Вика, свои шуточки оставьте дома. На работе они больше не нужны
Прочитал новое исследование сервиса SuperJob: в каждой третьей компании России (32%) чувство юмора не расценивается как дополнительный аргумент в пользу потенциального сотрудника.
Так что удачная шуточка на собеседовании — вообще ни разу не плюс. Все то же относится и к юмористам в рабочему чате, которых каким-то чудом приняли в штат. И никаких «уйти пораньше в пятницу»! Я все сказал.
Ваш босс, Эдуард 🦨
Прочитал новое исследование сервиса SuperJob: в каждой третьей компании России (32%) чувство юмора не расценивается как дополнительный аргумент в пользу потенциального сотрудника.
Так что удачная шуточка на собеседовании — вообще ни разу не плюс. Все то же относится и к юмористам в рабочему чате, которых каким-то чудом приняли в штат. И никаких «уйти пораньше в пятницу»! Я все сказал.
Ваш босс, Эдуард 🦨
😁5👍2🔥2❤1
Эдуард Викторович, я тоже читала это исследование. Опрос успешных сотрудников показывает некоторое противоречие с установками отдела кадров
58% россиян с чувством юмора уверены, что эта черта хорошо сказывается на их карьере.
А 65% из тех, кто зарабатывает более 80 тыс. руб. в месяц, признались, что их профессиональному росту помогло и умение удачно пошутить.
Кстати, молодежь до 24 лет сложнее рассмешить. Чувство юмора больше ценят люди старше 45 лет — 61% из них любят хорошие шутки.
С уважением, Альбина 🤓
58% россиян с чувством юмора уверены, что эта черта хорошо сказывается на их карьере.
А 65% из тех, кто зарабатывает более 80 тыс. руб. в месяц, признались, что их профессиональному росту помогло и умение удачно пошутить.
Кстати, молодежь до 24 лет сложнее рассмешить. Чувство юмора больше ценят люди старше 45 лет — 61% из них любят хорошие шутки.
С уважением, Альбина 🤓
РБК
Работодатели стали меньше ценить чувство юмора потенциальных сотрудников
Каждый второй работодатель (51%) в России считает чувство юмора преимуществом для соискателя в 2009 году такой позиции придерживались почти два из трех рекрутеров, свидетельствуют результаты ...
🔥4👍3
Тут россияне назвали самые раздражающие фразы коллег и начальства...
🤓 «На будущее» (50%)
😵💫 «Если по-твоему это нормально, то...» (37%)
😢 «Что такого ты делаешь, чтобы уставать?» (32%)
😖 «Я вас услышал...» (31%)
🥴 «Головой надо думать...» (10%)
А меня однажды окатили всем комплектом:
«Виктория, я вас услышал, но на будущее усвойте, что если по-вашему это нормально, то впредь головой надо думать, и вообще, что такого вы делаете, чтобы уставать?»
А меня однажды окатили всем комплектом:
«Виктория, я вас услышал, но на будущее усвойте, что если по-вашему это нормально, то впредь головой надо думать, и вообще, что такого вы делаете, чтобы уставать?»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁18🔥6❤2🤡1
Виктория, перестаньте записывать за мной и опрашивать коллег, маскируя их под россиян 🦨
😁8❤3👍2👀1
А раз мы вчера выяснили, что большинство любит пошутить на работе, вот вам мемы к 1 апреля. Ха-ха завтра перешлите в бухгалтерию, пусть там тоже посмеются 🤣🤣🤣
[Эдуард практикуется в остроумии 🦨]
[Эдуард практикуется в остроумии 🦨]
😁7❤4🤣2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А я думала, это у нас самые нечеловечные условия работы 🌝
Даже немного триггернуло, когда увидела этот ролик. Напомнило мое собеседование.
Даже немного триггернуло, когда увидела этот ролик. Напомнило мое собеседование.
🔥15😁3😢2🤡2😇2
🤓 Читать умные книги, смотреть полезные видео и слушать подкасты экспертов хочется многим. Но по себе знаю, что время на все это найти не так уж и просто. Особенно когда большую часть дня проводишь за работой. А в выходные хочется встретиться с близкими, погулять и просто отдохнуть.
Спойлер: саморазвиваться можно все-таки и во время других рутинных дел! Собрала для вас полезные советы, как найти время на самообразование, и оформила их в карточки.
Рада быть полезной,
ваша эффективная Альбина.
Спойлер: саморазвиваться можно все-таки и во время других рутинных дел! Собрала для вас полезные советы, как найти время на самообразование, и оформила их в карточки.
Рада быть полезной,
ваша эффективная Альбина.
👍3🔥1🙏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вы только посмотрите 🥹
Милота из одного британского офиса. Работники соорудили для белочки колокольчик, чтобы она звонила, когда придет за очередной порцией вкусняшек.
Я ни на кого не намекаю, но скиллы грызуна превышают способности некоторых коллег по цеху… 🌝
Милота из одного британского офиса. Работники соорудили для белочки колокольчик, чтобы она звонила, когда придет за очередной порцией вкусняшек.
Я ни на кого не намекаю, но скиллы грызуна превышают способности некоторых коллег по цеху… 🌝
❤8😁6🔥3🥰2
Прошу Тинькофф обратить внимание на два момента:
🔴 не обзывайтесь, пожалуйста
🔴 коли обзываетесь, соблюдайте пунктуацию
В чате душный юмор от Эдуарда 🦨 Ну смешно же?
🔴 не обзывайтесь, пожалуйста
🔴 коли обзываетесь, соблюдайте пунктуацию
В чате душный юмор от Эдуарда 🦨 Ну смешно же?
🤣5😁4🔥1
⚠️ Коллеги, официально заявляю: сокращение рабочей недели до добра не доведет
Да, 77% россиян и рады уходить в пятницу домой сразу после обеда. Я бы назвал вас всех ленивыми глупцами, но член комитета ГД по труду Екатерина Стенякина смогла сформулировать мою мысль интересней:
💬 Главный сдерживающий фактор развития нашей экономики — дефицит рабочих кадров, об этом говорят очень многие. Даже в моем округе в городе Шахты открывается новый завод, и есть проблема — не хватает кадров. Сокращение рабочей недели приведет к стагнации. Когда идет импортозамещение, наращивание мощности производств, сокращать рабочую неделю просто невозможно. Что касается государственных, образовательных, производственных структур — кто там будет работать по 36 часов в неделю? Кого будут там отпускать в пятницу в обед? Это невозможно.
Вот и я еще раз подтверждаю: уходить в пятницу после обеда невозможно.
Ваш босс, Эдуард.
Да, 77% россиян и рады уходить в пятницу домой сразу после обеда. Я бы назвал вас всех ленивыми глупцами, но член комитета ГД по труду Екатерина Стенякина смогла сформулировать мою мысль интересней:
💬 Главный сдерживающий фактор развития нашей экономики — дефицит рабочих кадров, об этом говорят очень многие. Даже в моем округе в городе Шахты открывается новый завод, и есть проблема — не хватает кадров. Сокращение рабочей недели приведет к стагнации. Когда идет импортозамещение, наращивание мощности производств, сокращать рабочую неделю просто невозможно. Что касается государственных, образовательных, производственных структур — кто там будет работать по 36 часов в неделю? Кого будут там отпускать в пятницу в обед? Это невозможно.
Вот и я еще раз подтверждаю: уходить в пятницу после обеда невозможно.
Ваш босс, Эдуард.
👎6😱4🤬1
🌝 Недавно меня отправляли в командировку
Помимо этого наказания я умудрилась еще и мизинец сломать на левой ноге об офисный стол (да, в этом вся Вика 🙄)
Оказалось, что ответственность за мое лечение теперь несет руководство.
Пока искала информацию, нашла прекрасный гайд по юридическим тонкостям командировок. Полезно будет как руководителям, так и сотрудникам компаний. Список действий на любой случай.
Помимо этого наказания я умудрилась еще и мизинец сломать на левой ноге об офисный стол (да, в этом вся Вика 🙄)
Оказалось, что ответственность за мое лечение теперь несет руководство.
Пока искала информацию, нашла прекрасный гайд по юридическим тонкостям командировок. Полезно будет как руководителям, так и сотрудникам компаний. Список действий на любой случай.
smartway.today
Гайд «Юридические тонкости»
👍3🔥3❤1👌1
Кто такие продакты и с чем их едят? Это однажды спросила у меня мама, подслушав мой рабочий телефонный разговор
Пришлось объяснять, что продакт — это, проще говоря, менеджер по продукту. Идеолог, за которым следует команда. Он отвечает на самые важные вопросы: «Что мы делаем?» и «Зачем мы это делаем?»
По этому случаю нашла интересное исследование о развитии специалистов продуктовых компаний в 2022-м. В нем на основании опроса 712 респондентов создается красноречивая картина отрасли: зарплаты, профиль компаний, профессиональный опыт, карьерные советы и не только.
Вынесла самые любопытные моменты в карточки 👆👆👆
Ваша Альбина — любительница пользы и инфографики 🤓
Пришлось объяснять, что продакт — это, проще говоря, менеджер по продукту. Идеолог, за которым следует команда. Он отвечает на самые важные вопросы: «Что мы делаем?» и «Зачем мы это делаем?»
По этому случаю нашла интересное исследование о развитии специалистов продуктовых компаний в 2022-м. В нем на основании опроса 712 респондентов создается красноречивая картина отрасли: зарплаты, профиль компаний, профессиональный опыт, карьерные советы и не только.
Вынесла самые любопытные моменты в карточки 👆👆👆
Ваша Альбина — любительница пользы и инфографики 🤓
😱2❤1👍1🔥1