Евразийский антикоррупционный форум

Завтра я буду выступать на форуме в качестве докладчика на круглом столе «Антикоррупционный комплаенс: информирование, консультирование и обучение работников организаций».

Мой доклад о комплаенс-обучении в фармацевтической индустрии, а также обучении в сфере предупреждения конфликтов интересов.


О форуме

В Форуме ожидается участие представителей Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Счетной палаты Российской Федерации, Следственного комитета Российской Федерации, Минюста России, Минобрнауки России, Минтруда России, Минпросвещения России, Минкультуры России, Федеральной службы по финансовому мониторингу, иных федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, общественных объединений, научных и образовательных организаций.

Кому нужна ссылка, чтобы послушать выступления - ставьте + в коменты, я скину ссылку на подключение

Форум выглядит как-то так.

Круглый стол по антикоррупционному обучению будет в 14.30

Как я делал проект, который заслужил внимание Минтруда в рамках Евразийского антикоррупционного форума при отборе лучших практик.

Коллеги, хочу с вами поделиться случаями, когда я могу быть полезен.

Я могу помочь, если нужно:

👉 провести очный тренинг;
👉сделать обучающий контент;
👉 разработать обучающие курсы в виде мультиков;
👉 провести корпоративное обучение на платформе с готовым набором курсов в виде мультиков;
👉 разработать документы по комплаенс или внедрить комплаенс-систему.

Обменяемся мнениями ?

Какой должна быть корпоративная этика ?

Я бы переименовал кодекс этики в:

👉кодекс эффективности и результативности;

или

👉кодекс этических правил о эффективности и результативности.

На вопрос, что такое корпоративная этика?

Ответил бы - это свод принципов и правил, которые объясняют, как работнику:

👉быть эффективным.
👉вносить свой вклад в общий продукт.

И при всем этом не допускать косяков.

В этом вебинаре разбирал несколько тем, которые связаны с:

👉комплаенс-контролем;
👉 бухгалтерским контролем;
👉внутренними расследованиями;
👉 практическими способами минимизировать риски в закупках.

Россияне начали отказываться работать с токсичными начальниками

Токсичность непосредственного руководителя вошла в топ-3 причин, из-за которых россияне готовы поменять работу, следует из совместного опроса UTEAM и Talantix.

Вот тут и может помочь проект по оценке и улучшению этического климата в компании.

Как вы считаете действительно ли есть проблема с токсичностью в коллективах ?

https://www.kommersant.ru/doc/6651562

Предвзятость и конфликт интересов

Прохожу обучение по конфликту интересов. Поделюсь с вами некоторыми тезисами.

В теории о конфликте интересов выделяют тип конфликта интересов, который возникает из-за предвзятости. Но с этим есть сложности, так как есть предвзятость или нет сложно оценить.

Корыстная предвзятость может привести к фаворитизму не только по отношению к самому себе, но и по отношению к группе.

Люди склонны более снисходительно относиться к членам своей собственной группы. В ходе эксперимента британским и американским участникам была представлена статья в СМИ о пытках, а затем их спросили, что они об этом думают.

Было установлено, что участники с большей вероятностью считают пытки оправданными, когда в статье говорится, что они были применены их собственными службами безопасности, а не службами безопасности другой страны.

Процедуры в компании могут усиливать предвзятость или уменьшать ее.

К примеру, сотрудники по закупкам, которые рассматривают предложение, не зная личности поставщика будут менее предвзяты.

Как лингвистические эвфемизмы связаны с комплаенсом.

Уже около 3 лет я провожу тренинги для комплаенс специалистов.

На мой взгляд, задача обучения не только в том, чтобы расширить теоретический арсенал слушателя, но еще связать теорию с практикой и показать, как полученное знание можно применить на практики.

То есть у нас получается связка: теории - кейса - практической рекомендации.

Покажу на примере, как работает связь теории и кейса.


1. Теоретический блок

Оказывается - одним из типичных механизмов этического оправдания выступает лингвистический эвфемизм. То есть использование безобидных ярлыков для обозначения коррупционных деяний снижает бремя этической ответственности.

2. Практический пример

К примеру, в период с 2007 по 2011 год топ-менеджеры Sanofi KZ участвовали в схеме подкупа иностранных должностных лиц с целью коррупционного влияния на присуждение тендеров в государственных учреждениях.

Схема обычно включала предоставление дистрибьюторам скидки в размере 20-30 процентов, часть которой затем использовалась в качестве средств, из которых выплачивались взятки казахстанским чиновникам. Средства, возвращенные сотрудникам Sanofi, отслеживались во внутренних электронных таблицах и назывались «марципанами».

Источник: https://www.sec.gov/news/press-release/2018-174

3. Практическая рекомендация .....

Исторический экскурс в комплаенс, в котором разобрал опрос, в рамках которого я спрашивал, где возникли идеи, связанные с:

👉Тоном сверху
👉Корпоративной этикой
👉Корпоративными информаторами

Ссылка на опрос, который я проводил👇

https://t.me/compleanceru/485

Поведенческая психология и конфликт интересов

Вывод 1.Если знаете об искушении - ему легче противостоять.

Перед лицом мгновенного искушения люди часто действуют недальновидно и проявляют недостаток силы воли. Поэтому поведенческие подходы направлены на то, чтобы помочь людям учитывать долгосрочные выгоды при принятии решений. Например, люди психологически лучше подготовлены к тому, чтобы противостоять искушению, когда они знают, что оно возникнет.


Вывод 2. Поведенческая психология работает применительно к конфликту интересов.

Признание факта конфликта интересов и предвидение потенциального морального соблазна снижают риск неправомерных действий.

В ролике сценка, которая показывает сотрудника, который не слышал о конфликте интересов.

📌 А вот программа курса в формате обучающего мультика на 45 минут, который поможет сотрудникам разобраться в том, что такое конфликт интересов:


👉 Что такое конфликт интересов простым языком.
👉 Когда возникает конфликт интересов.
👉 Финансовый конфликт интересов.
👉 Нефинансовый конфликт интересов.
👉 Конфликт обязательств.
👉Конфликт интересов, связанный с интересами родственников и друзей.
👉Конфликт интересов, связанный с дополнительной работой и бизнесом.
👉 Как конфликт интересов связан с нарушением корпоративных правил и законов.
👉 Что нужно учитывать сотруднику чтобы определить конфликт интересов
👉 Как сообщение и урегулирование конфликта интересов помогает предотвратить нарушения корпоративных правил и законов.
👉Правила, которые нужно соблюдать, чтобы не допустить конфликт интересов.
👉 Тест на независимого человека.

📌 При наличии заинтересованности в обучении сотрудников пишите в лс.