Разбираемся, как образовательный продукт может помочь бренду компании и когда создание своей школы позволяет экономить на рекрутинге.
В карточках мы рассказали, как компании привлекают к работе бывших студентов своих курсов. Если у вас остаётся потребность в массовом и точечном найме, сотрудники Центра развития карьеры Skillbox с радостью помогут в подборе и закрытии вакансий. Это бесплатно.
Отметим, что ЦРК работает исключительно с кандидатами B2C-направления. Если у вашей компании есть потребность в специалистах разных направлений, обратите внимание на работу наших коллег. Оставляем ссылку для знакомства с Центром карьеры.
В карточках мы рассказали, как компании привлекают к работе бывших студентов своих курсов. Если у вас остаётся потребность в массовом и точечном найме, сотрудники Центра развития карьеры Skillbox с радостью помогут в подборе и закрытии вакансий. Это бесплатно.
Отметим, что ЦРК работает исключительно с кандидатами B2C-направления. Если у вашей компании есть потребность в специалистах разных направлений, обратите внимание на работу наших коллег. Оставляем ссылку для знакомства с Центром карьеры.
🔥3
Законна ли брань на рабочем месте? Что делать, если матерится персонал? Правда, что мат снимает стресс? Разбираемся с экспертами 🔥
Как создавать тесты и викторины на платформе myQuiz
Онлайн-тесты и викторины помогают вовлечь в тему обучения, закрепить изученное, проверить усвоенные знания и выявить пробелы, получить обратную связь.
Есть множество сервисов-конструкторов, в которых можно создать собственный тест, даже не обладая техническими навыками. Однако некоторые из самых популярных (например, Mentimeter и Kahoot!) ограничили работу для российских пользователей или совсем ушли с этого рынка.
Но есть российский аналог — сервис myQuiz, разработанный российской IT-компанией WaveAccess. Наши коллеги из Skillbox Media рассказали, как работает этот конструктор. Читайте подробную инструкцию в статье 📲
Онлайн-тесты и викторины помогают вовлечь в тему обучения, закрепить изученное, проверить усвоенные знания и выявить пробелы, получить обратную связь.
Есть множество сервисов-конструкторов, в которых можно создать собственный тест, даже не обладая техническими навыками. Однако некоторые из самых популярных (например, Mentimeter и Kahoot!) ограничили работу для российских пользователей или совсем ушли с этого рынка.
Но есть российский аналог — сервис myQuiz, разработанный российской IT-компанией WaveAccess. Наши коллеги из Skillbox Media рассказали, как работает этот конструктор. Читайте подробную инструкцию в статье 📲
🔥3👍1
Обучение массового персонала в Telegram стало трендом. Рассказываем про кейс «М.Видео ― Эльдорадо»: там организовали в этом мессенджере курс для продавцов.
Кстати, если у вас тоже есть интересные кейсы, которыми вы гордитесь, и вы готовы поделиться механикой и результатами с коллегами из числа наших читателей, обращайтесь к нам в редакцию: education@skillbox.ru 😉
Кстати, если у вас тоже есть интересные кейсы, которыми вы гордитесь, и вы готовы поделиться механикой и результатами с коллегами из числа наших читателей, обращайтесь к нам в редакцию: education@skillbox.ru 😉
❤3
Приглашаем HR-директоров на бесплатную конференцию «Навыки и компетенции будущего в мире Цифровой трансформации» от Skillbox.
Будем говорить о том, как построить сильный менеджмент в условиях изменившихся реалий, взаимодействовать с сотрудниками в непростое время, повысить профессионализм кадров за счёт цифровых инструментов.
В программе:
▫️нетворкинг;
▫️мастер-класс;
▫️живое общение со спикерами;
▫️фуршет.
Также среди участников пройдёт розыгрыш бесплатного очного обучения MBA на модуле в Санкт-Петербурге (20–24 сентября) и сессии executive-коучинга.
Выберите свой город и регистрируйтесь:
▪️Сочи (23 августа),
▪️Краснодар (24 августа),
▪️Москва (6 сентября),
▪️Казань (8 сентября),
▪️Тюмень (13 сентября),
▪️Екатеринбург (15 сентября).
Будем говорить о том, как построить сильный менеджмент в условиях изменившихся реалий, взаимодействовать с сотрудниками в непростое время, повысить профессионализм кадров за счёт цифровых инструментов.
В программе:
▫️нетворкинг;
▫️мастер-класс;
▫️живое общение со спикерами;
▫️фуршет.
Также среди участников пройдёт розыгрыш бесплатного очного обучения MBA на модуле в Санкт-Петербурге (20–24 сентября) и сессии executive-коучинга.
Выберите свой город и регистрируйтесь:
▪️Сочи (23 августа),
▪️Краснодар (24 августа),
▪️Москва (6 сентября),
▪️Казань (8 сентября),
▪️Тюмень (13 сентября),
▪️Екатеринбург (15 сентября).
👍7
Как проектировать качественное обучение при ограниченных ресурсах: советы куратора и программного руководителя School of Education в Universal University Сони Смысловой
❗️Проблема: не хватает времени для проверки гипотезы
💬 Что делать. Во-первых, пересмотреть ожидаемый результат — выделить только самое важное и значимое, то, чего непременно нужно достичь. При этом становятся ключевыми два параметра: финансовые показатели и запросы студента.
Во-вторых, в кризисной ситуации имеет смысл отдавать предпочтение тем проектам, которые можно реализовать наиболее быстро и дёшево.
Соня подчеркнула, что всё это — временные меры: когда кризис пройдёт, можно будет вернуться к экспериментам и пересмотреть приоритизацию, заняться сложными и интересными проектами.
❗️Проблема: нужно достигать того же результата обучения быстрее
💬 Что делать. Чтобы выбрать самое подходящее решение, спикер рекомендует обратиться к матрице с двумя осями:
▪️ Эффективность — соотношение затрат и результата.
▪️ Репутация — соотношение положительных и отрицательных отзывов.
Матрица подскажет, в каком направлении можно пойти на компромиссы, а где нужны улучшения. Определив направление, Соня рекомендует продумать разные варианты изменений и представить, как каждое из них повлияет на текущее положение дел.
❗️Проблема: смещение фокуса на жёсткую эффективность приводит к выгоранию
💬 Что делать. В идеале всегда нужно для каждой программы ещё при её разработке формулировать как бизнес-результаты, так и результаты в социальном аспекте. В корпоративном обучении результаты можно связать с социальной ответственностью компании в целом.
Практики достижения, как отметила Соня, тоже могут быть более или менее значимыми в социальном аспекте. И среди прочих равных стоит выбирать те, которые в большей степени вдохновляют ваших сотрудников.
Ещё одна рекомендация от спикера — заботиться о ментальном здоровье команды разработчиков.
❗️Проблема: не хватает времени для проверки гипотезы
💬 Что делать. Во-первых, пересмотреть ожидаемый результат — выделить только самое важное и значимое, то, чего непременно нужно достичь. При этом становятся ключевыми два параметра: финансовые показатели и запросы студента.
Во-вторых, в кризисной ситуации имеет смысл отдавать предпочтение тем проектам, которые можно реализовать наиболее быстро и дёшево.
Соня подчеркнула, что всё это — временные меры: когда кризис пройдёт, можно будет вернуться к экспериментам и пересмотреть приоритизацию, заняться сложными и интересными проектами.
❗️Проблема: нужно достигать того же результата обучения быстрее
💬 Что делать. Чтобы выбрать самое подходящее решение, спикер рекомендует обратиться к матрице с двумя осями:
▪️ Эффективность — соотношение затрат и результата.
▪️ Репутация — соотношение положительных и отрицательных отзывов.
Матрица подскажет, в каком направлении можно пойти на компромиссы, а где нужны улучшения. Определив направление, Соня рекомендует продумать разные варианты изменений и представить, как каждое из них повлияет на текущее положение дел.
❗️Проблема: смещение фокуса на жёсткую эффективность приводит к выгоранию
💬 Что делать. В идеале всегда нужно для каждой программы ещё при её разработке формулировать как бизнес-результаты, так и результаты в социальном аспекте. В корпоративном обучении результаты можно связать с социальной ответственностью компании в целом.
Практики достижения, как отметила Соня, тоже могут быть более или менее значимыми в социальном аспекте. И среди прочих равных стоит выбирать те, которые в большей степени вдохновляют ваших сотрудников.
Ещё одна рекомендация от спикера — заботиться о ментальном здоровье команды разработчиков.
🔥4👍3
Обычно мы рекомендуем интересные книги, а сегодня решили сделать исключение — и рассказать про Telegram-канал.
В «HRафиша» публикуют новости о грядущих мероприятиях для HR и близкой к HR аудитории. Такие ивенты помогают расширить круг общения, получить новые знания, навыки, дают возможность участия в жизни сообщества. Вместе веселее!
Подписывайтесь, будьте в курсе событий 📲
В «HRафиша» публикуют новости о грядущих мероприятиях для HR и близкой к HR аудитории. Такие ивенты помогают расширить круг общения, получить новые знания, навыки, дают возможность участия в жизни сообщества. Вместе веселее!
Подписывайтесь, будьте в курсе событий 📲
👍3
Образование — один из критериев, на которые россияне обращают внимание при выборе партнёра
Причём для женщин этот фактор чуть важнее, чем для мужчин.
Опрос провёл сервис «Работа.ру». Участниками исследования стали 4 тысячи совершеннолетних пользователей сервиса со всей страны.
В числе прочего респондентов попросили рассказать, по каким признакам они определяют перспективность и привлекательность потенциальных спутников. Среди этих признаков упомянули и хорошее образование. Выяснилось, что женщины опираются на этот критерий чаще, чем мужчины, — 32 против 23%. Но в обоих случаях этот признак оказался лишь на десятом месте из десяти. Такие качества, как честность и верность, добродушие и открытость, интеллект и прочее кажутся людям намного более важными.
Немного субботней милоты в ваши профили 🥰
Причём для женщин этот фактор чуть важнее, чем для мужчин.
Опрос провёл сервис «Работа.ру». Участниками исследования стали 4 тысячи совершеннолетних пользователей сервиса со всей страны.
В числе прочего респондентов попросили рассказать, по каким признакам они определяют перспективность и привлекательность потенциальных спутников. Среди этих признаков упомянули и хорошее образование. Выяснилось, что женщины опираются на этот критерий чаще, чем мужчины, — 32 против 23%. Но в обоих случаях этот признак оказался лишь на десятом месте из десяти. Такие качества, как честность и верность, добродушие и открытость, интеллект и прочее кажутся людям намного более важными.
Немного субботней милоты в ваши профили 🥰
❤3👍2👏1