Как кондитерская фабрика «Победа» научила сотрудников навыкам переговоров с помощью онлайн-турниров. Проведению корпоративных турниров в немалой степени поспособствовала вынужденная удалёнка во время пандемии. Онлайн помог придумать и реализовать неожиданные идеи — на место скучных тренингов пришли азартные турниры. Подробнее о кейсе →
👍7
«С этой нишей такое ощущение, что её всерьёз не воспринимает большинство компаний», — говорит лидер и основатель сообщества Digital Learning Павел Безяев про отношение корпоративных университетов к онлайн-школам, занимающимся профессиональным образованием взрослых.
«Для нас это не очень» — комментирует директор по развитию образования SkillFactory Егор Сорокин типичные условия, которые обычно предполагают сотрудничество корпоративных университетов с онлайн-школами.
А почему всё так? Точнее — что не так-то?
Ответы — в обзоре тематической дискуссии на ММСО-2022.
«Для нас это не очень» — комментирует директор по развитию образования SkillFactory Егор Сорокин типичные условия, которые обычно предполагают сотрудничество корпоративных университетов с онлайн-школами.
А почему всё так? Точнее — что не так-то?
Ответы — в обзоре тематической дискуссии на ММСО-2022.
🔥3
HR-директор «Абсолют Банка» Сергей Новосад в интервью нашему медиа рассказал о будущем рынка труда, вымирании профессий и новой теории развития карьеры.
Ссылка на интервью 📲
Ссылка на интервью 📲
🔥7
Практика корпоративного обучения
«С этой нишей такое ощущение, что её всерьёз не воспринимает большинство компаний», — говорит лидер и основатель сообщества Digital Learning Павел Безяев про отношение корпоративных университетов к онлайн-школам, занимающимся профессиональным образованием…
И такое бывает :)
Пост для вашего «Избранного» — ну и для коллег, конечно же 😏 Сегодня CEO LXP-платформы для корпоративного обучения K-AMPUS Надежда Макова расскажет нам, как создать условия, чтобы люди стремились учиться друг у друга и передавать знания новичкам.
Элементы, из которых формируется благоприятная для развития сотрудников среда.
1️⃣ Понимание руководителями важности обучения
До руководителей необходимо донести важность обучения, чтобы они создавали своим сотрудникам подходящие условия для развития в рабочем режиме. Полезно также вовлекать топ-менеджеров в проведение образовательных мероприятий, например вводных семинаров для новичков.
2️⃣ Удобная экосистема для обучения и развития
Спрос на удобную и эффективную организацию корпоративного обучения растёт, а благодаря этому появляется всё больше инструментов, которые могут в этом помочь. Например, новая платформа Cornerstone Xplor включает в себя функции LXP, Talent Marketplace, Career Portal и Skills Engine. А с помощью платформы Intelligent Knowledge Discovery сотрудник может сформулировать запрос и получить подборку нужных обучающих материалов.
3️⃣ Социальное обучение
Социальное обучение повышает вовлечённость в учебные курсы и их доходимость, а также способствует росту удовлетворённости сотрудников. Например, в опросе, проведённом компанией Starmind, 83% респондентов отметили, что чувствуют себя счастливее на работе, когда делятся знаниями с коллегами. Про три конкретных подхода к социальному обучению внутри компании Надежда рассказала подробнее здесь →
💬 Хм, а какие элементы есть в вашей компании? Все сразу или, может, только один? Как думаете, если соблюдать все условия, получится идеальная компания? 😄
Элементы, из которых формируется благоприятная для развития сотрудников среда.
1️⃣ Понимание руководителями важности обучения
До руководителей необходимо донести важность обучения, чтобы они создавали своим сотрудникам подходящие условия для развития в рабочем режиме. Полезно также вовлекать топ-менеджеров в проведение образовательных мероприятий, например вводных семинаров для новичков.
2️⃣ Удобная экосистема для обучения и развития
Спрос на удобную и эффективную организацию корпоративного обучения растёт, а благодаря этому появляется всё больше инструментов, которые могут в этом помочь. Например, новая платформа Cornerstone Xplor включает в себя функции LXP, Talent Marketplace, Career Portal и Skills Engine. А с помощью платформы Intelligent Knowledge Discovery сотрудник может сформулировать запрос и получить подборку нужных обучающих материалов.
3️⃣ Социальное обучение
Социальное обучение повышает вовлечённость в учебные курсы и их доходимость, а также способствует росту удовлетворённости сотрудников. Например, в опросе, проведённом компанией Starmind, 83% респондентов отметили, что чувствуют себя счастливее на работе, когда делятся знаниями с коллегами. Про три конкретных подхода к социальному обучению внутри компании Надежда рассказала подробнее здесь →
💬 Хм, а какие элементы есть в вашей компании? Все сразу или, может, только один? Как думаете, если соблюдать все условия, получится идеальная компания? 😄
👍3
Если сотрудники только «отсиживаются» на корпоративных тренингах и синхронных программах, выход есть — их даже несколько. Например, разобраться с мотивацией, дать возможность высказаться и привлечь менеджмент к решению проблемы (совсем не так, как можно было бы подумать).
Подробно об этом рассказал на вебинаре eLearning center и Mozlab гуру синхронного обучения и автор канала Future Learning Олег Замышляев, а мы записали главные тезисы его выступления.
📲 Почитать подробнее можно здесь.
Подробно об этом рассказал на вебинаре eLearning center и Mozlab гуру синхронного обучения и автор канала Future Learning Олег Замышляев, а мы записали главные тезисы его выступления.
📲 Почитать подробнее можно здесь.
👍4👏1
VI онлайн-конференция Edutainment
Edutainment — это площадка для обмена опытом и презентации российских технологий и практик корпоративного обучения.
Конференция пройдёт 1 и 2 июня.
Для кого:
🔸руководители корпоративных академий и университетов;
🔸менеджеры обучения в крупном и среднем бизнесе;
🔸HR, HRD, L&D и все, кто занимается развитием сотрудников.
Что там будет?
🔹 5 кейсов от ПАО «Ростелеком», «М.Видео-Эльдорадо», БФ «Сбера» «Вклад в будущее» и Center-Game об опыте создания Edutainment-проектов.
🔹Много интерактива — голосования, видеовопросы. Все смогут активно участвовать, а не только слушать у экрана.
🔹Практикумы и мастер-классы, на которых эксперты покажут, как создавать вовлекающее обучение с помощью креатива и отечественных инструментов.
📲 Бесплатная регистрация по ссылке.
Edutainment — это площадка для обмена опытом и презентации российских технологий и практик корпоративного обучения.
Конференция пройдёт 1 и 2 июня.
Для кого:
🔸руководители корпоративных академий и университетов;
🔸менеджеры обучения в крупном и среднем бизнесе;
🔸HR, HRD, L&D и все, кто занимается развитием сотрудников.
Что там будет?
🔹 5 кейсов от ПАО «Ростелеком», «М.Видео-Эльдорадо», БФ «Сбера» «Вклад в будущее» и Center-Game об опыте создания Edutainment-проектов.
🔹Много интерактива — голосования, видеовопросы. Все смогут активно участвовать, а не только слушать у экрана.
🔹Практикумы и мастер-классы, на которых эксперты покажут, как создавать вовлекающее обучение с помощью креатива и отечественных инструментов.
📲 Бесплатная регистрация по ссылке.
Управление временем ― это игра. Чтобы выиграть, нужно уметь организовать рабочий процесс. Рассказываем, как это сделать 😏
👍3
Принесли ещё один анонс для тех, кто любит учиться. 31 мая пройдёт онлайн-презентация программы MBA «Лидеры изменений» — от Высшей школы менеджмента СПбГУ и Skillbox.
MBA «Лидеры изменений» — это современное бизнес-образование международного уровня для руководителей, которые ценят свое время.
На презентации вы узнаете:
▫️Как MBA помогает управленцам в карьере.
▫️Есть ли смысл получать бизнес-образование во времена неопределённости и нестабильности.
▫️Чем отличаются друг от друга разные бизнес-школы.
▫️Как учиться на программе MBA международного уровня при закрытых границах.
▫️В чём особенности программы MBA «Лидеры изменений» от Skillbox и Высшей школы менеджмента СПбГУ.
Встречаемся 31 мая в 19:00.
Презентация бесплатна. Нужно просто зарегистрироваться по этой ссылке 📲
MBA «Лидеры изменений» — это современное бизнес-образование международного уровня для руководителей, которые ценят свое время.
На презентации вы узнаете:
▫️Как MBA помогает управленцам в карьере.
▫️Есть ли смысл получать бизнес-образование во времена неопределённости и нестабильности.
▫️Чем отличаются друг от друга разные бизнес-школы.
▫️Как учиться на программе MBA международного уровня при закрытых границах.
▫️В чём особенности программы MBA «Лидеры изменений» от Skillbox и Высшей школы менеджмента СПбГУ.
Встречаемся 31 мая в 19:00.
Презентация бесплатна. Нужно просто зарегистрироваться по этой ссылке 📲
🔥2