ЭПИЛОГ ИЛИ ЕСТЬ СВЕТ В КОНЦЕ ТУННЕЛЯ: СВАРЩИКИ — МАСТЕРА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ

Ну и однажды забрела я в группу сварщиков. Ну есть такое хобби вяло текущее у меня - рассматривать сварочные швы и мечтать как на пенсии буду варить себе всякое.

Эти виртуозы металла давали фидбэк так, будто варили швы: без лишних слов, но на века. Никаких моделей, теорий или подковёрных игр — только честная и прямая поддержка.

После их прямоты курсы по обратной связи кажутся мне театром теней.

ЧТО ХОТЕЛ СКАЗАТЬ АВТОР Если хотите получить обратную связь яснее горного воздуха — ищите сварщиков. Они хоть и не говорят о «культуре ошибок», зато умеют превращать брак в шедевр… одним электродом.

Два анонса от коллег

Наши любимые партнеры «Секреты Сервиса» приглашают на тренинг Марка Кукушкина в Новосибирске.
Знаем, что нас тут есть коллеги из Новосибирска!


Расписание:
👍 1 Модуль: 12-14 апреля 2025 года.
👍 2 Модуль: 6-8 июня 2025 года.
👍 3 модуль: 19-21 сентября 2025 года.
👍 4 модуль: 21-23 ноября 2025 года.

Каждый модуль — это практический опыт, глубокие знания и обмен с профессионалами. Переходите по ссылке https://secretsservice.ru/mark, чтобы узнать больше и успеть занять своё место 🙌

Мы летим в Иран. На образовательной проект.

Там будет ТРИЗ-фасилитация, ретиминг и немного синтетики.
Язык поиска идей и решений универсален и спрос на подобные сессии растет.

Кстати, передача финской методики Ретиминг будет бонусом только в апрельской группе курса КОРИТМЕР - системного курса по проведению креативных сессий, сессий поиска идей и решений.

5 дней про фасилитация групповой креативности + 2 месяца онлайн практикумов.
Проживание, завтраки и обеды - всё включено.
https://coritmer.ru/course
ОСТАЛОСЬ 4 НОМЕРА И 8 МЕСТ.

12-16 апреля. СПА отель на берегу Финского залива.

Буду делиться находками, удивлениями из поездки в том числе.

Этот курс купило в этом году целиком несколько компаний, чтобы обучить своих сотрудников фасилитировать именно сессии поиска прорывных решений.

В этот поток добавляем консультацию профессионального маркетолога, который работает на образовательном рынке с 2012 года, чтобы помочь и вам в продвижении своих услуг для компаний.

Утром и днем учимся , весь вечер ваш для СПА процедур.
Ну и шафран привезу, куда ж без него из такой поездки.

Не переключайтесь - уже придумали разные конкурсы-включения из Ирана.
Что

скажите? Полетели бы на такой проект? Когда уже желание стабильного интернета и любимого кресла пересилит интерес и шило...

Вот тут полный список открытых мероприятий ==>> будем рады увидеться https://coritmer.ru

HR и T&D-специалисты, это для вас!

Есть множество подборок папок в телеграмм, но я раньше не видела папку именно по теме обучения и развития персонала.
Очень удобно, что она появилась и очень почетно оказаться в такой компании.


Теперь в телеграме есть специальная папка — телеграм-отдел обучения и развития. Экономит время и предлагает готовые инструменты для ключевых задач.


В папке собраны каналы по актуальным темам:

⚪Тренинги и методология их разработки
⚪Развитие лидерства и управленческих навыков
⚪Фасилитация и стратегические сессии
⚪Креативные сессии поиска решения или создания продукта
⚪Бизнес-игры для развития софт скилс
⚪Организация L&D-процессов и внешнего обучения
⚪Как использовать AI в обучении и развитии
⚪Развитие тренерских компетенций

⚡️ Сохраните папку — и отдел обучения будет всегда под рукой!

Это космос (идей)

Уверена, найдете в ней много знакомых лиц - кого узнали? На кого уже были подписаны? Всем всем новым участниками - располагайтесь, скоро будем знакомиться!

Давайте знакомиться! Ольга Ладога-Ячменёва и это канал Коритмеры. С кем-то знакомы, кто-то пришел недавно.
По образованиям:
◦ Учитель физики и астрономии
◦ Государственное управление
◦ Организационная психология и обучение взрослых и множество доп. программ как и у многих тут ))
Работаю с прошлого века (как звучит-то!))
5 лет в сфере HoReCa в управлении качеством сервиса в экстремальном туризме (Арктика, Северный полюс, Гренландия)

5 лет в управлении продажами — от менеджера до операционного директора — розница, банки, производство

5 лет как внутренний T&D от и до по полной программе — от тренера до построение корп. универститета

С 2012 года как внешний специалист - фасилитатор, образовательный дизайнер, ТРИЗ-фасилитатор, разработчик бизнес игр.

А всё вместе это — коритмер. Командный Организатор Развития Творческого и Изобретательского Мышления.

Это специалист, помогающий командам находить нестандартные идеи и решения с помощью различных креативных методологий.

Наше сообщество - это экспертное сообщество КОРИТМеров, оно пока не очень большое.

⁃ Фокус интересов нашего сообщества:
◦ когнитивная командная эффективность - как мыслить быстро, точно и ясно ;
◦ командный поиск идей и решений - как помогать командам выстраивать системно практику инноваций и изобретательства, делать креативность привычкой

- Работаем с компаниями над созданием инновационных продуктов, оптимизацией процессов и развитием творческого мышления сотрудников.

- Используем широкий спектр подходов: от ТРИЗ-фасилитации до дизайн-мышления и R&D бустеров. Это позволяет подобрать оптимальный инструментарий под задачи каждого клиента.

- Помогаем командам не просто генерировать идеи, а создавать системные решения, которые действительно работают и приносят бизнесу ощутимые результаты.

- Наша цель — сделать креативность и изобретательность привычкой для команд, с которыми мы работаем.

- За 18 лет практики убедилась, что правильно организованный творческий процесс может дать потрясающие результаты даже в самых консервативных отраслях.

Работаем как с крупными компаниями, так и с проектами близкими по ценностям - часть решений, найденных на сессиях вы точно видели и в обустройстве нашего города и в разных бизнесах.

Наши эксперты могут принимать участие в коммерческих и Pro Bono сессиях и социальных проектах когда необходимо найти нестандартные решения задач, создать новые продукты на устоявшихся рынках.

- Постоянно развиваюсь сама и создаю обучающую среду для других специалистов, желающих освоить методы креативного решения задач.

Сейчас нахожусь в интересном для себя периоде перехода.
Когда есть понимание, пусть и смутное, куда дальше в плане проф развития и есть много вопросов к этому этапу.

Продвижению мешают самоирония, низкий градус пафоса и "новогодние елки" (кто помнит этот анекдот?)

Знакомо?

Увлекаюсь генетической генеалогией, ботанической живописью и разными походными практиками — рыбалка, палатки, изгиб гитары жёлтой. Замужем, двое детей.

Этот канал будет интересен, если вам близки темы фасилитация поиска идей и решений, разные практики повышения изобретательности, юмор, развитие когнитивной эффективности (и это не только «чтобы такого попить, чтобы быстрее думать») и разных практик вокруг этого.

Что близко? Чем похожи?

Серия постов февраля

Ближайшие события - выездной тренинг в СПА отеле - передаем все наши заработки наработки по фасилитация групповой креативности


Делаем ВАШИ бизнес-игры очно и вдумчиво


Серия постов про обратную связь и сварщиков


Собираем набор шахмат женщины-изобретатели и видео про первого кандидата и шампанское

Планы были другие, но ок ))

По пункту «Творческие зануды на обочине прогресса» пылится серия заметок про расхожие мифы и стереотипы, которые, как вижу, часто ложатся в основу проектирования сессий и обучения.

По инструментам креативных сессий - а давайте сделаем пару вебов? Есть очень быстрые инструменты запускающие поисковую активность у команд. Поделюсь и шаблонами и инструкциями.

Ну и по трендам - в прошлом году принимала участие в исследовательской группе, вопреки всякому, что происходит в мире, в группе были представители очень многих стран, там тренды по отраслям HoReCa, розница, банки, локализация по макро регионам и прочее. Что-то выложим?

Пишите комментарии - хочется живого диалога как в старые добрые! Ведение канала пока странная для меня практика, то ли дело было в соц сетях - всех знаешь, что думаешь, то и пишешь. (Началась рубрика «Ворчание»)))

"Год прошел как сон пустой.Царь женился на другой"

Помните? )).
Сейчас уже можно говорить, что ИИ год назад и ИИ сейчас две большие разницы.

Как у вас с ИИ? Развод? Сходитесь-расходитесь? Дружите домами?

Давайте небольшой срез сделаем нашего микро-чатика

КОЧКИ ОПРОРЫ или «Мне надо забрать детей»
Давайте поговорим о кочках опоры.

Знаете, порой жизнь подкидывает нам такие сюжеты, что и в кино не увидишь.

Вот недавно в одном городе в Архангельске случилась история. Представьте: обычный автобус, обычный день, и вдруг – бац! – появляется хулиган с разбитым стеклом и газовым баллончиком. Берёт в заложники женщину. Казалось бы, всё, конец фильма. Но не тут-то было!

Пассажиры набросились на этого горе-злодея. Скрутили его, как пучок редиски, и сдали полиции. А наша героиня? Может, в обморок упала или в истерику? Как бы не так!

Когда приехала скорая и предложила ей прокатиться до больнички, она только рукой махнула: "Какая больница? Мне надо забрать детей!» И ушла. Вот так просто.

Почему-то когда я рассказываю этот случай подругам мы очень смеемся, а мужчины (окей, не все, некоторые тоже смеются) не очень понимают что тут смешного.

Потому что нам очень знакома эта «кочка опоры» и у каждой она своя - у кого-то «мне надо забрать детей», у кого-то «мне надо дописать десертацию», а у кого-то «я хочу отдохнуть, на Мальдивы и точка!»

Знаете, у меня тоже был похожий случай. Пришла я как-то в поликлинику с гемоглобином ниже плинтуса – 60 с хвостиком. Медсестра чуть в обморок не упала, когда анализы увидела. "Вас срочно госпитализировать надо!" – говорит. А я ей: "Зовите главврача".

Приходит главврач, мужчина солидный, старой закалки, этакий усатый морж в очках.

Посмотрел на меня поверх очков и спрашивает: "Барышня, вам сколько лет?" Я ему честно отвечаю что уже «молодая не молода». А он медсестре и говорит: "Верочка, отпускай барышню. Она у нас уже взрослая, не первый месяц в полудохлом состоянии ходит. Под мою ответственность".

И вот стою я, "барышня" с гемоглобином как у вампира-вегетарианца, а главврач мне свой телефон даёт и говорит: "Идите, детей забирайте. Потом отзвонитесь, как домой доберётесь, я вам врачика пришлю». А медсестра всё причитает: "Как же так?"

КОЧКИ ОПРОРЫ или «Мне надо забрать детей»

А врач ей: "Поверь моим сединам, она всё равно сбежит из больницы. Пойдёт детей забирать, диссертацию защищать, стартап какой-нить запускать или ещё что-нибудь. Я этих барышень знаю".

И знаете что? Он был прав. Будь то научное открытие, забота о детях или просто жажда новых впечатлений – у каждой из нас есть свой стержень, своя точка опоры, которая держит нас на плаву в этой зыбкой мге.

Вспомните, как ехали в командировки, когда надо бы «полежать», как между важными делами вписывали какую-нибудь операцию, как … да у каждой было свое.

Я вспоминаю подруг, которые перлись (ну иначе не скажешь) в какой-нибудь горный поход, опускались в какую-то морскую дыру, совершали какие-то невероятные прорывы в работе. Потому что потому. Потому что у них вот такая личная эта "кочка опоры" и они её себе разрешают.

Я вспоминаю подруг, которые говорили «мне 30-40-50 и я уже всё всем доказала. Всё баста, теперь моя кочка опоры - мои интересы, мой отдых и моя забота о себе».

Так что, дорогие мои, с наступающим 8 марта! Неважно, что именно является вашей точкой-кочкой опоры – желание изменить мир, страсть к науке или просто любовь к жизни во всех её проявлениях - мысль о том, как здорово поваляться в ванной, уехать от всех, не важно есть ли у вас дети, коты или ещё кто-то или нет никого и вы свободны как птица.

Главное, что эта опора у нас есть.

Пусть она будет вашим личным "Ctrl+Z" в этой игре под названием "жизнь", чтобы всегда была возможность откатить неудачный день.
Пусть она будет тем самым "экстренным запасом шоколада" в бункере под названием "я", чтобы всегда была возможность пережить любой апокалипсис.

Будь то погоня за самым красивым рассветом или за нобелевской премией – неважно. Важно то, что мы продолжаем двигаться вперёд, (или валяться в ванной с пеной) несмотря ни на что.
За кочки опоры и их возможность их осознанного выбора!

Весны!

ну и поделитесь, что у вас за кочка-точка опоры сейчас? Может и нам всем такое надо.

ОНА ВОЗВРАЩАЕТСЯ!

У нас было 6 потоков, курс шел в течении 3 лет с 2017 по 2020 год.
И когда все ушли в онлайн в 2020 году мы провели последний открытый поток, потому что стало очень много корпоративных запросов.

Каждую-каждую среду мы встречались в онлайн 3 года. Много теплых отзывов и реализованных проектов.

Каждый (!) месяц наша команда проводит сессию с использованием этих инструментов.
От создания новых продуктов, то оптимизации бизнес-процессов.

Пришло время встретиться снова. Обновленный экспресс-курс. С ИИ примерами проведения Хакатонов.

Приложением, которое останется с вами с примерами из разных отраслей. Шаблоны плакатов для очных встреч, практикой и ТРИЗ картами (физическими) в подарок каждому защитившему финальную практику.

4 онлайн практикума 19, 23, 26 апреля и 3 мая по 2,5 часа.
21 место в группе практики.
Первые три дня КАЖДОМУ участнику ТРИЗ карты (физические) в подарок - всё чтобы ваши сессии были результативными.

Усильте свои сессии инструментами ТРИЗ-фасилитации

Кто тут из старичков? Помните как это было? ))

Это космос (идей) ==>> https://coritmer.ru/trizfasilitation-24

ТВОРЧЕСКИЕ ЗАНУДЫ НА ОБОЧИНЕ ПРОГРЕССА
“Цифровой перекресток” или осознанная интеграция: как поколение 45+ балансирует между принятием ИИ и сохранением аутентичности

Про цифровой Перекресток _написала небольшой обзорчик

https://dzen.ru/a/Z8h7fAE0BwXEnSga

вы куда решили свернуть? Я кажется пока выбираю срединный путь и готова в чём-то отстать (чтобы потом в лучших традициях спокойно выбрать чему уделить внимание)
Кого читаете по этой теме? Каналы/люди?