Ольга Ладога | КОРИТМеры
2.39K subscribers
252 photos
33 videos
15 files
122 links
Школа КОРИТМЕРов — обучаем фасилитаторов системных инноваций, помогаем продавать сессии, приглашаем в большие проекты
Отзывы: https://t.me/ladoga_olga
Начало → https://t.me/coritmer/509
л/с @olgaladoga
Давайте изобретать
Download Telegram
Если кратко рассказывать о содержании фильма «Титаник», то выйдет «личная драма на фоне исторических событий»

Так и прошедшая наша неделя (кратко и без драмы)

🎓5 дневный выезд-практикум «КОРИТМ-практики: фасилитация групповой креативности» в СПА отеле на берегу залива прошёл, понравилось - и медленные прогулки по заливу и шампанское на завтрак и СПА под боком, будем повторять в августе, добавим экскурсии в Выборг и/или Кронштадт. С детьми - можно.

И впервые можно до конца апреля забронировать онлайн формат участия.
Некоторые инструменты всё-таки будут доступны только в очном формате, но на 80% вся программа и в онлайне будет - такой эксперимент по просьбам трудящихся.

🎓 Защита командами одной хорошей компании проектов по итогам 3-х месячного курса «Коритм подход: ТРИЗ в решении бизнес-задач» прошел. Ждем новинок на полках магазинов и с интересом продолжим самостоятельно изучать продукт компании ))


🎓 Группа в Персию с передачей методики проведения латеральных программ для ТОП команд точно будет - осталось 12 мест до ноября, 12 путников уже едет. Тут канал - можно подсматривать за нашей подготовкой и немного солнцем Персии https://t.me/event_coritmer

🎓«Лаборатория бизнес-игр» прошла и будет ещё в июЛЕ. Открываем Лабораторию в игровом коворкинге, где много-много настолок для тренировки насмотренности.

🌟Выбираем тему на ПМЭФ в июне — следующий 2026 год собираются объявить годом Изобретателя, что логично - 100 лет со дня рождения основателя ТРИЗ Генриха Альтшуллера, 160 летний юбилей Императорского технического общества, 110 лет с даты проведения 1-го Всероссийского съезда по вопросам изобретений (1916 г.).
Так что развивайте изобретательское мышление заранее, придет 2026 год, а у вас уже и кейсы и экспертиза фасилитатора инноваций.


🎓На следующей неделе выпускаем пару приложений - по играм и развитию изобретательского мышления. Без смс и регистраций. Нужно?

🎓Исследование по расхождениям в ожиданиях и задачах между бизнесом и нами - теми, кто обучает бизнес - запустилось по инициативе коллег Zentrum, придем на следующей неделе с просьбой принять участие (выборка будет минимум 500 учебных центров)

🎓 Сегодня стартовали практикум онлайн «ТРИЗ-фасилитация - работа с вовлечением команд в поиск идей и решений», кто ещё думал - пишите @olgaladoga, можно и к апрельской присоединиться и забронировать и место в летнюю группу. Шаблоны онлайн досок, офлайн плакатов, сценарии ведения - вся база для того, чтобы сделать процесс поиска идей и решений управляемым.


🎓Завтра старт закрытого практикума для выпускников курса ТРИЗ ассоциации по инструментам организации командных обсуждений и фасилитация групповой креативности.


🎓Ну и обещанный же веб по когнитивной эффективности - будет 21 апреля, понедельник вечером в 19:30 час. Приходите - обсудим, покажем что такого можно поделать с собой и командами для повышения когнитивной эффективности. Не ИИ единым же…

🌟Загляните на https://coritmer.ru — там полное расписание наших открытых программ. Или напишите мне @olgaladoga, помогу подобрать формат, который подойдет именно вам.


Расписание всего тут ==>> https://coritmer.ru

🤔 PS поделитесь контактами кто быстро вам делает простихспди рилс и прочее визуально-красивое? Столько же всего делаем - хотим с товарищами коритмерами выйти из тени ) да, товарищи, коритмеры?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥10🐳7👻1
Вы наверное забыли, а мы - нет ) Сегодня в 19:30 заходите! https://us06web.zoom.us/j/84066976926?pwd=Ye6ZlIj1OOLneTxYSPYLYROyJABxTs.1
❤‍🔥2👌1👾1
рада что наша тема вызывает интерес и у интернет хулиганов, пришлось перезайти в зум, давайте попробуем ещё раз ) ссылку положу в комментарии, 2 минуты )
❤‍🔥1👌1👻1👨‍💻1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Спасибо за интерес к теме! В комментарии чуть позже положу конспект чата - было много интересных ссылок от участников.

Ссылка на наше расписание
Можно присоединиться до среды к онлайн практикуму по ТРИЗ-фасилитации для опытных фасилитаторов

Можно приехать в августе в СПА отель на 5-ти дневный курс по проведению сессий поиска идей и решений

И впервые можно присоединиться онлайн


Следующая тема встречи (выбираем):

Биометоды когнитивной эффективности - что именно влияет. Среда, БАДы, неожиданные факторы.

Моделирование образовательной среда для запуска инноваций
❤‍🔥2💯1👻1
да, но увидеть это в повседневной жизни - уже большой шаг ) Кстати, удивительно, но "Корректно сформулировать модель задачи" не набрало пока ни одного голоса... "спасаем бревна"
❤‍🔥1👌1
Я не дочитала, но с инерцией мышления тоже очень часто сталкиваемся (есть ли те, кто не сталкивается в обычных буднях?)))
вот вам небольшой примерчик для охоты за инерцией мышления )) ответ вечером размещу, кто знает "Гусары, молчать"
❤‍🔥3🗿2👀1
24_Ладога_Архитектура_командной_креативности_ЦКК_АСТ.pdf
21.1 MB
Презентация со вчерашнего веба, напоминаю, что если вы такая компания и готовы к экспериментам по повышению когнитивной эффективности команд - смело пишите @olgaladoga Есть интересные предложения
❤‍🔥7👌2
С крохотным перевесом пока побеждают Биометоды. Окей. Делаем веб.
Со ссылками на Ланцет, Пабмед - всё как мы любим.

Немного кликбейта:

Повышает ли сауна когнитивную эффективность?
Какое растение поставить в офисе, чтобы сотрудники думали быстрее?
Красим стены офиса и умнеем на 18%
Мойка для воздуха в квартите? Да и плюсом пару лет жизни.
Бегом от Альцгеймера и причем тут стоматолог.


С командой, которая была год в эксперименте всё это проделали.
Команда довольна.

Делаем в субботу 26 04 в 13 час?

Напишите, пожалуйста, как понимаете что когнитивная эффективность снижается? Хуже запоминание? Беглость мышления? Упрощение?
👌5🐳1
Пока же вот вам примерчик инструмента с полки «СЕМАНТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ МОДИФИКАЦИИ ПРОДУКТА»

Всё предельно просто - загоняете улучшаемый объект в верхнюю ячейку, протягиваете через все приставки, ассоциации и рабочие идеи пишите в колонку со своим именем.
Недавно так команда придумала новый формат банковского прдукта.
Для любителей ИИ - вы сами знаете что делать - скачиваете, скармливаете ИИ, просите придумать то, что вам нужно - новый формат тренинга, рекламной компании, детского дня рождения…

Дайте знать - нужно такое или неактуально? Пытаюсь понять кто тут в канале и что интересно. Лайк/не лайк? Ссылка на рабочий файл ==>>
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1eaqGPc36m-nKPYJoqhjIIZ2um-6kiJ8s/edit?usp=sharing&ouid=110090365887569587659&rtpof=true&sd=true. В комментариях пример с ипотекой и новыми форматами тренинга ). #коритминструмент
❤‍🔥6💯3👌1🐳1
Воскресенье, 13:30 час, 27 апреля. Онлайн, зум, ссылка за 15 мин. Вопросы, сомнения, личные находки, которыми уже пользуетесь? Не держите в себе - пишите в коментариях. ==>>
🏆5❤‍🔥1🐳1
КАКОЙ КРЕАТИВ СРЕДИ БУЛЛИНГА? -
Немного серьезности в апрельскую субботу. -
Знаете, 76 % HR-специалистов честно признались: в их организациях сталкивались с буллингом. И что ещё грустнее — в 60 % случаев ни руководство, ни HR не сделали ничего, чтобы остановить эту несправедливость.

Но это не просто сухие цифры — это результаты большого исследования, в котором приняло участие свыше 300 человек из разных российских компаний!

Огромное спасибо каждому, кто поделился своим опытом! 🔺

Благодаря вашим ответам мы теперь точно понимаем, с чем ежедневно сталкиваются сотрудники, и можем предложить реальные пути улучшить ситуацию.

Кроме того, многочисленные исследования подтверждают: атмосфера доверия — основа для креатива и инноваций.


Исследование ISACA 2023 показало, что 98 % специалистов считают цифровое доверие критическим фактором инновационности, причём 82 % полагают, что его значение будет только расти в ближайшие пять лет

И, наконец, по данным Harvard Business Review, сотрудники, доверяющие своей компании, демонстрируют значительно более высокий уровень креативности и вовлечённости, сокращают стресс и выгорание

Чтобы расцвела креативность — буллинга в коллективе быть не должно.


Что вы найдёте в полном отчёте?
- 🔹 Какие виды буллинга встречаются чаще всего?
- 🔹 Кто чаще всего попадает в «группу риска»?
- 🔹 Какую роль на самом деле играют руководители и HR?
- 🔹 Какие стратегии выбирают те, кто стал объектом травли?
- 🔹 Как реагируют коллеги жертвы?
- 🔹 Помогают ли программы КСО и корпоративный кодекс — или это просто формальность?
…и многое другое!

Кроме цифр, в отчёте вы найдёте живые комментарии экспертов и практические рекомендации, которые можно сразу применить в своей компании.

Получить полный отчёт можно здесь. #исследования
❤‍🔥5👌1🦄1