А у вас так бывало? Хотите объяснить что-то на пальцах — и приводите в пример эпизод из любимого фильма, который, как вам кажется, знает каждый. А у половины группы в глазах недоумение: «О чём она(а)?» Они про этот фильм даже не слышали. Или используете в презентации — как вам кажется, очень уместно и остроумно — какой-то мем, а смеётся только пара человек, остальные просят пояснить смысл. С такой ситуацией сталкивался каждый, кто учит взрослых людей и смешанные группы из представителей разных поколений.
Эксперт дал несколько советов, на что обратить внимание, проектируя образовательную программу в подобных случаях.
Эксперт дал несколько советов, на что обратить внимание, проектируя образовательную программу в подобных случаях.
👍4
Корпоративное обучение — сфера относительно молодая и бурно развивающаяся. Каких только ролей в ней нет! И в них легко запутаться.
Чем, например, T&D отличается от L&D, а ментор — от коуча и бизнес-тренера? И кто такой трекер? В статье мы постарались разобраться, кто есть кто 👀
Если вы не согласны с нашим взглядом на ту или иную профессию — напишите в комментариях свою версию, как вы видите её содержание 👇
Чем, например, T&D отличается от L&D, а ментор — от коуча и бизнес-тренера? И кто такой трекер? В статье мы постарались разобраться, кто есть кто 👀
Если вы не согласны с нашим взглядом на ту или иную профессию — напишите в комментариях свою версию, как вы видите её содержание 👇
👍2
Практика корпоративного обучения
Корпоративное обучение — сфера относительно молодая и бурно развивающаяся. Каких только ролей в ней нет! И в них легко запутаться. Чем, например, T&D отличается от L&D, а ментор — от коуча и бизнес-тренера? И кто такой трекер? В статье мы постарались разобраться…
🥲
😁9❤1
Соблюдение личных границ каждого сотрудника создаёт атмосферу безопасности на работе 😌
Разобраться в границах и научиться обозначать их помогут наши карточки и статья с рекомендациями коллег из «Яндекса», SETTERS и hh.ru. Советуем прочитать статью по ссылке →
Разобраться в границах и научиться обозначать их помогут наши карточки и статья с рекомендациями коллег из «Яндекса», SETTERS и hh.ru. Советуем прочитать статью по ссылке →
👏1
Коллеги, кто из вас тут любит соревноваться? 😏 Сообщество Digital Learning объявило о старте приёма заявок на участие в своей премии.
Конкурс направлен на поиск и распространение лучших практик применения современных подходов и цифровых технологий в сфере образования.
К участию приглашают:
▪️разработчиков онлайн-курсов, включая фрилансеров;
▪️команды обучения внутри компаний;
▪️провайдеров электронных курсов;
▪️EdTech-компании;
▪️онлайн-школы;
▪️вузы.
Подробности по ссылке →
Конкурс направлен на поиск и распространение лучших практик применения современных подходов и цифровых технологий в сфере образования.
К участию приглашают:
▪️разработчиков онлайн-курсов, включая фрилансеров;
▪️команды обучения внутри компаний;
▪️провайдеров электронных курсов;
▪️EdTech-компании;
▪️онлайн-школы;
▪️вузы.
Подробности по ссылке →
👍3
Просекко, вид на Красную площадь и HR-нетворкинг — как вам такое сочетание? 😏
15 сентября пройдёт закрытый вечер для HRD и HRBP «HR Executives Who Impact». Приглашаем вас присоединиться.
Будем обсуждать фундаментальные темы World café:
▪️Коучинг лидеров и коучинговый подход в управлении.
▪️Обучение как миссия корпорации.
▪️ IT-наём — 2023: на острие технологий.
▪️ Женская карьера: стеклянный потолок и липкий пол.
▪️ Человекоцентричный подход: well-being будущего.
▪️ Команды BANI-мира.
▪️ Возможности коллабораций HR-брендов.
Модераторы World café
HRD из следующих компаний: «ОзонТех», VK, «МТС Диджитал», «Северсталь-инфоком», «Росатом Цифрум», Корпоративной Академии Росатома, Школы управления «Сколково».
Встречаемся 15 сентября (четверг) с 18:00 до 22:00.
Место: закрытое пространство Noôdome.
Регистрация на сайте →
Организаторы: Atsearch Group и «СберЗдоровье».
❗️Важно — регистрации проходят ручную модерацию, дождитесь билета с QR-кодом.
15 сентября пройдёт закрытый вечер для HRD и HRBP «HR Executives Who Impact». Приглашаем вас присоединиться.
Будем обсуждать фундаментальные темы World café:
▪️Коучинг лидеров и коучинговый подход в управлении.
▪️Обучение как миссия корпорации.
▪️ IT-наём — 2023: на острие технологий.
▪️ Женская карьера: стеклянный потолок и липкий пол.
▪️ Человекоцентричный подход: well-being будущего.
▪️ Команды BANI-мира.
▪️ Возможности коллабораций HR-брендов.
Модераторы World café
HRD из следующих компаний: «ОзонТех», VK, «МТС Диджитал», «Северсталь-инфоком», «Росатом Цифрум», Корпоративной Академии Росатома, Школы управления «Сколково».
Встречаемся 15 сентября (четверг) с 18:00 до 22:00.
Место: закрытое пространство Noôdome.
Регистрация на сайте →
Организаторы: Atsearch Group и «СберЗдоровье».
❗️Важно — регистрации проходят ручную модерацию, дождитесь билета с QR-кодом.
ithracademy.ru
HR Executives Who Impact
Круглые столы с HR-экспертами, а также лучший нетворкинг, панельная дискуссия и вид на Красную площадь
❤2
Конечно, корпоративные университеты и отделы обучения в компаниях работают круглогодично, без каникул, но всё же и для нас 1 сентября — дата значимая, День знаний всё-таки. Какие эмоции у вас вызывает этот день?
Anonymous Poll
28%
Приподнято-праздничные
7%
Грустные
29%
Ностальгически-светлые
36%
Никакие — для меня это обычный день
👍2🎉2
Спешим к вам с интересной новостью: большинство работодателей считает необходимым инвестировать в обучение сотрудников 🤩
Таковы результаты опроса, который проводили на портале «Работа России». Его участниками стали более 5 тысяч пользователей портала — соискатели и работодатели.
Мы отобрали несколько любопытных цифр из этого опроса:
▪️86% работодателей приветствуют желание сотрудников обучаться и повышать компетенции. При этом 62% опрошенных представителей компаний назвали необходимостью инвестиции в обучение сотрудников.
Ещё 33% считают, что важно проводить обучение только для тех членов команды, у которых это является условием для выполнения работы. И только 4% полагают, что сотрудники должны сами заниматься своим обучением и инвестировать в это не стоит.
▪️86% соискателей считают, что для того, чтобы быть высококлассным специалистом, необходимо постоянно получать новые знания и развивать навыки по своей профессии.
При этом 9% готовы проходить обучение только в том случае, если это нужно для продвижения по карьерной лестнице. А ещё 5% полагают, что всему можно научиться непосредственно в процессе работы.
▪️39% соискателей выбирают бесплатные источники знаний, 17% оплачивают интересные им курсы самостоятельно или проходят то обучение, которое предлагают работодатели. А ещё 27% либо проходят обучение, за которое платят совместно с работодателями, либо вообще не повышают квалификацию.
А теперь немного наших выводов. Конечно, назвать необходимостью инвестиции в обучение сотрудников и действительно инвестировать в это — разные вещи. Особенно на фоне того, что многие компании сейчас сокращают расходы на обучение 🤨 Но об этом мы поговорим подробнее чуть позже!
#исследование
Таковы результаты опроса, который проводили на портале «Работа России». Его участниками стали более 5 тысяч пользователей портала — соискатели и работодатели.
Мы отобрали несколько любопытных цифр из этого опроса:
▪️86% работодателей приветствуют желание сотрудников обучаться и повышать компетенции. При этом 62% опрошенных представителей компаний назвали необходимостью инвестиции в обучение сотрудников.
Ещё 33% считают, что важно проводить обучение только для тех членов команды, у которых это является условием для выполнения работы. И только 4% полагают, что сотрудники должны сами заниматься своим обучением и инвестировать в это не стоит.
▪️86% соискателей считают, что для того, чтобы быть высококлассным специалистом, необходимо постоянно получать новые знания и развивать навыки по своей профессии.
При этом 9% готовы проходить обучение только в том случае, если это нужно для продвижения по карьерной лестнице. А ещё 5% полагают, что всему можно научиться непосредственно в процессе работы.
▪️39% соискателей выбирают бесплатные источники знаний, 17% оплачивают интересные им курсы самостоятельно или проходят то обучение, которое предлагают работодатели. А ещё 27% либо проходят обучение, за которое платят совместно с работодателями, либо вообще не повышают квалификацию.
А теперь немного наших выводов. Конечно, назвать необходимостью инвестиции в обучение сотрудников и действительно инвестировать в это — разные вещи. Особенно на фоне того, что многие компании сейчас сокращают расходы на обучение 🤨 Но об этом мы поговорим подробнее чуть позже!
#исследование
🔥3👍1
🎧 Подкаст на выходные: какие форматы и контент подходят для обучения руководителей
Кто: основатель MozLab и Tellsy Олег Замышляев.
Где: на канале LX notes Евгении Ращупкиной, эксперта по педагогическому дизайну.
Про что: как подобрать формат для обучения руководителей, чтобы они прошли курс до конца.
Нужны ли в обучении руководителей затейливые форматы вроде VR-тренажёров? В беседе с Евгенией Ращупкиной Олег Замышляев отметил, что лучше выбирать максимально практичные и легко встраиваемые в рабочую рутину варианты. Важно, насколько обучение ориентировано на потребности, а не в каком формате подана информация. Но есть и конкретные рекомендации — например, обязательно использовать синхронные занятия.
Также Евгения и Олег обсудили, как отобрать контент для обучения и как правильно определить цель программы. Зачастую заказчик корпоративного обучения решает заранее — но совершенно необоснованно, — какая программа ему нужна.
Слушаем подкаст →
Ещё больше подкастов про образование →
Кто: основатель MozLab и Tellsy Олег Замышляев.
Где: на канале LX notes Евгении Ращупкиной, эксперта по педагогическому дизайну.
Про что: как подобрать формат для обучения руководителей, чтобы они прошли курс до конца.
Нужны ли в обучении руководителей затейливые форматы вроде VR-тренажёров? В беседе с Евгенией Ращупкиной Олег Замышляев отметил, что лучше выбирать максимально практичные и легко встраиваемые в рабочую рутину варианты. Важно, насколько обучение ориентировано на потребности, а не в каком формате подана информация. Но есть и конкретные рекомендации — например, обязательно использовать синхронные занятия.
Также Евгения и Олег обсудили, как отобрать контент для обучения и как правильно определить цель программы. Зачастую заказчик корпоративного обучения решает заранее — но совершенно необоснованно, — какая программа ему нужна.
Слушаем подкаст →
Ещё больше подкастов про образование →
👏2👍1
Вот вам приятный факт про человеческую память: знания иностранных языков не пропадают даже без постоянной практики. Учёные выяснили, что это актуально и для тех, кто учился десятилетия назад 🫣
Учёные из Йоркского университета предложили примерно 500 англичанам пройти тест на знание лексики и грамматики французского языка. При этом все участники исследования однажды сдавали выпускные экзамены по этому языку в школе на базовом или продвинутом уровне — в период с 1970-х по 2020-е годы.
Исследователи выяснили: люди, которые сдавали экзамен 50 лет назад и с тех пор не получали никакой языковой практики, находятся на том же уровне, что и недавние выпускники.
Базовые знания остаются с человеком навсегда, утверждают учёные. Особенно хорошо это заметно в ситуациях острой необходимости — например, если в аэропорту приходится срочно узнать на французском, куда делся багаж, мозг сам подсовывает нужные слова.
Well, good Friday, dear subscribers! 😉
Учёные из Йоркского университета предложили примерно 500 англичанам пройти тест на знание лексики и грамматики французского языка. При этом все участники исследования однажды сдавали выпускные экзамены по этому языку в школе на базовом или продвинутом уровне — в период с 1970-х по 2020-е годы.
Исследователи выяснили: люди, которые сдавали экзамен 50 лет назад и с тех пор не получали никакой языковой практики, находятся на том же уровне, что и недавние выпускники.
Базовые знания остаются с человеком навсегда, утверждают учёные. Особенно хорошо это заметно в ситуациях острой необходимости — например, если в аэропорту приходится срочно узнать на французском, куда делся багаж, мозг сам подсовывает нужные слова.
Well, good Friday, dear subscribers! 😉
👍1🔥1
4 ивента начала сентября: кто что устраивает, кого послушать и что нового можно узнать.
Не только у школьников и студентов начался сезон активного обучения 🙃
📍 6 сентября Ӏ 16:30–20:00
Бесплатная бизнес-конференция «Компетенции будущего в мире цифровой трансформации».
Эксперты из Skillbox, VK, «СберЗдоровья», MarketBox, DIGITAL VED и HRP расскажут, как взаимодействовать с сотрудниками в периоды нестабильности, обсудят тренды — о каких уже можно говорить с уверенностью, а какие пока остаются под вопросом. Конференция пройдёт в двух форматах — офлайн (в офисе VK) и онлайн. Удобный вам формат можно выбрать при регистрации.
Подробности и регистрация →
📍8 сентября Ӏ 10:00–12:00
Презентация «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2022»
В середине лета мы приглашали вас принять участие в исследовании и обещали поделиться результатами — и вот они наконец готовы. На презентации расскажут, собираются ли сотрудники менять работу и как они её ищут, какие тренды по релокациям у компаний и кандидатов, довольны ли сотрудники текущим местом работы и льготами. Позже мы также сделаем пост с результатами исследования, но вы можете послушать их в прямом эфире.
Регистрация →
📍 8 сентября Ӏ 11:00
Вебинар «Как научиться учиться? Главные правила эффективного самообразования»
Методист образовательных программ в Skillbox Анна Крылова расскажет, почему наш мозг не любит учиться, как учатся взрослые люди, как ставить цели и как замотивировать себя на обучение.
Подробности и регистрация →
📍 14–16 сентября
HR-форум «Корпоративное обучение и развитие персонала 2022»
В программе V Всероссийского форума более 20 кейсов, дискуссии и отдельный день мастер-классов. Эксперты не только обсудят положительный опыт, но и проанализируют допущенные ошибки и основные трудности, возникающие при реализации и внедрении новых подходов, а также предложат самое главное — алгоритмы успешного решения актуальных задач.
Подробности и регистрация →
Не только у школьников и студентов начался сезон активного обучения 🙃
📍 6 сентября Ӏ 16:30–20:00
Бесплатная бизнес-конференция «Компетенции будущего в мире цифровой трансформации».
Эксперты из Skillbox, VK, «СберЗдоровья», MarketBox, DIGITAL VED и HRP расскажут, как взаимодействовать с сотрудниками в периоды нестабильности, обсудят тренды — о каких уже можно говорить с уверенностью, а какие пока остаются под вопросом. Конференция пройдёт в двух форматах — офлайн (в офисе VK) и онлайн. Удобный вам формат можно выбрать при регистрации.
Подробности и регистрация →
📍8 сентября Ӏ 10:00–12:00
Презентация «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2022»
В середине лета мы приглашали вас принять участие в исследовании и обещали поделиться результатами — и вот они наконец готовы. На презентации расскажут, собираются ли сотрудники менять работу и как они её ищут, какие тренды по релокациям у компаний и кандидатов, довольны ли сотрудники текущим местом работы и льготами. Позже мы также сделаем пост с результатами исследования, но вы можете послушать их в прямом эфире.
Регистрация →
📍 8 сентября Ӏ 11:00
Вебинар «Как научиться учиться? Главные правила эффективного самообразования»
Методист образовательных программ в Skillbox Анна Крылова расскажет, почему наш мозг не любит учиться, как учатся взрослые люди, как ставить цели и как замотивировать себя на обучение.
Подробности и регистрация →
📍 14–16 сентября
HR-форум «Корпоративное обучение и развитие персонала 2022»
В программе V Всероссийского форума более 20 кейсов, дискуссии и отдельный день мастер-классов. Эксперты не только обсудят положительный опыт, но и проанализируют допущенные ошибки и основные трудности, возникающие при реализации и внедрении новых подходов, а также предложат самое главное — алгоритмы успешного решения актуальных задач.
Подробности и регистрация →
🔥3👍1