Социальный капитал | Михаил Воронин
9.98K subscribers
236 photos
137 videos
15 files
167 links
Как предпринимателю достигать амбициозные цели в бизнесе, наращивать социальный капитал и проживать счастливую жизнь с большим смыслом?

Рассказываю тут👇🏻

https://t.me/community_tech/453

Личный канал основателя «Атлантов»
Download Telegram
Forwarded from Mikhail Vorobev
#лонгрид
6 невероятных лет в моей жизни

Сегодня ровно 6 лет, как я в Клубе.
Хочу сегодня поделиться с Вами , что произошло со мной за эти годы и какой в этом вклад Атлантов.

1. Вместе с клубом я прошёл глубокую личную трансформацию: от большого успешного топ-менеджера и основателя крупной компании, через смысловой и финансовый кризис, — до человека, который на втором этапе жизни счастлив тем, что делает что-то полезное для других людей и получает от этого настоящий кайф.

2. Когда мне @Voronin_Mikhail и Рубен Варданян вручали награду «Атлант 2020», я честно признался на сцене, что пришёл в клуб в 2019 году «забирать» — опыт, связи, тусовку. Но в какой-то момент стало очевидно: если сам не отдаёшь, то и брать в итоге будет не у кого и нечего.

3. В 2022 году мне было очень тяжело. Я потерял мечту, закрыв свой стартап, потерял почти все свободные деньги. Мне казалось, что весь год я только «забирал» у людей вокруг, жалуясь на свою ситуацию. А когда не забирал — сидел один дома и никуда не выходил. Поэтому моему удивлению не было предела, когда в январе 2023 года мне вручили «Атлант 2022». Оказалось, что даже в состоянии грусти я продолжал делиться опытом и энергией, не замечая этого. Тогда поддержка клуба (победителей выбирали общим голосованием резидентов) была для меня крайне важна. С января 2023 начался мой новый полёт — как будто это был выстрел из стартового пистолета.

4. События начали происходить очень быстро — и всё благодаря ребятам из клуба.
@Vasile_Konovalov_PhD помог разобраться с моими финансовыми активами и быстро переложить их в инструменты с высокой доходностью — это спасло меня от дефолта и вернуло уверенность.
Ваня Щербина и @AlexeyKorolyuk стали первыми ангелами нашего стартапа в Индии. Тогда я по-настоящему почувствовал, что то, что я много лет отдавал в клубе, начало возвращаться ко мне благодарностью. В 2023 году привлечь деньги на ранней стадии было почти невозможно на фоне высоких ставок во всём мире.

5. Наша форум-группа.
Многие знают, что она у нас необычная. Мы уже 6 лет вместе, большая часть ребят живёт за границей и строит глобальные компании. Форумы у нас идут онлайн, и собраться на ретрит очень сложно. На ретрите в январе 2024 года группа справедливо предъявила мне почему о трудностях нашего стартапа в России и о его закрытии они узнали из поста партнёра в Instagram. Я действительно не дал близким людям возможности помочь — возможно, боялся выглядеть слабым на фоне больших и успешных ребят. Там же я признался, насколько важен этот проект для меня — это не просто бизнес, это новый смысл на втором этапе жизни. И ребята помогли, кто чем мог.
@AntDolgov стал новым ангелом, а @mosunovsergey ,собрал большой раунд в синдикате «Гараж» (внутри сделки много ребят из Атлантов небольшими чеками). В 2024 году, на фоне высоких ставок и провала венчурного рынка, это было почти невозможно.

6. Сегодня наш стартап в Индии летит в космос . Для меня это главный проект жизни. Наша оценка уже измеряется десятками миллионов долларов. Но самое главное — у нас большая миссия: «Облегчаем жителям Индии заботу о здоровье», особенно пожилым и лежачим пациентам. Получается, что клуб Атланты, ещё не став международным, уже оказывает реальное позитивное влияние на людей в другой стране.

7. И снова стартап.
В 2024 году благодаря @azarenokpro и @Alexandrkornev я запустил проект «Навигатор предпринимателя». Была написана книга, запущен телеграм-канал, появилось много публичных выступлений, стартовали индивидуальные и групповые образовательные продукты. Я стал преподавателем и ментором в двух больших программах для предпринимателей. Сейчас набираю группу подростков 17–19 лет в десятилетнее наставничество.
Это ещё одна жизнь, ещё один смысл, ещё одно «зачем» вставать утром. И снова Атланты распространили своё влияние на десятки тысяч предпринимателей в России и на предпринимательскую среду в целом.

8. Мой дом.
Все эти 6 лет, находясь в клубе, я параллельно строил дом на берегу Волги — с помощью многих резидентов.
50🔥27👏11👍2😁1
Forwarded from Mikhail Vorobev
Я уже писал об этом пост благодарности. Сегодня это место стало для меня точкой силы. И здесь же из резидентов Атлантов сформировался отдельный маленький клуб — «Конаковские друзья», где рождается новая мужская дружба уже во взрослом, осознанном возрасте.

9. На днях мне исполнилось 54. И благодаря клубу я, на второй половине жизни, полон сил, энергии, идей и людей рядом.
Готов быть вкладом в каждого из вас — и рассчитываю на вашу поддержку в реализации моей стратегии жизни.

Ps Спасибо @Voronin_Mikhail , что пришел в мою жизнь и привел столько близких мне людей ❤️❤️❤️
48👍22🔥20🎉3
П-психанул
М-машина 💪

У тебя как по спорту?
🔥43👍1210👏2😍1
“Если хочешь пассивный доход, нужно чтобы кто-то активно работал”

#вточку
😁61🔥36👍18🤩10👏43
166 тренировок за 25 год.
Две победы в турнирах по падл.
Один раз второе и два третьих места в категории C.
Хочу и сделаю твердое тело 💪

Два месяца разбираюсь с белком и как его на 160 гр есть. Начал силовые.
Углеводы не заходят.
Отказался от сладкого.
Алко чередую с безалко.
Сон по 7:40 в среднем.

Биологический возраст понизил на пару месяцев, но там еще все плохо (45 вместо реальных 42)

Сплю в берушах - это лучшее, что изобрел человек.

Съездил на випасану, но медитировать системно пока не стал.

Воды много пью.

Работаем 🔥
🔥120👍3627
Ты искал что посмотреть на каникулах?!

Оскар Хартманн проехал 16+ городов с этим шоу.

Это смешно, грустно, интересно, необычно и захватывающе ❤️🔥

И это не просто юмор, а микс, где можно поржать и задуматься.
В его историях я узнавал себя.

Рекомендую к просмотру!
Делитесь впечатлениями после 😉

Ссылка на просмотр: https://youtu.be/IpJ5hMmRnzQ?si=aa9hCOKt1bwl-qxb
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3020🔥12
Нет - это предложение.

#вточку
👍18🔥6👏6😁41
5 видов богатства.

Прочитал Сахила Блума, про богатства.
Много очевидного, но одна штука зацепила.

Сахил выделяет 5 видов богатства

1. Время (как мы его проводим) / время мое богатство
2. Окружение (это мое богатство)
3. Признание / моя цель / самореализация
4. Тело / энергия / сон
5. Деньги

Все знают про то что самое дорогое это время.
Но также мало кто его ценит по-настоящему и управляет им.

Какое качество моего времени?

У меня есть очень отрезвляющее упражнение:
1. Посмотри на свой календарь за последний месяц 📆
2. Вспомни каждую встречу и честно себе ответь: я шел на эту встречу из хочу или надо
3. Если у тебя больше 30% надо - это alarm 🚨

Качественное время Счастье это не что-то абстрактное.
Это изменение маленьких вещей, которые увеличивают количество хочу в жизни.

В Атлантах я беру интервью у выдающихся предпринимателей.
Начало в 19, наш разговор 2,5 часа, потом общение в кулуарах. Дома я к 23, плохо засыпаю, рой мыслей, в такие дни я не высыпаюсь и следующий день провожу как ватная 💩
Так уже 9 лет.
Сначало было кайфово, но последнее время стал замечать, что эти встречи превратились для меня в надо.

И я говорю команде, давайте в 17 начинать.
Мне сказали, что это невозможно и никто не придет.
А давайте проэксперементируем?
Давай, но следующая встреча уже стоит на 19.
А давайте перенесем на 17?

Перенесли. И это был человек из списка Forbes.

Провели.
Народ пришел.
Когда я выходил из Атлантов, я не мог поверить, что еще даже нет 20.
Кайф! Я сейчас приеду домой, еще поужинать успею и сериальчик посмотрю 😂
Звучит как что-то маленькое, но для меня это драматическое изменение игры и качество проведенного времени.

Как сделать жизнь лучше?
Брать каждую «надо» встречу и трансформировать ее в «хочу»
Менять, делегировать, исключать.

За самую глубокую рефлексию в комментах по своему календарю и какие у тебя самые «противные надо» подарю свою книгу «Исповедь самозванца предпринимателя»
🔥8448👍5
‼️ Лидер/продюсер мастермаинда Михаила Воронина wanted 💪

Хочу для крупных предпринимателей сделать ММ.
Камерный проект помогающим крутым ребятам реализовать свой истинный масштаб.

Нужен CEO проекта.
-продвинуть
-организовать
-создать безусловную ценность
-заработать
-кайфануть

🤌 У тебя опыт в образовательных / развивающих проектах
🎯любишь и умеешь общаться с крутыми предпринимателями, строишь долгосрочные отношения
🤌 sales & marketing экспертиза, сам можешь/любишь продавать
🤌 лютый достигатор
🤌 системный

Доход без потолка: как потопаешь, так полопаешь.

Йокает, заполняй анкету с пометкой ММ

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSefKaJK_6O2plHeQXs9hHSAPzL_BlYtXhfkrgGHCFgyTqF4wQ/viewform?usp=header
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18👍127🎉3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥7
Бизнес-клубы умирают

Готовлюсь к очередному Advisory Board бизнес-клуба «Атланты», где я являюсь советником. Как всегда, любая подобная встреча — это несколько часов усердной подготовки на основании материалов, которые предоставила компания, и независимых материалов, которые готовит мой Family Office. Иду на эту встречу с важной мыслью и уже не новым, но важным феноменом времени: мы живём в моменте, когда есть клубы всех всего и вся, как будто бы это панацея.

Мы уже привыкли к тому, что есть клубы по интересам: спорт, туризм, путешествия, автомобили, коллекционирование. Затем в наш обиход вошли клубы по профессиональной деятельности: клубы финансовых директоров, клубы операционных директоров, клубы дизайнеров и финсоветников.

Но теперь ещё один уровень социальных клубов создают бренды всех мастей. Оцените размах мысли:
— 4fresh (эко-маркет) — онлайн-сообщество «осознанных потребителей»
— «Спортмастер» Run Clubs — беговые клубы с регулярными совместными тренировками
— Skillbox / другие edtech (Skyeng, Нетология и др.) — студенческие сообщества с тематическими чатами по курсам
— Streetwear-бренд Molotov вырос из комьюнити танцоров и энтузиастов, вокруг которых формировались офлайн-встречи и общение в цифровых каналах.

Я привёл примеры наиболее известных брендов и крупных сообществ, но в действительности их тысячи, покрывающие по схожим подходам локальные пиццерии и школы танцев и федеральные бренды банков и производителей косметики. Но на самом деле это не панацея, а дорога в долину смерти.

Вот так незаметно всего за пять лет из эксклюзивной, уникальной концепции клубы превратились в повсеместное явление. Но сколько из них останется через несколько лет, а сколько погибнет в безвестности и пучине бесполезности? У каждого клуба есть в своей основе большая расходная часть. И если клуб не спонсируется головной компанией, то он должен иметь постоянный денежный поток. Чтобы давать сервис, общаться с участниками сообщества, организовывать для них активности и мероприятия, моделировать и создавать контент.

Интересно то, что участники сообществ обычно очень требовательны и находятся в поиске аленького цветочка, а значит и вероятность выхода очень высока.
И вот стоят клубы в сторонке в ожидании нового члена и его платежа и лояльности, но все они уже на одно лицо. Но есть одно НО.

Бренд, а ещё правильнее сказать ИМЯ. То имя, которое является символом для огромного среза людей. Клуб, который имеет имя – это место силы и место притяжения. Откуда оно берётся? Это известность, популярность, это родоначальник у всех на устах. Это свойство того, кто был первым и учуял запах родового названия при его выборе. Уж точно правда: Как корабль назовёшь, так он и поплывёт.

В итоге, останется только два клуба в рамках локальной территории. Первый — тот, в котором ты сейчас находишься в рамках жизненного момента. И лучший из лучших бизнес-клуб, коим на данное время являются «Атланты» — недостижимое место вожделения для многих и гордость для его членов.

Потому что ты либо в моменте находишься там, где у тебя вот прямо сейчас болит, либо ты сопрягаешься с чем-то очень брендовым, старинным, устоявшимся и монолитным. Так работает наш мозг в условиях ограниченного времени и убывающего внимания. И сейчас такой момент на рынке, который я наблюдал во многих хайповых отраслях: тысячи игроков умрут для того, чтобы осталось несколько крупнейших игроков.

Потому что тяга к лучшему, тяга к стандарту, к родоначальнику, первопроходцу, является ключевой в выборе места силы.

Атлант — это звучит гордо! И это тоже повод выбрать именно это место.

И на этом месте предпринимателю стоит задуматься: что в его деле для его клиента — временный интерес, а что родовое имя?

Потому что выживут те, кто создаёт устойчивый смысл, передаваемый через годы. Родовой бренд — это система, где люди, продукт и репутация живут дольше, чем волна хайпа. Когда рынок обнуляется, остаются только те, у кого имя стало нарицательным. Остальные исчезают.

Алексей Королюк #инсайд
42👍20🔥12
Позвали меня выступить на книжный клуб СКОЛКОВО.
Думал будет камерная встреча на 6-8 человек.
А забился весь большой зал.
Презентовывал свою книгу "Исповедь самозванца предпринимателя"

Сам кайфанул и мне кажется зал тоже.

Я уже год, как настоящий самозванец думаю о том, как сделать презентацию книги.
Кого из звезд позвать, ведь на меня никто не придет.
Какой хитро-вымученный формат придумать, ну не просто же рассказывать про книгу.

А тут пришли люди и два часа слушали меня.
С интересом.
Вопросы задавали.
Фоткались.

Ничего себе 😂👀

И я подумал - надо повторить.

7 марта в 17:00, встреча с недодруженным, эгоистичным и гениальным.
То есть со мной.

Расскажу как проживаю своего самозванца, как получал по роже и почему эго часто нужно засовывать в жопу.


Есть 100 мест. Безоплатно.
Презентация самозванца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥693711👍2🤩1
Как я провожу стратсессию по развитию «Атлантов»?

Вчера прошла ежемесячная встреча с ТОПами Атлантов и я решил показать, как выглядит создание бизнес-клуба изнутри.

Я и 9 лидеров направлений встречаемся в нашем офисе и делимся отчетами и планами на месяц.

Проводим стратсессию. Создаем видение развития и принимаем ключевые решения.

Я считаю, что именно тут мы формируем Атлантов, которых знает рынок, а вот 3 моих принципа проведения крутой стратсессии👇

Вначале внимательно слушаю, чтобы понять какая ситуация в бизнесе прямо сейчас.

Смотрю отчеты, планы на месяц и по минимуму даю обратную связь. Это этап сбора информации.

Здесь я не трачу энергию. Ключевое - на кончиках пальцев понять, что происходит в бизнесе прямо сейчас и куда следует направить фокус команды.

Я задаю много вопросов. Очень много вопросов.

— Какой главный риск в этой стратегии?
— А в чем ошибка была?
— Это как делается?
— А что если не 70%, а 80%?
— Ты за что топишь сейчас?

Через вопросы я всегда дохожу до сути. Из неограненного камня виденья создаю четкие решения по всем направлениям.

Когда я собрал всю информацию, наступает этап переваривания. Мне нужно пожить с инфой 30-60 минут.

Прикольно, что пока я думаю и не с командой - процесс работы не встает. Стратсессия продолжается на том же уровне энергии.

Когда мысли собраны в кучу, мы подходим к 3 этапу, где я объединяю эту кучу с нашей долгосрочной стратегией и направляю фокус команды в нужное русло.

Дальше этап «зарядки». Даю энергию команде и дожимаю встречу до конкретных решений и плана действий.

Когда виденье «Что делать» на руках - в ход идет энергия, которую не тратил в начале.

Зажигаю глаза и призываю ТОПов к брейншторму, чтобы по-максимуму усилить решения и план действий на 1-2 месяца.

Вот так выглядит моя архитектура стратсессии, с которой команда не тухнет, вовлекается и сама предлагает решения.

🔥 - Прожмем огоньков, если откликается, а я ещё про найм занесу - есть чем поделиться.
🔥1323311
Сколько я ни нанимал людей - пришел к одному выводу.

У нас с HR директором случилась беседа.

Она говорит: «Я сотрудника как только ни проверяла, и миллион этапов отбора сделала и по MBTI, PIFaм и другим замудренным тестам гоняла - поначалу всё ок, но в итоге сработаться не вышло 😩».

Мое мнение на этот счет такое - как человека ни проверяй, шанс на попадание 50 на 50.

Ошибки в любом случае будут, но для себя выделил 3 вещи, которые сокращают их частоту уже на этапе знакомства.

Есть доказанные результаты. Достигатор. Высокий уровень энергии.
Без этого
- точно не по пути.

Если переходить к инструментам, которые круто работают - я для себя открыл ИИ. Причем ему не надо верить на слово. Сила инструмента в другом.

Вот знаете, с опытом приходит чуйка на людей. Бывает уже на первой встрече понимаешь, что сотрудник будет работать круто, а кто-то проходит все тесты идеально, но чуйка говорит - этот точно нет.

Так вот, когда такое происходит, я сгружаю в ИИшку все, что раздобыл на кандидата в процессе отбора, и она очень точно распаковывает интуицию.

Дает конкретный ответ, почему один нравится, а другого даже с идеальными тестами брать не хочется.

А вообще из многолетнего опыта вывел 12 критериев, при наличии которых шансы сработаться выше.

Например, человек живёт в концепции «сначала отдать, потом взять»; когда делает выбор - не ноет и улыбается, даже если сложно, ну и базово лоялен и разделяет моё видение - куда без этого.

Из интересного, заметил что «красный диплом» - хороший знак при найме🧐
🔥43👍3118👏62😱1