🧠 ИИ, который слушает и понимает.

В партнёрстве с Ольгой Кузнецовой мы создали прототип ИИ-психолога-консультанта — цифрового собеседника, обученного на материалах и опыте дипломированного психолога, ведущей передачи «Перезагрузка» на ТНТ и продюсера проектов «Чужие письма» и YouTube-канала «Зигмунд Тренд.» 🌿

Ольга — основатель психологического центра OKPSY на Патриарших прудах, где людям помогают находить внутренние ресурсы, менять жизнь и возвращать душевную гармонию.
Теперь этот опыт доступен каждому — в цифровом формате. 💫

Мы подготовили базу знаний и логику работы бота, который способен проводить полноценные консультации: выговориться, обсудить трудные решения, получить совет в отношениях, работе или просто поддержку.
ИИ-консультант не хранит переписку, анализирует диалог только своими алгоритмами и обеспечивает полную конфиденциальность. 🔒

💬 Поддерживаются текстовые и голосовые сообщения — можно разговаривать с ним как с другом с психологическим бэкграундом.

Попробовать можно уже сейчас — бот доступен всем по адресу @kuznetsova_ai_bot. 🤖
Если у вас появятся идеи или наблюдения, как улучшить его работу, напишите мне в личку @ershov — всё учтём и доработаем.

✨ Психологическая поддержка стала ближе. Один клик — и рядом тот, кто услышит.

👨‍💻 @corpent

Когда продукт растёт — растёт и команда, а вместе с этим появляются болезни роста.

Особенно, если продуктовых команд становится больше 5-7 и все развивают один продукт. Каждая со своим видением, приоритетами и интерпретацией исследований 🧩

В какой-то момент мне стало очевидно — старые методы управления работают не эффективно.

И тогда я попробовал привлечь генИИ в анализ мнений респондентов и выработку комплексного решения. Теперь о нашем опыте я расскажу — на площадке Purrweb 🎙 Будет вебинар 🔥

Разберём:
— Почему классические подходы ломаются при «болезнях роста»
— Как ИИ помогает синхронизировать команды и приоритизацию
— Реальные кейсы применения ИИ в энтерпрайз цифровом продукте
— И что это дало

📅 Когда: 16 октября, четверг, 13:00 (МСК)
💻 Формат: онлайн, бесплатно

👉 Регистрация на вебинар по ссылке ⛓

Если вы управляете несколькими командами — приходите.
Покажу, как ИИ реально упрощает жизнь в продуктовой работе.

@corpent

Digital - это не IT. И после живых обсуждений с коллегами у меня наконец выточилась чёткая формулировка этой разницы.

В одном из прошлых постов я писал про инсайт, который получил от профессора из Пекина: мир меняется - появился новый класс профессий - Digital таланты. А теперь хочу объяснить, чем Digital отличается от IT талантов так, чтобы это было понятно не только продактам, но и широкой аудитории.

1) Digital работает на уровне интерфейсов и пользовательского опыта UI/UX.

Digital-команды показывают прогресс постоянно: новый экран, флоу, сценарий.
Они общаются с клиентами, тестируют идеи, проводят эксперименты. Релизные циклы короткие, фидбек прямой. Фокус на клиенте и создании ценности для него.

IT же работает на уровне сложных внутренних систем: Хранилища, оркестраторы, высокие нагрузки, бэкенд системы, безопасность - то, что без глубокой экспертизы не увидишь и не поймёшь.
Это нельзя тестировать на пользователях. Это ярко на Демо не покажешь, поэтому в IT сложно проводить Демо каждый спринт.
Цикл разработки длинный, фокус на надёжности и безопасности.

2) Поэтому методологии работы у Digital и IT разные, и это надо принять.
- Digital живёт гипотезами, скоростью и итерациями - Agile / Scrum.
- IT живёт устойчивостью, архитектурой и безопасностью - Waterfall / Kanban.

Если всех назвать «айтишниками», тогда надо всех сажать на одинаковые процессы, единые рельсы - будет боль. И людям, и продуктам.

3) И есть ещё третий слой - доменные эксперты
В каждой индустрии есть люди, которые понимают предметную область глубже всех: финансы, медицина, логистика, образование, промышленность.
Именно они формируют требования, цели и ограничения. Это отраслевые эксперты, где-то их называют бизнес-продактами.

В одних компаниях это могут быть продакты с доменной экспертизой, в других - отдельные бизнес-эксперты или владельцы процессов.

Digital создаёт опыт.
IT создаёт фундамент.
Доменные эксперты задают направление.

Вывод: если принять, что это три разных типа ролей с разной природой задач - отпадает необходимость загонять всех в единый процесс на единые рельсы. И работать сразу становится легче, понятнее и честнее для всех команд.

Развивайте цифровую гибкость и понимание ролей - это новая компетенция в современном бизнесе.

👨‍💻 @corpent #digital #product #it #команды #эффективность

Роботы с интеллектом на борту.

Побывал в Национальном центре робототехники в Пекине — уникальное место, где частная компания получила статус национального центра и все меры поддержки. Китай 🇨🇳 реально делает ставку на роботов как на следующую волну индустрии 4.0 (следующую после интернета вещей и революции ИИ).

Что впечатлило сильнее всего:
Они показали ходящего по сложному рельефу гуманоидного робота. И это не просто набор сервоприводов — это демонстрация воплощённого цифрового мозжечка. Их текущая задача: чтобы мышление и тело работали как единая система.

Я спросил:
«Если качественный ИИ живёт пока только в облаке, значит ли, что робот должен быть постоянно подключен к WiFi?»
Ответ был спокойным:
«Мы уже сейчас разрабатываем собственный чип, чтобы ИИ работал на борту робота».

То есть их цель — автономия, без зависимости от подключения к сети.

И планы у них крайне амбициозные: через 5-6 лет — гуманоидный робот в каждый дом!

Технологическая скорость.

По видео уже видно, насколько высок их уровень, но ещё сильнее поражает масштаб. Привели статистику: в Китае в классе профессии Digital таланты трудоустроено 720 000 человек. Это примерно 70 000 продуктовых команд, которые ежедневно улучшают технологии, сервисы, авто, ИИ и теперь ещё и роботов.

Становится понятно, почему они бегут так быстро. И почему ощущается, что роль аграрной страны уже светит не им, а нам, если мы не ускоримся.

Вывод: будущее приходит туда, где культуру Digital развивают целенаправленно. Давайте держать темп и не терять стратегический горизонт.

👨‍💻 @corpent #digital #ai #robotics #china

Сегодня на мероприятии я впервые услышал от Евгения Шевелевича про матрицу 9Box именно в том виде, который внезапно все расставил по местам. Раньше она казалась мне очередным HR-инструментом, который больше про формальность, чем про реальную работу. Но оказалось, что это отличный способ смотреть на команду объемно, а не по одному параметру.

Суть проста: эффективность и потенциал. Всего два измерения, но когда начинаешь честно раскладывать людей по этим осям, появляются очень конкретные управленческие решения. Видно, кто уже тянет команду. Кто работает стабильно, но без роста. Кто растет, хотя результат пока «средний». А кто просто не на своем месте.

И самое важное - ты перестаешь пытаться развивать всех одинаково. С высокопотенциальными нужно работать на опережение. С «основой команды» - поддерживать стабильность и давать пространство для роста. С теми, кто буксует - разбираться, почему именно, и что может помочь. А иногда честно признать, что нерентабельно тратить силы на то, что не сдвигается.

Мне понравилось, насколько этот инструмент живой. Не про ярлыки. Не про жесткие оценки. А про то, чтобы понимать, куда вкладывать энергию, кому нужна поддержка, а кому - вызовы. И главное - как развивать команду так, чтобы она росла вместе с задачами.

Оказалось, что девять квадратиков могут дать гораздо больше ясности, чем длинные обсуждения.

👨‍💻 @corpent #лидерство #команда #развитиесотрудников #management #productmanagement #insights #методология #hr

Ориентационная анкета Басса

С лекции по управлению талантами в программе MBA запомнил важный инсайт про ориентационную анкету Басса. В опросе 27 вопросов, которые помогают понять три ключевые ориентации сотрудников: на себя, на людей и на проект.

Это не просто теория, а живое зеркало, которое подсказывает важное — если сотрудник ориентирован преимущественно на себя, а не на команду или общий результат, это может стать настоящей миной замедленного действия. В самый ответственный момент он способен развернуться и уйти из проекта, оставив команду в сложной ситуации.

Этот инструмент помогает менеджерам и лидерам вовремя заметить тревожные сигналы и сфокусироваться на развитии ориентаций, которые действительно держат команду вместе и ведут к результату.

Важно помнить: настоящий успех строится на балансе интересов — и своих, и других, и общей цели.

👨‍💻 @corpent #hr #talent #ориентация #команда #лидерство #mba #productmanagement #инсайт #тест

Визит в Циньхуа: сердце инноваций и традиций Китая 🎓

Недавно я ездил на выездной учебный модуль в университет Циньхуа в Пекине - это место с богатой историей, уникальной атмосферой и мощным научным потенциалом. В течение нескольких постов в моём канале я делился инсайтами, полученными там, а сейчас хочу дополнить образ этого университета — источника новых идей и вдохновения.

Яркие факты про Циньхуа:
- универ основан в 1911 году на территории императорских садов - символ смешения традиций и инноваций.
- Центр «китайской Кремниевой долины» с технологическими гигантами и стартапами.
- Кампус признан одним из красивейших в мире: архитектура Востока и Запада, сады и исторические павильоны.
- Девиз университета вдохновляет поколения: «Самодисциплина и общественный долг».

Научные достижения:
- В университете работает акселератор стартапов X-Lab, рядом расположен офис DeepSeek - символы современного технологического развития.
- В университете учился нынешний президент Китая Си Цзиньпин.
- Лидер по количеству национальных научных и технологических премий.
- Входит в Топ-9 лучших ВУЗов Китая;
- Местные, все как один, говорят: если смог сюда поступить - тебя ждёт светлое будущее.

Исторические и культурные особенности:
- Университет пережил военные годы и эпоху Культурной революции, сохранив дух и традиции.
- Кампус украшен знаковыми скульптурами и беседками, а библиотека содержит более 5,6 миллиона томов.
- Одновременное число студентов 59 000;
- Международное сообщество студентов и учёных — более 450 иностранных докторантов.

Циньхуа — это не просто учебное заведение, а символ синтеза китайской истории, культуры и передовых технологий. Такое место, где рождаются идеи, меняющие мир.

🏃‍♂‍➡️ Прикрепляю видео с утренней пробежки по территории кампуса — атмосферное погружение в это удивительное пространство.

👨‍💻 @corpent #Циньхуа #инновации #образование #наука #продукт #телеграм #бег #спорт #здоровье #ai #gpt