Ольга Ладога | КОРИТМеры
2.31K subscribers
251 photos
33 videos
15 files
122 links
Школа КОРИТМЕРов — обучаем фасилитаторов системных инноваций, помогаем продавать сессии, приглашаем в большие проекты
Отзывы: https://t.me/ladoga_olga
Начало → https://t.me/coritmer/509
л/с @olgaladoga
Давайте изобретать
Download Telegram
НЕ КОЛБОМ ЕДИНЫМ, так сказать. Как мы учимся сами: ключевые модели самообучения

1. Постановка целей
Определите «зачем» — это поможет сфокусироваться и измерять прогресс.

2. Планирование и стратегии
Выберите методы: чтение, видео, практика, общение с экспертами.

3. Мониторинг процесса
Фиксируйте успехи и неудачи: заметки, мини-тесты, карточки.

4. Рефлексия и оценка
Анализируйте: что усвоено, где пробелы, как скорректировать план.

5. Коррекция и повторение
Вносите правки в стратегию, возвращайтесь к сложным темам, повторяйте ключевое.

ПОПУЛЯРНЫЕ МОДЕЛИ

Ошибочное обучение (Error-based Learning)
Пробуешь – ошибаешься – анализируешь причину – исправляешь.

Социальное обучение (Social Learning)
Учимся, наблюдая и взаимодействуя: обсуждения, менторство, обратная связь.

Делиберейт практика (Deliberate Practice)
Целенаправленная тренировка навыков с четкими задачами и постоянной обратной связью.

Колба: циклы «опыт – рефлексия – концептуализация – эксперимент».

Зиммерман: фазы «план – реализация – оценка».

Используйте все модели вместе: комбинируйте практику, общение, анализ ошибок и классические циклы Колба и Зиммермана, чтобы ускорить развитие навыков и повысить качество результато

в.


Чтобы немного понять какая модель самообучения вам ближе, у нас было простое упражнение:
Вспоминаете как учились чему-то - хоть борщ варить., хоть язык новый.

Раскладываете на последовательные шаги что делали? Читали, смотрели видео, искали источники, шли смело в практику?)

Опишите такой процесс для нескольких задач - посмотрите есть ли повторяющиеся паттерны?


Есть ещё такой фокус, что под разные задачи (личные, рабочие, познавательные и т п ) мы учимся по разному, но об этом, если интересно - в следующей серии ))
❤‍🔥5🐳2👌1🦄1
Не КОЛБОМ ЕДИНЫМ - 2. Ну и не могу не поделиться картой развития образовательных подходов, которую переводила Анастасия Энгель, благодаря которой этот модуль "Хьютагогический подход в обучении" стал таким интересным и полезным. Она давно гуляет по инету, а вы без неё до сих пор - непорядок! Вот же и она, энджой https://files.lab-h.eu/LEARNING_THEORIESv2.svg #изархивов
❤‍🔥5👌1🐳1👻1
2 летние методические недели, раздаю технические долги, выгружаю статьи, исследования, инструменты, уж держитесь ))
❤‍🔥6👌3💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥17🐳7👌5
Прошу понять-простить - пропала ) (хотя, я думаю, у вас же тоже лето было?)

2 недели пролетели, было много незаметной методической работы, консультации выпускников по проведению сессий, много летнего солнца и у нас заканчивается июльский поток ТРИЗ-фасилитации.

На яхту места уже забрали клиенты, а он лайн - добро пожаловать!

Приходите в августе!

Почему:

⁃ Последний поток живой в этом году - потом осень и проекты
⁃ Доступ к материалам и чату поддержки - навсегда, у нас есть участники и с 2016 года - ведут, спрашивают, читают обновления
⁃ Шаблоны плакатов для ваших очных сессий
⁃ Взаимная практика, если вам необходимо подготовиться к сессии с клиентом
⁃ Бесплатное приложение «ТРИЗ в жизнь!» - удобно давать участникам сессии
⁃ Эти сессии не имеют сезонности - запросы на создание прорывных продуктов на устоявшихся рынках, оптимизацию процессов, поиск ресурсов в замкнутых система - нужны круглый год.
⁃ Онлайн шаблоны для ваших сессий
⁃ У нас весело )
По графику - в карточках, по условиям смело пишите @olgaladoga
🐳4💯4🏆1