Ловите свежий инсайт. Новый тренд на рынке труда 😵‍💫 Называть вакансии завышенными названиями должностей. Есть реальные примеры:
1⃣ в "Госсельхозбанке" должность "Продакт" получает сотрудник с компетенциями юриста, а по факту занимается методологией.
2⃣ Ещё пример: в компании, резиденте Сколково, работающей по гос. заказу, должность "Продакт менеджер" дают человеку у которого в обязанностях организовывать участие компании в выставках. А должность с такой формулировкой прямо вписана в трудовую.
3⃣ Общался с одним HRом, он говорит: у нас установка, мы нанимаем PMов, даём им должность "Продакт", а реальным продактам, даём роль "CPO", это, говорит, механизм удержания, когда не удаётся конкурировать по зп. Да и на красивую должность более охотно идут.

Выводы:
1) Мысль и мотив работодателей понятны, чаще всего, это "жизнь заставила". Для псевдопродакта, тоже, работаешь в роли, которую умеешь, а тебе капает стаж, на другую, более почётную роль. "Когда захочу менять работу - автоматом карьерный рост".

Но если ты реальный продакт, с сильной экспертизой и собираешься менять работу, перепроверь лишний раз реальные должностные обязанности, схему подчинения и на чьей стороне главное: приоритезация.

И, по сути, это означает, что термин "Продакт менеджер" будет обесцениваться. Это больше не будет эксклюзивная профессия. И этому названию на замену придёт какое-то другое, для обозначения роли человека фактически принимающего решения по развитию продукта.

Лично я, например, понимая этот факт, на собесах буду проверять реальные скиллы более дотошно. На то, чтобы вскрыть реальные компетенции человека надо не больше 40 минут.

#новости@corpent #тренды@corpent

#юмор 😄

#юмор 😄