⚠️ 🇪🇸 DNV уже одобрен. Как его можно потерять после получения?

Многие заявители воспринимают одобрение Digital Nomad Visa Spain как финальную точку.

На практике это только начало.
После получения ВНЖ важно не просто сохранить карту, а продолжать соблюдать условия, на которых она была выдана.
Именно здесь многие совершают ошибку.
Они думают, что после положительного решения можно больше не возвращаться к миграционным требованиям.
На самом деле разрешение сохраняется только пока сохраняются основания для него.
Разберём основные ситуации, из-за которых могут возникнуть проблемы.

1️⃣ Перестали соблюдаться условия по работе

DNV выдаётся не «просто на жизнь в Испании», а под конкретную модель занятости.
Если вы были сотрудником иностранной компании, важно и дальше работать именно на иностранного работодателя.
Если вы фрилансер или предприниматель, структура вашей деятельности тоже должна соответствовать требованиям программы.
Если работа прекратилась, изменился формат занятости или появился новый работодатель, это уже не формальность.
Это изменение основания вашего ВНЖ.

2️⃣ Изменения не были вовремя сообщены
Одна из самых недооценённых обязанностей после получения DNV, сообщать в UGE об изменениях, которые влияют на условия выданного разрешения.

Например:
• смена работодателя;
• прекращение контракта;
• переход из найма во фриланс;
• существенное изменение дохода;
• иные изменения, влияющие на статус.
Многие вспоминают об этом только перед продлением. Но в ряде случаев уведомлять нужно раньше.

3️⃣ Проблемы с социальным обеспечением
Это один из самых важных и самых недооценённых пунктов.
Если заявитель работает как autónomo, после получения разрешения требуется корректная регистрация в испанской системе.
Если этот вопрос не решён, при последующей проверке это может стать серьёзной проблемой.
То же касается и других форм занятости, где схема социального обеспечения должна соответствовать заявленному формату работы.

4️⃣ Доход перестал соответствовать требованиям
При рассмотрении заявки проверяется не только профессия, но и финансовая устойчивость.
Если после одобрения доход резко снизился, структура поступлений изменилась или исчезло основное основание дохода, это может повлиять на дальнейшее сохранение статуса.
Особенно если вместе с основным заявителем ВНЖ получили члены семьи.

5️⃣ Работа в Испании выходит за рамки программы
Здесь тоже часто возникает путаница.
Основной смысл DNV, удалённая работа для иностранной компании или в рамках допустимой структуры деятельности.
Если фактическая работа начинает выходить за эти рамки, например меняется рынок, клиенты или формат бизнеса, важно заранее проверить, остаётся ли такая модель совместимой с DNV.

6️⃣ Семейный статус зависит от основного заявителя
Если по основному заявителю возникают проблемы со статусом, это может затронуть и членов семьи, которые получили ВНЖ вместе с ним.
Именно поэтому при любых изменениях нужно оценивать не только основной кейс, но и последствия для всей семьи.

📌 Что важно понять
DNV можно потерять не потому, что человек сделал что-то резко «неправильное».
Чаще проблема возникает иначе.
Изменилась жизненная ситуация, а человек не проверил, как это влияет на его ВНЖ.

Поэтому после одобрения важно контролировать:
• формат занятости;
• уровень дохода;
• социальное обеспечение;
• изменения в документах;
• уведомления в UGE;
• влияние изменений на статус всей семьи.

Мы сопровождаем клиентов не только до получения ВНЖ, но и после одобрения, когда появляются вопросы по смене работы, новой структуре дохода, продлению и сохранению статуса в Испании.
Если ваша ситуация изменилась после получения DNV, лучше проверить её заранее, чем решать проблему уже на этапе продления или при проверке.

👨‍⚖️ Бесплатный аудит кейса
💬 @continent_visa
#DNVSpain #Relocation #MigrationNews

💶 🇪🇸 DNV и «закон Бекхэма»: действительно ли можно платить налог 24%?

«Получил Digital Nomad Visa, значит в Испании буду платить 24% налогов».

Эту фразу мы слышим довольно часто.
Но здесь есть важный нюанс.
DNV и специальный налоговый режим, который обычно называют «законом Бекхэма», это две разные вещи.
Получение ВНЖ не подключает налоговую льготу автоматически.
Разберём, кому она действительно доступна и где чаще всего возникает путаница.

1️⃣ Что вообще такое «закон Бекхэма»?
Это специальный режим для людей, которые переезжают в Испанию и становятся её налоговыми резидентами.
При соблюдении условий они остаются плательщиками IRPF, но налог рассчитывается по специальным правилам.
Для основной части соответствующего дохода применяется ставка:
💶 до 600 000 € в год — 24%;
💶 на сумму свыше 600 000 € — 47%.

Именно отсюда появляется популярная фраза про «налог 24%».
Но это не означает, что абсолютно все ваши доходы автоматически облагаются по ставке 24%.
Для дивидендов, процентов, прироста капитала и других видов доходов действуют отдельные правила.

2️⃣ Подходит ли режим владельцу DNV?
Для наёмных сотрудников, которые переезжают в Испанию и продолжают дистанционно работать с использованием цифровых средств, такая возможность прямо предусмотрена законодательством.
В том числе для работников с визой международного teletrabajo по Ley 14/2013.
Но наличие DNV само по себе ещё не означает соответствие всем налоговым требованиям.
Например, одно из ключевых условий:
❗️ вы не должны были быть налоговым резидентом Испании в течение 5 налоговых периодов до переезда.

3️⃣ А если вы фрилансер или autónomo?
Здесь особенно важно не переносить правила для сотрудников на всех Digital Nomads.
Самозанятость по DNV не означает автоматического права на «закон Бекхэма».
Для предпринимателей и отдельных категорий высококвалифицированных специалистов существуют собственные основания и дополнительные требования.
Поэтому два человека с одинаковым DNV могут иметь совершенно разный налоговый режим.
Один подходит под специальный режим.
Второй платит налоги по обычным правилам IRPF.

4️⃣ Сколько действует специальный режим?
Если условия выполнены, он применяется в налоговом году, когда человек становится налоговым резидентом Испании, и ещё в течение 5 следующих налоговых периодов.
То есть потенциально до 6 налоговых лет.
Но здесь есть ещё одна деталь, о которой легко забыть.

⏳ Режим нужно оформить вовремя.
Для основного заявителя используется Modelo 149.
Как правило, на его подачу даётся максимум 6 месяцев с даты начала деятельности, указанной в документах Seguridad Social или документах, подтверждающих сохранение иностранной системы социального страхования.
То есть ждать до первой годовой налоговой декларации нельзя.

5️⃣ Может ли специальный режим получить семья?
Да, при соблюдении отдельных условий режим может распространяться на:
• супруга или супругу;
• детей младше 25 лет;
• детей с инвалидностью независимо от возраста;
• в определённых случаях второго родителя детей при отсутствии брака.
Но каждый член семьи оформляет свой выбор отдельно и должен соответствовать установленным требованиям.

6️⃣ DNV не делает вас «нерезидентом»
Ещё один распространённый миф.
Использование режима Бекхэма не означает, что человек перестаёт быть налоговым резидентом Испании.
Вы остаётесь налогоплательщиком IRPF, просто налог рассчитывается по специальному режиму с использованием отдельных правил, близких к налогообложению нерезидентов.

📌 Поэтому вопрос должен звучать не:

«Есть ли у меня DNV?»
А:
«Соответствует ли моя конкретная структура работы, доходов и переезда требованиям специального налогового режима?»

И проверять это лучше до переезда или сразу после получения ВНЖ.
Потому что срок подачи Modelo 149 ограничен, а изменить налоговую стратегию задним числом намного сложнее.
При сопровождении, мы смотрим не только на получение карточки ВНЖ.
Мы заранее обращаем внимание на структуру занятости, социальное обеспечение и вопросы, которые после переезда могут повлиять на налоговый статус клиента.
👨‍⚖️ Бесплатный аудит кейса
#DNVSpain #DigitalNomad

🇷🇴🇺🇸 РАБОТАЛИ В США? ГРАЖДАНСТВО РУМЫНИИ МОЖЕТ СТАТЬ ЕЩЁ ВЫГОДНЕЕ!
С 1 сентября 2026 года вступило в силу соглашение между Румынией и США о социальном обеспечении.
Что это меняет для людей, которые строили карьеру по обе стороны Атлантики? 🌎
🔹 Страховые периоды в Румынии и США могут учитываться совместно при определении права на пенсионные выплаты — в соответствии с условиями соглашения.
🔹 Если для получения права на пенсию не хватает страхового периода в одной стране, периоды страхования в другой стране могут быть приняты во внимание.
🔹 Каждая страна рассчитывает и выплачивает свою часть пенсии за периоды, покрываемые её системой.
🔹 Соглашение также устанавливает правила социального страхования для людей, работающих между Румынией и США.
🇪🇺 А гражданство Румынии — это не только вопрос пенсии.
Это возможность получить гражданство страны ЕС и открыть для себя:
✈️ свободное перемещение по странам ЕС
💼 возможности для работы и бизнеса в Европе
🏠 возможность жить в странах ЕС на правах гражданина ЕС
🎓 доступ к европейским образовательным возможностям
👨‍👩‍👧 новые перспективы для семьи и детей
Если вы давно рассматриваете получение гражданства Румынии — возможно, сейчас самое время разобраться в своих основаниях.
📩 Напишите нам «РУМЫНИЯ» —бесплатно оценим ваши шансы на получение гражданства и расскажем, какие возможности доступны именно вам.
🇷🇴 Гражданство Румынии — ваш путь к новым возможностям в Европе.
👨‍⚖️ Бесплатный аудит кейса
💬 @continent_visa
#DNVSpain #ВНЖИспании #DigitalNomad

🏢 🇪🇸 У работодателя появился филиал в Испании. Останется ли DNV подходящим статусом?
Представьте ситуацию.
Вы получили Digital Nomad Visa Spain, а затем ваш работодатель открывает офис или дочернюю компанию в Испании.
Появляется вопрос:

«Теперь я могу продолжать работать по своему DNV или нужно менять основание ВНЖ?»

🇪🇸 Главное правило DNV
По закону международный teletrabajador находится в Испании для удалённой работы на компанию, расположенную за пределами Испании.
Для наёмного сотрудника это особенно важно: владелец DNV может работать только на компании, находящиеся за пределами Испании.
Поэтому само появление испанского филиала ещё не означает автоматическую потерю DNV.
Но если меняется ваш работодатель, договор или схема трудовых отношений, ситуация уже требует отдельной проверки.
1️⃣ Компания открыла филиал, но вы продолжаете работать на иностранное юридическое лицо
Это принципиально отличается от ситуации, когда вас переводят на испанскую компанию.
Если ваш трудовой договор по-прежнему заключён с иностранной компанией, зарплату выплачивает она, а вы продолжаете выполнять удалённую работу в рамках условий DNV, сам факт появления офиса в Испании не означает автоматически, что ваш статус нужно менять.
Но документы должны соответствовать фактической ситуации.
2️⃣ Вас переводят на испанское юридическое лицо
Здесь появляется совершенно другой сценарий.
Если вместо иностранного работодателя вы становитесь сотрудником испанской компании, обычная модель DNV уже не соответствует базовой конструкции международного teletrabajo.
В такой ситуации необходимо рассматривать другое основание для проживания и работы в Испании.
И один из вариантов может быть ICT, то есть внутрикорпоративный перевод.
UGE отдельно рассматривает такие разрешения для сотрудников, которые временно переводятся из иностранной компании в компанию или группу компаний, находящуюся в Испании.
3️⃣ Что такое ICT?
ICT расшифровывается как Intra-Corporate Transfer.
Это отдельный миграционный статус для внутрикорпоративного перевода.
Он предназначен, в частности, для:
👔 руководителей;
🧑‍💻 специалистов;
🎓 сотрудников, проходящих профессиональное обучение.
При этом должен существовать соответствующий корпоративный перевод внутри одной компании или группы компаний.
То есть ситуация:

«Я работаю на иностранную компанию и живу в Испании»

и ситуация:

«Меня перевели из иностранной компании в её испанскую структуру»

могут выглядеть практически одинаково, но миграционно это два разных сценария.
4️⃣ А если испанская компания принадлежит той же группе?
Это один из случаев, когда может возникнуть ICT.
UGE предусматривает внутрикорпоративные переводы между компаниями одной группы. При этом проверяется сама корпоративная структура и наличие соответствующих трудовых или профессиональных отношений.
Поэтому фраза:

«Это же та же компания»

не всегда означает, что миграционно ничего не изменилось.
Юридически иностранная компания и её испанская дочерняя структура могут быть разными субъектами.

5️⃣ Нужно ли сразу менять DNV?
Не обязательно.
Сначала необходимо установить, что именно изменилось:
📄 кто указан работодателем в договоре;
💶 кто выплачивает зарплату;
🏢 какая компания фактически управляет вашей работой;
🇪🇸 появилась ли испанская компания в вашей трудовой схеме;
🛡 в какой системе социального обеспечения вы зарегистрированы;
💻 сохраняется ли формат международной удалённой работы.

Только после этого можно определить, продолжает ли ваша ситуация соответствовать DNV или требуется другое разрешение.
📌 Самая опасная ошибка
Считать, что наличие действующей TIE автоматически означает право продолжать работать в любой структуре компании до окончания срока карты.
DNV выдаётся на конкретном основании.
Если основание фактически изменилось, срок действия карточки сам по себе не решает проблему.
Сначала нужно проверить новую структуру.
В некоторых случаях DNV можно сохранить.
Или правильным решением будет переход на другой статус, например ICT.
Поэтому мы рассматриваем всю фактическую структуру работы клиента.