Компания «Нетология» проанализировала тренды 2021 года и выяснила, как сказались на корпоративном обучении потрясения 2022-го.
Публикуем основные выводы. Подробнее →
Публикуем основные выводы. Подробнее →
🔥5
Цифровизация корпоративного обучения: мифы и реальность
«Пандемия повлияла на корпоративное обучение гораздо больше, чем 10 000 санкций», — считает Алексей Вагин, генеральный директор компании «Эквио», которая совместно с сообществом Digital Learning исследовала рынок автоматизации корпоративного обучения. На основе выборки из 10 тысяч российских компаний «Эквио» опросили представителей 352 из них — все они обучают сотрудников онлайн.
А лидер Digital Learning Павел Безяев отметил такие тренды в практике, которые, кажется, не объясняются логикой, а связаны с мифами, распространёнными среди специалистов по корпоративному обучению.
Подробности читайте по ссылке 📲
«Пандемия повлияла на корпоративное обучение гораздо больше, чем 10 000 санкций», — считает Алексей Вагин, генеральный директор компании «Эквио», которая совместно с сообществом Digital Learning исследовала рынок автоматизации корпоративного обучения. На основе выборки из 10 тысяч российских компаний «Эквио» опросили представителей 352 из них — все они обучают сотрудников онлайн.
А лидер Digital Learning Павел Безяев отметил такие тренды в практике, которые, кажется, не объясняются логикой, а связаны с мифами, распространёнными среди специалистов по корпоративному обучению.
Подробности читайте по ссылке 📲
👍1🔥1👏1
Книга на выходные: «Геймифицируй это», Ю-Кай Чоу 📘
Кратко. Книга о мотивах, на которых строится геймификация, и о том, как эффективно использовать её приёмы.
Подробно. Бизнес-консультант и один из первопроходцев в геймификации Ю-Кай Чоу стал известен благодаря модели октализа. Эта схема основана на восьми стимулах, которые побуждают человека к определённым действиям.
В книге «Геймифицируй это» Чоу не только проанализировал каждый из восьми мотивов, но и рассказал, как на их основе разработать геймификационную систему с нуля. Большое преимущество модели октализа — её универсальность.
Кому точно будет интересно. Всем, кто хочет разрабатывать учебные программы с элементами геймификации.
Кратко. Книга о мотивах, на которых строится геймификация, и о том, как эффективно использовать её приёмы.
Подробно. Бизнес-консультант и один из первопроходцев в геймификации Ю-Кай Чоу стал известен благодаря модели октализа. Эта схема основана на восьми стимулах, которые побуждают человека к определённым действиям.
В книге «Геймифицируй это» Чоу не только проанализировал каждый из восьми мотивов, но и рассказал, как на их основе разработать геймификационную систему с нуля. Большое преимущество модели октализа — её универсальность.
Кому точно будет интересно. Всем, кто хочет разрабатывать учебные программы с элементами геймификации.
👍2🔥1
Приглашаем принять участие в исследование рынка труда в 2022 году 👇
Мы вместе с рекрутинговой компанией Antal Russia решили разобраться в трендах рынка труда. Для этого и проводим опрос. Результатами исследования мы поделимся в канале — ближе к концу лета.
Вот что покажет наш опрос:
🔹 сколько получают российские специалисты из более чем 500 сфер;
🔹 собираются ли сотрудники менять работу и как они её ищут;
🔹 какие тренды по релокациям у компаний и кандидатов;
🔹 довольны ли сотрудники текущим местом работы и льготами;
🔹 почему специалисты поменяли работу и по каким критериям выбрали новую.
Участие в исследовании бесплатное и анонимное. Вам предстоит ответить на вопросы от своего лица, а не от имени компании.
В конце анкеты вас ждут подарки Antal Russia и Skillbox. Их можно получить после заполнения опроса — на это уйдёт не более 7 минут.
Пройти опрос →
Мы вместе с рекрутинговой компанией Antal Russia решили разобраться в трендах рынка труда. Для этого и проводим опрос. Результатами исследования мы поделимся в канале — ближе к концу лета.
Вот что покажет наш опрос:
🔹 сколько получают российские специалисты из более чем 500 сфер;
🔹 собираются ли сотрудники менять работу и как они её ищут;
🔹 какие тренды по релокациям у компаний и кандидатов;
🔹 довольны ли сотрудники текущим местом работы и льготами;
🔹 почему специалисты поменяли работу и по каким критериям выбрали новую.
Участие в исследовании бесплатное и анонимное. Вам предстоит ответить на вопросы от своего лица, а не от имени компании.
В конце анкеты вас ждут подарки Antal Russia и Skillbox. Их можно получить после заполнения опроса — на это уйдёт не более 7 минут.
Пройти опрос →
👍2
Тренды проведения командных встреч и фасилитации → от Олега Замышляева, автора канала Future Learning. Полную версию можно прочитать здесь.
🔥5👍3