У среднестатистического сотрудника есть всего 24 минуты в неделю на то, чтобы учиться. Удивлены? 👀

Настроить образовательный процесс под возможности людей помогает микрообучение, то есть обучение в виде коротких уроков. Например, десятиминутные видео можно смотреть в метро или во время перерыва на кофе, а подкасты — слушать в машине.

Кроме того, микрообучение повышает вовлечённость обучающихся: можно с чистой совестью на десять минут отключить уведомления из рабочих чатов и электронной почты. Если же вебинар длится полтора-два часа, такой возможности, как правило, нет, и сотрудники будут отвлекаться.

Ещё одно преимущество микрообучения — оно позволяет предлагать учащимся только стопроцентно релевантный контент, без «воды».

А вы в своей компании используете микрооблучение?

Brown bag lunch: обучение во время ланча

Разберём необычный инструмент 🔥

Что это такое: популярный в зарубежных компаниях формат — обучение в обеденный перерыв. Как правило, внешних экспертов для этого формата не приглашают — сотрудники сами делятся друг с другом знаниями и опытом.

Как проводить: встречу можно построить по-разному в зависимости от темы и аудитории. Это может быть как групповое обсуждение обозначенной заранее темы, так и выступления сотрудников или просто нетворкинг.

Подготовьте угощения для сотрудников, хотя формат подразумевает, что сотрудники приходят со своей едой, небольшой презент от компании не будет лишним.

Обучение в таком формате можно провести как внутри отдела, так и для сотрудников из разных департаментов. Например, c HR-командой можно обсудить методики мотивации персонала, со всеми сотрудниками — методы управления стрессом или возможности для карьерного роста внутри компании.

#для_работы

Коллеги, у нас для вас секретный промокод на HR FORUM BIG FISH 🤫 Скидка 50% за два билета тарифа DRIVE.

В тариф входят деловая и вечерняя программа, общение со спикерами, нетворкинг, подарки и парковка.

Предложение действует только сегодня с 00.00 13 сентбря до 00.00 14 сенября на сайте.

А наш промокод Lerna даёт дополнительную скидку 25% на каждый билет в заказе.

Ну что, встретимся на форуме? 😏

2 принципа, которым L&D стоит научиться у маркетологов

У тех, кто занимается корпоративным обучением сотрудников, и маркетологов много общего, считает HR-специалист и эксперт в области креативных решений Джастон Эспиноза. Вот его рекомендации 👇🏻

🔹Хорошая реклама показывает преимущества продукта. Сотрудникам тоже стоит придумать увлекательную причину для обучения, из‑за которой люди действительно захотят его пройти.

🔹Почему мы так легко и надолго запоминаем рекламу? Мы видим её везде. Схожий подход можно использовать в обучении. Когда курс или тренинг пройден, можно сделать побольше «напоминалок» с ключевой информацией из него — в виде плакатов, чек-листов, памяток.

#для_работы