Внимание! Эфир перевели в канал https://t.me/ronzhinaevgenia
Telegram
Евгения Курчатова || Человеку нужен человек
Сооснователь @communityuniversity, предприниматель и автор технологии построения сообществ вокруг бизнеса/идеи/бренда для сплочения и вовлечения команд
Связаться @kurchatovaevgenia
Канал принадлежит ООО «Ю-УНИВЕРСИТЕТ»
Связаться @kurchatovaevgenia
Канал принадлежит ООО «Ю-УНИВЕРСИТЕТ»
Распаковка бизнес-клуба “Атланты” от Евгении Роньжиной уже на YouTube!
“Атланты” — сообщество лидеров со средним годовым оборотом 1 млрд рублей.
Рассказываем, какие инструменты использует сообщество для создания доверительной среды, смыслов и ценностей.
Смотри на YouTube: https://m.youtube.com/watch?v=oWa1hLFP2v0&feature=youtu.be
“Атланты” — сообщество лидеров со средним годовым оборотом 1 млрд рублей.
Рассказываем, какие инструменты использует сообщество для создания доверительной среды, смыслов и ценностей.
Смотри на YouTube: https://m.youtube.com/watch?v=oWa1hLFP2v0&feature=youtu.be
YouTube
"Атланты" Сколько они зарабатывают?
Если хочешь в команду «Атлантов» как комьюнити-менеджер, заполни анкету: https://docs.google.com/forms/d/1LuITQh3N4lqZL0ye8pn0m9Vx8v403nPlL8V44CZy3I4/edit?usp=sharing
Распаковка бизнес-клуба «Атланты» от идеолога Community University Евгении Роньжиной.…
Распаковка бизнес-клуба «Атланты» от идеолога Community University Евгении Роньжиной.…
Ура! Дарим участие в блоке 3-х воркшопов от IKRA трём победителям! 🔥
ЗАЧЕМ ВОРКШОПЫ?
1. Узнаешь секретную креативную методологию CRAFT.
2. Узнаешь, как создавать концепцию устойчивого и масштабируемого комьюнити, которая привлечёт и вовлечёт участников.
3. Узнаешь, как разработать связную экосистему мероприятий и коммуникаций.
КАК СТАТЬ ПОБЕДИТЕЛЕМ? 🥇
1️⃣ Посмотреть 6 последних коротких видео на странице Евгении Роньжиной.
2️⃣ Ответить на простые вопросы под видео.
3️⃣ Ждать результатов 11 октября!
❗️Можно выиграть, даже если ты не на курсе.
Участвуй скорее! Когда ещё такое будет?
https://instagram.com/ronzhinaevgenia?utm_medium=copy_link
ЗАЧЕМ ВОРКШОПЫ?
1. Узнаешь секретную креативную методологию CRAFT.
2. Узнаешь, как создавать концепцию устойчивого и масштабируемого комьюнити, которая привлечёт и вовлечёт участников.
3. Узнаешь, как разработать связную экосистему мероприятий и коммуникаций.
КАК СТАТЬ ПОБЕДИТЕЛЕМ? 🥇
1️⃣ Посмотреть 6 последних коротких видео на странице Евгении Роньжиной.
2️⃣ Ответить на простые вопросы под видео.
3️⃣ Ждать результатов 11 октября!
❗️Можно выиграть, даже если ты не на курсе.
Участвуй скорее! Когда ещё такое будет?
https://instagram.com/ronzhinaevgenia?utm_medium=copy_link
Сообщество — лучший способ организовать среду для обмена опытом, раскрытия потенциала, поддержки и доверия.
При правильном развитии экосистемы закрываются потребности всех участников этой среды.
На курсе «Технологии сообществ» 2.0 https://community.university/ вы узнаете, как создать такую среду для решения своих бизнес-задач.
1️⃣ Если вы руководитель органа власти, государственного фонда или института развития и ведете работу с широким экспертным сообществом, то на курсе:
📍создадите архитектору
сообщества экспертов на базе своей структуры;
📍подготовите команду и закрепите роли для работы с экспертами;
📍создадите алгоритмы правил взаимодействия с ними;
📍определите ценности, KPI и эффекты от взаимодействия с экспертами и сообществами относительно своих задач;
📍определите подходящие форматы для работы с сообществом экспертов.
2️⃣ Если вы руководитель общественной организации, делового объединения, союза, клуба или бизнес-сообщества, то на курсе:
📍 сформулируете и опишите новые ценности для сообщества организации;
📍внедрите новые коммуникационные инструменты внутри сообщества;
📍актуализируете модель монетизации сообщества;
📍сможете перенять новые механики и инструменты управления и развития сообщества;
📍внедрите эффективные событийные, деловые и коммуникационные форматы взаимодействия с органами власти, службами и структурами.
Присоединяйтесь к курсу до 15 октября!
https://community.university/
https://community.university/
https://community.university/
При правильном развитии экосистемы закрываются потребности всех участников этой среды.
На курсе «Технологии сообществ» 2.0 https://community.university/ вы узнаете, как создать такую среду для решения своих бизнес-задач.
1️⃣ Если вы руководитель органа власти, государственного фонда или института развития и ведете работу с широким экспертным сообществом, то на курсе:
📍создадите архитектору
сообщества экспертов на базе своей структуры;
📍подготовите команду и закрепите роли для работы с экспертами;
📍создадите алгоритмы правил взаимодействия с ними;
📍определите ценности, KPI и эффекты от взаимодействия с экспертами и сообществами относительно своих задач;
📍определите подходящие форматы для работы с сообществом экспертов.
2️⃣ Если вы руководитель общественной организации, делового объединения, союза, клуба или бизнес-сообщества, то на курсе:
📍 сформулируете и опишите новые ценности для сообщества организации;
📍внедрите новые коммуникационные инструменты внутри сообщества;
📍актуализируете модель монетизации сообщества;
📍сможете перенять новые механики и инструменты управления и развития сообщества;
📍внедрите эффективные событийные, деловые и коммуникационные форматы взаимодействия с органами власти, службами и структурами.
Присоединяйтесь к курсу до 15 октября!
https://community.university/
https://community.university/
https://community.university/
Ура! На YouTube вышло новое видео 🔥🔥🔥
Как сформировать ядро комьюнити — найти самых активных и инициативных участников сообщества?
Переходи смотреть!
https://youtu.be/a2nx1f2Sl5I
Как сформировать ядро комьюнити — найти самых активных и инициативных участников сообщества?
Переходи смотреть!
https://youtu.be/a2nx1f2Sl5I
Приглашаем в путешествие с CU! 🚀🧡
Путешествие, в котором ты обретёшь глубокие смыслы и осознаешь свою силу. Поймёшь, где брать энергию и ресурс.
Увидишь будущее — следующие шаги.
Вместе с тобой будут путешествовать:
- @ronzhinaevgenia — методолог Community University, управляющий директор SberX, 64+ компаний,
- @bvinogrodskiy — стратегический советник руководителей, писатель, поэт, переводчик, мастер цигун,
- Владимир Гордейчук — ex-CEO и ex-совладелец «Магнита»
- и близкие тебе по духу люди.
Место и время:
🌎 Горная Олимпийская деревня, отель Rosa Chalet
🔸 3 ноября — заезд
🔸 4-5 ноября — обучающая программа
🔸 6 ноября — день тела
🔸 7 ноября — отдых и общение
Путешествовать может любой, даже если не учился на нашем курсе.
Ты с нами? Пиши в комментарии, расскажем условия!🔥
Путешествие, в котором ты обретёшь глубокие смыслы и осознаешь свою силу. Поймёшь, где брать энергию и ресурс.
Увидишь будущее — следующие шаги.
Вместе с тобой будут путешествовать:
- @ronzhinaevgenia — методолог Community University, управляющий директор SberX, 64+ компаний,
- @bvinogrodskiy — стратегический советник руководителей, писатель, поэт, переводчик, мастер цигун,
- Владимир Гордейчук — ex-CEO и ex-совладелец «Магнита»
- и близкие тебе по духу люди.
Место и время:
🌎 Горная Олимпийская деревня, отель Rosa Chalet
🔸 3 ноября — заезд
🔸 4-5 ноября — обучающая программа
🔸 6 ноября — день тела
🔸 7 ноября — отдых и общение
Путешествовать может любой, даже если не учился на нашем курсе.
Ты с нами? Пиши в комментарии, расскажем условия!🔥
Кто ищет себе комьюнити менеджера или готов давать тестовые задания на своём примере участникам курса заполняйте https://forms.gle/HAJdWXJfBPj9DSrC9
Google Docs
Мне нужен комьюнити-менеджер!
Это анкета для проектов, которых хотят схантить лучших выпускников Community University
Выручка бренда за 2020 год выросла на 94%. Как им удалось?!
Генеральный директор LuluLemon Кэлвин Макдональд заявил: лучший актив их бренда — прямые и аутентичные отношения с клиентами 🤝
Посмотрим на секреты этого сообщества?
1. Четкая цель
Почему люди должны присоединиться к сообществу? Ответ на вопрос — цель сообщества.
У LuluLemon цель четкая 😎
Бренд поощряет людей, которые готовы «потеть, расти и общаться».
2. Многоуровневое сообщество
Lululemon распределяет свое сообщество по ролям:
⁃ Гости — клиенты, которые присоединяются к общественным мероприятиям, занятиям в магазине и делятся контентом онлайн.
⁃ Команда Lululemon — послы, которые привлекают и продвигают сообщество на местном уровне.
⁃ Послы магазинов — учителя йоги или фитнеса, которые проводят занятия в магазине или в цифровом формате.
⁃ Глобальные послы — профессиональные спортсмены, которые представляют бренд по всему миру.
Бренд разумно использует внутреннюю команду и на 70 мест опережает Nike в списке лучших работодателей мира Forbes.
3. Акцент на мероприятиях сообщества в магазине
Магазины LuluLemon — центры встреч. Там проводят занятия йогой, фитнесом и здоровьем «Пот с нами», где клиенты и фанаты общаются.
А ещё бренд проводит ежегодные фестивали SweatLife, объединяющие 6000+ клиентов в местных точках.
4. Переход на домашнее и цифровое взаимодействие
LuluLemon адаптировались к цифровому миру с COVID-19.
Команда перешла на бесплатные онлайн-тренировки и занятия йогой — поддерживала вовлеченность и активность сообщества в период локдауна 🧘🏻♀️
А ещё у бренда миллионы подписчиков и 1 млн отметок клиентов в Instagram — они поощряют людей за публикации ежедневных тренировок.
5. Программа лояльности
Программу лояльности Lululemon запустили в 2018 году.
Это платная годовая подписка за 128 долларов. Участники получают доступ к мероприятиям, к тренировкам и бесплатную доставку их продукции.
Такая подписка стимулирует клиентов присоединиться к сообществу и взаимодействовать с ним.
Какие фишки LuluLemon реализуете в своём сообществе? 😎
Генеральный директор LuluLemon Кэлвин Макдональд заявил: лучший актив их бренда — прямые и аутентичные отношения с клиентами 🤝
Посмотрим на секреты этого сообщества?
1. Четкая цель
Почему люди должны присоединиться к сообществу? Ответ на вопрос — цель сообщества.
У LuluLemon цель четкая 😎
Бренд поощряет людей, которые готовы «потеть, расти и общаться».
2. Многоуровневое сообщество
Lululemon распределяет свое сообщество по ролям:
⁃ Гости — клиенты, которые присоединяются к общественным мероприятиям, занятиям в магазине и делятся контентом онлайн.
⁃ Команда Lululemon — послы, которые привлекают и продвигают сообщество на местном уровне.
⁃ Послы магазинов — учителя йоги или фитнеса, которые проводят занятия в магазине или в цифровом формате.
⁃ Глобальные послы — профессиональные спортсмены, которые представляют бренд по всему миру.
Бренд разумно использует внутреннюю команду и на 70 мест опережает Nike в списке лучших работодателей мира Forbes.
3. Акцент на мероприятиях сообщества в магазине
Магазины LuluLemon — центры встреч. Там проводят занятия йогой, фитнесом и здоровьем «Пот с нами», где клиенты и фанаты общаются.
А ещё бренд проводит ежегодные фестивали SweatLife, объединяющие 6000+ клиентов в местных точках.
4. Переход на домашнее и цифровое взаимодействие
LuluLemon адаптировались к цифровому миру с COVID-19.
Команда перешла на бесплатные онлайн-тренировки и занятия йогой — поддерживала вовлеченность и активность сообщества в период локдауна 🧘🏻♀️
А ещё у бренда миллионы подписчиков и 1 млн отметок клиентов в Instagram — они поощряют людей за публикации ежедневных тренировок.
5. Программа лояльности
Программу лояльности Lululemon запустили в 2018 году.
Это платная годовая подписка за 128 долларов. Участники получают доступ к мероприятиям, к тренировкам и бесплатную доставку их продукции.
Такая подписка стимулирует клиентов присоединиться к сообществу и взаимодействовать с ним.
Какие фишки LuluLemon реализуете в своём сообществе? 😎
Forwarded from HiPO
HiPO HELPLINE: день 13
Когда люди исследуют долгожительство, то уделяют внимание преимущественно физическим компонентам. Но что действительно важно, так это «жизнь в стае» или хорошие отношения с близкими. К тому же, некоторые исследования подтверждают — уровень счастья или здоровья (в том числе ментального) зависят от качества социальных отношений.
Евгения Роньжина, ведущий эксперт по развитию сообществ и community-маркетинга, идеолог Community University, рассказала, как определить свое идеальное комьюнити и почему это важно.
#hipohelpline
Когда люди исследуют долгожительство, то уделяют внимание преимущественно физическим компонентам. Но что действительно важно, так это «жизнь в стае» или хорошие отношения с близкими. К тому же, некоторые исследования подтверждают — уровень счастья или здоровья (в том числе ментального) зависят от качества социальных отношений.
Евгения Роньжина, ведущий эксперт по развитию сообществ и community-маркетинга, идеолог Community University, рассказала, как определить свое идеальное комьюнити и почему это важно.
#hipohelpline
Знакомься, символ нашего объединения!
Вчера мы вместе создавали персонажа, который будет олицетворять все-все сообщество CU.
Неслучайно он выглядит так роскошно🔥
🧡 Шестиглазое рыжее животное, потому что большая часть проголосовавших - лидеры и придумали сообщество 😎
🧡 У него 4 лапки и галстук — узнали о нас от @evgeniaronzhina и обожаете пользу.
🧡 Его характер лёгкий, оптимистичный и жизнерадостный. Как у тебя!
🧡 Читает мысли, телепортируется и видит будущее — значит, ты развиваешь сообщество, ищешь друзей и черпаешь идеи в CU 😍
Этот рыжий оптимист — символ нашей дружбы!🔥
Он:
⁃ расскажет тайны успешных сообществ;
⁃ ответит на вопросы;
⁃ поболтает с тобой в Direct;
⁃ поинтересуется твоим настроем и расскажет истории;
⁃ узнает, какая информация сааамая полезная и поделится ею;
⁃ первым узнает о новых кейсах сообществ — чтение мыслей и телепортация, помнишь?
Переходи в аккаунт, выбираем талисману имя:
https://instagram.com/community.university?utm_medium=copy_link
Вчера мы вместе создавали персонажа, который будет олицетворять все-все сообщество CU.
Неслучайно он выглядит так роскошно🔥
🧡 Шестиглазое рыжее животное, потому что большая часть проголосовавших - лидеры и придумали сообщество 😎
🧡 У него 4 лапки и галстук — узнали о нас от @evgeniaronzhina и обожаете пользу.
🧡 Его характер лёгкий, оптимистичный и жизнерадостный. Как у тебя!
🧡 Читает мысли, телепортируется и видит будущее — значит, ты развиваешь сообщество, ищешь друзей и черпаешь идеи в CU 😍
Этот рыжий оптимист — символ нашей дружбы!🔥
Он:
⁃ расскажет тайны успешных сообществ;
⁃ ответит на вопросы;
⁃ поболтает с тобой в Direct;
⁃ поинтересуется твоим настроем и расскажет истории;
⁃ узнает, какая информация сааамая полезная и поделится ею;
⁃ первым узнает о новых кейсах сообществ — чтение мыслей и телепортация, помнишь?
Переходи в аккаунт, выбираем талисману имя:
https://instagram.com/community.university?utm_medium=copy_link
Премьера🔥
На YouTube вышло интервью с Брониславом Виногродским — человеком, который привёз культуру китайского чая в Россию.
Обсудим 👇🏻
🔸Как предвидеть будущее?
🔸Какую среду создать лидеру в сообществе?
🔸Качества лидера будущего.
🔸5 качеств, за которые тебя полюбят.
🔸Лидерство и сила духа.
Смотреть здесь: https://youtu.be/mRBYWn7WUpo
Переходи и подписывайся на наш канал 🔥🧡
На YouTube вышло интервью с Брониславом Виногродским — человеком, который привёз культуру китайского чая в Россию.
Обсудим 👇🏻
🔸Как предвидеть будущее?
🔸Какую среду создать лидеру в сообществе?
🔸Качества лидера будущего.
🔸5 качеств, за которые тебя полюбят.
🔸Лидерство и сила духа.
Смотреть здесь: https://youtu.be/mRBYWn7WUpo
Переходи и подписывайся на наш канал 🔥🧡
Ритм и форматы внутреннего сообщества Сбермаркета, для изучения)
Forwarded from СберМаркет || FMCG
Как сохранить теплые настроения в компании? Вот небольшая инструкция на примере b2b-направления «СберМаркета»:
1) Регулярные ежедневные планерки.
2) Вече (как компанейское, так и b2b-направления), на котором мы открыто делимся своими результатами, победами и поражениями. Это создает открытость в коллективе и очень хорошо работает.
3) Приглашаем раз в месяц специального гостя, который делится своим опытом, рассказывает про свой профессиональный путь, сложности, с которыми сталкивался, и как преодолевал. Команду это вдохновляет и мотивирует. Обычно эти гости — руководители высшего звена в компании. Ребята понимают, с кем работают, какими качествами обладают ключевые лидеры компании и так далее.
4) Общие встречи с участием клиентов и менеджеров, на которых мы делимся с клиентами, что произошло в продукте и не только. Клиент задает открытые вопросы, мы на них отвечаем и собираем бэклоги. Команда видит, что мы идем от клиента и делаем свою работу в первую очередь для него. Это тоже вдохновляет и мотивирует сотрудников, они понимают, что клиент находится во главе стола.
5) Конечно же, наша команда счастья, список инициатив которой бесконечен: от тематических тимбилдингов до индивидуальных презентов коллегам.
Конкурсы, которые позволяют сделать работу команды более динамичной живой и так далее.
Подробнее - в статье коммерческого директора СберМаркета Ивана Бабича. Специально для Rusbase
1) Регулярные ежедневные планерки.
2) Вече (как компанейское, так и b2b-направления), на котором мы открыто делимся своими результатами, победами и поражениями. Это создает открытость в коллективе и очень хорошо работает.
3) Приглашаем раз в месяц специального гостя, который делится своим опытом, рассказывает про свой профессиональный путь, сложности, с которыми сталкивался, и как преодолевал. Команду это вдохновляет и мотивирует. Обычно эти гости — руководители высшего звена в компании. Ребята понимают, с кем работают, какими качествами обладают ключевые лидеры компании и так далее.
4) Общие встречи с участием клиентов и менеджеров, на которых мы делимся с клиентами, что произошло в продукте и не только. Клиент задает открытые вопросы, мы на них отвечаем и собираем бэклоги. Команда видит, что мы идем от клиента и делаем свою работу в первую очередь для него. Это тоже вдохновляет и мотивирует сотрудников, они понимают, что клиент находится во главе стола.
5) Конечно же, наша команда счастья, список инициатив которой бесконечен: от тематических тимбилдингов до индивидуальных презентов коллегам.
Конкурсы, которые позволяют сделать работу команды более динамичной живой и так далее.
Подробнее - в статье коммерческого директора СберМаркета Ивана Бабича. Специально для Rusbase
rb.ru
Настоящий руководитель — кто это такой и как им стать?
Руководитель – не просто человек, которые получает большую зарплату в компании, а ещё и лидер с отличительными качествами. Кто же такой настоящий руководитель и как им стать?
Как считаешь: эпидемия одиночества влияет на сотрудников и клиентов? 🤔
На WBCMedia вышло интервью с Евгенией Роньжиной на тему комьюнити и трендов на рынке.
Поговорили:
✔️о важности комьюнити в эпидемию одиночества;
✔️о том, что формирует лояльность и вовлечённость;
✔️о том, что будет после тренда на личный бренд.
Посмотри интервью здесь:
https://wbcmedia.ru/cases/evgeniya-ronzhina-mne-nichego-ne-meshaet-razvorachivat-predprinimatelskoe-myshlenie-vnutri-korporaczii/
На WBCMedia вышло интервью с Евгенией Роньжиной на тему комьюнити и трендов на рынке.
Поговорили:
✔️о важности комьюнити в эпидемию одиночества;
✔️о том, что формирует лояльность и вовлечённость;
✔️о том, что будет после тренда на личный бренд.
Посмотри интервью здесь:
https://wbcmedia.ru/cases/evgeniya-ronzhina-mne-nichego-ne-meshaet-razvorachivat-predprinimatelskoe-myshlenie-vnutri-korporaczii/
WBCMedia
Евгения Роньжина: Ничего не мешает разворачивать предпринимательское мышление внутри корпорации - Кейсы - WBCMedia - Смотреть видео…
Евгения Роньжина, управляющий директор, руководитель Штаба SberX, интервью. Евгения Роньжина: Мне ничего не мешает разворачивать предпринимательское мышление внутри корпорации