Если сотрудники только «отсиживаются» на корпоративных тренингах и синхронных программах, выход есть — их даже несколько. Например, разобраться с мотивацией, дать возможность высказаться и привлечь менеджмент к решению проблемы (совсем не так, как можно было бы подумать).
Подробно об этом рассказал на вебинаре eLearning center и Mozlab гуру синхронного обучения и автор канала Future Learning Олег Замышляев, а мы записали главные тезисы его выступления.
📲 Почитать подробнее можно здесь.
Подробно об этом рассказал на вебинаре eLearning center и Mozlab гуру синхронного обучения и автор канала Future Learning Олег Замышляев, а мы записали главные тезисы его выступления.
📲 Почитать подробнее можно здесь.
👍4👏1
VI онлайн-конференция Edutainment
Edutainment — это площадка для обмена опытом и презентации российских технологий и практик корпоративного обучения.
Конференция пройдёт 1 и 2 июня.
Для кого:
🔸руководители корпоративных академий и университетов;
🔸менеджеры обучения в крупном и среднем бизнесе;
🔸HR, HRD, L&D и все, кто занимается развитием сотрудников.
Что там будет?
🔹 5 кейсов от ПАО «Ростелеком», «М.Видео-Эльдорадо», БФ «Сбера» «Вклад в будущее» и Center-Game об опыте создания Edutainment-проектов.
🔹Много интерактива — голосования, видеовопросы. Все смогут активно участвовать, а не только слушать у экрана.
🔹Практикумы и мастер-классы, на которых эксперты покажут, как создавать вовлекающее обучение с помощью креатива и отечественных инструментов.
📲 Бесплатная регистрация по ссылке.
Edutainment — это площадка для обмена опытом и презентации российских технологий и практик корпоративного обучения.
Конференция пройдёт 1 и 2 июня.
Для кого:
🔸руководители корпоративных академий и университетов;
🔸менеджеры обучения в крупном и среднем бизнесе;
🔸HR, HRD, L&D и все, кто занимается развитием сотрудников.
Что там будет?
🔹 5 кейсов от ПАО «Ростелеком», «М.Видео-Эльдорадо», БФ «Сбера» «Вклад в будущее» и Center-Game об опыте создания Edutainment-проектов.
🔹Много интерактива — голосования, видеовопросы. Все смогут активно участвовать, а не только слушать у экрана.
🔹Практикумы и мастер-классы, на которых эксперты покажут, как создавать вовлекающее обучение с помощью креатива и отечественных инструментов.
📲 Бесплатная регистрация по ссылке.
Управление временем ― это игра. Чтобы выиграть, нужно уметь организовать рабочий процесс. Рассказываем, как это сделать 😏
👍3
Принесли ещё один анонс для тех, кто любит учиться. 31 мая пройдёт онлайн-презентация программы MBA «Лидеры изменений» — от Высшей школы менеджмента СПбГУ и Skillbox.
MBA «Лидеры изменений» — это современное бизнес-образование международного уровня для руководителей, которые ценят свое время.
На презентации вы узнаете:
▫️Как MBA помогает управленцам в карьере.
▫️Есть ли смысл получать бизнес-образование во времена неопределённости и нестабильности.
▫️Чем отличаются друг от друга разные бизнес-школы.
▫️Как учиться на программе MBA международного уровня при закрытых границах.
▫️В чём особенности программы MBA «Лидеры изменений» от Skillbox и Высшей школы менеджмента СПбГУ.
Встречаемся 31 мая в 19:00.
Презентация бесплатна. Нужно просто зарегистрироваться по этой ссылке 📲
MBA «Лидеры изменений» — это современное бизнес-образование международного уровня для руководителей, которые ценят свое время.
На презентации вы узнаете:
▫️Как MBA помогает управленцам в карьере.
▫️Есть ли смысл получать бизнес-образование во времена неопределённости и нестабильности.
▫️Чем отличаются друг от друга разные бизнес-школы.
▫️Как учиться на программе MBA международного уровня при закрытых границах.
▫️В чём особенности программы MBA «Лидеры изменений» от Skillbox и Высшей школы менеджмента СПбГУ.
Встречаемся 31 мая в 19:00.
Презентация бесплатна. Нужно просто зарегистрироваться по этой ссылке 📲
🔥2
Знание английского: 4 факта про эту графу в резюме
Английского языка в требованиях к кандидатам становится всё больше. А вот самих кандидатов со знанием английского больше не стало — вырос только их уровень.
hh.ru и Skyeng провели исследование востребованности знания английского языка при трудоустройстве за последние пять лет. Вот несколько любопытных фактов оттуда:
1️⃣ Количество вакансий, в которых было указано требование о владении английским, в среднем прирастало на 22% и в целом за пять лет выросло в два раза. В 2021 году число таких вакансий составило 398 тысяч.
2️⃣ Количество резюме, в которых было отмечено знание английского языка, всё это время практически не менялось и оставалось на уровне 2 млн.
3️⃣ Значительно вырос указываемый в резюме уровень знания языка, в среднем по всем профессиональным областям на две ступени — с начального A1 до B1 (31%) и С1 (28%), то есть до среднего и выше среднего.
4️⃣ В среднем медианная заработная плата для россиян, указавших знание английского в резюме, выше на 10–15 тысяч рублей. Конкретная разница зависит от профобласти (например, в IT при уровне A1 зарплата — 69 тысяч рублей, а С2 — 150 тысяч).
Но! Важно понимать, коллеги, что эти данные относятся к периоду 2021 года 🤔 Изменится ли потребность в английском на работе за текущий год в связи с уходом с рынка труда ряда иностранных компаний и введением международных санкций?
Английского языка в требованиях к кандидатам становится всё больше. А вот самих кандидатов со знанием английского больше не стало — вырос только их уровень.
hh.ru и Skyeng провели исследование востребованности знания английского языка при трудоустройстве за последние пять лет. Вот несколько любопытных фактов оттуда:
1️⃣ Количество вакансий, в которых было указано требование о владении английским, в среднем прирастало на 22% и в целом за пять лет выросло в два раза. В 2021 году число таких вакансий составило 398 тысяч.
2️⃣ Количество резюме, в которых было отмечено знание английского языка, всё это время практически не менялось и оставалось на уровне 2 млн.
3️⃣ Значительно вырос указываемый в резюме уровень знания языка, в среднем по всем профессиональным областям на две ступени — с начального A1 до B1 (31%) и С1 (28%), то есть до среднего и выше среднего.
4️⃣ В среднем медианная заработная плата для россиян, указавших знание английского в резюме, выше на 10–15 тысяч рублей. Конкретная разница зависит от профобласти (например, в IT при уровне A1 зарплата — 69 тысяч рублей, а С2 — 150 тысяч).
Но! Важно понимать, коллеги, что эти данные относятся к периоду 2021 года 🤔 Изменится ли потребность в английском на работе за текущий год в связи с уходом с рынка труда ряда иностранных компаний и введением международных санкций?
👍2
Практика корпоративного обучения
Принесли ещё один анонс для тех, кто любит учиться. 31 мая пройдёт онлайн-презентация программы MBA «Лидеры изменений» — от Высшей школы менеджмента СПбГУ и Skillbox. MBA «Лидеры изменений» — это современное бизнес-образование международного уровня для руководителей…
Напоминаем, сегодня встречаемся на презентации программы MBA — расскажем, что она в себя включает, что даёт и кому точно поможет прокачать свои скиллы 😎
Онлайн-презентация начнётся в 19:00.
Презентация бесплатна. Нужно просто зарегистрироваться по этой ссылке 📲
Онлайн-презентация начнётся в 19:00.
Презентация бесплатна. Нужно просто зарегистрироваться по этой ссылке 📲
👍3
Показываем на конкретном примере, как обучение тех, кто обычно выступает в IT-рекрутинге заказчиками, помогает ускорить процессы найма 🔥
🔥2
И почитать, и вдохновиться: «Талантливые сотрудники», Джеффри Лайкер и Дэвид Майер
Кратко: руководство о том, как обучать и развивать персонал, основанное на опыте компании Toyota.
Подробно: Дэвид Майер, экс-руководитель департамента по бережливому производству Toyota Motor Manufacturing, и Джеффри Лайкер, президент Toyota Way Academy, посвятили много времени изучению феномена компании, которая из небольшого предприятия превратилась в огромную транснациональную корпорацию. Секрет успеха Toyota авторы книги видят в первую очередь не в технологическом превосходстве, а в основательном подходе к развитию сотрудников.
Для обучения персонала руководители компании используют программу TWI (Training Within Industry, в переводе с английского — обучение на производстве). Авторы «Талантливых сотрудников» подробно разбирают эту программу и приводят практические шаги по её применению.
Кому точно будет интересно: всем, кто занимается корпоративным обучением и кому близка идея планомерного и обстоятельного подхода к этому процессу.
Кратко: руководство о том, как обучать и развивать персонал, основанное на опыте компании Toyota.
Подробно: Дэвид Майер, экс-руководитель департамента по бережливому производству Toyota Motor Manufacturing, и Джеффри Лайкер, президент Toyota Way Academy, посвятили много времени изучению феномена компании, которая из небольшого предприятия превратилась в огромную транснациональную корпорацию. Секрет успеха Toyota авторы книги видят в первую очередь не в технологическом превосходстве, а в основательном подходе к развитию сотрудников.
Для обучения персонала руководители компании используют программу TWI (Training Within Industry, в переводе с английского — обучение на производстве). Авторы «Талантливых сотрудников» подробно разбирают эту программу и приводят практические шаги по её применению.
Кому точно будет интересно: всем, кто занимается корпоративным обучением и кому близка идея планомерного и обстоятельного подхода к этому процессу.
👍5
Исследование рынка труда в 2022 году. И нет, мы пришли к вам не с результатами, а с приглашением 😉
Skillbox вместе с рекрутинговой компанией Antal Russia проводит исследование «Рынок труда и обзор заработных плат в 2022 году». И мы приглашаем вас в нём поучаствовать!
Опрос будет длиться весь июнь. Так что с результатами мы вернёмся уже ближе к концу лета — оформим их отдельным постом.
Вот что покажет опрос:
🔹 сколько получают российские специалисты из более чем 500 сфер;
🔹 собираются ли сотрудники менять работу и как они её ищут;
🔹 какие тренды по релокациям у компаний и кандидатов;
🔹 довольны ли сотрудники текущим местом работы и льготами;
🔹 почему специалисты поменяли работу и по каким критериям выбрали новую.
Участие в исследовании — бесплатное и анонимное. Вам предстоит ответить на вопросы от своего лица, а не от имени компании. Это займёт не больше 7 минут.
В конце анкеты Antal Russia и Skillbox приготовили подарки.
Пройти опрос →
Skillbox вместе с рекрутинговой компанией Antal Russia проводит исследование «Рынок труда и обзор заработных плат в 2022 году». И мы приглашаем вас в нём поучаствовать!
Опрос будет длиться весь июнь. Так что с результатами мы вернёмся уже ближе к концу лета — оформим их отдельным постом.
Вот что покажет опрос:
🔹 сколько получают российские специалисты из более чем 500 сфер;
🔹 собираются ли сотрудники менять работу и как они её ищут;
🔹 какие тренды по релокациям у компаний и кандидатов;
🔹 довольны ли сотрудники текущим местом работы и льготами;
🔹 почему специалисты поменяли работу и по каким критериям выбрали новую.
Участие в исследовании — бесплатное и анонимное. Вам предстоит ответить на вопросы от своего лица, а не от имени компании. Это займёт не больше 7 минут.
В конце анкеты Antal Russia и Skillbox приготовили подарки.
Пройти опрос →
👍3🔥3👎1