Миссия, ценности и принципы Атлантов

Миссия Атлантов: помочь резиденту реализовать свой истинный масштаб (добиться своих самых амбициозных мечт и целей) через развитие социального капитала.

Социальный капитал - это объем тех контактов, ресурсов и экспертизы к которым у тебя есть доступ и ты умеешь этим пользоваться.

Вступая в клуб, ты сразу получаешь доступ к невероятному социальному капиталу.
Но еще важно научиться им пользоваться.

Мы создаем новую культуру предпринимательских отношений, которая строится на следующих ценностях:

− Доверие: к себе, людям, миру.
− Отдавать: бескорыстно, с любовью.
− Открытость: готов идти на глубину.
− Развитие: хочется еще что-то натворить.
− Договороспособность: какая бы не была ситуация, всегда можно конструктивно договориться о ее решении.

И принципах:

− Клуб ровно такой, какой ты в нем: развитие социального капитала, так же, как и похудение, сложно делегируется. Результат зависит от твоего вовлечения и проявления в клубе (gym, а не spa).

− Самозатачивающиеся ножи: клуб построен на peer-to-peer взаимодействии, равный с равным. Сегодня я твой учитель, а ты мой ученик, а завтра, в другой теме,наоборот. Отдавай «авансом», не ожидая ничего взамен.

− 5%: рисковать, делиться сокровенным, открываться и идти на глубину.

− Не держи шар под водой: 99% конфликтов происходят, потому что люди не разговаривают друг с другом. Если тебе кажется, что что-то идет не так, приди к «автору» проблемы и открыто скажи ему об этом. Не забывай, что форма не менее важна, чем содержание.
И критикуй лично, а хвали публично.

– На позитиве: с улыбкой на лице и в сердце, строить отношения легче

− Сила в разности: часто самый непонятный/ не удобный / не понравившийся человек становится лучшим учителем.

− Все сделки и партнерства в клубе – твоя 100% ответственность

− Благодари

− Мы на «Ты»

− Атланты вне политики, религии, национальности

Отзывается?

Эта книга достанется за самый смешной комент 🤗

Синдром самозванца — ваш секретный инструмент роста

Вы когда-нибудь чувствовали, что ваш успех — случайность? Что вот-вот все поймут, что вы «не на своем месте»? Поздравляю: у вас синдром самозванца. И это не недостаток, а скрытый ресурс.


Внутренний самозванец — часть вас. В каждом из нас живет «маленькая версия» себя — та, что сомневается, боится и ждет одобрения.

Как это было у меня, я подробно рассказывал в предысловии книги:

«Маленький Миша — самозванец. Он все время шепчет большому: "Ты этого недостоин, это не твой уровень"»

Но именно этот внутренний голос не дает вам остановиться. Он заставляет проверять каждое решение, работать усерднее и расти.

Как использовать синдром самозванца?

✔ Примите его
Самозванец — не враг. Это часть вас, которая хочет быть уверенной. «Самый незнакомый человек — я сам». Чем больше вы узнаете себя, тем меньше будете зависеть от чужих оценок.

✔ Выделите время на мечты для лучшей версии себя

«Каждый из нас должен выделить время… когда он занимается мечтанием».

— Каждую неделю 2 часа без гаджетов — просто думайте о том, чего хотите.
— Записывайте идеи, даже если они кажутся нереальными.

✔ Превратите сомнения в вопросы
Вместо «Я недостоин» спросите:
— «Что мне нужно, чтобы чувствовать себя увереннее?»
— «Кто может помочь мне поверить в себя?»

Синдром самозванца не исчезнет, но вы научитесь им управлять. В книге — больше инструментов для работы с самооценкой, страхами и энергией.

📖«Исповедь самозванца предпринимателя»
Ozon | Wildberries | Альпина

P.S. Ребята с синдромом самозванца… часто сжирают себя заживо. Но именно они чаще других создают то, что меняет правила игры.

Вы — один из них?

Продолжая тему миссии и ценностей, мы официально запустили этический кодекс Атлантов.

В предыдущем посту я не рассказал про важный ново-сформулированный принцип:
− Чинить, а не выбрасывать: в «Тиндер-мире», в иллюзии большого выбора, человека легче «свайпнуть», чем «чинить» отношения.

В Атлантах принято вкладываться в отношения.
И даже когда случаются конфликты и не понимания, я хочу все конструктивно обсудить и сделать все от меня зависящее, чтобы договориться о том, как будем жить дальше и у кого какая ответственность.

Худой мир, лучше доброй войны.

За последний год мы в этическом комитете разобрали 10+ кейсов и в половине, люди шли на «принцип», намного раньше, чем того требовала ситуация.

В Атлантах мы создаем культуру, где даже с самой большой «редиской», можно и нужно договариваться.
Любой конфликт жрет кучу энергии, которую ты мог бы направить на реализацию своего истинного масштаба, а не на суды, ночные переживания и антидепресанты.

Да, в моменте может быть больно ЭГО.
Да, тебе придется идти на компромисс.
Да, тебе этот человек может быть не приятен.

Но договориться всегда выгоднее.
Конечно не учитывая ситуации явного мошенничества.
Хотя и тут из опыта слушаешь первую сторону и думаешь - вот же мудак, срочно в тюрьму.
Начинаешь слушать вторую и оказывается, что все не так «однозначно»…

Атланты – люди со своими плюсами и минусами.
Будут люди, с которыми у тебя не сложится, и будут те, кто станет твоими лучшими друзьями.
Не стоит излишне «романтизировать» отношения с Атлантами.

Наш подход:
Когда происходит конфликт, стороны встречаются и делают все возможное, чтобы разрешить ситуацию, даже когда «эго» не хочет этого делать. Мы стремимся развивать долгосрочные отношения, для нас это ценно.

Мы считаем не Атлантовским поведением, если одна из сторон не готова к медиации.
Мы будем исключать таких резидентов.

Также мы будем исключать резидентов на которых поступает больше 2-х жалоб (те 3), когда другие резиденты столкнулись с некачественной услугой/продуктом или при недобросовестности в других бизнес отношениях.

Хотите посмотреть на наш этический кодекс?

Собираем 100 огней/Ворониных и все покажу 😘

Всем доброе утро🔆

Через 10 минут начинаем эфир по ссылке , присоединяйтесь!