VR-технологии подходят для обучения «гибким навыкам»

Компания PwC провела исследование, чтобы оценить возможности VR-обучения гибким навыкам. И вот какие выводы получились:

🔹Обучение в VR получилось в четыре раза быстрее, чем очное, и в полтора раза быстрее дистанционного.

🔹VR-технологии создают у учащихся большую уверенность в полученных знаниях.

🔹Сосредоточенность при VR-обучении оказалась в четыре раза выше, чем на дистанционном курсе, и в полтора раза выше, чем на очном курсе.

🔹Сотрудники предпочитают обучение в VR всем остальным вариантам: 91% тех, кто в первый раз прошёл тренинг в традиционном формате, а потом — в VR, оценили VR-опыт выше.

В результатах PwC не хватает ответа на важный вопрос: а как новый формат сработал для усвоения знаний? Этого выяснить не удалось 😒

Зато вы можете узнать, насколько хорошо ваши сотрудники владеют «мягкими» навыками — с помощью бесплатного тестирования Soft Skills на Lerna.

📌 Оставьте заявку: https://clck.ru/34JQa4

#для_работы

Коллеги, добрый вечер, есть тут кто из Питера? 👀

9 сентября там пройдёт мероприятие «Осознанная карьера» — коуч-сессии, мастер-классы, бизнес-игры и нетворкинг-сессии. Форматы интересные, правда? Вот тут смотрите подробности →

А в панельной дискуссии «Как сделать кандидата видимым для работодателя» будет участвовать наша коллега Екатерина Боровец — руководитель инновационных проектов Lerna. Так что приходите, увидимся 😉

В Великобритании открыли детсад для взрослых. Да, такой вот каламбур!

Посещение платное — день стоит 10 фунтов стерлингов (около 1200 рублей). Есть игрушки, кубики и детская площадка... Рай?

А ещё в детском саду для взрослых можно провести корпоративные мероприятия — например, тимбилдинг.

Коллеги, провели бы в таком необычном месте какой-нибудь ивент со своими сотрудниками? Как думаете, они бы оценили? 😄

Как создать атмосферу доверия и поддержки для сотрудников 🫂

Приглашаем на бесплатный вебинар, на котором вы узнаете:

— что такое психологическая безопасность и как она связана с успехом команды;
— как научить руководителей управлять атмосферой поддержки и доверия в команде;
— как создать крепкие связи внутри коллектива: 5 инструментов.

Каждый участник получит подарки от Lerna и Ясно🎁

📆 Вебинар пройдёт 14 сентября в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь по ссылке.

У среднестатистического сотрудника есть всего 24 минуты в неделю на то, чтобы учиться. Удивлены? 👀

Настроить образовательный процесс под возможности людей помогает микрообучение, то есть обучение в виде коротких уроков. Например, десятиминутные видео можно смотреть в метро или во время перерыва на кофе, а подкасты — слушать в машине.

Кроме того, микрообучение повышает вовлечённость обучающихся: можно с чистой совестью на десять минут отключить уведомления из рабочих чатов и электронной почты. Если же вебинар длится полтора-два часа, такой возможности, как правило, нет, и сотрудники будут отвлекаться.

Ещё одно преимущество микрообучения — оно позволяет предлагать учащимся только стопроцентно релевантный контент, без «воды».

А вы в своей компании используете микрооблучение?