Социальный капитал | Михаил Воронин
9.98K subscribers
236 photos
137 videos
15 files
167 links
Как предпринимателю достигать амбициозные цели в бизнесе, наращивать социальный капитал и проживать счастливую жизнь с большим смыслом?

Рассказываю тут👇🏻

https://t.me/community_tech/453

Личный канал основателя «Атлантов»
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥7
Бизнес-клубы умирают

Готовлюсь к очередному Advisory Board бизнес-клуба «Атланты», где я являюсь советником. Как всегда, любая подобная встреча — это несколько часов усердной подготовки на основании материалов, которые предоставила компания, и независимых материалов, которые готовит мой Family Office. Иду на эту встречу с важной мыслью и уже не новым, но важным феноменом времени: мы живём в моменте, когда есть клубы всех всего и вся, как будто бы это панацея.

Мы уже привыкли к тому, что есть клубы по интересам: спорт, туризм, путешествия, автомобили, коллекционирование. Затем в наш обиход вошли клубы по профессиональной деятельности: клубы финансовых директоров, клубы операционных директоров, клубы дизайнеров и финсоветников.

Но теперь ещё один уровень социальных клубов создают бренды всех мастей. Оцените размах мысли:
— 4fresh (эко-маркет) — онлайн-сообщество «осознанных потребителей»
— «Спортмастер» Run Clubs — беговые клубы с регулярными совместными тренировками
— Skillbox / другие edtech (Skyeng, Нетология и др.) — студенческие сообщества с тематическими чатами по курсам
— Streetwear-бренд Molotov вырос из комьюнити танцоров и энтузиастов, вокруг которых формировались офлайн-встречи и общение в цифровых каналах.

Я привёл примеры наиболее известных брендов и крупных сообществ, но в действительности их тысячи, покрывающие по схожим подходам локальные пиццерии и школы танцев и федеральные бренды банков и производителей косметики. Но на самом деле это не панацея, а дорога в долину смерти.

Вот так незаметно всего за пять лет из эксклюзивной, уникальной концепции клубы превратились в повсеместное явление. Но сколько из них останется через несколько лет, а сколько погибнет в безвестности и пучине бесполезности? У каждого клуба есть в своей основе большая расходная часть. И если клуб не спонсируется головной компанией, то он должен иметь постоянный денежный поток. Чтобы давать сервис, общаться с участниками сообщества, организовывать для них активности и мероприятия, моделировать и создавать контент.

Интересно то, что участники сообществ обычно очень требовательны и находятся в поиске аленького цветочка, а значит и вероятность выхода очень высока.
И вот стоят клубы в сторонке в ожидании нового члена и его платежа и лояльности, но все они уже на одно лицо. Но есть одно НО.

Бренд, а ещё правильнее сказать ИМЯ. То имя, которое является символом для огромного среза людей. Клуб, который имеет имя – это место силы и место притяжения. Откуда оно берётся? Это известность, популярность, это родоначальник у всех на устах. Это свойство того, кто был первым и учуял запах родового названия при его выборе. Уж точно правда: Как корабль назовёшь, так он и поплывёт.

В итоге, останется только два клуба в рамках локальной территории. Первый — тот, в котором ты сейчас находишься в рамках жизненного момента. И лучший из лучших бизнес-клуб, коим на данное время являются «Атланты» — недостижимое место вожделения для многих и гордость для его членов.

Потому что ты либо в моменте находишься там, где у тебя вот прямо сейчас болит, либо ты сопрягаешься с чем-то очень брендовым, старинным, устоявшимся и монолитным. Так работает наш мозг в условиях ограниченного времени и убывающего внимания. И сейчас такой момент на рынке, который я наблюдал во многих хайповых отраслях: тысячи игроков умрут для того, чтобы осталось несколько крупнейших игроков.

Потому что тяга к лучшему, тяга к стандарту, к родоначальнику, первопроходцу, является ключевой в выборе места силы.

Атлант — это звучит гордо! И это тоже повод выбрать именно это место.

И на этом месте предпринимателю стоит задуматься: что в его деле для его клиента — временный интерес, а что родовое имя?

Потому что выживут те, кто создаёт устойчивый смысл, передаваемый через годы. Родовой бренд — это система, где люди, продукт и репутация живут дольше, чем волна хайпа. Когда рынок обнуляется, остаются только те, у кого имя стало нарицательным. Остальные исчезают.

Алексей Королюк #инсайд
42👍20🔥12
Позвали меня выступить на книжный клуб СКОЛКОВО.
Думал будет камерная встреча на 6-8 человек.
А забился весь большой зал.
Презентовывал свою книгу "Исповедь самозванца предпринимателя"

Сам кайфанул и мне кажется зал тоже.

Я уже год, как настоящий самозванец думаю о том, как сделать презентацию книги.
Кого из звезд позвать, ведь на меня никто не придет.
Какой хитро-вымученный формат придумать, ну не просто же рассказывать про книгу.

А тут пришли люди и два часа слушали меня.
С интересом.
Вопросы задавали.
Фоткались.

Ничего себе 😂👀

И я подумал - надо повторить.

7 марта в 17:00, встреча с недодруженным, эгоистичным и гениальным.
То есть со мной.

Расскажу как проживаю своего самозванца, как получал по роже и почему эго часто нужно засовывать в жопу.


Есть 100 мест. Безоплатно.
Презентация самозванца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥693711👍2🤩1
Как я провожу стратсессию по развитию «Атлантов»?

Вчера прошла ежемесячная встреча с ТОПами Атлантов и я решил показать, как выглядит создание бизнес-клуба изнутри.

Я и 9 лидеров направлений встречаемся в нашем офисе и делимся отчетами и планами на месяц.

Проводим стратсессию. Создаем видение развития и принимаем ключевые решения.

Я считаю, что именно тут мы формируем Атлантов, которых знает рынок, а вот 3 моих принципа проведения крутой стратсессии👇

Вначале внимательно слушаю, чтобы понять какая ситуация в бизнесе прямо сейчас.

Смотрю отчеты, планы на месяц и по минимуму даю обратную связь. Это этап сбора информации.

Здесь я не трачу энергию. Ключевое - на кончиках пальцев понять, что происходит в бизнесе прямо сейчас и куда следует направить фокус команды.

Я задаю много вопросов. Очень много вопросов.

— Какой главный риск в этой стратегии?
— А в чем ошибка была?
— Это как делается?
— А что если не 70%, а 80%?
— Ты за что топишь сейчас?

Через вопросы я всегда дохожу до сути. Из неограненного камня виденья создаю четкие решения по всем направлениям.

Когда я собрал всю информацию, наступает этап переваривания. Мне нужно пожить с инфой 30-60 минут.

Прикольно, что пока я думаю и не с командой - процесс работы не встает. Стратсессия продолжается на том же уровне энергии.

Когда мысли собраны в кучу, мы подходим к 3 этапу, где я объединяю эту кучу с нашей долгосрочной стратегией и направляю фокус команды в нужное русло.

Дальше этап «зарядки». Даю энергию команде и дожимаю встречу до конкретных решений и плана действий.

Когда виденье «Что делать» на руках - в ход идет энергия, которую не тратил в начале.

Зажигаю глаза и призываю ТОПов к брейншторму, чтобы по-максимуму усилить решения и план действий на 1-2 месяца.

Вот так выглядит моя архитектура стратсессии, с которой команда не тухнет, вовлекается и сама предлагает решения.

🔥 - Прожмем огоньков, если откликается, а я ещё про найм занесу - есть чем поделиться.
🔥1323311
Сколько я ни нанимал людей - пришел к одному выводу.

У нас с HR директором случилась беседа.

Она говорит: «Я сотрудника как только ни проверяла, и миллион этапов отбора сделала и по MBTI, PIFaм и другим замудренным тестам гоняла - поначалу всё ок, но в итоге сработаться не вышло 😩».

Мое мнение на этот счет такое - как человека ни проверяй, шанс на попадание 50 на 50.

Ошибки в любом случае будут, но для себя выделил 3 вещи, которые сокращают их частоту уже на этапе знакомства.

Есть доказанные результаты. Достигатор. Высокий уровень энергии.
Без этого
- точно не по пути.

Если переходить к инструментам, которые круто работают - я для себя открыл ИИ. Причем ему не надо верить на слово. Сила инструмента в другом.

Вот знаете, с опытом приходит чуйка на людей. Бывает уже на первой встрече понимаешь, что сотрудник будет работать круто, а кто-то проходит все тесты идеально, но чуйка говорит - этот точно нет.

Так вот, когда такое происходит, я сгружаю в ИИшку все, что раздобыл на кандидата в процессе отбора, и она очень точно распаковывает интуицию.

Дает конкретный ответ, почему один нравится, а другого даже с идеальными тестами брать не хочется.

А вообще из многолетнего опыта вывел 12 критериев, при наличии которых шансы сработаться выше.

Например, человек живёт в концепции «сначала отдать, потом взять»; когда делает выбор - не ноет и улыбается, даже если сложно, ну и базово лоялен и разделяет моё видение - куда без этого.

Из интересного, заметил что «красный диплом» - хороший знак при найме🧐
🔥43👍3118👏62😱1
Есть у меня один не закрытый гештальт - продать какой-то бизнес за дорого.
Было не сколько попыток, даже был term shit на 23 млн долларов.
Но я был юн и не опытен и все профукал.

А Андрюха (Андрей Анищенко, сооснователь Skilbox и EBAC) все свои возможности использовал по-максимуму. И теперь живет свою лучшую жизнь.
А я продолжаю пахать....😂
Поэтому мотайте на ус, Андрей плохого не посоветует.
🔥13👍8🤩5😍4👏2😁21
Как на самом деле делаются сделки

На прошлой неделе был на одной встрече, где обсуждалась сделка по продаже компании. Наблюдая дискуссию - почти как в фильме 'Гараж', где в пылающей избе кто-то придирается к запятым в документе, - я в очередной раз задумался: почему сделки всегда делаются 'в ночи', на выходных и в круглосуточном режиме? Что это вообще за отдельная сущность такая?

По сути, финальный этап сделки - подписание договора купли-продажи или инвестиционного соглашения - это ключевая точка в конце марафона длиной в месяцы. За это время нужно совместить интересы десятков людей. И если не попасть во временное 'окно', вся проделанная работа может оказаться напрасной.

Потому что сделка - это пересечение интересов и амбиций людей.
Интересы меняются.
Люди уходят.
Контекст сдвигается.
И момент просто пропадает.

Считается, что типичная сделка длится 6-12 месяцев и проходит примерно следующие этапы:
- Term sheet - не обязывающий документ, но уже с зафиксированными ключевыми параметрами.
- Due diligence - покупатель или инвестор 1–3–6 месяцев изучает компанию (и всё равно не изучит её до конца).
- Финальный оффер - в виде binding offer (обязывающего предложения) или сразу драфта SPA (share purchase agreement).
- Дальше каждый раз начинается 'с нуля' торговля про гарантии, ответственность и исключения. По сути - игра на выносливость: кто готов больше часов сидеть, читать, спорить и не сдаться.
- Подписание сделки (и это ещё не конец).
- Closing - финальный этап, включающий подписание всех документов, выполнение условий (расчёты, регистрации, разрешения), фактическое завершение процесса и фиксацию результата - момент, когда договорённости наконец превращаются в реальность.

К моменту финала все уже вымотаны. Рациональность снижается. Эмоции, эго и страх «потерять всё на последнем метре» начинают играть гораздо большую роль, чем цифры и логика.

В этот момент появляется ещё одна важная вещь - власть подписи.
Реальная сила в сделке принадлежит не тому, кто прав, и не тому, у кого лучшие аргументы.
Она у того, кто может:
встать и уйти,
потянуть время,
или просто закрыть окно возможностей.
Подпись - асимметричный момент силы.

До неё все вроде бы равны. После неё - уже нет.

Поэтому сделки и готовят круглосуточно - окно может закрыться в любой момент - с уходом ключевого человека, сменой приоритетов, новым письмом в почте или просто с усталостью.

Что повышает вероятность того, что сделка всё-таки состоится?
- Наличие стейкхолдеров с обеих сторон - людей, которые лично тащат сделку, синхронизируют интересы и не дают процессу развалиться.
- Тайминг - когда сделку 'нужно сделать сейчас': у покупателя есть конкурентный оффер, компании требуется финансирование, или бизнес быстро растёт и цена может измениться.
- Альтернатива - второй оффер. Когда покупатель понимает, что он не один, динамика переговоров меняется радикально.

Сделки редко срываются из-за условий - они срываются из-за людей и времени.
👍3127😁3🔥1
Жажда признания - дурацкий баг.

У меня такой.
У любой суперсилы - есть теневая сторона.
И это всегда большой вопрос самому себе, то что я
-интроверт
-не люблю конфликты
-люблю себя
-эмоциональный


Это баг или фича?

Мне вот нужно признание.
Нужны спасибо.
Нужны лайки, бл*ть.

И с моим исходным кодом - получать признание, это грести против шерсти.
Я всю жизнь плачу эту цену.
Последнее время осознано.
Но цена большая 😭

И я по белому...а может и нет, завидую ребятам у кого вообще нулевая потребность в "славе".
Как же хорошо им живется 😂
Не тратишь время на выступления, подкасты, сториз не надо записывать, не думают, что о них подумают и не считают перед сном количество лайков...

и не формируют черный список людей, кто лайки не поставил.

Ладно, я пошел, рилсы сами себя не запилят.
96😁70🔥2210🤩6👍5👏3💔1
Стратегия — это то, что мы не делаем

Когда я решил, что буду строить семью с Лерой, я внезапно понял, что верность — это не чувство, а набор заранее принятых отказов.

Потому что на чувствах далеко не уедешь. Они нестабильны, в отличие от решений.

Сегодня проблем нет, а завтра ты устал, поругался, недоспал, словил внимание со стороны и в бухту годами выстроенных отношений приходит шторм ⛈️

А будут это небольшие волны или ураган, который все разрушит - можно решить только заранее…

…сказав всему, что может угрожать отношениям: «Вот этого в моей жизни не будет».

Отказаться от флирта. От переписок, которые хочется скрыть. От походов туда, где будут проверять решения на прочность.

Так работает в бизнесе. В здоровье… Да везде.

Личная стратегия появляться ровно в тот момент, когда перестаешь быть гибким там, где нельзя.

- Осознано выстраиваешь систему отказов, которая не дает разрушить дорогу к целям.
🔥8550👍348👏3🥰1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Откуда берется «хрень» в жизни?

Дополнение к посту о том, почему завышенные ожидания и несоответствие своим требованиям - тянут за собой ворох проблем.
22🔥18👍3👏2🤩2😱1
Forwarded from Ne prosto Anya
согласна на все 100. Мы хотим, чтобы нас не обманывали. Но сами привираем по мелочи и не по мелочи.
Ждем верности. Но держим кого-то «запасным» или позволяем себе флирт «просто для настроения», а может и не просто).
Требуем уважения. Но позволяем себе обесценивать других. Даже от тех, от кого требуем.
Мечтаем о ласке и тепле. А сами включаем холод, когда устали, и отмахиваемся.


Это как наливать воду в дырявую кружку). Мы требуем, чтобы нас наполнили, но сами даже не заткнули собственные дыры.

Я сейчас не про позицию будь удобным для всех. Я про честность перед сами собой в первую очередь.
Хочешь принятия — принимай.
Хочешь заботы — заботься.
Хочешь, чтобы тебя несли на руках — предложи человеку хотя бы свой мизинец.

Мы слишком часто требуем премиум-сервис, оплачивая его тарифом «эконом».
🔥52💔2312👍12👏7
Спорт за январь.
Сильно просел.
Алкоголь выбивает нафик.
После каникул, тока на этой неделе начал себя чувствовать в форме в падл.
Не думал, что за месяц можно растерять все, чему удалось научиться к декабрю.

Когда я хочу войти в режим - собираю жиротопку.
Это челендж-группа на 15-20 чел, где каждый ставит цели, составляет тактику как будет их достигать и пишет простой отчет каждый день.

Рассказать подробнее?
🔥35👍2015
Алкоголь в моей жизни
Anonymous Poll
47%
Есть
48%
Нет
5%
Не помню
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Все детство я был окутан большой любовью родителей. Я как-то очень сложно рожался, и врач сказал, мол, будет либо дурак, либо гений…

Ну что ж, я точно не дурак.

А еще это был уникальный случай, когда в подобных обстоятельствах выжили и мать, и ребенок. В общем, меня сильно любили.

Оказавшись «в миру», я ожидал точно такой же любви от всех - но и близко ее не получал. Это удивляло и расстраивало.

А главное, как-то плохо все это сказывалось на дружбе. Теперь мне ясно, в чем была проблема: мое ЭГО отталкивало людей.

Но тогда я не понимал, почему со мной никто не хочет дружить.
- Меня не приглашали на дни рождения одноклассников.
- Меня игнорировали или в крайнем случае делали одолжение, общаясь со мной.

А я очень хотел друзей, настоящих, с которыми и в огонь, и в воду.

Я обрастал комплексами, стал навязываться ребятам, просить, чтобы меня позвали гулять… но они не звали.

А я упорствовал в своих неэффективных действиях. Напрашивался, подстраивался под других, старался им понравиться - но делал только хуже.

Я звонил и звонил. Ждал и ждал. Чувствовал себя маленьким.

Были, конечно, и небольшие победы: например, с девочками никогда проблем не было. Но вот первый настоящий друг у меня появился только в 10-м классе.

Тогда же я плотно общался с крутой компанией, ну как общался - навязывал ребятам свое общество. Почти все они были старше, один из них играл за «Зенит», и, конечно, я мечтал дружить с ним.

Как-то раз мы договорились поехать гулять. Да-да, именно поехать: у него уже была тачка, зеленая «Ауди А4» – верх мечтаний парня с Гражданки тех времен.

Ребята должны за мной заехать в 11:00. Уже в 10:30 я как штык сижу в коридоре на пуфике.
-11:00, 11:30. Я звоню на мобильный, никто не отвечает.
-12:00, 12:30. «Ну, может, что-то случилось», – думаю я.
-13:00, 13:30. Я начинаю жалеть себя, искренне не понимая, почему со мной так поступают. Это так унизительно сидеть на этом пуфике при полном параде и ждать…
-14:00. Собрав остатки чувства собственного достоинства и очень громко, на всю квартиру, произношу: «Да пошли вы в жопу!» (Хотя, честно говоря, я использовал другое слово.)

Это был переломный момент.

Именно тогда я решил: никто и никогда больше не сможет так обращаться со мной. Я больше не буду предавать себя.

Тратить время на тех, кому не нужен. Не буду ни перед кем лебезить. Я буду большим. Я хочу влюбиться в себя. Хочу принять все свои неровности и шероховатости. Я один из триллиона сперматозоидов, и раз уж мне выпал большой шанс – жить, то я буду любить себя. Я выбираю себя.

Это была отправная точка, после которой я начал формировать свои правила игры.

Кто я, зачем я, про что я. Как со мной можно, а как - нет.

Да, цена за отстаивание собственных правил бывает высока. Но если не сказать: «Баста. Ты перешел красную линию. До свидания», - ты обрекаешь себя на несчастную жизнь.

Как по мне, выбор себя - первый шаг к счастью и истинному масштабу.

На какие компромиссы ты сейчас идешь в жизни?
Где предаешь себя?
За что ты себя благодаришь?
Чем гордишься?
За что ты любишь себя?
Каковы твои правила игры?
Как с тобой нельзя?
Кого пора исключить из твоей жизни?
Есть ли в твоем окружении те, кто обесценивает тебя?
Какие решения ты откладываешь, хотя их
давно нужно принять?

#исповедьсамозванца
84🔥55👍21💔53
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Любите и не свистите 😗😘
Каждый день влюбляйся в себя ❤️
102🔥47😍21🤩11🥰5
Жиротопка.

Из всех форматов, которые я пробовал в спорте - этот лучше всего держит в узде системных тренировок.

С ним в ноябре позанимался 26,5ч, а в декабрь закончил с рекордом в 30ч 😎

Суть в том, чтобы собрать компанию ребят, которые готовы менять себя. Поставить персональные цели на 3 месяца и дать публичное обещание прийти к ним.

Цель может быть любой: у кого-то это не есть после 20:00, у кого-то сбросить 10кг. Для формата это не имеет значения.

1) Ставишь цель и программу действий для ее достижения. Можно корректировать по ходу - жизнь меняется.
2) Каждый день отчитываешься двумя символами:

- Цифра (1-10): уровень энергии.
- Цвет (🟡): насколько соблюдал программу
- Можно добавить рефлексию: что получилось, где нужна поддержка.

3) Копируешь предыдущие оценки, добавляешь новые. Видишь динамику:

8 (не дожал подход на трене)
85 (вечеринка, за едой не следил)
857🟡 (на тренировку не успел)
857🟡10 (все сделал, красавчик)

Не делал отчет 3 дня? Вылетаешь. Без обид - значит, твое время еще не пришло.

Еще здесь мне нравится, что мы делимся реальными переживаниями, а не фотками красивых салатов.

Сорвался на пиццу в 12 ночи? Пиши в группу - тебя не осудят, а поддержат и напомнят зачем ты решил от нее отказаться.

Тем более, когда видишь срывы и взлеты других - понимаешь: все через это проходят и становится легче продолжать самому.

Что касается моих целей по спорту, то к 1 марта 2026 хочу:

- 25% жира и общий вес 80кг
- Питание 1800ккал (160г белка)
- 15 тренировок в месяц
- 2 литра воды в день
- Без сладкого и алкоголя
- Сон с 23 до 8 часов

Ну и большая цель - тело, как у Бреда Пита 👌


Двигаться к целям в банде проще. Вот что я для себя понял.
Все, занимается спортом - вперед, вы красавчики ❤️
🔥4332👍20👏2
Тема дня: как строить эффективные и счастливые отношения с партнерами. Пишите вопросы, на все постараюсь ответить 💪
27🔥16💔3
Меня бесят сотрудники, которые по-разному относятся к личным деньгам и деньгам компании.

В 2026 году бизнесу приходится затягивать пояса, поэтому слово эффективность стало одним из ключевых в разговорах на планерках.

И за свои 24 года в бизнесе я заметил 3 вида денежных майндсетов у сотрудников:

- Первые свои деньги тратят экономно, а деньги бизнеса расходуют направо и налево

Это самый опасный тип сотрудников. Они не смотрят на расходы с точки зрения эффективности.

В их картине мира деньги у бизнеса бесконечные, поэтому их можно тратить как угодно.

Снимать переговорку за 15 тысяч, когда бесплатная есть в офисе, а на вопрос «А почему так дорого?» без глубокой провервки отвечать: «Рынок такой» или «Это нормальная цена».

- Вторые - считалы.

Эти сотрудники что в жизни, что в бизнесе отслеживают все траты поминутно. У них есть большой плюс, они всегда:
- Прожимают по условиям.
- Сделают бартер.
- Выбьют скидки.

Но если есть перерасход даже на рубль - будут тратить бесконечное количество энергии, чтобы этого не допустить. Неважно уместно это в конкретной ситуации или нет.

На позиции, где нужно управлять деньгами - окей, но в других направлениях могут забирать слишком много ресурса у команды в своей погоне за экономией.

- Третьи просто адекватно распоряжаются деньгами.

Они делят траты не по принципу дорого/дешево, а по принципу - дает результат или нет.

Много сравнивают, анализируют и там где не надо - не тратят, а там, где надо, готовы переплатить за качество.

Таких сотрудников надо холить и лелеять, потому что они находят золотые решения и сильнее всего влияют на результат.

Я стараюсь нанимать только таких… но получается, к сожалению, не всегда 😁
🔥5239👍247👏3
Нужно платить налог на лидерство.

Недавно общался с предпринимателем из топ-5 EdTech компании. В 2020 году они мощно заняли рынок через ютуб продвижение...

…и решили, что на поддержание лидерства не нужно столько ресурсов, поэтому сместили фокус с маркетинга на другие направления.

Через год молодые и дерзкие конкуренты откусили у них солидный кусок рынка.

Так родилась концепция налога на лидерство.

Суть в том, что первое место, к сожалению, не закрепляется за тобой навсегда. Чем выше ты стоишь, тем больше ресурсов нужно, чтобы удержаться.

Мы в «Атлантах» попали в ту же ловушку. Ушли с головой в продукт, а когда вынырнули и посмотрели на рынок - увидели, что проигрываем конкурентам игру за внимание аудитории.

Сейчас стараемся вернуть позиции и как оказалось - держать рынок кратно дешевле, чем его отвоевывать 😂

А где вы сейчас не платите налог на лидерство - хотя давно пора?
35👍17🔥178👏7😱2