Новая #вакансия
Подробное описание здесь

Вакансия закрыта ☑️

Короткий статус по подготовке профессионального курса.
Отснято и выполнен монтаж 13 уроков из 24 запланированных.

В среднем на монтаж 10 минут урока уходит 1 час живого времени. Делаю по вечерам, после основной работы, поэтому получается немного долго. И поэтому активность в этом канале немного затихла.

Так же есть инсайд из крупных школ, что люди часто (90%) вписываются в курсы, но не проходят их до конца, поэтому я решил курс разбить на несколько малых, которые можно пройти последовательно. И первая короткая часть уже почти готова, осталось записать только вводный урок. Так что уже совсем скоро будет, что показать публике.

По успешному прохождению каждой части будут автоматически выписываться подтверждающие сертификаты, в формате А4.

Forbes опубликовал Интервью с продакт-менеджером из Москвы (МТС, Accenture), который переехал в США и работает в головном офисе Google в Калифорнии.

Ловите свежий инсайт. Новый тренд на рынке труда 😵‍💫 Называть вакансии завышенными названиями должностей. Есть реальные примеры:
1⃣ в "Госсельхозбанке" должность "Продакт" получает сотрудник с компетенциями юриста, а по факту занимается методологией.
2⃣ Ещё пример: в компании, резиденте Сколково, работающей по гос. заказу, должность "Продакт менеджер" дают человеку у которого в обязанностях организовывать участие компании в выставках. А должность с такой формулировкой прямо вписана в трудовую.
3⃣ Общался с одним HRом, он говорит: у нас установка, мы нанимаем PMов, даём им должность "Продакт", а реальным продактам, даём роль "CPO", это, говорит, механизм удержания, когда не удаётся конкурировать по зп. Да и на красивую должность более охотно идут.

Выводы:
1) Мысль и мотив работодателей понятны, чаще всего, это "жизнь заставила". Для псевдопродакта, тоже, работаешь в роли, которую умеешь, а тебе капает стаж, на другую, более почётную роль. "Когда захочу менять работу - автоматом карьерный рост".

Но если ты реальный продакт, с сильной экспертизой и собираешься менять работу, перепроверь лишний раз реальные должностные обязанности, схему подчинения и на чьей стороне главное: приоритезация.

И, по сути, это означает, что термин "Продакт менеджер" будет обесцениваться. Это больше не будет эксклюзивная профессия. И этому названию на замену придёт какое-то другое, для обозначения роли человека фактически принимающего решения по развитию продукта.

Лично я, например, понимая этот факт, на собесах буду проверять реальные скиллы более дотошно. На то, чтобы вскрыть реальные компетенции человека надо не больше 40 минут.

#новости@corpent #тренды@corpent