Приглашаем HR-директоров на бесплатную конференцию «Навыки и компетенции будущего в мире Цифровой трансформации» от Skillbox.

Будем говорить о том, как построить сильный менеджмент в условиях изменившихся реалий, взаимодействовать с сотрудниками в непростое время, повысить профессионализм кадров за счёт цифровых инструментов.

В программе:

▫️нетворкинг;
▫️мастер-класс;
▫️живое общение со спикерами;
▫️фуршет.

Также среди участников пройдёт розыгрыш бесплатного очного обучения MBA на модуле в Санкт-Петербурге (20–24 сентября) и сессии executive-коучинга.

Выберите свой город и регистрируйтесь:

▪️Сочи (23 августа),
▪️Краснодар (24 августа),
▪️Москва (6 сентября),
▪️Казань (8 сентября),
▪️Тюмень (13 сентября),
▪️Екатеринбург (15 сентября).

Как проектировать качественное обучение при ограниченных ресурсах: советы куратора и программного руководителя School of Education в Universal University Сони Смысловой

❗️Проблема: не хватает времени для проверки гипотезы

💬 Что делать. Во-первых, пересмотреть ожидаемый результат — выделить только самое важное и значимое, то, чего непременно нужно достичь. При этом становятся ключевыми два параметра: финансовые показатели и запросы студента.

Во-вторых, в кризисной ситуации имеет смысл отдавать предпочтение тем проектам, которые можно реализовать наиболее быстро и дёшево.

Соня подчеркнула, что всё это — временные меры: когда кризис пройдёт, можно будет вернуться к экспериментам и пересмотреть приоритизацию, заняться сложными и интересными проектами.

❗️Проблема: нужно достигать того же результата обучения быстрее

💬 Что делать. Чтобы выбрать самое подходящее решение, спикер рекомендует обратиться к матрице с двумя осями:

▪️ Эффективность — соотношение затрат и результата.
▪️ Репутация — соотношение положительных и отрицательных отзывов.

Матрица подскажет, в каком направлении можно пойти на компромиссы, а где нужны улучшения. Определив направление, Соня рекомендует продумать разные варианты изменений и представить, как каждое из них повлияет на текущее положение дел.

❗️Проблема: смещение фокуса на жёсткую эффективность приводит к выгоранию

💬 Что делать. В идеале всегда нужно для каждой программы ещё при её разработке формулировать как бизнес-результаты, так и результаты в социальном аспекте. В корпоративном обучении результаты можно связать с социальной ответственностью компании в целом.

Практики достижения, как отметила Соня, тоже могут быть более или менее значимыми в социальном аспекте. И среди прочих равных стоит выбирать те, которые в большей степени вдохновляют ваших сотрудников.

Ещё одна рекомендация от спикера — заботиться о ментальном здоровье команды разработчиков.

Обычно мы рекомендуем интересные книги, а сегодня решили сделать исключение — и рассказать про Telegram-канал.

В «HRафиша» публикуют новости о грядущих мероприятиях для HR и близкой к HR аудитории. Такие ивенты помогают расширить круг общения, получить новые знания, навыки, дают возможность участия в жизни сообщества. Вместе веселее!

Подписывайтесь, будьте в курсе событий 📲

Образование — один из критериев, на которые россияне обращают внимание при выборе партнёра

Причём для женщин этот фактор чуть важнее, чем для мужчин.

Опрос провёл сервис «Работа.ру». Участниками исследования стали 4 тысячи совершеннолетних пользователей сервиса со всей страны.

В числе прочего респондентов попросили рассказать, по каким признакам они определяют перспективность и привлекательность потенциальных спутников. Среди этих признаков упомянули и хорошее образование. Выяснилось, что женщины опираются на этот критерий чаще, чем мужчины, — 32 против 23%. Но в обоих случаях этот признак оказался лишь на десятом месте из десяти. Такие качества, как честность и верность, добродушие и открытость, интеллект и прочее кажутся людям намного более важными.

Немного субботней милоты в ваши профили 🥰

Коллеги из Center-Game приглашают на бесплатный митап, где эксперты расскажут, как создать образовательные курсы, которые приносят результаты бизнесу и сотрудникам.

Бесплатный онлайн-митап пройдёт 18 августа в 16:00.

Спикеры расскажут:

▪️ Как исследования помогают показать бизнесу ценность и нужность обучения.
▪️Как принимать решения на основе данных в обучении и бизнесе.
▪️Что можно узнать о своих сотрудниках и их обучении, если проводить исследования.
▪️ Этапы и методы исследований, которые работают.

В первой части спикеры выступят с презентациями, во второй — в свободной дискуссии поделятся волнительными инсайтами и факапами, с которыми они столкнулись при проведении исследований.

Спикеры:

▫️Артур Мазлоев, руководитель управления по цифровому обучению Группы «М.Видео-Эльдорадо».
▫️Инна Зубахина, лид-методист контентного направления Center-Game.
▫️Гриша Волчков, лид-продюсер контентного направления Center-Game.

Регистрация на митап по ссылке 👈