Принесли ещё один анонс для тех, кто любит учиться. 31 мая пройдёт онлайн-презентация программы MBA «Лидеры изменений» — от Высшей школы менеджмента СПбГУ и Skillbox.

MBA «Лидеры изменений» — это современное бизнес-образование международного уровня для руководителей, которые ценят свое время.

На презентации вы узнаете:

▫️Как MBA помогает управленцам в карьере.
▫️Есть ли смысл получать бизнес-образование во времена неопределённости и нестабильности.
▫️Чем отличаются друг от друга разные бизнес-школы.
▫️Как учиться на программе MBA международного уровня при закрытых границах.
▫️В чём особенности программы MBA «Лидеры изменений» от Skillbox и Высшей школы менеджмента СПбГУ.

Встречаемся 31 мая в 19:00.
Презентация бесплатна. Нужно просто зарегистрироваться по этой ссылке 📲

Знание английского: 4 факта про эту графу в резюме

Английского языка в требованиях к кандидатам становится всё больше. А вот самих кандидатов со знанием английского больше не стало — вырос только их уровень.

hh.ru и Skyeng провели исследование востребованности знания английского языка при трудоустройстве за последние пять лет. Вот несколько любопытных фактов оттуда:

1️⃣ Количество вакансий, в которых было указано требование о владении английским, в среднем прирастало на 22% и в целом за пять лет выросло в два раза. В 2021 году число таких вакансий составило 398 тысяч.

2️⃣ Количество резюме, в которых было отмечено знание английского языка, всё это время практически не менялось и оставалось на уровне 2 млн.

3️⃣ Значительно вырос указываемый в резюме уровень знания языка, в среднем по всем профессиональным областям на две ступени — с начального A1 до B1 (31%) и С1 (28%), то есть до среднего и выше среднего.

4️⃣ В среднем медианная заработная плата для россиян, указавших знание английского в резюме, выше на 10–15 тысяч рублей. Конкретная разница зависит от профобласти (например, в IT при уровне A1 зарплата — 69 тысяч рублей, а С2 — 150 тысяч).

Но! Важно понимать, коллеги, что эти данные относятся к периоду 2021 года 🤔 Изменится ли потребность в английском на работе за текущий год в связи с уходом с рынка труда ряда иностранных компаний и введением международных санкций?

Напоминаем, сегодня встречаемся на презентации программы MBA — расскажем, что она в себя включает, что даёт и кому точно поможет прокачать свои скиллы 😎

Онлайн-презентация начнётся в 19:00.
Презентация бесплатна. Нужно просто зарегистрироваться по этой ссылке 📲

И почитать, и вдохновиться: «Талантливые сотрудники», Джеффри Лайкер и Дэвид Майер

Кратко: руководство о том, как обучать и развивать персонал, основанное на опыте компании Toyota.

Подробно: Дэвид Майер, экс-руководитель департамента по бережливому производству Toyota Motor Manufacturing, и Джеффри Лайкер, президент Toyota Way Academy, посвятили много времени изучению феномена компании, которая из небольшого предприятия превратилась в огромную транснациональную корпорацию. Секрет успеха Toyota авторы книги видят в первую очередь не в технологическом превосходстве, а в основательном подходе к развитию сотрудников.

Для обучения персонала руководители компании используют программу TWI (Training Within Industry, в переводе с английского — обучение на производстве). Авторы «Талантливых сотрудников» подробно разбирают эту программу и приводят практические шаги по её применению.

Кому точно будет интересно: всем, кто занимается корпоративным обучением и кому близка идея планомерного и обстоятельного подхода к этому процессу.

Исследование рынка труда в 2022 году. И нет, мы пришли к вам не с результатами, а с приглашением 😉

Skillbox вместе с рекрутинговой компанией Antal Russia проводит исследование «Рынок труда и обзор заработных плат в 2022 году». И мы приглашаем вас в нём поучаствовать!

Опрос будет длиться весь июнь. Так что с результатами мы вернёмся уже ближе к концу лета — оформим их отдельным постом.
Вот что покажет опрос:

🔹 сколько получают российские специалисты из более чем 500 сфер;
🔹 собираются ли сотрудники менять работу и как они её ищут;
🔹 какие тренды по релокациям у компаний и кандидатов;
🔹 довольны ли сотрудники текущим местом работы и льготами;
🔹 почему специалисты поменяли работу и по каким критериям выбрали новую.

Участие в исследовании — бесплатное и анонимное. Вам предстоит ответить на вопросы от своего лица, а не от имени компании. Это займёт не больше 7 минут.

В конце анкеты Antal Russia и Skillbox приготовили подарки.

Пройти опрос →

Что сделать, чтобы сотрудники всё успевали? Мы пришли с этим вопросом к руководителям разных компаний. Получилась целая серия лайфхаков, так что будем делиться советами по порядку.

Начнём с методики Kanban. О ней нам рассказал руководитель цифровых проектов и студент программы MBA «Лидеры изменений» Skillbox Александр Парамонов.

📌

Работать нужно не от рассвета до заката, а головой.

Для команды мы используем методику Kanban. Распределяем задачи на четыре колонки:

— список задач,
— принято в работу,
— в процессе,
— сделано.

Все задачи попадают в первую колонку. Потом отсеиваем их, чтобы брать в работу только релевантные задачи. Дальше работаем над ними, перемещая карточки по колонкам.

В зависимости от проекта и команды, адаптируем столбцы — меняем названия, добавляем новые. Это позволяет не упускать задачи в нарастающем потоке, отслеживать их на каждом этапе и распределять нагрузку в команде.

📌

Подробнее о методике Kanban можно почитать здесь.