Из-за утраты доверия уволили главу государственного научного центра вирусологии и биотехнологии «Вектор».

Он не принял меры для урегулирования конфликта интересов.

Как раз будет повод написать серию постов про конфликт интересов. Тем более, что по этой теме я провожу тренинги.

https://m.lenta.ru/news/2023/05/17/maksutovss/?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile

Риск - это личный опыт, требующий управления в режиме реального времени, а не только во время периодической оценки, которая в лучшем случае проводится 1 раз в год.


Представим, что молодому специалисту поставили задачу оценить риски. Что он должен делать?

Вариантов много. Я предлагаю 6- этапный бизнес-ориентированный подход:

1 Этап. Разобраться, как организация получает прибыль.
2 Этап. Разобраться, на что организация тратит деньги.
3. Этап. Разобраться, как организация тратит деньги.

4 Этап. Разобраться, какие риски присущи модели зарабатывания денег.
5 Этап. Разобраться, какие риски вытекают из статей расходов.
6 Этап. Разобраться, какие риски связаны с процессом траты денег организации.

С высокой степени вероятности скажу, что даже многие собственники не знают ответы на перечисленные вопросы, а в них скрыты многие риски. Тем более мало кто знает, как навести в этих процессах порядок, чтобы они не сгенерировали головную боль и проблемы с государством.

Сегодня в 11 часов я буду проводить вебинар в издательстве Актион.

Поговорим, как понять, нужен ли комплаенс. Еще обсудим, как обосновать руководству, что комплаенс нужен.

Участие бесплатное. Подключиться можно по ссылке https://seminar.action360.ru/seminar/46026-zashchita-ot-riskov-kak-kompaniyam-ponyat-nujen-li-im-komplaens

Запись вебинара, на котором рассказал об одном из вариантов, как понять нужен вам комплаенс или нет. Методы, которыми я поделился, также можно применять для оценки рисков.

https://youtu.be/KM7DhqQ1Eqc

Начальника следственного отдела СКР по Тверскому району Москвы обвинили в рекордной взятке - 24 млн. дол.

Замгенпрокурора указал, что за все время службы в следственных органах обвиняемый официально получил немногим более 11,7 млн руб., а нахождение у него биткойнов, оцениваемых в 1,6 млрд руб., «указывает на получение имущества из не предусмотренных законом источников», то есть совершение коррупционного правонарушения.

Интересно, что по данным коммерсанта, силовик жил скромно, дорого имущества или наличных у него не нашли. Все сбережения были в биткоинах, доступ к кошельку хранился в папке Пенсия.

https://kommersant-ru.turbopages.org/turbo/kommersant.ru/s/doc/6026773

Откаты и марципаны

В публичное поле попала смета к тендерной документации на ремонт больницы, где был указан раздел: откат - 1,7 млн.

Мне знакомы случаи, когда медицинские представители вели список взяток, которые они передавали врачам, список назвали-марципаны.

https://bloknot-novorossiysk.ru/news/otkat-pryamo-v-smete-kak-zarabatyvayut-v-moskve-i-?ysclid=lifyr3a0f3539567385

Отзыв о моей работе с Технониколь

Коллеги в Питере рассказывали интересные истории, как комплаенс может увеличивать/сохранять стоимость бизнеса. Например, если при покупке компании у нее находят подозрения на картельные риски, то сделку блокируют или уменьшают стоимость компании на размер вероятного штрафа.

Коллеги, всем привет, 29 июня с Корнеем Подвойским из ЕПАМ проведем вебинар по внутренним расследованиям.

Если хотите задать вопрос, который спикеры разберут на вебинаре, пишите его в комментариях, обязательно на него ответим.

Все участники вебинара получат сертификат.

Регистрация:

https://seminar.action360.ru/seminar/46043-kak-provesti-vnutrennee-rassledovanie-na-primere-shemy-otkatov-kommercheskogo-podkupa-mejdu

Первая часть руководства по формированию культуры осознания рисков .

В руководстве:

- зачем формировать культуру осознания рисков;
- разработка и согласование концепции;
- оценка корпоративной культуры и создание дорожной карты;
- анкета по оценке культуры;
- настрой руководства.

Вторая часть руководства по формированию культуры осознания рисков.

В Руководстве:

-Ответственность и подотчетность;
-Обучение и подготовка;
-Управление талантами;
-Мониторинг и пересмотр.

Снял ролик про горячую линию. По данным одного исследования о 50% внутренних нарушений, компании узнают благодаря горячей линии. Верно и обратное, если ее нет, то о нарушениях не узнают.

Создание горячей линии-это не только разработка формы для обращений или регистрация электронной почты.

Разработка включает ряд мер, вот некоторые:

-Создание политики по горячей линии;
-Создание инструкций для работников;
-Создание форм для регистраций обращений;
-Проведение обучения для сотрудников, как обращаться на горячую линию, по каким вопросам;
-Разработка документов, которые определяют, что делать после того, как на горячую линию поступило обращение;
-Разработка форм отчетности для руководства.

HR-COMPLIANCE - новое - это хорошо забытое старое ?

Коллеги, недавно в разговоре с комплаенс-менеджером международной компании, он сказал мне, что штаб-квартира просит их компанию, которая дислоцирована в России, разработать HR-COMPLIANCE.

Если вам интересно, что будет делать компания, чтобы у них появился HR-COMPLIANCE, кто за него будет отвечать, ставьте плюсики в комментарии. При наличии интереса к этой теме напишу пост.

Картинку сделал ИИ по запросу HR-COMPLIANCE

Коллеги, если у кого-то есть возможность сделать репост опроса своим друзьям или в дружественный канал. Сделайте, пожалуйста.

Интересный получается опрос. Хотелось бы увеличить охват голосования.

Коллеги, которые не голосовали, проголосуйте, пожалуйста, если есть возможность )

Как он завершится, я оформлю его результаты и запишу ролик.

Результаты в виде пдф документа сможем использовать все.

Открываю вам подноготную

Вот так выглядит процесс записи моих лекций по комплаенс в Финансовом университет при Правительстве РФ.

Пока я готовлю пост про HR-Compliance, давайте рассмотрим кейс, как работник получил с работодателя почти 5 млн. руб.

Что случилось. У работника была зп около 170 тыс. руб. Когда его уволили, он обратился с иском к работодателю о взыскании задолженности по индексации заработной платы - 2 804 887 руб. и компенсации по ст. 236 ТК - 1 755 085 руб.

Что решил суд 1 инстанции.

а) Обойдешься без индексации.Суд отказал работнику в иске, так как фактически работнику повышали зп и без индексации + компания проводила оптимизацию расходов на оплату труда, поэтому не занималась индексацией.

б) Юристы подстраховали компанию. Паузу в индексации оформили дополнительным соглашением к коллективному договору.

в) Нет локального акта - нет проблемы. Суд посчитал, что у работодателя нет обязанности по индексации заработной платы, так как, у компании нет и самого локального нормативного акта, устанавливающего сроки, порядок и условия проведения индексации.

Победит тот, кто идет до конца.

Что сказал ВС РФ. Работник дошел до ВС, который сказал, что что «право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Результат дела. Работник получил: 2 804 887 за индексацию+ 1 755 085 руб. компенсации по ст. 236 ТК РФ+10 тыс. моральный вред+125 тыс. судебные расходы.

Итого работник взыскал 4 594 945 руб.

Источник: Апелляционное определение Тюменского городского суда по делу № 33-6899/2019 г.

👇

Давайте сделаем опрос - кому индексируют зп🙅‍♂️

В Австралии рассматриваются дополнения к закону "О борьбе с иностранным взяточничеством"

Норма закона создаст новое преступление для бизнеса - не предотвращение взяточничества за рубежом. Максимальный штраф для компаний будет 27,5 миллионов австралийских долларов (около 18,5 млн. американских долларов) или выше.

Упрощенная формула такая: твой контрагент дал взятку, а ты ничего не сделал, чтобы это предотвратить - ты виноват - плати штраф.

Можно отметить, что ответственность за невозможность предотвратить взяточничество есть и Великобритании в рамках Bribery Act 2010

Формулировка в Bribery Act звучит так.

👉Коммерческая организация подлежит привлечению к ответственности, если связанное с ней лицо дает взятку другому лицу с намерением получить или сохранить бизнес или преимущество при ведении деятельности такой организацией.

👉 У коммерческой организации будет полная защита, если она сможет продемонстрировать, что, несмотря на конкретный случай взяточничества, она располагает установившимися адекватными процедурами для предотвращения взяточничества со стороны связанных с ней лиц.

https://ministers.ag.gov.au/media-centre/combatting-foreign-bribery-22-06-2023

Думаю, что нечто подобное появится и у нас. Однозначно статью 13.3. ФЗ "О противодействии коррупции" ждут изменения.