Корпоративное обучение — сфера относительно молодая и бурно развивающаяся. Каких только ролей в ней нет! И в них легко запутаться.

Чем, например, T&D отличается от L&D, а ментор — от коуча и бизнес-тренера? И кто такой трекер? В статье мы постарались разобраться, кто есть кто 👀

Если вы не согласны с нашим взглядом на ту или иную профессию — напишите в комментариях свою версию, как вы видите её содержание 👇

Коллеги, кто из вас тут любит соревноваться? 😏 Сообщество Digital Learning объявило о старте приёма заявок на участие в своей премии.

Конкурс направлен на поиск и распространение лучших практик применения современных подходов и цифровых технологий в сфере образования.

К участию приглашают:

▪️разработчиков онлайн-курсов, включая фрилансеров;
▪️команды обучения внутри компаний;
▪️провайдеров электронных курсов;
▪️EdTech-компании;
▪️онлайн-школы;
▪️вузы.

Подробности по ссылке →

Просекко, вид на Красную площадь и HR-нетворкинг — как вам такое сочетание? 😏

15 сентября пройдёт закрытый вечер для HRD и HRBP «HR Executives Who Impact». Приглашаем вас присоединиться.

Будем обсуждать фундаментальные темы World café:

▪️Коучинг лидеров и коучинговый подход в управлении.
▪️Обучение как миссия корпорации.
▪️ IT-наём — 2023: на острие технологий.
▪️ Женская карьера: стеклянный потолок и липкий пол.
▪️ Человекоцентричный подход: well-being будущего.
▪️ Команды BANI-мира.
▪️ Возможности коллабораций HR-брендов.

Модераторы World café
HRD из следующих компаний: «ОзонТех», VK, «МТС Диджитал», «Северсталь-инфоком», «Росатом Цифрум», Корпоративной Академии Росатома, Школы управления «Сколково».

Встречаемся 15 сентября (четверг) с 18:00 до 22:00.
Место: закрытое пространство Noôdome.
Регистрация на сайте →
Организаторы: Atsearch Group и «СберЗдоровье».

❗️Важно — регистрации проходят ручную модерацию, дождитесь билета с QR-кодом.

Спешим к вам с интересной новостью: большинство работодателей считает необходимым инвестировать в обучение сотрудников 🤩

Таковы результаты опроса, который проводили на портале «Работа России». Его участниками стали более 5 тысяч пользователей портала — соискатели и работодатели.

Мы отобрали несколько любопытных цифр из этого опроса:

▪️86% работодателей приветствуют желание сотрудников обучаться и повышать компетенции. При этом 62% опрошенных представителей компаний назвали необходимостью инвестиции в обучение сотрудников.

Ещё 33% считают, что важно проводить обучение только для тех членов команды, у которых это является условием для выполнения работы. И только 4% полагают, что сотрудники должны сами заниматься своим обучением и инвестировать в это не стоит.

▪️86% соискателей считают, что для того, чтобы быть высококлассным специалистом, необходимо постоянно получать новые знания и развивать навыки по своей профессии.

При этом 9% готовы проходить обучение только в том случае, если это нужно для продвижения по карьерной лестнице. А ещё 5% полагают, что всему можно научиться непосредственно в процессе работы.

▪️39% соискателей выбирают бесплатные источники знаний, 17% оплачивают интересные им курсы самостоятельно или проходят то обучение, которое предлагают работодатели. А ещё 27% либо проходят обучение, за которое платят совместно с работодателями, либо вообще не повышают квалификацию.

А теперь немного наших выводов. Конечно, назвать необходимостью инвестиции в обучение сотрудников и действительно инвестировать в это — разные вещи. Особенно на фоне того, что многие компании сейчас сокращают расходы на обучение 🤨 Но об этом мы поговорим подробнее чуть позже!

#исследование

🎧 Подкаст на выходные: какие форматы и контент подходят для обучения руководителей

Кто: основатель MozLab и Tellsy Олег Замышляев.
Где: на канале LX notes Евгении Ращупкиной, эксперта по педагогическому дизайну.
Про что: как подобрать формат для обучения руководителей, чтобы они прошли курс до конца.

Нужны ли в обучении руководителей затейливые форматы вроде VR-тренажёров? В беседе с Евгенией Ращупкиной Олег Замышляев отметил, что лучше выбирать максимально практичные и легко встраиваемые в рабочую рутину варианты. Важно, насколько обучение ориентировано на потребности, а не в каком формате подана информация. Но есть и конкретные рекомендации — например, обязательно использовать синхронные занятия.

Также Евгения и Олег обсудили, как отобрать контент для обучения и как правильно определить цель программы. Зачастую заказчик корпоративного обучения решает заранее — но совершенно необоснованно, — какая программа ему нужна.

Слушаем подкаст →
Ещё больше подкастов про образование →

Вот вам приятный факт про человеческую память: знания иностранных языков не пропадают даже без постоянной практики. Учёные выяснили, что это актуально и для тех, кто учился десятилетия назад 🫣

Учёные из Йоркского университета предложили примерно 500 англичанам пройти тест на знание лексики и грамматики французского языка. При этом все участники исследования однажды сдавали выпускные экзамены по этому языку в школе на базовом или продвинутом уровне — в период с 1970-х по 2020-е годы.

Исследователи выяснили: люди, которые сдавали экзамен 50 лет назад и с тех пор не получали никакой языковой практики, находятся на том же уровне, что и недавние выпускники.

Базовые знания остаются с человеком навсегда, утверждают учёные. Особенно хорошо это заметно в ситуациях острой необходимости — например, если в аэропорту приходится срочно узнать на французском, куда делся багаж, мозг сам подсовывает нужные слова.

Well, good Friday, dear subscribers! 😉

4 ивента начала сентября: кто что устраивает, кого послушать и что нового можно узнать.

Не только у школьников и студентов начался сезон активного обучения 🙃

📍 6 сентября Ӏ 16:30–20:00
Бесплатная бизнес-конференция «Компетенции будущего в мире цифровой трансформации».

Эксперты из Skillbox, VK, «СберЗдоровья», MarketBox, DIGITAL VED и HRP расскажут, как взаимодействовать с сотрудниками в периоды нестабильности, обсудят тренды — о каких уже можно говорить с уверенностью, а какие пока остаются под вопросом. Конференция пройдёт в двух форматах — офлайн (в офисе VK) и онлайн. Удобный вам формат можно выбрать при регистрации.
Подробности и регистрация →

📍8 сентября Ӏ 10:00–12:00
Презентация «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2022»

В середине лета мы приглашали вас принять участие в исследовании и обещали поделиться результатами — и вот они наконец готовы. На презентации расскажут, собираются ли сотрудники менять работу и как они её ищут, какие тренды по релокациям у компаний и кандидатов, довольны ли сотрудники текущим местом работы и льготами. Позже мы также сделаем пост с результатами исследования, но вы можете послушать их в прямом эфире.
Регистрация →

📍 8 сентября Ӏ 11:00
Вебинар «Как научиться учиться? Главные правила эффективного самообразования»

Методист образовательных программ в Skillbox Анна Крылова расскажет, почему наш мозг не любит учиться, как учатся взрослые люди, как ставить цели и как замотивировать себя на обучение.
Подробности и регистрация →

📍 14–16 сентября
HR-форум «Корпоративное обучение и развитие персонала 2022»

В программе V Всероссийского форума более 20 кейсов, дискуссии и отдельный день мастер-классов. Эксперты не только обсудят положительный опыт, но и проанализируют допущенные ошибки и основные трудности, возникающие при реализации и внедрении новых подходов, а также предложат самое главное — алгоритмы успешного решения актуальных задач.
Подробности и регистрация →

3 новых подхода к организации обучения

Главная задача корпоративного обучения — это реальные изменения и перемены в работе сотрудников, согласны? 👀 Добиться их практически невозможно, если не учитывать чувства и потребности учащихся. Именно в этом заключаются современные подходы к обучению.

О том, какие они и в чём выражены, рассказала эксперт в сфере e-learning Елена Тихомирова 👇

▪️Разнообразие источников

Обучение уже невозможно сосредоточить исключительно на опыте и ресурсах компании — потому что слишком много хорошего контента есть за пределами корпоративных материалов. Так появилась новая тенденция — «распаковывать» обучение, включать в него новые, разнообразные ресурсы.

Возможности современных систем дистанционного обучения это уже позволяют: стоит подключать внешние источники, задействовать новые протоколы и выйти за пределы небольшого корпоративного мира.

▪️Поддержка экспертов

Этот пункт напрямую связан с внутренней экспертизой. В большинстве корпоративных курсов (особенно электронных) нет ни информации об экспертах, которые помогали их готовить, ни даже их имени и фотографии. Проще говоря, учебный контент обезличен 😒 Это демонстрирует пренебрежительное отношение к специалистам, хотя их труд должен вызывать уважение.

Поэтому, считает эксперт, отношение к сотрудникам-экспертам нужно менять, «выводить» их из тени: готовить, давать обратную связь от слушателей, создать пример для подражания. Во-первых, без них создать эффективное обучение не получится. А во-вторых, их опыт подготовки, желание делиться своими знаниями будут перенимать и другие.

▪️Обучение для души

Сегодня это обязательная часть корпоративной культуры, которая работает на создание комфорта от обучения. Направления могут быть самыми разными: классическая музыка, искусство, концерты, кулинария, даже курсы сомелье. Эти, казалось бы, «неважные» для работы темы помогают сразу в нескольких аспектах:

▫️Прививают сотрудникам привычку учиться и получать от обучения удовольствие. Ведь темы интересные, спикеры хорошие, а главное — нет необходимости всё усвоенное применять в работе. Отсутствие этой корпоративной «обязаловки» создаёт комфортную обстановку, позволяет наслаждаться процессом, расслабиться.
▫️Расширяют кругозор, что помогает в решении нетривиальных задач. «Сторонние» знания позволяют генерировать нестандартный контент, развивать метакомпетенции, принимать разные точки зрения.

💬 Подытожим. Большинство перечисленных инструментов — не о высоких технологиях и не о гигантских бюджетах. Они, наоборот, могут быть более простыми и скромными, но служат для проектирования состояния потока, когда обучение становится частью жизни компании и приближено к сотрудникам.