Что такое тренинг сотрудников?

Практическая ситуация

Работник дал интервью СМИ. Рассказал, что в компании заставляли сдавать кровь на антитела, раскрыл детали производственного процесса, сказал, что компания нарушает правила техники безопасности.

Какие последствия этой ситуации?

👉репутационные - компания засветилась не с лучшей стороны.
👉работа отдела кадров - работника привлекли к дисциплинарке.
👉обиженный работник - это не лояльный работник. Он считал, что ничего такого не сказал.
👉 начальник работника получил замечание от СЕО, что его подчиненные не знают правила деловой коммуникации.
👉работа юристов - работник обратился в суд, чтобы обжаловать дисциплинарное наказание.

Снизить риски можно, приняв политику по деловой коммуникации и обучив работников.

Источник: определение Седьмого КСОЮ от 04.05.2022 по делу № 88-6684/2022.

​Тренинг по комплаенс в фармацевтической индустрии.

Хорошо учиться на чужих ошибках. Для тренинга я собрал, если не все, то очень многие нарушения, которые допускали фармкомпании в РФ и мире. Плюс свой опыт работы в фарме плюс опыт обучения на магистерской программе: фармправо и здравоохранение в ВШЭ.

Затем на реальных кейсах рассказал о рисках, связанных с:

👉 Оформлением отношений со специалистами здравоохранения.

👉Влиянием вознаграждений специалисту здравоохранения на федеральные программы.

👉Выплатами за исследования, консультации и образовательную деятельность.

👉Исследованиями для стимулирования продаж.

👉Договоренностями о переходе на другой ЛП.

👉Оплатой консультаций и конференций.

👉Приемом и дарением подарков.

👉Благотворительной деятельностью.

👉Определением реальной рыночной стоимости услуг специалиста здравоохранения.

👉Новой правительственной программой по выявлению и пресечению картелей и иных антиконкурентных соглашений на 2024-2028.

👉Деловой перепиской и переговорами сотрудников в контексте антимонопольных ограничений: какая переписка создаст картельные риски.

👉Нарушением режима коммерческой тайны и конфиденциальности в контексте картельных соглашений: как разглашение коммерческой тайны может привести к картельным рискам

В общем разобрали механизм реализации рисков, с которыми может столкнуться фармацевтическая компания и ее работники. И формализовали меры, которые помогут эти риски уменьшить.

Евразийский антикоррупционный форум

Завтра я буду выступать на форуме в качестве докладчика на круглом столе «Антикоррупционный комплаенс: информирование, консультирование и обучение работников организаций».

Мой доклад о комплаенс-обучении в фармацевтической индустрии, а также обучении в сфере предупреждения конфликтов интересов.


О форуме

В Форуме ожидается участие представителей Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Счетной палаты Российской Федерации, Следственного комитета Российской Федерации, Минюста России, Минобрнауки России, Минтруда России, Минпросвещения России, Минкультуры России, Федеральной службы по финансовому мониторингу, иных федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, общественных объединений, научных и образовательных организаций.

Кому нужна ссылка, чтобы послушать выступления - ставьте + в коменты, я скину ссылку на подключение

Форум выглядит как-то так.

Круглый стол по антикоррупционному обучению будет в 14.30

Как я делал проект, который заслужил внимание Минтруда в рамках Евразийского антикоррупционного форума при отборе лучших практик.

Коллеги, хочу с вами поделиться случаями, когда я могу быть полезен.

Я могу помочь, если нужно:

👉 провести очный тренинг;
👉сделать обучающий контент;
👉 разработать обучающие курсы в виде мультиков;
👉 провести корпоративное обучение на платформе с готовым набором курсов в виде мультиков;
👉 разработать документы по комплаенс или внедрить комплаенс-систему.

Обменяемся мнениями ?

Какой должна быть корпоративная этика ?

Я бы переименовал кодекс этики в:

👉кодекс эффективности и результативности;

или

👉кодекс этических правил о эффективности и результативности.

На вопрос, что такое корпоративная этика?

Ответил бы - это свод принципов и правил, которые объясняют, как работнику:

👉быть эффективным.
👉вносить свой вклад в общий продукт.

И при всем этом не допускать косяков.

В этом вебинаре разбирал несколько тем, которые связаны с:

👉комплаенс-контролем;
👉 бухгалтерским контролем;
👉внутренними расследованиями;
👉 практическими способами минимизировать риски в закупках.

Россияне начали отказываться работать с токсичными начальниками

Токсичность непосредственного руководителя вошла в топ-3 причин, из-за которых россияне готовы поменять работу, следует из совместного опроса UTEAM и Talantix.

Вот тут и может помочь проект по оценке и улучшению этического климата в компании.

Как вы считаете действительно ли есть проблема с токсичностью в коллективах ?

https://www.kommersant.ru/doc/6651562

Предвзятость и конфликт интересов

Прохожу обучение по конфликту интересов. Поделюсь с вами некоторыми тезисами.

В теории о конфликте интересов выделяют тип конфликта интересов, который возникает из-за предвзятости. Но с этим есть сложности, так как есть предвзятость или нет сложно оценить.

Корыстная предвзятость может привести к фаворитизму не только по отношению к самому себе, но и по отношению к группе.

Люди склонны более снисходительно относиться к членам своей собственной группы. В ходе эксперимента британским и американским участникам была представлена статья в СМИ о пытках, а затем их спросили, что они об этом думают.

Было установлено, что участники с большей вероятностью считают пытки оправданными, когда в статье говорится, что они были применены их собственными службами безопасности, а не службами безопасности другой страны.

Процедуры в компании могут усиливать предвзятость или уменьшать ее.

К примеру, сотрудники по закупкам, которые рассматривают предложение, не зная личности поставщика будут менее предвзяты.

Как лингвистические эвфемизмы связаны с комплаенсом.

Уже около 3 лет я провожу тренинги для комплаенс специалистов.

На мой взгляд, задача обучения не только в том, чтобы расширить теоретический арсенал слушателя, но еще связать теорию с практикой и показать, как полученное знание можно применить на практики.

То есть у нас получается связка: теории - кейса - практической рекомендации.

Покажу на примере, как работает связь теории и кейса.


1. Теоретический блок

Оказывается - одним из типичных механизмов этического оправдания выступает лингвистический эвфемизм. То есть использование безобидных ярлыков для обозначения коррупционных деяний снижает бремя этической ответственности.

2. Практический пример

К примеру, в период с 2007 по 2011 год топ-менеджеры Sanofi KZ участвовали в схеме подкупа иностранных должностных лиц с целью коррупционного влияния на присуждение тендеров в государственных учреждениях.

Схема обычно включала предоставление дистрибьюторам скидки в размере 20-30 процентов, часть которой затем использовалась в качестве средств, из которых выплачивались взятки казахстанским чиновникам. Средства, возвращенные сотрудникам Sanofi, отслеживались во внутренних электронных таблицах и назывались «марципанами».

Источник: https://www.sec.gov/news/press-release/2018-174

3. Практическая рекомендация .....