Продолжаем составлять #резюме мечты

Вот мы и добрались до фундаментальных разделов «образование» и «опыт»:

✅ Указываем все высшее или среднее специальное образование, даже если оно не подходит к вашей вакансии. Потому что это основное, что у вас есть.

❎ А вот с дополнительным образованием и курсами повышения квалификации будьте осторожней. Не всем работодателям будут интересны мастер-классы по вышивке гладью. Это только отвлечет от действительно важной информации.

✅ Но если вы собираетесь устраиваться швеей, технологом, дизайнером и т.д., то смело пишите про этот навык. И так с любыми другими курсами — каждый раз оценивайте уместность.

Поделитесь в комментариях: какое у вас образование и чему еще дополнительно учились? Вот нам точно интересно все ⤵️

Подписывайтесь на Беседы у кулера

Закончим серию постов про NETFLIX, наверное, самыми удивительными для нашего менталитета установками 👀

❗️ NETFLIX против процессов

По мнению руководства компании, внедрение процессов приносит выгоду в краткосрочном периоде. Ведь когда меняется рынок, компания не способна быстро адаптироваться к новым условиям.

Но при росте компании хаос неизбежен. И тогда напрашиваются три неутешительных выхода:

1️⃣ Оставаться креативными, но небольшими, со временем теряя свое влияние на рынок
2️⃣ Пренебречь процессами в ходе роста и смириться с хаосом
3️⃣ Использовать процессы и процедуры для построения эффективного управления, тем самым теряя гибкость, креативность и способность изменяться вместе с рынком

Четвертый выход — выбор NETFLIX:

Избежать хаоса, порожденного ростом, не с помощью правил, а путем привлечения еще более эффективных сотрудников.

Благодаря правильным людям вместо культуры приверженности процессам создается культура креативности, самодисциплины, свободы и ответственности.

К примеру, с 2004 года в NETFLIX нет политики контроля отпусков.

💬 Мы не отслеживаем часы, проведенные за работой в день или в неделю, так почему мы должны контролировать количество дней в году, проведенных в отпуске?

Руководители сами подают пример, уходя в продолжительные отпуска и возвращаясь вдохновленными на новые идеи и сделки.

#кодекс_Нетфликс

Подписывайтесь на Беседы у кулера

Слышали о таком статусе, как «предпенсионер»?

Так называют людей, которые должны выйти на пенсию через пять лет или раньше. Это женщины после 55 лет и мужчины после 60 лет. И у них уже есть свои бонусы:

🟢Каждый год можно официально оформлять два оплачиваемых дня, чтобы пройти диспансеризацию.

🟢А еще раз в год бесплатно ездить в санатории. Работодатель оплачивает путевку, а Социальный фонд России возмещает расходы за счет уплаченных страховых взносов.

🟢Нельзя уволить предпенсионера или отказать ему в приеме на работу по причине возраста.

🟢А по безработице предусмотрено максимальное пособие.

🟢Освобождение от налогов за квартиру, жилой дом, дачу, гараж/машиноместо, хозяйственные постройки.

🟢Можно уже начать получать выплату пенсионных накоплений.

И с 1 января 2026 года всех предпенсионеров России обязательно проинформируют об их статусе и напомнят им о льготах. Чтобы завершение профессионального пути прошло как можно комфортней ❤️

Подписывайтесь на Беседы у кулера