Книга на выходные: «Геймифицируй это», Ю-Кай Чоу 📘
Кратко. Книга о мотивах, на которых строится геймификация, и о том, как эффективно использовать её приёмы.
Подробно. Бизнес-консультант и один из первопроходцев в геймификации Ю-Кай Чоу стал известен благодаря модели октализа. Эта схема основана на восьми стимулах, которые побуждают человека к определённым действиям.
В книге «Геймифицируй это» Чоу не только проанализировал каждый из восьми мотивов, но и рассказал, как на их основе разработать геймификационную систему с нуля. Большое преимущество модели октализа — её универсальность.
Кому точно будет интересно. Всем, кто хочет разрабатывать учебные программы с элементами геймификации.
Кратко. Книга о мотивах, на которых строится геймификация, и о том, как эффективно использовать её приёмы.
Подробно. Бизнес-консультант и один из первопроходцев в геймификации Ю-Кай Чоу стал известен благодаря модели октализа. Эта схема основана на восьми стимулах, которые побуждают человека к определённым действиям.
В книге «Геймифицируй это» Чоу не только проанализировал каждый из восьми мотивов, но и рассказал, как на их основе разработать геймификационную систему с нуля. Большое преимущество модели октализа — её универсальность.
Кому точно будет интересно. Всем, кто хочет разрабатывать учебные программы с элементами геймификации.
👍2🔥1
Приглашаем принять участие в исследование рынка труда в 2022 году 👇
Мы вместе с рекрутинговой компанией Antal Russia решили разобраться в трендах рынка труда. Для этого и проводим опрос. Результатами исследования мы поделимся в канале — ближе к концу лета.
Вот что покажет наш опрос:
🔹 сколько получают российские специалисты из более чем 500 сфер;
🔹 собираются ли сотрудники менять работу и как они её ищут;
🔹 какие тренды по релокациям у компаний и кандидатов;
🔹 довольны ли сотрудники текущим местом работы и льготами;
🔹 почему специалисты поменяли работу и по каким критериям выбрали новую.
Участие в исследовании бесплатное и анонимное. Вам предстоит ответить на вопросы от своего лица, а не от имени компании.
В конце анкеты вас ждут подарки Antal Russia и Skillbox. Их можно получить после заполнения опроса — на это уйдёт не более 7 минут.
Пройти опрос →
Мы вместе с рекрутинговой компанией Antal Russia решили разобраться в трендах рынка труда. Для этого и проводим опрос. Результатами исследования мы поделимся в канале — ближе к концу лета.
Вот что покажет наш опрос:
🔹 сколько получают российские специалисты из более чем 500 сфер;
🔹 собираются ли сотрудники менять работу и как они её ищут;
🔹 какие тренды по релокациям у компаний и кандидатов;
🔹 довольны ли сотрудники текущим местом работы и льготами;
🔹 почему специалисты поменяли работу и по каким критериям выбрали новую.
Участие в исследовании бесплатное и анонимное. Вам предстоит ответить на вопросы от своего лица, а не от имени компании.
В конце анкеты вас ждут подарки Antal Russia и Skillbox. Их можно получить после заполнения опроса — на это уйдёт не более 7 минут.
Пройти опрос →
👍2
Тренды проведения командных встреч и фасилитации → от Олега Замышляева, автора канала Future Learning. Полную версию можно прочитать здесь.
🔥5👍3
Компания «Эквио» презентовала отчёт «Исследование рынка российского e-learning». Его провели в мае 2022 года вместе с сообществом Digital Learning.
На основе выборки из 10 тысяч российских компаний «Эквио» опросили представителей 352 из них и сделали любопытные выводы, о которых будет интересно узнать как тем, кто и сам работает в сфере корпоративного обучения, так и тем, кто предлагает для этого сегмента рынка EdTech-решения. Например, на инфографике выше показано, что большинство компаний предпочитает создавать контент для обучения сотрудников своими силами.
Этот тренд может быть связан с устойчивым мифом о том, что в каждой компании своё уникальное знание и своя уникальная методология. О том, почему это миф, и подробнее об исследовании мы рассказывали здесь.
На основе выборки из 10 тысяч российских компаний «Эквио» опросили представителей 352 из них и сделали любопытные выводы, о которых будет интересно узнать как тем, кто и сам работает в сфере корпоративного обучения, так и тем, кто предлагает для этого сегмента рынка EdTech-решения. Например, на инфографике выше показано, что большинство компаний предпочитает создавать контент для обучения сотрудников своими силами.
Этот тренд может быть связан с устойчивым мифом о том, что в каждой компании своё уникальное знание и своя уникальная методология. О том, почему это миф, и подробнее об исследовании мы рассказывали здесь.
👍3
Чьё развитие и обучение у вас сейчас в приоритете?
Anonymous Poll
31%
Руководителей
23%
Массового персонала
13%
Специалистов по продажам
8%
IT-специалистов
7%
Совершенно разных специалистов — цифровым навыкам
8%
Совершенно разных специалистов — антикризисным навыкам
10%
Другое (напишите свой вариант в комментариях)
Профессиональная переподготовка каждые 5–7 лет с возможностью взять академический отпуск, оплата обучения из специально созданных корпоративных фондов, даже перестройка пенсионных систем под идею переобучения — всё это вполне реальные сценарии. Так считает эксперт из Европейского фонда развития менеджмента Мартин Мёрле.
Согласны с таким мнением?
Ставьте 👍 — если да, и 👎 — если нет.
Согласны с таким мнением?
Ставьте 👍 — если да, и 👎 — если нет.
👍16
4 бесплатных ивента — с планами на будущее, разговорами об актуальных трендах и секретами прошедших успешных кейсов 👇
6–7 июля | 11:00–13:00 | HR support conf
Это онлайн-конференция о процессах и проектах, которые были реализованы в 2021–2022 годах. Среди спикеров: куратор сообщества «Образование» на «Яндекс.Кью» и автор телеграм-канала «Образование, которое мы заслужили» Михаил Свердлов, тимлид корпоративного университета КРОК Лера Чеканова, генеральный директор eLearning center Елена Тихомирова.
Участие бесплатное.
📲 Подробности и регистрация.
7 июля | 16:00 | Кейс «Корпоративного Университета ОАО РЖД»
История о том, как обучить и сплотить 600 сотрудников с помощью цифрового ивента. Спикеры «Корпоративного Университета ОАО РЖД» и Center-Game расскажут, как перенести событие в онлайн, сохранив качество, и поделятся рекомендациями и советами по работе с подрядчиком.
Участие бесплатное.
📲 Подробности и регистрация.
9 июля | TOP-SECRETS: как построить успешную карьеру в HR
На вебинаре рассмотрят направления, которые развивают сейчас компании, разберут скиллы современного HR, которые помогают вырабатывать лучшие решения.
Участие бесплатное.
📲 Подробности и регистрация.
28–29 июля | Форум «Человек в мире будущего»
Это международный форум о развитии человека, бизнес-моделях и технологиях, меняющих будущее. Руководитель направления «Навыки» hh.ru Евгений Вольнов, генеральный директор кадрового холдинга АНКОР Сергей Саликов, научный сотрудник Центра квантовых исследований Института технологических инноваций в Абу-Даби Вадим Родинин и другие спикеры расскажут, как формировать новое мышление, изучая будущее, и обсудят экосистему человека в мире будущего.
Участие бесплатное.
📲 Подробности и регистрация.
6–7 июля | 11:00–13:00 | HR support conf
Это онлайн-конференция о процессах и проектах, которые были реализованы в 2021–2022 годах. Среди спикеров: куратор сообщества «Образование» на «Яндекс.Кью» и автор телеграм-канала «Образование, которое мы заслужили» Михаил Свердлов, тимлид корпоративного университета КРОК Лера Чеканова, генеральный директор eLearning center Елена Тихомирова.
Участие бесплатное.
📲 Подробности и регистрация.
7 июля | 16:00 | Кейс «Корпоративного Университета ОАО РЖД»
История о том, как обучить и сплотить 600 сотрудников с помощью цифрового ивента. Спикеры «Корпоративного Университета ОАО РЖД» и Center-Game расскажут, как перенести событие в онлайн, сохранив качество, и поделятся рекомендациями и советами по работе с подрядчиком.
Участие бесплатное.
📲 Подробности и регистрация.
9 июля | TOP-SECRETS: как построить успешную карьеру в HR
На вебинаре рассмотрят направления, которые развивают сейчас компании, разберут скиллы современного HR, которые помогают вырабатывать лучшие решения.
Участие бесплатное.
📲 Подробности и регистрация.
28–29 июля | Форум «Человек в мире будущего»
Это международный форум о развитии человека, бизнес-моделях и технологиях, меняющих будущее. Руководитель направления «Навыки» hh.ru Евгений Вольнов, генеральный директор кадрового холдинга АНКОР Сергей Саликов, научный сотрудник Центра квантовых исследований Института технологических инноваций в Абу-Даби Вадим Родинин и другие спикеры расскажут, как формировать новое мышление, изучая будущее, и обсудят экосистему человека в мире будущего.
Участие бесплатное.
📲 Подробности и регистрация.
🔥3
Несём вам вот такой факт: депрессия, тревожное расстройство и различные зависимости — главные ментальные расстройства, которые влияют на производительность труда. По данным ВОЗ, только из-за первых двух мировая экономика теряет около 1 трлн долларов ежегодно.
Как справляются с этим компании? Что предпринимают руководители? Кто-то добавляет услуги психолога в ДМС, кто-то обращается к специальным сервисам с комплексным подходом.
В карточках мы рассказали, как помочь сотрудникам с психологическими проблемами. Делитесь ими со своими руководителями, командой и не забывайте поддерживать друг друга 💙
—
Ну и ещё немного про поддержку. Для вас мы подготовили скидку 60% на любой курс из нашей библиотеки Skillbox. Вместе с этой скидкой вы также получите курс в подарок — после оплаченного продукта со скидкой. Предложение действует для всех курсов, в том числе по психологии и по управлению. Ссылка, где ваша скидка вшита в каждый курс →
Как справляются с этим компании? Что предпринимают руководители? Кто-то добавляет услуги психолога в ДМС, кто-то обращается к специальным сервисам с комплексным подходом.
В карточках мы рассказали, как помочь сотрудникам с психологическими проблемами. Делитесь ими со своими руководителями, командой и не забывайте поддерживать друг друга 💙
—
Ну и ещё немного про поддержку. Для вас мы подготовили скидку 60% на любой курс из нашей библиотеки Skillbox. Вместе с этой скидкой вы также получите курс в подарок — после оплаченного продукта со скидкой. Предложение действует для всех курсов, в том числе по психологии и по управлению. Ссылка, где ваша скидка вшита в каждый курс →
🔥3
Книга на выходные: «Проектирование образовательного опыта», Соня Смыслова 📘
Кратко. Книга о том, как разработать образовательную программу, руководствуясь логикой учебного дизайна и одновременно рассматривая всю систему с позиции ученика.
Подробно. Автор книги — руководитель центра по академическому качеству и креативной педагогике Universal University, сооснователь School of Education Соня Смыслова.
Книга состоит из семи глав и затрагивает множество тем: образовательный результат и методы его оценки, конструктивизм в обучении, проблемное и проектное обучение, когнитивную нагрузку и эмоциональную динамику. Отдельная глава посвящена проектированию образовательной среды — её физических, цифровых, социальных и психологических аспектов. В последней главе автор рассказывает, как проектирование образовательного опыта выглядит на практике, и раскрывает содержание этого процесса.
Кому точно будет интересно. Тренерам, методистам и педдизайнерам, организаторам обучения и всем, кто разрабатывает образовательные программы.
Кратко. Книга о том, как разработать образовательную программу, руководствуясь логикой учебного дизайна и одновременно рассматривая всю систему с позиции ученика.
Подробно. Автор книги — руководитель центра по академическому качеству и креативной педагогике Universal University, сооснователь School of Education Соня Смыслова.
Книга состоит из семи глав и затрагивает множество тем: образовательный результат и методы его оценки, конструктивизм в обучении, проблемное и проектное обучение, когнитивную нагрузку и эмоциональную динамику. Отдельная глава посвящена проектированию образовательной среды — её физических, цифровых, социальных и психологических аспектов. В последней главе автор рассказывает, как проектирование образовательного опыта выглядит на практике, и раскрывает содержание этого процесса.
Кому точно будет интересно. Тренерам, методистам и педдизайнерам, организаторам обучения и всем, кто разрабатывает образовательные программы.
🔥6👍2
Рассказываем о кейсе «Газпром нефти» 📲
Цель: помочь сотрудникам развить эмоциональный интеллект.
Инструмент: чат-бот в Telegram.
В 2020 году в «Газпром нефти» запустили чат-бота в Telegram, которому предстояло присылать обучающие ролики, напоминать о ежедневных задачках в рамках курса и делиться фидбэком по домашке от эксперта.
Telegram выбрали как нативную среду, где участнику не нужно ничего дополнительно устанавливать, запоминать очередные пароли. А ещё бот даёт возможность персонифицировать общение —обращается по имени, общается в часовом поясе, в котором находится человек, автоматически проверяет задания.
Подробнее о кейсе вы можете почитать в полном материале.
#кейсы
Цель: помочь сотрудникам развить эмоциональный интеллект.
Инструмент: чат-бот в Telegram.
В 2020 году в «Газпром нефти» запустили чат-бота в Telegram, которому предстояло присылать обучающие ролики, напоминать о ежедневных задачках в рамках курса и делиться фидбэком по домашке от эксперта.
Telegram выбрали как нативную среду, где участнику не нужно ничего дополнительно устанавливать, запоминать очередные пароли. А ещё бот даёт возможность персонифицировать общение —обращается по имени, общается в часовом поясе, в котором находится человек, автоматически проверяет задания.
Подробнее о кейсе вы можете почитать в полном материале.
#кейсы
❤10👍2