Doctors Must Refuse to Work for Exploitative Wages

Three months ago, I had an eye-opening experience that made me realize just how much private clinic owners exploit physicians.

I visited a barbershop and casually asked the barber how many customers he serves per day. He confidently replied, "At minimum, 20 people." Each customer pays at least 350 ETB, meaning his total daily earnings reach 3500 ETB. I was even more shocked when he explained the profit-sharing system: 50% goes to the shop owner, and the remaining 50% is his income.

At that moment, I felt an overwhelming sense of betrayal and frustration as I compared this to my own earnings as a physician working in a private clinic. Most private clinic owners are extremely selfish and exploitative. They pay doctors only 500 ETB per day, while they generate 30,000 to 40,000 ETB daily from patient consultations and procedures, not even including medication sales.

This realization struck me so hard that I made a firm decision: I will never work for any private clinic again under these unfair conditions.

My Decision & Strong Advice to Physicians
After recognizing this exploitation, I made a bold move: I left private clinics and focused on my own small business.

Today, I am earning 10 times more than what I used to make working in a private clinic. Now, I have financial freedom, time freedom, and dignity—things that no private clinic owner will ever give a physician.

To my fellow doctors: If we continue working for extremely low wages, clinic owners will never change. They will keep exploiting physicians as long as they can find someone willing to work for almost nothing. The only way to force them to be fair is to walk away from these exploitative jobs.

Unless you have absolutely no other way to survive, say NO to unfair wages. Let private clinic owners feel the absence of physicians and be forced to change their ways. As long as they can find doctors willing to work for pennies, they will never offer fair pay.

Better Alternatives for Doctors
Instead of working for unfair private clinics, physicians should:

1. Negotiate Fair Compensation – If you must work in a private clinic, demand a fair revenue-sharing model where at least 70% of consultation fees and 30% of investigation fees go to the doctor.

2. Open Your Own Clinic – If barbers and beauty salon workers can establish their own businesses, why can’t doctors? A group of physicians can invest together and create their own clinics rather than making greedy owners richer.

3. Explore Other Career Opportunities – Look for better-paying jobs like, NGOs, that offer fair wages and professional growth.

4. Explore International Job Opportunities – Additionally, telemedicine platforms allow doctors to consult patients remotely and earn in foreign currency.

5. Consider Additional Income Sources – If working in a clinic pays so little that you can’t cover your daily expenses, explore other business opportunities. Physicians are highly skilled and capable of succeeding in different fields.

Message to Private Clinic Owners: Stop the Greed!

To clinic owners: Learn from barbershops, beauty salons, and shopping centers. These businesses share profits fairly with workers. Stop being selfish and start valuing physicians properly. If doctors stop working under unfair conditions, you will be forced to change.

Final Call to Action

Doctors, your expertise is valuable—do not allow yourself to be exploited. Walk away from unfair wages, explore better opportunities inside and outside Ethiopia, and take control of your career. If we stand together, we can change this system of exploitation once and for all!

Dr. Abdela Zeynu, Jijiga University Shek hassen Yebare comprehensive Specialized Referral Hospital

@core_note

Dear New Medical Residents,

Welcome to Addis Ababa Medical School and Tikur Anbessa Specialized Hospital (TASH). As you embark on this exciting yet challenging journey, I want to provide you with some practical advice to help you navigate the transition smoothly.

1. Financial Planning

- Avoid making any major purchases until you officially join the residency program and assess your needs. Prioritize essential expenses and plan your budget carefully.

- Be prepared for a delay in receiving your salary. You may not be paid for the first 3 to 4 months, so ensure you have enough savings or a support system to cover your living expenses during this period.

2. Housing

- Rent a house near TASH to minimize transportation challenges. Traffic in Addis Ababa can be overwhelming, and living close to the hospital will save you time and energy, especially during long shifts and emergencies.

3. Duty Payments

- Consider duty payments as non-existent. Even when payments begin, they may be minimal and delayed. Plan your finances accordingly to avoid unnecessary stress.

4. Family Communication

- If you are married or have children, have an open and honest conversation with your family about the challenges you may face during residency. Residency is demanding, and their understanding and support will be crucial.

5. Stay Humble and Collaborative

- Remember, residency is a learning process. Humble yourself and be open to guidance from senior doctors, colleagues, and nurses. Building strong relationships with nurses and other staff will create a harmonious work environment and enhance patient care.

6. Self-Care and Mental Health

- Residency can be physically and emotionally draining. Prioritize self-care, maintain a healthy work-life balance, and seek support when needed. Your well-being is essential to providing the best care for your patients.

7. Networking and Professional Growth

- Take advantage of the opportunities to learn from experienced professionals in your field. Attend seminars, workshops, and conferences to expand your knowledge and skills.

8. Adaptability and Patience

- Residency in a busy hospital like TASH will require adaptability and patience. Be prepared for long hours, challenging cases, and occasional setbacks. These experiences will shape you into a resilient and skilled physician.

Those advice is intended primarily for TASH residents, but it might work for others Also

Best of luck,
Dr. Hailu Desalegn: Internal Medicine Resident
@core_note

የብቃት ምዘና ለምትወስዱ ጤና ባለሙያዎች በሙሉ
___

ጤና ሚኒስቴር በመጀመሪያ ዲግሪ ተመርቃችሁ የብቃት ምዘና ፈተና ለመፈተን በመጠባበቅ ላይ ለምትገኙ የጤና ባለሙያዎች የፈተና ምዝገባው ከየካቲት 24 - መጋቢት 07/2017 ዓ.ም ድረስ እንደሚቆይ መግለፃችን ይታወሳል። ነገር ግን አንዳንድ ተመራቂዎች የቴምፖራሪ ዲግሪ ያልደረሰላቸው መሆኑንና ምዝገባው እንዲራዘምላቸው በተደጋጋሚ መጠየቃቸው ይታወቃል። ስለሆነም ምዝገባው እስከ መጋቢት 10/2017 ዓ.ም የተራዘመ መሆኑን እየገለጽን ለምዝገባው ቴምፖራሪ ዲግሪ መያዝ ግዴታ መሆኑን እናሳስባለን።

© MOH


@core_note

Best of luck to Jimma University Medical Center Clinical year 2 students who are starting their Qualification Written Exam tomorrow!!

@core_note

Best of luck to Arsi University's C2 medical students who are going to start their qualification exam tomorrow.
@core_note

ቀድሞ_መፍረድ_ለህሊና_ፀፀት_ይዳርጋል

ዶክተሩ በድንገት ተደውሎለት ለአስቸኳይ የቀዶ ህክምና በጥድፊያ ወደ ሆስፒታሉ እየገባ ነው።

በተቻለው አቅም የስልክ ጥሪውን በአግባቡ አስተናግዷል። የህክምና ልብሱን በአስቸኳይ ቀይሮ ወደ ቀዶ ጥገና ክፍል እያመራ ሳለ ኮሪደሩ ላይ የዶክተሩን መምጣት እየተንጎራደደ ይጠብቀው የነበረውን ሰው አገኘው።

"እንዴት ለመምጣት ይህን ያህል ግዜ ይፈጅብሀል? የልጄ ህይወት ልትጠፋ አደጋ ላይ እንዳለች አይታይህም? ህሊና የለህም?" ብሎ ዶክተሩ ላይ ጮኸበት።

ዶክተሩም በትንሹ ፈገግ አለና ,,,,
"አዝናለሁ ሆስፒታል ውስጥ አልነበርኩም። የስልኩን ጥሪ ከተቀበልኩ በሗላ በቻልኩት ፍጥነት እዚህ ለመድረስ ጥሬያለሁ አሁን አንተም ብትረጋጋ እኔም ስራዬን ብሰራ መልካም ነው" ብሎ ሊያረጋጋው ሞከረ።

ሰውየው ግን ,,,
"ተረጋጋ ነው ያልከው? ያንተ ልጅ ቢሆንስ አሁን እዚህ ክፍል ውስጥ ሆኖ ትረጋጋ ነበር? ልጅህ ቢሞት ምን ታደርግ ነበር?" አለ አባት በቁጣ።

ዶክተሩ አሁንም በትንሹ ፈገግ አለና እንዲህ መለሰለት
"የአምላክ ፈቃድ ይሁን። ዶክተር ህይወት ሊያራዝም ሊያጠፋም ሊተካም አይችልም ግን የቻልነውን ያህል እንጥራለን። እንደ አምላክ ፍቃድ ልጅህም ይድንልሀል አንተ ብቻ ተረጋጋ" አለው አሁንም ፈገግ እያለ።

ሰውየውም ,,,
" ባልገቡበት ጭንቀት አስተያየትና ምክር መስጠት ቀላል ነው" እያለ አጉረመረመ። ቀዶ ጥገናውም የተወሰነ ሰዓታትን ወስዶ በሰላም ተጠናቀቀ ዶክተሩ በደስታ እየተጣደፈ ከቀዶ ጥገናው ክፍል ውስጥ ወጣ።

ለአባትየውም ,,,,
"ፈጣሪ ይመስገን ልጅህ ተርፏል።" ብሎት የአባትየውን መልስ ሳይጠብቅ "ማንኛውም ጥያቄ ካለህ ሌሎች ረዳት ዶክተሮችን መጠየቅ ትችላህ።" ብሎት ዶክተሩ መንገዱን በሩጫ ቀጠለ።

የልጁም አባት "ለምንድነው ዶክተሩ እንደዚህ ስሜታዊና ችኩል የሆነው? ምናለ አሁን አንድ ደቂቃ ስለ ልጄ ሁኔታ ብጠይቀው?" ሲል ተናገረ።

ይህን የሰማችው ነርስ እንባ በጉንጮቿ እየጎረፈ ,,,,
"ትላንት ነበር የዶክተሩ ልጅ በመኪና አደጋ የሞተው። ለልጅህ ህክምና ስንደውልለት የልጁ ቀብር ላይ ነበር አሁን ያንተን ልጅ ህይወት ታደገ የራሱን ልጅ ደግሞ የቀብር ስርዓት ሊጨርስ በሩጫ ሄደ።" አለችው።

አባት ከሰዓታት በፊት ዶክተሩ ያሳየውን ፈገግታ እያሰበ ተንሰቀሰቀ። የፀፀት ለቅሶ

አንድ ሰው ምን ዓይነት ሁኔታ ላይ እንዳለ ሳታውቅ
ለመፍረድ አትቸኩል

"#ቀድሞ_መፍረድ_ለህሊና_ፀፀት_ይዳርጋል"

#Stolen

"ከ915 በላይ የህክምና ባለሙያዎች ከስራ ለቀዋል፣ " - የትግራይ ህክምና ባለሙያዎች ማህበር

የትግራይ የህክምና ባለሞያዎች ማኅበር የሰሜኑ ጦርነት ከጀመረ ጀምሮ እስከ አሁን 915 የህክምና ባለሙያዎች ከትግራይ ክልል ከስራ ለቀው በተለያዩ የሀገሪቱ ክፍሎች እና ወደ ውጭ ሀገር የተሰደዱ መሆናቸውን የማህበሩ ፕሬዝዳንት ዶክተር ብሩክ ልሳነውርቅ ለቲክቫህ ኢትዮጵያ ገልፀዋል።

በተጨማሪም ከእነዚህ መካከል 200ዎቹ ዶክተሮች ናቸው ያሉት ዶክተር ብሩክ ሌሎቹ ግን በህክምና ሞያዎች ላይ ያሉ ናቸው ብለዋል።

የማህበሩ ፕሬዝዳንት የሆኑት ዶክተር ብሩክ ልሳነወርቅ በክልሉ ከዚህ በፊት በነበረው ጦርነት እና ከዛም በኋላ በሚፈጠሩ አለመረጋጋቶች ብዙ የህክምና እስፔሻሊስቶች ከሥራ እየለቀቁ ወደ ጎረቤት አፍሪካ ሀገሮች እንዲሁም ወደ አውሮፓ እንድሰደዱ ምክንያት ሆኗል ብሏል።

የህክምና ባለሙያዎች የገጠማቸው ችግር ምንድን ነው ?

" ከ2013 ዓ.ም ሰኔ ጀምር እስከ 2015 ታህሳስ ድረስ የ17 ወር ደመወዛቸው አልተሰጣቸውም፣ በጦርነቱ ሰዓትም ሥራቸውን ሲሰሩ ነበር፣ እስከ ፌደራል ድረስ ጥያቄ አቅርበናል፣ ምላሻቸው 'እኛን ሳይሆን እንትናን ጠይቁ' ነው፣ ስንጠይቅም 'ወደዛ ሂድ ፣ ወደዛ ሂድ' ነው የሚሉን፣ ብቻ ግን ምላሽ እያገኘን አይደለም " ብለዋል።

" ጥያቄያችን ገንዘብ ሚኒስቴር ደርሶ ነበር፣ የአንድ ዓመት ብቻ ነው በጀት ያለኝ ጥያቄያችሁ ወደ ፖርላማ ይሂደ ብሎን ነበር ገንዘብ ሚኒስቴር ፣ ትግራይ ደግሞ የፖርላማ ተወካይ የላትም ፣ አሁንም ችግሮች እየተባባሱ ነው " ሲሉ ተናግረዋል።

ምን ያክል ባለሙያዎች ከስራ ለቀዋል ሲል ቲክቫህ ዶክተር ብሩክን ጠይቋል

የማህበሩ ፕሬዝዳንት በምላሻቸው "እስካሁን ባለን መረጃ 915 የህክምና ባለሙያዎች ለቀዋል፣ አብዛኞቹ ዶክተሮች ናቸው ያሉ ሲሆን የባለሙያዎች መልቀቅ እየጨመረ ነው" ሲሉ ተናግረዋል።

" የሰራበት ደመወዝ ሳይሰጠው ሲቀር የህክምና ባለሙያዎች ወደ አፍሪካ ሀገሮች ነው የሚሄዱት፣ አንጎላ፣ ሶማሌላንድ፣ ሶማሊያ ነው የሚሄዱት፣ አብዛኛው የሚሰደዱት ስፔሻሊስቶች ናቸው "ብለዋል።

"ሌላው ደግሞ ሥራውን እየለቀቁ ተደራጅተው የግል ሥራ እየሰሩ ነው፣ ምክንያቱም የህክምና ባለሙያዎች የሚማሩት እስከ 10 አመት የው፣ ከዛም በሥራ የሚከፈለው ደመወዝ አናሳ ነው፣ አሁን በትግራይ የተከሰተው ከህክምና ባለሙያነት እየለቀቁ ወደ ሌሎች ስራዎች እየገቡ ነው።

ከጦርነት አልፈው እዚህ ቢደርሱም አሁን በክልሉ እየተፈጠረ ያለው አለመስማማት ድጋሜ ወደ ሌላ ጦርነት እንገባለን የሚል ስጋት አድሮባቸዋል፣ በዚህም ባለሙያዎች ስራቸውን ለቀው እንዲሰደዱ አድርጓል " ሲሉ አስረድተዋል።

የባለሙያዎችን ችግር ከመቅረፍ አንፃር ማኅበሩ በርካታ ስራዎችን እየሰራ መሆኑን ዶክተር ብሩክ ልሳነወርቅ ተናግረዋል።

በዚህም፥ " የህክምና ባለሙያዎች በአነስተኛ የብድር ወለድ ከባንኮች ገንዘብ እንዲያገኙ ለማድረግ እየሰራን ነው፣ ኤግዚቢሽኖችን በማዘጋጀት ከዚህ በፊት የባለሙያዎችን ችግር ለመንግስት እና ህዝብ ለማሳወቅ ሞክረናል " ብለዋል።

ፕረዚዳንቱ አክለውም በዋናነት ችግሩን ለመቅረፍም "የመኖሪያ ቤት መስሪያ መሬት እንድሰጣቸው ኮሚቴ አዋቅረን እየጠየቅን ነው" ሲሉ ጠቁመዋል።

የህክምና ባለሙያዎች ከስራ ገበታቸው ለቀው መውጣታቸው በክልሉ ምን አሉታዊ ተጽዕኖ አለው ሲል ቲክቫህ ፕሬዝዳንቱን ጠይቋል።

ፕሬዝዳንቱም " የባለሙያዎች መልቀቅ በቀሩት ባለሙያዎች ላይ የስነልቦና መረበሽ ፈጥሯል፣ ስራቸውን ተረጋግተው እንዳይሰሩ አድርጓል፣ አለመረጋጋት፣ ስለቀጣይ ሥራቸው እንዳያስቡ አድርጓል፣ የስራ መደራረብ፣ ጫና ፈጥሯል ሲሉ ገልፀዋል።

" በዚህም ከስራቸው ለቀው ያልተሰደዱ ባለሙያዎች ሌላ አማራጮችን እንዲፈልጉ፣ እንዲመለከቱ እየተገደዱ ነው " ሲሉ አስረድተዋል።

እስካሁን ባለሙያዎች ሥራቸውን እንዳይለቁ አረጋግቶልን የነበረው "ሻይን ፕሮጀት" ነበር ፣ በመጭው ሰኔ ወር ላይ ይጠናቀቃል ያሉ ሲሆን ፕሮጀክቱም ሲጠናቀቅ የመኖሪያ ቦታ ምሪት አስበናል፣ ካልሆነ ግን ችግሩ ይሰፋል ሲሉ አመላክተዋል።

#TIKVAHETHIOPIA

@core_note

ለመላው የእስልምና እምነት ተከታዮች እንኳን ለ1446ኛው የኢድ አል ፈጥር በዓል በሰላም አደረሳችሁ በማለት መልካም ምኞታችንን እንገልፃለን::

በዓሉ የሰላም ፣የደስታ ፣ የጤና ይሁን።
—ዒድ ሙባረክ✨

On this holiday, wishing you a day filled with lots of joy and happy moments.

—Eid Mubarak
@core_note

🖊 Laryngomalacia presents in infants with inspiratory stridor that worsens in the supine position and improves in the prone position. 

Laryngoscopy shows collapse of the supraglottic structures during inspiration. Concurrent gastroesophageal reflux should be treated. 

Laryngomalacia usually resolves spontaneously by age 18 months.
@core_note

ፍትሕ ሚንስቴር

ለዐቃቢ ሕግ ከ35% - 50% የደመወዝ እና ጥቅማ ጥቅም ጭማሪ (ማሻሻያ) ተደረገ
35% 24000+11000
35%-40% 20400+11000
40%-50% 18000+11000

የጤና ባለሙያው😁🤧
@core_note

We save lives! Now it's time to save ours!
ህይወት ስናድን ኖረናል! አሁን ግን የራሳችንንም ህይወት ማዳን ይኖርብናል!

#HealthProfessionals #Ethiopia #FMOH #MOE #PMO