — новости, акции и спецпредложения платформы Lerna.ru
Мы открыты к сотрудничеству и интересным предложениям, но рекламу в канале не продаём. За подробностями пишите нашему админу @lenka_napisaIa
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Конец декабря — идеальное время для того, чтобы поговорить о тайм-менеджменте. А точнее о том, как же сложно всё успевать 🥲
В карточках рассказываем, какие методы тайм-менеджмента используют люди и с какими трудностями они сталкиваются при планировании.
#для_души #новости
В карточках рассказываем, какие методы тайм-менеджмента используют люди и с какими трудностями они сталкиваются при планировании.
#для_души #новости
👍3🔥3
Подарите сотрудникам знаний на год вперёд
К Новому году мы разработали варианты корпоративных решений, с помощью которых можно:
🫶🏻 поблагодарить сотрудников за работу,
🫶🏻 повысить мотивацию,
🫶🏻 укрепить HR-бренд компании.
О каких решениях речь:
1️⃣ Годовая подписка на онлайн-курсы Skillbox
Оформите годовой доступ ко всем онлайн-курсам Skillbox на платформе Lerna Corp.
1 подписка = 250+ онлайн-курсов Skillbox
Чем больше сотрудников в подписке, тем ниже цена!
2️⃣ Онлайн-курс или профессия со скидкой до 70%
Подарите любой онлайн-курс или профессию на платформе Lerna Corp со специальной корпоративной скидкой до 70%.
Больше онлайн-курсов приобретаете — больше скидка!
Рассчитать стоимость, проконсультироваться и оформить заказ можно по ссылке →
#lerna
К Новому году мы разработали варианты корпоративных решений, с помощью которых можно:
🫶🏻 поблагодарить сотрудников за работу,
🫶🏻 повысить мотивацию,
🫶🏻 укрепить HR-бренд компании.
О каких решениях речь:
1️⃣ Годовая подписка на онлайн-курсы Skillbox
Оформите годовой доступ ко всем онлайн-курсам Skillbox на платформе Lerna Corp.
1 подписка = 250+ онлайн-курсов Skillbox
Чем больше сотрудников в подписке, тем ниже цена!
2️⃣ Онлайн-курс или профессия со скидкой до 70%
Подарите любой онлайн-курс или профессию на платформе Lerna Corp со специальной корпоративной скидкой до 70%.
Больше онлайн-курсов приобретаете — больше скидка!
Рассчитать стоимость, проконсультироваться и оформить заказ можно по ссылке →
#lerna
🔥5❤3🍾1