Сотрудники работают в одной компании. Но находятся ли они в одном информационном поле?

По мере роста бизнеса коммуникации усложняются: информации становится больше, команды распределяются, сообщения теряются, разные подразделения начинают жить в собственном контексте. И внутренние коммуникации из «корпоративных новостей» превращаются в реальный управленческий инструмент.

На конференции «Бизнес и люди» Владислав Винник, Intercomm Team Lead KODE, проведёт мастер-класс:

«Системный подход к внутренним коммуникациям: как мы создали отдел приколов».

На опыте KODE разберём, как выстраивать внутренние коммуникации так, чтобы они помогали синхронизировать команду и бизнес, а не становились ещё одним потоком сообщений, который никто не читает.

И поскольку «Бизнес и люди» — это конференция-тренинг, приносите свою ситуацию: где теряется информация, почему подразделения не слышат друг друга, как наладить коммуникацию внутри растущей или распределённой команды.

Ещё одна реальная возможность посмотреть на систему своей компании и найти решение для неё.

📅 30 сентября
📍 Калининград
Конференция «Бизнес и люди»
Билеты и подробности:
http://39conf.ru/

Наша конференция стартует с панельной дискуссии. Это не только про услышать опыт участников в рамках заявленной темы, но и уникальная возможность задать вопросы здесь и сейчас участникам.
В панельной дискуссии примут участие представители:
➡️ ГК Содружество
➡️ Лев Бородинский
➡️ RepinGlass

Про тему панельной дискуссии подробнее
⤵️⤵️⤵️

Панельная дискуссия:
«Почему выбирают нас: стратегии привлечения и удержания»

Что делать, если нужных людей на рынке мало, конкуренты ищут тех же сотрудников, а одной зарплатой вопрос уже не решить?

Мы собрали за одним столом представителей совершенно разных сфер: девелопмент, HoReCa, производство, образование, крупное региональное содружество и ресторанно-кондитерский бизнес.

У каждого — свой рынок труда и свои ограничения. Кто-то начинает готовить будущих сотрудников ещё в университете. Кто-то работает с профессиями, специалистов для которых рынок практически не готовит. Кто-то ежедневно конкурирует за людей в одной из самых динамичных отраслей.

Но вопрос у всех один:

Почему человек должен выбрать именно нас? А выбрав однажды — почему он должен выбрать нашу компанию снова и остаться?

На панели не будет разговора о том, как «важно развивать HR-бренд». Участники расскажут, что они делают на практике: где находят людей, как создают собственный кадровый резерв, чем привлекают сотрудников помимо денег, какие проекты запускают и что действительно помогает удерживать команду.

Модератор дискуссии, Лилит Рубеновна Киракосян - сама занимается настройкой работающих команд и концепций в HoReCa, поможет добраться до конкретных решений собственников, которые стоят за их результатом. И найти те важнейшие составляющие, которые являются основой построения сильных команд у сильного лидера.

Главная ценность этой дискуссии — стык разных отраслей. Иногда решение, которое для одной сферы уже стало рабочей практикой, для другой оказывается совершенно новым взглядом на собственную кадровую задачу.

На конференцию «Бизнес и люди», можно и нужно прийти со своим вопросом и вынести его на обсуждение.

Не «что происходит с рынком труда?», а гораздо практичнее:
Что сегодня делают компании, которые сегодня действительно выбирают?

Подробности и билеты:
✅ Ссылка на сайт конференции:
http://39conf.ru/
✅ Канал конференции в Max:
https://max.ru/join/MSxmWNP4ufw9cgMASYedYlyE-aLkKdC2RSOGq9g9a-k
✅ Канал конференции в Telegram:
https://t.me/conf39

Почему о ценном сотруднике мы часто начинаем думать только после его заявления об уходе?

«Начинайте процесс удержания тогда, когда человек ещё готов остаться, а не тогда, когда он заявил об уходе».

На мастер-классе Натальи Гершкович «Управляющие коммуникации: как мотивировать персонал на долгосрочные отношения без материальных затрат» поговорим об удержании через то, что не требует увеличения фонда оплаты труда, — качество взаимодействия руководителя и сотрудника.

Разберём на практике:

— 5 основных правил удержания персонала;
— как показать сотруднику его персональную ценность для компании;
— как использовать техники конструктивного диалога, чтобы вовремя увидеть риск ухода и сохранить отношения.

Приносите свои ситуации: сложный разговор, снижение вовлечённости, ценный сотрудник «на грани» или команда, которую хочется сохранить.

Это мастер-класс о том, как удерживать людей до того, как приходится их возвращать.

Забудьте про нетворкинг, где нужно ходить по залу с вопросом: "А чем вы занимаетесь?" Или рассказывать о себе тем, кто в этом не особо заинтересован.

На конференции «Бизнес и люди» мы решили сделать неожиданный ход.

Нетворкинг проведёт Андрей Полевой — бизнес-тренер-практик, специалист по сложным переговорам и руководитель Калининградского отделения Федерации управленческой борьбы России.

Андрей готовит для участников деловую игру в стиле переговорных поединков.

Что именно будет происходить — пока не рассказываем. Более того, всех деталей пока не знаем даже мы. Но уже понятно: отсидеться в стороне и скучно обменяться визитками не получится.

Придётся знакомиться, договариваться, проявляться, искать аргументы и взаимодействовать с людьми, которых вы видите впервые.

И в этом весь смысл: новые деловые связи + практика переговоров + возможность увидеть потенциальных партнёров и коллег не по визитке, а в действии.

За плечами Андрея — 15 лет управленческого и 8 лет преподавательского опыта, более 2000 обученных специалистов и 800+ разобранных реальных переговорных ситуаций.

Каким будет этот нетворкинг? Пока секрет.

Но обычным он точно не будет.

📅 30 сентября | Калининград
Конференция «Бизнес и люди»

Возможно, именно здесь вы не просто получите новый контакт, а проведёте с ним свои первые переговоры.

С большим удовольствием начинаем представлять вам наших партнёров.

РК «Старый Город» — когда идея становится реальным объектом

«Старый Город» — рекламно-производственная компания полного цикла из Калининграда. Мы берём проекты от идеи, дизайна и проектирования до собственного производства, монтажа и готового результата.

Сегодня «Старый Город» — это более 600 м² собственного производства и 7 специализированных цехов: широкоформатная и полиграфическая печать, ЧПУ-фрезеровка, сварочное и покрасочное производство, изготовление объёмных букв и собственный сборочный цех. На объектах работают три монтажные бригады.

За плечами команды — 6000+ проектов и более 1500 клиентов. Мы создаём вывески и комплексное оформление бизнеса, металлоконструкции, фасады и входные группы, LED-экраны, городские объекты, выставочные стенды и фотозоны, оформляем мероприятия, производим полиграфию и мерч.

Но особенно мы любим проекты, в которых стандартного решения просто нет.

За последнее время команда «Старого Города» создавала масштабные конструкции и бренд-зоны для крупных мероприятий Калининграда, работала над оформлением партнёрских зон «Калининград Сити Джаз», реализовывала проекты для мероприятий на «Ростех Арене», городские и коммерческие объекты, а также благотворительные проекты вместе с центром «Верю в чудо».

Мы гордимся не только крупными объектами, но и многолетним сотрудничеством с нашими партнёрами. Для нас лучший показатель качества работы — когда после первого проекта заказчик возвращается снова, а отношения «заказчик — подрядчик» со временем превращаются в настоящее партнёрство.

«Старый Город» — команда, производство и опыт, которые позволяют воплощать действительно сложные идеи.

РК Старый Город 🤝

📍 г. Калининград, ул. Грига, 54
📞 +7 (902) 422-73-14
🌐 st-gorod.com⁠

#партнеры