Всем привет!
Меня зовут Олег Просвирин, я ведущий корпоративных праздников!
Вы оказались в этом канале не случайно: скорее всего, мы уже пересекались, работали вместе или общались. За годы работы я часто слышал одну и ту же фразу:
«Хочется чего-то нового, не как в прошлом году».
Именно поэтому здесь я буду делиться идеями, концепциями и кейсами — тем, что реально работает и делает корпоративы живыми и запоминающимися. Чтобы это было не просто застолье «по традиции», а событие, про которое потом ещё долго говорят в офисе.
Новый год еще не скоро🎄, но многие уже задумываются о подготовке к нему, и, возможно, именно здесь вы найдёте формат для своего праздника.
Если у вас есть друзья или коллеги, которым тоже важно вдохнуть свежий воздух в корпоративы — смело пересылайте им этот канал
Меня зовут Олег Просвирин, я ведущий корпоративных праздников!
Вы оказались в этом канале не случайно: скорее всего, мы уже пересекались, работали вместе или общались. За годы работы я часто слышал одну и ту же фразу:
«Хочется чего-то нового, не как в прошлом году».
Именно поэтому здесь я буду делиться идеями, концепциями и кейсами — тем, что реально работает и делает корпоративы живыми и запоминающимися. Чтобы это было не просто застолье «по традиции», а событие, про которое потом ещё долго говорят в офисе.
Новый год еще не скоро🎄, но многие уже задумываются о подготовке к нему, и, возможно, именно здесь вы найдёте формат для своего праздника.
Если у вас есть друзья или коллеги, которым тоже важно вдохнуть свежий воздух в корпоративы — смело пересылайте им этот канал
❤🔥5
🎬 Концепция «Корпоративный кинофестиваль»
Один из самых удачных форматов, который мы делали с крупным спа-комплексом в городе.
🔹 Суть:
Каждое подразделение пишет короткий сценарий (жанр задаём заранее: комедия, драма, боевик, хоррор и т.д.).
Приезжает видеограф, снимает по сценарию, потом монтирует ролик.
🔹 На банкете:
— никаких выступлений «через силу»;
— сотрудники отдыхают, а на экране — готовые ролики;
— смотришь коллег на большом экране — и это реально смешно, потому что лица знакомые.
В течение вечера показываем 5–6 фильмов, после чего проходит голосование (во внутреннем чате/группе). Голосовать можно только за другие команды. Победителей награждаем: кубок, статуэтка, шампанское или даже полезный приз для офиса (например, кофемашина).
🔹 Плюсы:
• вовлекает сотрудников, но не перегружает их в сам праздник;
• создаёт общие эмоции и воспоминания;
• после корпоратива остаётся контент (ролики можно пересматривать).
🔹 Минусы/варианты бюджета:
• Профи-видеограф + монтаж 6 роликов ≈ 200 тыс. ₽.
• Рилсмейкер с телефоном и базовым монтажом — 30–50 тыс. ₽.
• Формат силами сотрудников (но это не для всех коллективов, может вызвать стресс).
Вывод: формат реально работает, но важно трезво оценивать бюджет и «технический уровень» сотрудников.
⸻
👉 Если интересно обсудить, как именно это можно адаптировать под ваш коллектив — пишите , расскажу подробнее
Один из самых удачных форматов, который мы делали с крупным спа-комплексом в городе.
🔹 Суть:
Каждое подразделение пишет короткий сценарий (жанр задаём заранее: комедия, драма, боевик, хоррор и т.д.).
Приезжает видеограф, снимает по сценарию, потом монтирует ролик.
🔹 На банкете:
— никаких выступлений «через силу»;
— сотрудники отдыхают, а на экране — готовые ролики;
— смотришь коллег на большом экране — и это реально смешно, потому что лица знакомые.
В течение вечера показываем 5–6 фильмов, после чего проходит голосование (во внутреннем чате/группе). Голосовать можно только за другие команды. Победителей награждаем: кубок, статуэтка, шампанское или даже полезный приз для офиса (например, кофемашина).
🔹 Плюсы:
• вовлекает сотрудников, но не перегружает их в сам праздник;
• создаёт общие эмоции и воспоминания;
• после корпоратива остаётся контент (ролики можно пересматривать).
🔹 Минусы/варианты бюджета:
• Профи-видеограф + монтаж 6 роликов ≈ 200 тыс. ₽.
• Рилсмейкер с телефоном и базовым монтажом — 30–50 тыс. ₽.
• Формат силами сотрудников (но это не для всех коллективов, может вызвать стресс).
Вывод: формат реально работает, но важно трезво оценивать бюджет и «технический уровень» сотрудников.
⸻
👉 Если интересно обсудить, как именно это можно адаптировать под ваш коллектив — пишите , расскажу подробнее
👍5❤🔥1
🎤 Концепция «Караоке-баттл»
Есть компании, которым мало «сидеть и смотреть» — им нужна движуха, энергия и максимум эмоций. Для них идеально заходит караоке-баттл.
🔹 Суть:
Команды поют песни — либо заранее выбранные, либо выпавшие случайно (можно сделать «караоке-рулетку» прямо на вечере).
Каждый коллектив выходит на сцену, исполняет номер и заряжает всех остальных.
🔹 Фишки формата:
• можно добавить экран с автоматической системой подсчёта баллов (как в караоке-клубах);
• можно организовать голосование зрителей в чате или залом аплодисментов;
• можно придумать номинации («Самый эпичный припев», «Лучшее шоу», «Открытие вечера»).
🔹 Плюсы:
• минимум подготовки от сотрудников (максимум — выбрать песню);
• формат быстро разгоняет зал, особенно через пару часов застолья;
• участники выплёскивают эмоции через музыку, а не только через напитки.
🔹 Минусы:
• подходит не каждому коллективу (например, для очень закрытых команд может быть дискомфортно);
• нужна качественная техника: экраны, микрофоны, звук.
Вывод: караоке-баттл — отличный способ разрядить атмосферу и превратить корпоратив в концерт, где звёзды вечера — сами сотрудники.
⸻
👉 Если интересно, расскажу, как сделать этот формат без стресса и так, чтобы все реально кайфанули
Есть компании, которым мало «сидеть и смотреть» — им нужна движуха, энергия и максимум эмоций. Для них идеально заходит караоке-баттл.
🔹 Суть:
Команды поют песни — либо заранее выбранные, либо выпавшие случайно (можно сделать «караоке-рулетку» прямо на вечере).
Каждый коллектив выходит на сцену, исполняет номер и заряжает всех остальных.
🔹 Фишки формата:
• можно добавить экран с автоматической системой подсчёта баллов (как в караоке-клубах);
• можно организовать голосование зрителей в чате или залом аплодисментов;
• можно придумать номинации («Самый эпичный припев», «Лучшее шоу», «Открытие вечера»).
🔹 Плюсы:
• минимум подготовки от сотрудников (максимум — выбрать песню);
• формат быстро разгоняет зал, особенно через пару часов застолья;
• участники выплёскивают эмоции через музыку, а не только через напитки.
🔹 Минусы:
• подходит не каждому коллективу (например, для очень закрытых команд может быть дискомфортно);
• нужна качественная техника: экраны, микрофоны, звук.
Вывод: караоке-баттл — отличный способ разрядить атмосферу и превратить корпоратив в концерт, где звёзды вечера — сами сотрудники.
⸻
👉 Если интересно, расскажу, как сделать этот формат без стресса и так, чтобы все реально кайфанули
👍4❤🔥1
🎲 Концепция «не игры»
Формат для компаний 10–30 человек, где акцент делается на простых и весёлых играх «на ловкость и удачу». Атмосфера — как на американских домашних вечеринках: шарик в стакан, что-то поймать, что-то метнуть. Только без обязательной еды и алкоголя — чисто азарт и драйв.
🔹 Суть:
— В начале вечера каждому гостю выдаются браслеты с номерами.
— В каждой игре команды перемешиваются заново — так люди постоянно знакомятся и взаимодействуют с разными коллегами.
— Проводим 5–6 игр, где главное — скорость, реакция, координация.
🔹 Примеры игр:
• метание шарика в стакан;
• башня из пластиковых стаканов на время;
• ловля предмета в воздухе;
• перетаскивание шариков ложкой;
• точность броска в цель.
🔹 Фишки:
• можно делать маленькие призы победителям;
• можно придумать символические «штрафы» для проигравших;
• формат отлично заходит в фуршетной атмосфере, где гости двигаются и не сидят жёстко за столами.
🔹 Плюсы:
• минимум затрат на реквизит;
• движуха с самого начала;
• лёгкий тимбилдинг (все постоянно играют в разных командах).
Вывод: «Игрофест» — отличный вариант для компаний, которые хотят лёгкого и весёлого вечера без перегруза и формальности.
———-
👉 Если интересно обсудить, какие игры лучше подойдут под ваш коллектив — пишите, подскажу готовый набор
Формат для компаний 10–30 человек, где акцент делается на простых и весёлых играх «на ловкость и удачу». Атмосфера — как на американских домашних вечеринках: шарик в стакан, что-то поймать, что-то метнуть. Только без обязательной еды и алкоголя — чисто азарт и драйв.
🔹 Суть:
— В начале вечера каждому гостю выдаются браслеты с номерами.
— В каждой игре команды перемешиваются заново — так люди постоянно знакомятся и взаимодействуют с разными коллегами.
— Проводим 5–6 игр, где главное — скорость, реакция, координация.
🔹 Примеры игр:
• метание шарика в стакан;
• башня из пластиковых стаканов на время;
• ловля предмета в воздухе;
• перетаскивание шариков ложкой;
• точность броска в цель.
🔹 Фишки:
• можно делать маленькие призы победителям;
• можно придумать символические «штрафы» для проигравших;
• формат отлично заходит в фуршетной атмосфере, где гости двигаются и не сидят жёстко за столами.
🔹 Плюсы:
• минимум затрат на реквизит;
• движуха с самого начала;
• лёгкий тимбилдинг (все постоянно играют в разных командах).
Вывод: «Игрофест» — отличный вариант для компаний, которые хотят лёгкого и весёлого вечера без перегруза и формальности.
———-
👉 Если интересно обсудить, какие игры лучше подойдут под ваш коллектив — пишите, подскажу готовый набор
👍1
💡 Как сократить расходы на корпоратив (и не потерять в качестве)
Многие компании проводят корпоратив в конце декабря — когда все устали, загружены задачами и бегают «в мыле». В итоге сотрудники приходят не отдыхать, а отрабатывать «обязаловку».
Но есть решение, которое работает на 100% и даёт сразу несколько бонусов:
✅ Сотрудники приходят без стресса. Они успевают закрыть все задачи к концу года и идут на праздник с пустой головой. Более того — даже соскучившись по коллективу после каникул.
✅ Больше выбора площадок и артистов. В январе у подрядчиков и залов профицит свободных дат. Это значит — лучшие условия и цены.
✅ Экономия бюджета. При том же уровне организации в январе корпоратив стоит дешевле, чем в горячий декабрь.
🎉 Лайфхак: перенесите корпоратив с конца декабря на середину или конец января.
А если хочется всё же «праздничного настроения» — можно привязать событие к Рождеству.
Некоторые компании уже давно используют этот подход, и сотрудники благодарят руководство за возможность по-настоящему отдохнуть.
Многие компании проводят корпоратив в конце декабря — когда все устали, загружены задачами и бегают «в мыле». В итоге сотрудники приходят не отдыхать, а отрабатывать «обязаловку».
Но есть решение, которое работает на 100% и даёт сразу несколько бонусов:
✅ Сотрудники приходят без стресса. Они успевают закрыть все задачи к концу года и идут на праздник с пустой головой. Более того — даже соскучившись по коллективу после каникул.
✅ Больше выбора площадок и артистов. В январе у подрядчиков и залов профицит свободных дат. Это значит — лучшие условия и цены.
✅ Экономия бюджета. При том же уровне организации в январе корпоратив стоит дешевле, чем в горячий декабрь.
🎉 Лайфхак: перенесите корпоратив с конца декабря на середину или конец января.
А если хочется всё же «праздничного настроения» — можно привязать событие к Рождеству.
Некоторые компании уже давно используют этот подход, и сотрудники благодарят руководство за возможность по-настоящему отдохнуть.
🎶 Как сэкономить на музыке и при этом не потерять в драйве
Часто компании приглашают кавер-группы. Это ярко, но и дорого: гонорар музыкантов может съедать львиную долю бюджета.
Есть альтернатива, которая:
• стоит в 2–4 раза дешевле,
• занимает меньше места,
• и при этом так же раскачивает гостей.
Это приглашение диджея-хедлайнера.
Как это может выглядеть на практике:
🎤 Ведущий и программа — 3,5–4 часа.
🎧 После этого — диджей-сет на 2 часа.
Получается насыщенно, динамично и без «пересыщения» гостей. Все ключевые активности укладываются в оптимальное время, а на танцах зал получает ту самую эмоциональную разрядку.
👉 Итог: праздник дешевле, короче по таймингу, но насыщеннее по эмоциям.
Часто компании приглашают кавер-группы. Это ярко, но и дорого: гонорар музыкантов может съедать львиную долю бюджета.
Есть альтернатива, которая:
• стоит в 2–4 раза дешевле,
• занимает меньше места,
• и при этом так же раскачивает гостей.
Это приглашение диджея-хедлайнера.
Как это может выглядеть на практике:
🎤 Ведущий и программа — 3,5–4 часа.
🎧 После этого — диджей-сет на 2 часа.
Получается насыщенно, динамично и без «пересыщения» гостей. Все ключевые активности укладываются в оптимальное время, а на танцах зал получает ту самую эмоциональную разрядку.
👉 Итог: праздник дешевле, короче по таймингу, но насыщеннее по эмоциям.
💯2
Друзья, спасибо всем, кто вступил в этот канал, мне действительно важно ваше присутствие и ваше мнение !
Поэтому, если вам нравится мысли или идеи, которые я здесь публикую, обязательно ставьте на них реакции, пишите комментарии, таким образом я буду понимать, что вам интересно
И самое главное, если вы знаете, кому может быть полезно эта информация, поделитесь ссылкой на канал
https://t.me/+nka_d-aUU7xhNTBi
Новый год, если честно, уже совсем не за горами, если вы хотите, чтобы ваш коллектив действительно хорошо отдохнул после насыщенного года, то я буду делать всё, чтобы вам в этом помочь!
Поэтому, если вам нравится мысли или идеи, которые я здесь публикую, обязательно ставьте на них реакции, пишите комментарии, таким образом я буду понимать, что вам интересно
И самое главное, если вы знаете, кому может быть полезно эта информация, поделитесь ссылкой на канал
https://t.me/+nka_d-aUU7xhNTBi
Новый год, если честно, уже совсем не за горами, если вы хотите, чтобы ваш коллектив действительно хорошо отдохнул после насыщенного года, то я буду делать всё, чтобы вам в этом помочь!
👍1
🎯 Почему квизы до сих пор работают
Формат квиза существует уже много лет. Не новый — зато живучий! Потому что он реально работает.
💡 1. Тимбилдинг без скуки.
Во время квиза люди общаются не только про работу, проявляют себя с новой стороны — кто-то лидер, кто-то генератор идей, кто-то просто подаёт отличные шутки. Командная химия включается на 100%.
🎲 2. Он никогда не надоедает.
Классические, музыкальные, визуальные, «вопрос наоборот» — раунды меняются, и каждая игра выходит уникальной. Можно сделать короткий квиз на 30 минут в банкет, а можно — целую корпоративную лигу.
🏢 3. Можно встроить фирменные вопросы.
Хочешь, чтобы сотрудники лучше знали компанию? Добавляем раунд с внутренними фактами, цифрами, логотипами — и получаем квиз «про нас».
🍽️ 4. Он идеально ложится на банкет.
Играть можно прямо за столом, не вставая с тарелкой. Люди едят, обсуждают ответы, смеются — всё естественно и живо.
⏱ 5. Он подходит под любые форматы.
2–3 часа после конференции или час на корпоративе — идеально, чтобы расслабиться и сплотиться.
За 5 лет я провёл десятки квизов — от заводов до ритейла. Среди клиентов:
Ариант, PEPLOS, ММК, баскетбольный клуб ЧБК, SPAR и другие компании.
📩 Вывод: формат жив, потому что он универсален.
Квиз работает и для ума, и для настроения.
Если хотите игру под ваш формат — пишите, всё организуем.
Формат квиза существует уже много лет. Не новый — зато живучий! Потому что он реально работает.
💡 1. Тимбилдинг без скуки.
Во время квиза люди общаются не только про работу, проявляют себя с новой стороны — кто-то лидер, кто-то генератор идей, кто-то просто подаёт отличные шутки. Командная химия включается на 100%.
🎲 2. Он никогда не надоедает.
Классические, музыкальные, визуальные, «вопрос наоборот» — раунды меняются, и каждая игра выходит уникальной. Можно сделать короткий квиз на 30 минут в банкет, а можно — целую корпоративную лигу.
🏢 3. Можно встроить фирменные вопросы.
Хочешь, чтобы сотрудники лучше знали компанию? Добавляем раунд с внутренними фактами, цифрами, логотипами — и получаем квиз «про нас».
🍽️ 4. Он идеально ложится на банкет.
Играть можно прямо за столом, не вставая с тарелкой. Люди едят, обсуждают ответы, смеются — всё естественно и живо.
⏱ 5. Он подходит под любые форматы.
2–3 часа после конференции или час на корпоративе — идеально, чтобы расслабиться и сплотиться.
За 5 лет я провёл десятки квизов — от заводов до ритейла. Среди клиентов:
Ариант, PEPLOS, ММК, баскетбольный клуб ЧБК, SPAR и другие компании.
📩 Вывод: формат жив, потому что он универсален.
Квиз работает и для ума, и для настроения.
Если хотите игру под ваш формат — пишите, всё организуем.
💯1
https://rutube.ru/video/e5c87afa2109db2c11c13fff2e4a4e87/
Порассуждали с Денисом насчёт 23 февраля, очень полезно для тех, кто думает, как поздравить коллег на работе
Порассуждали с Денисом насчёт 23 февраля, очень полезно для тех, кто думает, как поздравить коллег на работе
RUTUBE
Что подарить на 23 февраля и как поздравить коллег?
Обсуждаем подарки, которые хотят или, наоборот, не хотят мужчины
Рассказываем про форматы поздравлений коллег в офисе
Рассказываем про форматы поздравлений коллег в офисе
Здесь - про ивенты без "Для галочки"
Пишу для тех, кто принимает решения: HR, руководителей, собственников.
Делюсь наблюдениями кейсами и тем, что реально работает в корпоративных мероприятиях!
Пишу для тех, кто принимает решения: HR, руководителей, собственников.
Делюсь наблюдениями кейсами и тем, что реально работает в корпоративных мероприятиях!
👍1
Ивент для бизнеса pinned «Здесь - про ивенты без "Для галочки" Пишу для тех, кто принимает решения: HR, руководителей, собственников. Делюсь наблюдениями кейсами и тем, что реально работает в корпоративных мероприятиях!»
Игра для корпоратива в офисе "Каждый сам за всех"
Состоит из 5 раундов, каждый из которых - это по сути мини игра и отличается своей механикой, где-то на подумать, а где-то на удачу и скорость
Но ключевая изюминка игры в том, что перед каждым раундом все участники перемешиваются и играют в новых командах
За каждую победу участники команды получают персональные баллы, которые учитываются в рейтинге игроков
То есть игра командная, но побеждает только один участник
Чтобы победить одному, все должны играть в команде и каждый раз в новом составе и в новой роли
PS: пишите в комментариях огонек и я отправлю более подробное КП
Состоит из 5 раундов, каждый из которых - это по сути мини игра и отличается своей механикой, где-то на подумать, а где-то на удачу и скорость
Но ключевая изюминка игры в том, что перед каждым раундом все участники перемешиваются и играют в новых командах
За каждую победу участники команды получают персональные баллы, которые учитываются в рейтинге игроков
То есть игра командная, но побеждает только один участник
Чтобы победить одному, все должны играть в команде и каждый раз в новом составе и в новой роли
PS: пишите в комментариях огонек и я отправлю более подробное КП
Отдых — это когда нет стресса
Сотрудники выдыхают не тогда, когда начинается конкурс или выносят горячее.
Отдых — это состояние отсутствия стресса.
И у всех оно выглядит по-разному.
Кто-то отрывается на танцполе под кавер-группу.
Кто-то наедается за банкетом.
А кто-то просто сидит на диване в углу и молча смотрит на происходящее.
И знаете что?
Вот этот молчаливый товарищ в углу — тоже отдыхает. Ему так комфортно.
Поэтому в следующий раз, когда увидите коллегу, который не танцует и не участвует в конкурсах — не злитесь. Не тащите его силком в круг. Не спрашивайте «Ты чего такой скучный?».
Просто оставьте в покое.
У него свой способ отдыха.
Сотрудники выдыхают не тогда, когда начинается конкурс или выносят горячее.
Отдых — это состояние отсутствия стресса.
И у всех оно выглядит по-разному.
Кто-то отрывается на танцполе под кавер-группу.
Кто-то наедается за банкетом.
А кто-то просто сидит на диване в углу и молча смотрит на происходящее.
И знаете что?
Вот этот молчаливый товарищ в углу — тоже отдыхает. Ему так комфортно.
Поэтому в следующий раз, когда увидите коллегу, который не танцует и не участвует в конкурсах — не злитесь. Не тащите его силком в круг. Не спрашивайте «Ты чего такой скучный?».
Просто оставьте в покое.
У него свой способ отдыха.
👍1