Про окружение в 😱

Недавно на свидании вспомнил очень показательную историю про уровень культуры в Альфе. Тот уровень в котором мы ежедневно находимся и варимся.

Кейс из 2019 года. Я был продактом интернет-анкеты и кредитного процесса кредиток 🤖. И входил в состав штаба развития кредитных карт. Этот штаб возглавлял Владелец Клиентского Пути (CJO) и в нём было 12 продактов (PO), каждый отвечал за конкретный участок пути пользователя: от привлечения 🧲 и цифрового опыта 📱до доставки 🤖 и офлайн опыта 🐱. Это кстати именно мы впервые придумали и согласовали так популярный сейчас дизайн красной карты. Да и в целом это именно мы раскачали продукт 👨‍💻 to the Moon 🚀🌓. Сейчас уже вряд ли кто-то из вас может вспомнить или найти в бумажнике старую кредитку 😱выпущенную до 2018, потому что тогда их выпускалось очень мало.

Так вот #история:
В переговорке 13 человек, обсуждаем динамику показателей. И CJO ловит на неточности в цифрах одного продакта:

- Олеся, ты что считать плохо умеешь? 😄
Она: - Умею, у меня вообще красный диплом 😏
Рядом PO: - У меня кстати тоже красный диплом.
И дальше начинает звучать со всебольшим общим удивлением: "И у меня", "И у меня", в разговор я включаюсь: "У меня тоже красный диплом", "У меня тоже", "И у меня"... и так своё признание сделали все 12 продактов. Это вызвало удивление 😳 но ещё больше восторг, от того в каком коллективе мы находимся 💪 И ответственность, что уровню надо соответствовать.

Для меня эта ситуация является подтверждением необходимости растить концентрацию талантов, если вам нужен сверх результат. И это абсолютно реальная история, при живом общении могу назвать собеседнику имена конкретных людей.

И тут все повернулись к CJO, потому, что он ещё не высказался.
А он: - ну нет, у меня обычный, синий.

Было видно, что ему очень неудобно. Но репутация у него была очень умного и проницательного человека, который лучше всех присутствующих умеет работать с цифрами, поэтому немного посмеялись 😂, но на этом фокусироваться или вспоминать позже - никто не стал.

👨‍💻 @corpent