«С этой нишей такое ощущение, что её всерьёз не воспринимает большинство компаний», — говорит лидер и основатель сообщества Digital Learning Павел Безяев про отношение корпоративных университетов к онлайн-школам, занимающимся профессиональным образованием взрослых.

«Для нас это не очень» — комментирует директор по развитию образования SkillFactory Егор Сорокин типичные условия, которые обычно предполагают сотрудничество корпоративных университетов с онлайн-школами.

А почему всё так? Точнее — что не так-то?
Ответы — в обзоре тематической дискуссии на ММСО-2022.

HR-директор «Абсолют Банка» Сергей Новосад в интервью нашему медиа рассказал о будущем рынка труда, вымирании профессий и новой теории развития карьеры.

Ссылка на интервью 📲

И такое бывает :)

Пост для вашего «Избранного» — ну и для коллег, конечно же 😏 Сегодня CEO LXP-платформы для корпоративного обучения K-AMPUS Надежда Макова расскажет нам, как создать условия, чтобы люди стремились учиться друг у друга и передавать знания новичкам.

Элементы, из которых формируется благоприятная для развития сотрудников среда.

1️⃣ Понимание руководителями важности обучения

До руководителей необходимо донести важность обучения, чтобы они создавали своим сотрудникам подходящие условия для развития в рабочем режиме. Полезно также вовлекать топ-менеджеров в проведение образовательных мероприятий, например вводных семинаров для новичков.

2️⃣ Удобная экосистема для обучения и развития

Спрос на удобную и эффективную организацию корпоративного обучения растёт, а благодаря этому появляется всё больше инструментов, которые могут в этом помочь. Например, новая платформа Cornerstone Xplor включает в себя функции LXP, Talent Marketplace, Career Portal и Skills Engine. А с помощью платформы Intelligent Knowledge Discovery сотрудник может сформулировать запрос и получить подборку нужных обучающих материалов.

3️⃣ Социальное обучение

Социальное обучение повышает вовлечённость в учебные курсы и их доходимость, а также способствует росту удовлетворённости сотрудников. Например, в опросе, проведённом компанией Starmind, 83% респондентов отметили, что чувствуют себя счастливее на работе, когда делятся знаниями с коллегами. Про три конкретных подхода к социальному обучению внутри компании Надежда рассказала подробнее здесь →


💬 Хм, а какие элементы есть в вашей компании? Все сразу или, может, только один? Как думаете, если соблюдать все условия, получится идеальная компания? 😄

VI онлайн-конференция Edutainment

Edutainment — это площадка для обмена опытом и презентации российских технологий и практик корпоративного обучения.

Конференция пройдёт 1 и 2 июня.

Для кого:

🔸руководители корпоративных академий и университетов;
🔸менеджеры обучения в крупном и среднем бизнесе;
🔸HR, HRD, L&D и все, кто занимается развитием сотрудников.

Что там будет?

🔹 5 кейсов от ПАО «Ростелеком», «М.Видео-Эльдорадо», БФ «Сбера» «Вклад в будущее» и Center-Game об опыте создания Edutainment-проектов.
🔹Много интерактива — голосования, видеовопросы. Все смогут активно участвовать, а не только слушать у экрана.
🔹Практикумы и мастер-классы, на которых эксперты покажут, как создавать вовлекающее обучение с помощью креатива и отечественных инструментов.

📲 Бесплатная регистрация по ссылке.

Принесли ещё один анонс для тех, кто любит учиться. 31 мая пройдёт онлайн-презентация программы MBA «Лидеры изменений» — от Высшей школы менеджмента СПбГУ и Skillbox.

MBA «Лидеры изменений» — это современное бизнес-образование международного уровня для руководителей, которые ценят свое время.

На презентации вы узнаете:

▫️Как MBA помогает управленцам в карьере.
▫️Есть ли смысл получать бизнес-образование во времена неопределённости и нестабильности.
▫️Чем отличаются друг от друга разные бизнес-школы.
▫️Как учиться на программе MBA международного уровня при закрытых границах.
▫️В чём особенности программы MBA «Лидеры изменений» от Skillbox и Высшей школы менеджмента СПбГУ.

Встречаемся 31 мая в 19:00.
Презентация бесплатна. Нужно просто зарегистрироваться по этой ссылке 📲

Знание английского: 4 факта про эту графу в резюме

Английского языка в требованиях к кандидатам становится всё больше. А вот самих кандидатов со знанием английского больше не стало — вырос только их уровень.

hh.ru и Skyeng провели исследование востребованности знания английского языка при трудоустройстве за последние пять лет. Вот несколько любопытных фактов оттуда:

1️⃣ Количество вакансий, в которых было указано требование о владении английским, в среднем прирастало на 22% и в целом за пять лет выросло в два раза. В 2021 году число таких вакансий составило 398 тысяч.

2️⃣ Количество резюме, в которых было отмечено знание английского языка, всё это время практически не менялось и оставалось на уровне 2 млн.

3️⃣ Значительно вырос указываемый в резюме уровень знания языка, в среднем по всем профессиональным областям на две ступени — с начального A1 до B1 (31%) и С1 (28%), то есть до среднего и выше среднего.

4️⃣ В среднем медианная заработная плата для россиян, указавших знание английского в резюме, выше на 10–15 тысяч рублей. Конкретная разница зависит от профобласти (например, в IT при уровне A1 зарплата — 69 тысяч рублей, а С2 — 150 тысяч).

Но! Важно понимать, коллеги, что эти данные относятся к периоду 2021 года 🤔 Изменится ли потребность в английском на работе за текущий год в связи с уходом с рынка труда ряда иностранных компаний и введением международных санкций?

Напоминаем, сегодня встречаемся на презентации программы MBA — расскажем, что она в себя включает, что даёт и кому точно поможет прокачать свои скиллы 😎

Онлайн-презентация начнётся в 19:00.
Презентация бесплатна. Нужно просто зарегистрироваться по этой ссылке 📲